2026年公司级安全教育培训高温作业测试题附答案

2026年公司级安全教育培训高温作业测试题附答案单项选择题（每题2分，共40分）1.根据我国《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）规定，高温作业是指生产劳动过程中，工作地点平均湿球黑球温度（WBGT）指数等于或大于（）的作业。A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃2.高温作业对人体生理机能的影响不包括下列哪项（）A.水盐代谢紊乱B.中枢神经系统兴奋性降低C.心血管系统负担显著增加D.泌尿系统结石发病率降低3.根据我国《职业病分类和目录》，职业性中暑属于哪一类法定职业病（）A.职业性皮肤病B.职业性肿瘤C.物理因素所致职业病D.其他职业病4.按照《职业健康监护技术规范》要求，用人单位应当对在岗高温作业人员开展职业健康检查的周期是（）A.半年B.1年C.2年D.3年5.根据《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到（）以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业。A.35℃B.37℃C.40℃D.42℃6.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者全天室外露天作业的累计时长不得超过（）A.4小时B.5小时C.6小时D.8小时7.评价高温作业环境热强度的核心指标WBGT指数指的是（）A.干球温度指数B.湿球温度指数C.湿球黑球温度指数D.黑球温度指数8.下列选项中，不属于重度中暑分型的是（）A.热痉挛B.热射病C.热衰竭D.先兆中暑9.高温作业人员补充水分应当遵循的正确原则是（）A.大量饮水、一次补足B.少量多次、主动饮水C.口渴后再补水D.多饮用冰镇碳酸饮料补充能量10.高温作业场所供应的防暑降温饮料，适宜温度一般控制在哪个范围（）A.2℃-5℃B.8℃-12℃C.15℃-18℃D.20℃-22℃11.关于用人单位防暑降温费用的管理，下列说法正确的是（）A.防暑降温费用可以直接计入劳动者最低工资标准B.防暑降温费用不得抵扣劳动者工资，也不得用防暑降温饮料充抵高温津贴C.防暑降温费用可以从劳动者当月工资中扣除D.防暑降温费用由劳动者和用人单位各承担50%12.下列哪种人群属于高温作业职业禁忌症，不得安排从事高温作业（）A.未控制的Ⅱ级高血压B.慢性胆囊炎C.慢性胃炎D.轻度近视13.热射病的典型三联征临床表现是（）A.肌肉痉挛、疼痛、乏力B.头晕、恶心、脱水C.高热、无汗、意识障碍D.关节疼痛、活动受限、心慌14.高温作业现场发现劳动者出现中暑症状后，用人单位现场负责人首先应当采取的措施是（）A.等待120急救人员到场，不做任何处置B.立即将患者转移到阴凉通风的位置休息C.立即给患者喂食补充体力D.立即给患者服用抗生素药物预防感染15.根据2025年修订的《用人单位高温作业安全管理规范》要求，高温作业岗位设置岗位送风降温设施时，岗位送风风速应当不低于（）A.0.5m/sB.1m/sC.1.5m/sD.2m/s16.我国《高温作业分级》标准中，根据作业场所WBGT指数和劳动强度，将高温作业一共分为（）级A.2B.3C.4D.517.对于Ⅳ级重度高温作业，用人单位应当采取的管控措施正确的是（）A.实行缩短作业时间、轮换作业制度，单次连续作业时间不超过20分钟B.不需要额外管控，正常安排作业即可C.每日作业时长不得超过4小时，不需要轮换D.只要发放足额高温津贴就可以安排超时作业18.现场发现中暑患者核心体温超过40℃，最快最有效的现场降温方法是（）A.单纯扇风降温B.将患者转移到26℃空调房降温C.用冰袋冷敷大血管走行部位或冷水浸浴降温D.给患者口服退烧药降温19.高温作业人员上岗前职业健康检查，下列哪项不属于必查项目（）A.血压测量B.心电图检查C.空腹血糖检查D.胸部X线摄片20.劳动者确诊职业性中暑后，用人单位应当在（）内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.15日C.30日D.60日多项选择题（每题3分，共30分）1.常见的高温作业类型主要包括下列哪几种（）A.高温强热辐射作业B.高温高湿作业C.夏季露天作业D.低温通风作业2.临床上根据中暑病情严重程度，将中暑分为哪几个等级（）A.先兆中暑B.轻度中暑C.重度中暑D.中度中暑3.下列选项中，属于用人单位高温作业安全管理职责的有（）A.建立健全防暑降温工作制度，落实防暑降温主体责任B.定期组织劳动者开展高温作业安全教育培训，普及中暑预防和急救知识C.按规定对高温作业场所职业病危害因素进行检测，公示检测结果D.