2026年劳动合同法考试试题带答案

2026年劳动合同法考试试题带答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年第三次修正的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，支付时长最长不超过11个月。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：修正后的《劳动合同法》第八十二条维持了二倍工资罚则的核心标准，明确二倍工资起算点为用工满1个月的次日，截止点为补订书面劳动合同前1日，最长计算11个月，用工满1年仍未订立的直接视为订立无固定期限劳动合同。2.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，试用期工资双底线标准为不得低于同岗位最低档工资80%或合同约定工资80%，且不得低于当地最低工资，两个条件需同时满足。3.下列情形中，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员条款解除劳动合同的是（）。A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定了六类禁止无过失性辞退、经济性裁员的情形，其中包括女职工三期；选项A、D属于过失性辞退情形，不受第四十二条限制；选项B属于无过失性辞退的法定情形，若劳动者不存在第四十二条情形可依法解除。4.竞业限制期限不得超过（）年，且用人单位需在劳动合同解除或终止后按月给予劳动者经济补偿。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制最长期限为2年，超出部分约定无效，适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；7C.15；3D.15；7答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者无理由辞职的预告期，正式用工阶段提前30日书面通知，试用期提前3日通知，通知期满后劳动合同即行解除，无需用人单位同意。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿的年限计算标准，月工资指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定集体合同生效的异议期为15日，生效的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同规定。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位作为用人单位的强制缔约义务，需与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按所在地最低工资标准按月支付报酬。9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，报酬结算周期最长不超过15日，双方当事人不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工且无需支付经济补偿。10.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第二款明确未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资罚则，起算点为应当订立无固定期限劳动合同的当日，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前1日。11.下列劳动合同条款中，属于法定必备条款的是（）。A.试用期B.服务期C.社会保险D.竞业限制答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、服务期、竞业限制属于可约定条款，非必备内容。12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.协商是否答案：C解析：《劳动合同法》第二十八条明确无效劳动合同下的劳动报酬支付规则，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，不得因合同无效克扣劳动者已付出劳动的对应报酬。13.用人单位经济性裁员时，下列人员中不属于应当优先留用的是（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.刚入职3个月的应届毕业生答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定了三类优先留用人员，选项D不符合优先留用情形；同时明确若用人单位裁员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。14.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.招录费用C.年度工资总额D.岗位津贴总额答案：A解析：《劳动合同法》第二十二条规定服务期违约金上限为用人单位提供的专项培训费用，包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.劳动人事争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源和社会保障行政部门D.工会答案：B解析：《劳动合同法》第三十条第二款规定了劳动报酬支付令制度，劳动者可直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令，无需经过劳动仲裁前置程序。16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.经双方协商一致影响D.经劳动行政部门确认后影响答案：B解析：《劳动合同法》第三十三条明确劳动合同履行的主体承继规则，用人单位名称、法定代表人变更或投资人变动不属于劳动合同主体变更，原劳动合同继续有效。17.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。A.同工同酬B.获得更高报酬C.获得额外补贴D.优先转正答案：A解析：《劳动合同法》第六十三条明确劳务派遣中的同工同酬规则，禁止用工单位针对被派遣劳动者设置歧视性劳动报酬分配办法，同类岗位劳动者不得因身份差异获得差别化劳动报酬。18.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动合同期满C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作答案：B解析：《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同终止的法定情形，包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产等；选项A、C属于过失性辞退情形，选项D属于无过失性辞退情形，均为劳动合同解除而非终止。19.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.提前30日书面通知后B.提前3日通知后C.可以立即D.经用人单位同意后答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定了劳动者即时解除且无需告知的情形，除强迫劳动外，还包括用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，此类情形下劳动者立即解除合同不属于违法离职。20.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.工会B.人民法院C.劳动行政部门D.行业协会答案：C解析：《劳动合同法》第八十条明确规章制度违法的行政责任，由劳动行政部门（即人力资源和社会保障行政部门）负责监管查处，工会仅有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，无行政处罚权。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选所选的每个选项得0.5分）1.下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退、医疗期满不能工作、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的三类法定情形，同时明确用工满1年未订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需及时补订书面合同文本。2.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同标准的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第二十六条规定了三类无效或部分无效的劳动合同，劳动报酬低于集体合同标准的条款违反《劳动合同法》第五十五条强制性规定，属于部分无效条款，不影响其他合法条款的效力。3.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：以上选项均属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位因劳动者存在法定过错解除合同的，无需支付经济补偿，若劳动者行为给用人单位造成损失的，还可主张损害赔偿。4.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错，劳动者主动辞职）B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照无过失性辞退规定解除劳动合同的D.