2026年驻村工作队管理考核试题（附答案）

2026年驻村工作队管理考核试题（附答案）一、判断题（每题1分，共10分）1.驻村工作队员驻村期间，原单位保留其职务、职级和工资福利待遇，不影响正常的提拔使用、职称评定。答案正确2.驻村工作队员每年累计驻村在岗时间（含因公出差、开会、培训时间）不得少于180天。答案错误3.驻村第一书记和工作队员不占村“两委”班子职数，不参加村级组织换届选举。答案正确4.驻村工作队的日常管理由派出单位负责，乡镇党委配合做好相关保障工作。答案错误5.驻村工作年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核驻村人员总数的20%，优秀人员不占派出单位年度考核优秀名额。答案正确6.驻村工作队员可以根据参与村集体工作的实际情况，适当领取村集体发放的误工补贴、劳务报酬。答案错误7.驻村工作队的核心职责包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四个方面。答案正确8.驻村工作队员无正当理由连续不在岗超过15天、或年度内累计不在岗超过30天的，应当按程序予以召回。答案正确9.驻村工作经费主要用于工作队日常办公、走访群众、小型民生实事等支出，不得用于发放个人补贴、支付招待费用。答案正确10.驻村工作队员期满考核结果为基本称职的，3年内不得提拔使用、晋升职级。答案错误二、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.驻村第一书记和工作队一个固定派驻周期为（）年。A.1B.2C.3D.5答案B2.按照驻村管理规定，驻村工作队员每年累计驻村在岗时间应不少于（）天（含因公出差、开会、培训时间）。A.180B.200C.220D.240答案C3.驻村工作队日常管理的直接责任主体是（）。A.县级党委组织部门B.乡镇党委C.派出单位D.县级乡村振兴部门答案B4.驻村工作队年度考核中，优秀等次的比例一般控制在参加考核人员总数的（）以内。A.10%B.15%C.20%D.30%答案C5.下列工作内容中，不属于驻村工作队“建强村党组织”职责范畴的是（）。A.帮助培养村级后备力量B.规范村党组织“三会一课”等组织生活制度C.牵头编制村集体经济5年发展规划D.整顿软弱涣散村党组织答案C6.驻村专项工作经费的管理使用主体是（），经费实行专款专用，接受乡镇和县级部门监管。A.县级财政部门B.乡镇人民政府C.驻村工作队D.村“两委”答案C7.驻村工作队员在村工作期间，下列行为符合管理规定的是（）。A.在村集体领取误工补贴B.按规定标准报销驻村期间产生的公务交通费用C.接受村集体赠送的土特产D.安排村“两委”成员帮助处理个人生活事务答案B8.对驻村工作队员作出召回决定的主体是（）。A.派出单位党组（党委）B.乡镇党委C.县级党委组织部门会同乡村振兴部门D.村党组织答案C9.驻村工作队年度考核、期满考核的结果分为（）四个等次。A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、基本合格、不合格D.一等、二等、三等、不合格答案B10.下列情形中，应当按规定对驻村工作队员予以召回的是（）。A.因家人重病请假10天B.年度考核结果为基本称职C.无正当理由连续不在岗超过15天D.工作中与村“两委”成员产生意见分歧答案C11.驻村工作队的考勤情况应当（）在村级公开栏进行公示，接受党员群众监督。A.每日B.每周C.每月D.每季度答案C12.下列关于驻村工作队与村“两委”关系的说法，正确的是（）。A.驻村工作队领导村“两委”开展各项工作B.驻村工作队在乡镇党委领导下，指导、配合村“两委”开展工作C.村“两委”接受驻村工作队的直接领导D.驻村工作队独立开展工作，无需征求村“两委”意见答案B13.驻村工作队争取到的帮扶项目资金，应当由（）按规定程序统筹安排使用。A.驻村工作队自行研究决定B.村“两委”集体研究，严格执行“四议两公开”程序C.乡镇财政所直接管理D.派出单位研究决定答案B14.