按规定为高温作业劳动者发放高温津贴，提供符合要求的防暑降温物资4.重度中暑的临床分型主要包括（）A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.热休克5.下列疾病中，属于高温作业职业禁忌症的有（）A.未控制的原发性高血压B.慢性肾功能不全C.糖尿病合并周围神经病变D.未控制的稳定性冠心病6.高温天气期间，用人单位调整作业时间的说法正确的有（）A.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业B.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时C.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取轮换作业、缩短单次连续作业时间等措施D.因生产工艺要求确实不能停止作业的，只要发放高温津贴就可以继续安排作业，不需要采取其他防护措施7.高温中暑患者的现场急救正确做法包括（）A.迅速将患者转移到阴凉通风处，解开衣物平卧，保持呼吸道通畅B.采用冷水擦浴、冰袋冷敷等方式为患者快速降温C.意识清醒的患者可以饮用含盐清凉饮料补充水分盐分D.对于昏迷、持续高热的患者，立即拨打120送医抢救8.高温作业对人体生理功能的影响主要包括（）A.体温调节功能紊乱B.体内水盐代谢失衡C.心血管系统负荷持续增加D.中枢神经系统注意力、反应能力下降9.关于高温津贴发放的要求，下列说法正确的有（）A.高温津贴发放标准由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定，根据社会经济发展情况适时调整B.只要用人单位安排劳动者在高温环境下作业，就应当按照规定发放高温津贴C.高温津贴应当以货币形式按月发放给劳动者D.高温津贴不计入劳动者最低工资标准，用人单位不得用防暑降温饮料充抵高温津贴10.我公司高温作业安全管理的明确要求包括（）A.高温作业开始前，必须对作业环境WBGT指数进行检测，符合职业接触限值要求后方可安排作业B.高温作业过程中必须安排专人监护，定时巡查作业人员的身体状况，及时发现中暑先兆C.高温作业人员必须穿戴透气隔热的工作服，严禁穿不透气的化纤紧身衣物上岗D.每次高温作业前必须开展专项安全技术交底，明确作业风险和应急处置流程，做好应急准备判断题（每题1分，共10分）1.如果室外日最高气温低于35℃，但是工作地点平均WBGT指数达到或超过25℃，仍然属于高温作业范畴，需要按照高温作业要求落实管理措施。（）2.职业性中暑是我国法定职业病，符合认定条件的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。（）3.用人单位为高温作业人员提供了足够的防暑降温饮料，就可以不用再发放高温津贴。（）4.患有未控制高血压、糖尿病等基础疾病的劳动者，不得安排从事高温作业。（）5.高温作业人员补充水分时，应当补充含盐浓度为0.1%-0.2%的清凉饮料，避免单纯饮用白水导致体内电解质紊乱。（）6.热痉挛主要是因为高温下大量出汗导致钠、钾等电解质大量丢失引起的，主要临床表现为四肢肌肉、腹肌阵发性痉挛疼痛。（）7.只要发放了足额高温津贴，用人单位就不需要为高温作业岗位安装通风降温设施。（）8.劳动者出现头昏、乏力、口渴、多汗、心悸等先兆中暑症状时，应当立即停止作业，转移到阴凉通风处休息，绝大多数可以自行恢复。（）9.年轻健康的新员工，入职前可以不用做职业健康检查，直接安排上岗从事高温作业。（）10.热射病是最严重的中暑类型，病死率较高，发病后需要快速降温，及时送医抢救。（）简答题（每题6分，共12分）1.简述用人单位高温作业职业健康监护的主要内容。2.简述高温作业现场预防中暑的主要管控措施。案例分析题（共18分）某建筑施工企业2026年6月在华南地区承接住宅项目外墙施工作业，项目负责人为了赶工期，安排6名外墙工人在每日上午10点半到下午2点半进行室外吊篮作业，作业前未给工人做安全教育，也未配备足够的降温物资，当天当地气象部门发布高温橙色预警，日最高气温39.5℃。作业进行1小时40分钟后，工人王某突然出现头晕、恶心，随后意识模糊晕倒在吊篮内，一同作业的工人发现后将王某固定好送到地面，随即送医，经医院诊断为热射病，合并多器官功能损伤。请结合以上案例回答以下问题：1.该项目在高温作业安全管理中存在哪些违规问题？2.结合案例简述热射病的现场急救要点。参考答案：单项选择题：1.A2.D3.C4.B5.C6.C7.C8.D9.B10.B11.B12.A13.C14.B15.B16.C17.A18.C19.D20.C多项选择题：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ACD10.ABCD判断题：1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√简答题：1.