2026年劳动人事争议仲裁员仲裁受理试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员仲裁受理试题含答案一、单项选择题1.下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）A.张某要求确认其与某外卖平台存在劳动关系的争议B.王某要求事业单位支付因解除聘用合同产生的经济补偿争议C.李某对劳动能力鉴定委员会作出的工伤伤残等级鉴定结论不服提起的争议D.赵某要求用人单位支付2024年度未休年休假工资报酬的争议答案：C解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，劳动人事争议仲裁仅受理用人单位与劳动者之间因劳动人事权利义务产生的争议，李某对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服，属于对行政机构出具的鉴定意见不服，该争议属于行政争议范畴，不属于劳动人事争议仲裁的受理范围，其余三项均符合受理范围要求，因此本题选C。2.某直播公司注册地为S市A区，主要办事机构所在地为S市B区，主播杨某户籍地为C省D市，长期在S市E区的合作站点开展直播工作，日常排班、内容审核均由E区站点负责管理，杨某因确认劳动关系与公司发生争议，向仲裁委申请仲裁，下列哪个地点的仲裁委享有管辖权（）A.S市A区B.S市B区C.C省D市D.S市E区答案：D解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的，劳动者有权选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委申请仲裁。本案中杨某长期在S市E区提供劳动，接受E区站点的日常管理，实际工作场所为E区，因此E区作为劳动合同履行地，其辖区仲裁委依法享有管辖权，本题选D。3.张某于2025年10月10日因单位拖欠工资提出离职，离职时用人单位共拖欠张某2024年1月至2025年10月的工资未支付，张某申请仲裁主张拖欠的工资，其仲裁时效的起算点为（）A.拖欠劳动报酬当月的次日B.张某离职之日C.用人单位明确拒绝支付工资之日D.张某申请仲裁之日答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中张某的劳动关系于2025年10月10日因离职终止，因此仲裁时效从该日起算，本题选B。4.某建设单位将建筑工程整体发包给具备资质的总承包单位，总承包单位又将部分劳务工程分包给不具备用工主体资格的自然人包工头李某，李某招用15名农民工进行施工，完工后李某拖欠农民工工资共计32万元逃匿，农民工申请仲裁主张工资，本案适格的被申请人是（）A.仅包工头李某为被申请人B.仅总承包单位为被申请人C.总承包单位与包工头李某为共同被申请人D.建设单位为被申请人答案：C解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》以及《保障农民工工资支付条例》相关规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时主张劳动报酬的，应当将转包单位以及不具备用工主体资格的组织或者自然人列为共同当事人，因此本案应当将总承包单位和李某列为共同被申请人，本题选C。5.下列选项中，符合劳动争议终局裁决适用条件的是（）A.追索工伤医疗费，裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因用人单位与劳动者订立集体合同发生的争议C.因国有企业改制引发的职工下岗争议D.请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，金额超过当地月最低工资标准12个月金额的争议答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因此A选项符合终局裁决的适用条件，其余三项均不符合，本题选A。6.劳动人事争议仲裁委员会收到申请人的仲裁申请后，应当在多少日内完成审查，作出受理或者不予受理的决定（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。因此本题选B。7.申请人收到劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书后，就该争议事项向人民法院提起诉讼的法定期限是（）A.自收到不予受理通知书之日起7日内B.自收到不予受理通知书之日起10日内C.自收到不予受理通知书之日起15日内D.自收到不予受理通知书之日起30日内答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于不予受理决定，申请人不服的，同样适用十五日起诉期限，申请人超过十五日未起诉的，不予受理通知书发生法律效力，因此本题选C。8.下列情形中，不构成劳动争议仲裁时效中断的是（）A.申请人张某向用人单位邮寄书面的工资主张函，用人单位签收B.张某就用人单位欠薪问题向当地劳动保障监察部门投诉举报C.张某申请仲裁前突发脑梗死住院治疗3个月无法主张权利D.用人单位向张某出具书面承诺，同意在3个月后结清拖欠的工资答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。C选项中张某因突发疾病无法主张权利，属于仲裁时效中止的情形，不属于中断，因此本题选C。