用人单位依照经济性裁员规定解除劳动合同的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条明确了经济补偿的支付范围，除以上情形外，还包括劳动合同期满用人单位不同意续订、或降低条件续订劳动者不同意的情形，用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致合同终止的情形等。5.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十六条、第六十七条、第六十条明确劳务派遣的三性岗位要求、转派遣禁止、收费禁止等规则，其中辅助性岗位需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。6.关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时B.双方当事人可以订立口头协议C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.用人单位无需为劳动者缴纳工伤保险答案：ABC解析：根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，非全日制用工用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤的劳动者依法享受工伤保险待遇，选项D错误。7.劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应情形消失时终止的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同法定顺延规则，以上情形下即使合同期满也不得直接终止，其中因工负伤丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需按照国家工伤保险有关规定执行。8.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容有（）。A.劳动合同期限B.解除或者终止劳动合同的日期C.工作岗位D.在本单位的工作年限答案：ABCD解析：《劳动合同法实施条例》第二十四条明确离职证明的必备内容，用人单位不得在离职证明中记载对劳动者不利的内容，未依法出具离职证明给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。9.关于试用期约定，符合法律规定的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十九条明确试用期期限的上限标准及一次试用期规则，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的、非全日制用工不得约定试用期。10.下列关于服务期与竞业限制违约金的说法，正确的有（）。A.除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金B.用人单位要求劳动者支付的服务期违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.劳动者违反竞业限制约定向用人单位支付违约金后，用人单位无权再要求劳动者继续履行竞业限制义务答案：ABC解析：根据最高人民法院劳动争议司法解释规定，劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位仍可要求劳动者按照约定继续履行剩余期限的竞业限制义务，选项D错误。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工双方可以订立口头协议。（√）2.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（√）3.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（×）解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件、不得要求提供担保、不得收取财物。4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（√）5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，若劳动者无法享受基本养老保险待遇，用人单位需支付经济补偿。（×）解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无需支付经济补偿。6.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费不属于劳动报酬范畴。（×）解析：加班费属于劳动报酬组成部分，用人单位拒不支付加班费的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（√）8.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（√）9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者拒绝作业的，视为违反劳动合同。（×）解析：《劳动合同法》第三十二条明确，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告，拒绝违章指挥、强令冒险作业不视为违反劳动合同。10.劳动行政部门工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。（√）四、简答题（共2题，每题10分）1.简述无过失性辞退的法定情形及程序要求。答案：（1）法定情形（6分）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）程序要求（4分）：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资（代通知金标准为劳动者上1个月的应得工资）后，方可解除劳动合同；解除时需依法向劳动者支付经济补偿，若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除情形的，不得适用无过失性辞退条款。2.简述劳动合同与劳务合同的核心区别。答案：（每点2分，共10分）①主体资格不同：劳动合同主体一方为具备用工主体资格的用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方为符合法定就业年龄的劳动者；劳务合同主体可以是自然人、法人或其他组织，无特定资格限制。②主体地位不同：劳动合同双方存在管理与被管理的人身隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同双方法律地位平等，仅存在财产关系，无人身隶属属性。③权利义务不同：劳动合同中用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，承担劳动保护、最低工资保障等法定义务；劳务合同中提供劳务方需自行承担生产资料、风险损失，接受劳务方无需承担缴纳社会保险等法定义务，报酬由双方自行协商确定。④适用法律不同：劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动保障法律法规，争议解决需先经劳动人事争议仲裁前置程序；劳务合同适用《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，争议可直接向人民法院提起诉讼。⑤责任承担不同：劳动合同履行过程中劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；劳务合同履行过程中提供劳务方因劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担侵权责任，提供劳务方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。五、案例分析题（共2题，每题20分）1.2024年7月1日，张某入职A科技公司担任算法工程师，双方签订了为期1年的劳动合同，约定月工资15000元，试用期2个月，试用期月工资10000元，公司依法为张某缴纳社会保险。2025年6月30日合同到期后，公司未与张某续订书面劳动合同，但张某仍在原岗位正常工作，公司按原标准支付工资。2025年12月1日，张某以公司未依法签订书面劳动合同、未足额支付试用期工资为由提出离职，要求公司支付2025年8月至11月的二倍工资差额、试用期工资差额、解除劳动合同经济补偿。请结合劳动合同法规定，回答下列问题：（1）双方约定的试用期工资是否合法？说明理由。（8分）（2）张某主张的二倍工资差额是否应当支持？计算标准是多少？（6分）（3）张某主张的解除劳动合同经济补偿是否应当支持？工作年限如何计算？（6分）答案：（1）试用期工资约定不合法（3分）。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，本案中劳动合同约定月工资15000元，80%标准为12000元/月，公司仅按10000元/月支付试用期工资，低于法定标准（5分）。（2）二倍工资差额应当支持（3分）。根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未在合同期满后1个月内与劳动者续订书面劳动合同的，应当自合同期满满1个月的次日起向劳动者支付二倍工资，计算时长为2025年8月1日至2025年11月30日，共计4个月，标准为每月15000元，总计60000元（3分）。（3）经济补偿应当支持（3分）。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法订立书面劳动合同损害劳动者权益的，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。张某2024年7月1日入职，2025年12月1日离职，工作年限为1年5个月，应当按照1.5个