用人单位高温作业职业健康监护主要涵盖岗前、在岗、离岗三个常规阶段，以及应急健康检查四类内容，具体如下：第一，上岗前职业健康检查，针对拟从事高温作业的劳动者开展健康筛查，明确职业禁忌症，具体内容包括劳动者职业史、高温接触史问询，基础症状问询，重点排查劳动者是否存在心血管疾病、高血压、糖尿病、慢性肾病等基础病史，开展常规体格检查，重点测量血压、心肺功能听诊，必查实验室项目包括血常规、尿常规、空腹血糖、肝功能、心电图等，筛查出存在未控制高血压、活动性冠心病、糖尿病合并并发症、慢性肾功能不全等职业禁忌症的劳动者，不得安排其从事高温作业，职业健康检查结果如实告知劳动者本人，并存入职业健康档案。第二，在岗期间职业健康检查，对所有在岗高温作业劳动者每年开展一次健康检查，检查内容在涵盖岗前检查项目的基础上，结合劳动者作业工龄、高温作业分级增加针对性检查项目，重点跟踪劳动者血压、心血管功能的变化，对检查发现出现职业禁忌症倾向的劳动者，第一时间调整作业岗位，脱离高温作业环境，不得继续安排高温作业。第三，离岗时职业健康检查，劳动者调离高温作业岗位或者与用人单位解除劳动关系时，组织开展离岗健康检查，明确劳动者离岗时的健康状况，完整留存职业健康档案，为劳动者后续职业病诊断、工伤认定提供完整的健康资料，保障劳动者合法权益。第四，应急健康检查，当作业场所发生群体性中暑事件，或者劳动者出现疑似职业性中暑症状时，及时组织所有同作业环境接触的劳动者开展应急健康检查，排查潜在健康隐患，及时处置轻症病例，避免病情恶化。2.高温作业现场预防中暑的主要管控措施可分为四个层面：第一，工程技术管控措施，从工艺和设施层面降低作业环境温度，合理布置生产车间的热源，将产生大量热的熔炉、反应釜等热源尽量布置在车间外侧或者通风良好的位置，采用石棉、隔热砖等隔热材料对热源进行包裹隔热，针对固定式高温作业岗位安装机械通风、岗位送风等降温设施，有条件的安装中央空调或者岗位空调，确保作业岗位WBGT指数符合国家职业接触限值要求，针对移动式高温作业，为作业人员配备移动降温背心、遮阳棚等降温设施。第二，管理制度层面，用人单位建立健全高温作业防暑降温管理制度，落实用人单位主要负责人为第一责任人的防暑降温责任制，提前掌握当地气象部门发布的高温预警信息，根据预警等级及时调整作业时间，严格遵守国家规定，日最高气温达到40℃以上停止当日室外露天作业，日最高气温在37℃到40℃之间时，控制全天室外露天作业累计时长不超过6小时，禁止在每日气温最高的三个小时安排室外露天作业，针对高温作业分级落实相应的管控措施，重度高温作业实行轮换作业制度，缩短单次作业时长，定期组织劳动者开展高温作业安全教育培训，普及中暑预防、现场急救知识，每年夏季作业前开展一次专项培训和应急演练，定期对高温作业场所WBGT指数进行检测，在醒目位置公示检测结果和职业危害告知，按规定为劳动者发放高温津贴，提供符合卫生要求的含盐防暑降温饮料和藿香正气水、清凉油等必需的防暑药品，明确规定不得用防暑降温饮料充抵高温津贴，不得因高温调整作业时间扣除或者降低劳动者工资。第三，个人防护和健康管理层面，按规定为高温作业人员配备符合要求的个人防护用品，配发透气、吸汗、隔热的纯棉或者功能性工作服，禁止劳动者穿不透气的化纤紧身衣物上岗作业，指导劳动者养成正确的饮水习惯，坚持少量多次主动饮水，不要等到口渴后再饮水，每日补充水分不低于2.5升，出汗较多时增加补充量，指导劳动者合理安排作息，保证每日7-8小时的充足睡眠，避免熬夜疲劳作业，日常饮食多补充蛋白质、维生素，增强身体抵抗力。第四，作业过程监护层面，高温作业过程中安排专人每半小时巡查一次作业现场，询问作业人员的身体状况，及时发现劳动者出现的头昏、乏力、多汗等中暑先兆症状，第一时间停止作业安排休息处置，避免病情进一步发展。案例分析题：1.该项目在高温作业安全管理中存在多处严重违规问题，具体如下：第一，违反高温作业时间管理规定，根据《防暑降温措施管理办法》要求，日最高气温达到37℃以上40℃以下时，禁止在每日气温最高的三个小时安排室外露天作业，该项目安排工人在上午10点半到下午2点半这个气温最高时段进行室外高空作业，明显违反了管理规定，同时当日日最高气温接近40℃，全天累计作业时间也超过了规定的6小时上限。第二，未落实高温作业安全教育培训要求，作业前未对工人开展高温作业中暑预防和应急处置培训，工人缺乏应急自救互救知识，不能及时识别中暑先兆症状，延误了早期处置时机。第三，未落实防暑降温保障措施，未按规定为工人配备足够的防暑降温饮料和急救药品，也未落实轮换作业制度，工人连续作业近2小时未休息，体力透支严重，