9.申请人申请劳动人事争议仲裁提交的书面仲裁申请中，下列哪项不属于法定应当载明的内容（）A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人的姓名、职务B.仲裁请求和所依据的事实、理由C.劳动者收取案款的银行卡卡号D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。银行卡卡号不属于法定必须载明的内容，因此本题选C。10.劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者因工伤待遇支付问题与用工单位发生争议申请仲裁，本案适格当事人的认定正确的是（）A.仅以劳务派遣单位为被申请人B.仅以用工单位为被申请人C.以劳务派遣单位和用工单位为共同被申请人D.劳动者只能选择其中一方为被申请人答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，因此本题选C。二、多项选择题1.根据现行劳动人事争议仲裁相关规则，下列争议中属于劳动人事争议仲裁受理范围的有（）A.事业单位与其建立人事关系的工作人员因辞职发生的争议B.社会团体与其建立劳动关系的劳动者因工作时间、休息休假发生的争议C.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员因履行聘用合同发生的争议D.劳动者离职后请求用人单位办理人事档案转移手续发生的争议答案：ABCD解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。同时，最高人民法院相关司法解释明确规定，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续的争议，属于劳动争议受理范围，因此四个选项均属于仲裁受理范围，本题选ABCD。2.下列情形中，劳动人事争议仲裁委员会应当作出不予受理决定的有（）A.申请人与本案不具有直接利害关系B.仲裁申请不属于本仲裁委管辖，仲裁委告知申请人向有管辖权的仲裁委申请，申请人逾期不调整管辖申请的C.申请人的仲裁请求已经经过仲裁委员会实体处理，申请人没有新的事实和理由再次申请仲裁的D.申请人的仲裁请求超过仲裁时效，且没有证据证明存在时效中止、中断事由的答案：ABC解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。申请人的仲裁申请不符合上述条件的，应当不予受理；对于重复申请，没有新事实新理由的，也应当不予受理。需要注意的是，超过仲裁时效仅属于申请人的请求丧失胜诉权，仲裁委员会不能以超过仲裁时效为由不予受理，应当受理后审查时效问题并作出实体裁决，因此D选项错误，本题选ABC。3.关于新就业形态劳动争议的管辖规则，下列说法正确的有（）A.平台企业注册地与劳动者实际工作地不一致的，劳动者有权选择向平台企业注册地仲裁委员会申请仲裁B.劳动者有权选择向实际工作场所地即劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁C.跨区域提供劳动的新就业形态劳动者，只能向平台企业注册地仲裁委员会申请仲裁D.仲裁委员会发现已经受理的案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会不得再自行移送答案：ABD解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》以及《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》相关规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会管辖，劳动者有权自主选择管辖地，新就业形态劳动者跨区域提供劳动的，实际工作场所地为劳动合同履行地，劳动者有权选择向实际工作地仲裁委申请仲裁，并不强制要求必须向平台注册地申请，因此C选项错误，其余三个选项均符合管辖规则，本题选ABD。4.下列情形中，仲裁委员会可以按照撤回仲裁申请处理的有（）A.申请人经仲裁委员会书面通知开庭，无正当理由拒不到庭参加庭审的B.申请人未经仲裁庭许可中途退庭的C.申请人收到开庭通知后，因家中突发急事未按时到庭，提前两小时向仲裁庭请假并申请延期开庭的D.申请人按照规定应当预交仲裁案件处理费，无正当理由不预交也不提出缓交、免交申请的答案：ABD解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。同时，对于仲裁费缴纳，申请人不按规定缴纳也不申请减免缓的，按撤回仲裁申请处理。C选项中申请人提前请假，具有正当理由，不能按撤回申请处理，因此C错误，本题选ABD。5.下列关于劳动争议仲裁时效中止的说法，正确的有（）A.因发生重大自然灾害等不可抗力导致申请人不能在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止B.年满8周岁的未成年人主张权利，没有法定代理人代为主张权利的，仲裁时效中止C.劳动者发生工伤成为植物人，尚未确定监护人的，仲裁时效中止D.从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中断的，才会重新计算时效期间，因此D选项错误，ABC三个选项均符合仲裁时效中止的法定情形，本题选ABC。三、案例分析题案例一：2022年3月，刘某入职甲市A区某物流公司，岗位为货运司机，双方未签订书面劳动合同，物流公司按月通过公司对公账户向刘某发放工资，刘某需要严格遵守物流公司的出车调度制度，出车时间、运输路线均由物流公司统一安排，运输产生的油费、过路费均由物流公司报销。2025年10月，物流公司因业务调整优化，通知刘某解除双方的用工关系，刘某要求物流公司支付解除劳动关系的经济补偿，以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，物流公司主张双方为承揽合作关系，不属于劳动关系，不同意支付刘某任何款项。刘某向甲市A区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，物流公司提出管辖异议，主张公司注册地为甲市B区，主要办事机构在甲市C区，A区仅为临时货物装卸点，A区仲裁委没有管辖权，同时主张刘某主张的二倍工资差额已经超过仲裁时效，应当不予支持。问题：1.本案中A区仲裁委是否享有管辖权？请说明理由。2.刘某主张的未签订劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效？请说明理由。3.若仲裁委经审理认定双方存在劳动关系，本案是否符合终局裁决的适用条件？请说明理由。参考答案：1.A区仲裁委依法享有本案管辖权。理由：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的，劳动者有权选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委申请仲裁。本案中，刘某作为货运司机，日常装卸货、出车调度均在甲市A区开展，A区属于刘某的实际工作场所，即劳动合同履行地，刘某选择向A区仲裁委申请仲裁符合法律规定，因此A区仲裁委享有管辖权，物流公司的管辖异议不成立。2.刘某主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效，除非刘某能够举证证明存在时效中断、中止的法定事由。理由：未签订书面劳动合同的二倍工资中，超出劳动者正常工资的部分属于对用人单位的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，不适用劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制的规则，应当适用一年的一般仲裁时效。关于二倍工资的时效起算，目前仲裁实践中无论是采用逐月起算法还是用工期满起算法，本案中刘某2022年3月入职，最长时效起算点为2023年3月用工满一年当日，至2025年10月刘某申请仲裁时，已经超过一年的仲裁时效，若刘某无法举证存在时效中断或中止事由，其请求应当不予支持。3.本案是否符合终局裁决的适用条件，需要根据裁决确定的单项金额判断。理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十九条规定，仲裁裁决书涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案中，若仲裁委经审理认定刘某的二倍工资差额请求因超过时效不予支持，仅支持刘某的经济补偿请求，且经济补偿的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则本案应当适用终局裁决；若经济补偿的数额超过该标准，或者两项请求均得到支持且任意一项数额超过该标准，则本案不适用终局裁决。案例二：2018年7月，王某进入某省属事业单位从事后勤保洁工作，双方签订了为期3年的书面合同，王某为事业单位编外人员，工资由事业单位按月发放，事业单位依法为王某缴纳社会保险。2021年7月合同到期后，双方续签了为期5年的合同。2024年10月，该事业单位按照上级主管部门要求开展编外人员清理工作，以岗位被撤销为由，通知王某自2024年12月1日起解除双方的用工关系。王某认为单位解除行为违法，向单位所在地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决单位支付违法解除聘用合同的赔偿金12万元。仲裁委收到申请后，以王某为编外人员，争议不属于人事争议受理范围为由，作出不予受理通知书。王某收到不予受理通知书后，因在外省照顾生病的家人，未在15日内就不予受理决定向法院起诉，于20天后返回，重新以双方建立劳动关系为由向同一仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委受理后，单位提出答辩，主张王某第一次仲裁已经被不予受理，且超过起诉期限，第二次申请违反一事不再理原则，应当驳回申请，同时主张王某2024年10月已经达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，单位不需要支付赔偿金。经查，王某出生日期为1964年10月15日，2024年10月15日达到法定退休年龄，王某的养老保险累计缴费年限不足15年，未享受职工基本养老保险待遇。问题：1.王某第一次仲裁被不予受理，超过15日起诉期限后再次申请仲裁，仲裁委是否应当受理？请说明理由。2.本案是否属于劳动人事争议仲裁受理范围？请说明理由。3.单位主张王某达到法定退休年龄劳动关系自动终止是否符合法律规定？请说明理由。参考答案：1.仲裁委应当受理王某的第二次仲裁申请，不违反一事不再理原则。理由