驻村工作队员的年度考核等次，在充分听取乡镇党委、村“两委”、党员群众意见基础上，由（）集体研究确定。A.派出单位党组（党委）B.县级党委组织部门会同乡村振兴部门C.乡镇党委D.村党组织答案B15.下列工作内容中，不属于驻村工作队“为民办事服务”职责范畴的是（）。A.帮助群众解决就业、上学、看病等急难愁盼问题B.为群众代办各类便民服务事项C.推动落实党的各项惠民政策D.直接决定村集体大额资金的使用方向答案D16.驻村工作队员因特殊情况需要请假的，请假3天以内的由（）审批。A.村党组织书记B.乡镇党委组织委员C.派出单位负责人D.驻村第一书记答案D17.对于期满考核为（）等次的驻村工作队员，在提拔使用、职级晋升、评先评优中予以优先考虑。A.优秀B.称职C.基本称职D.合格答案A18.驻村工作必须严格落实“三在村”要求，即吃在村、住在村、（），严禁“走读式”驻村。A.关系在村B.干在村C.编制在村D.保障在村答案B19.下列驻村工作经费使用场景中，符合经费管理规定的是（）。A.用工作经费为工作队员发放驻村生活补贴B.用工作经费购买必要的慰问品走访监测户、困难党员C.用工作经费支付派出单位的日常办公开支D.用工作经费支付上级调研接待的宴请费用答案B20.驻村工作队要建立常态化遍访制度，第一书记和工作队员在驻村（）内要完成对村内所有农户的遍访。A.1个月B.3个月C.半年D.1年答案C三、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.中央明确的驻村第一书记和工作队核心职责任务包括（）。A.建强村党组织B.推进强村富民C.提升治理水平D.为民办事服务答案ABCD2.下列行为中，属于驻村工作纪律红线，应当依规依纪严肃追责的有（）。A.驻村期间“走读”，长期不在岗、不履行请假手续B.插手村级工程项目建设，为亲友或本人谋取不正当利益C.在村集体违规领取报酬、报销私人费用D.收受群众或管理服务对象赠送的土特产、礼品礼金答案ABCD3.驻村工作年度考核的重点内容包括（）。A.驻村在岗考勤及遵守工作纪律情况B.建强组织、产业发展、乡村治理等核心职责任务完成情况C.党员群众对驻村工作的满意度D.驻村工作队员个人发表的学术论文、科研成果答案ABC解析驻村年度考核重点聚焦驻村工作实绩、在岗情况、纪律执行、群众评价，个人科研成果不属于驻村工作考核范畴。4.巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“四个不摘”要求是指（）。A.摘帽不摘责任B.摘帽不摘政策C.摘帽不摘帮扶D.摘帽不摘监管答案ABCD5.下列关于驻村工作队员管理的说法，错误的有（）。A.驻村工作队员可以根据乡镇工作需要，长期借调到乡镇岗位承担日常行政事务B.驻村工作队员可以出资参与派驻村集体产业项目，按比例领取分红C.驻村工作队员驻村期满后，原则上回原单位工作，表现优秀的按规定优先提拔使用D.为提升工作效率，驻村工作队可以直接决定村级重大事务，无需村“两委”开会研究答案ABD解析驻村工作队员应当专职驻村开展工作，各级各部门不得随意借调；驻村队员不得违规参与村集体项目入股分红，不得利用职权谋取利益；驻村工作队负责指导、配合村“两委”开展工作，不得替代村“两委”作出村级事务决策，重大事项必须按“四议两公开”程序研究决定。6.下列关于驻村工作队考勤管理的说法，正确的有（）。A.工作队员驻村期间实行每日签到登记制度B.请假必须履行书面审批手续，不得无故缺岗C.考勤情况每月在村级公开栏公示，接受群众监督D.因公出差、参加正式培训的时间计入驻村在岗时长答案ABCD7.驻村工作队在提升乡村治理水平方面，应当推动落实的制度和工作包括（）。A.村级重大事项“四议两公开”制度B.村务公开、财务公开制度C.村规民约制定落实，推进移风易俗D.村级矛盾纠纷常态化排查化解机制答案ABCD8.驻村工作队员有下列哪些情形的，年度考核不得确定为优秀等次（）。A.当年累计驻村在岗时间不足220天B.因工作失误造成群众利益受损，产生不良影响C.驻村期间存在违纪违规行为被给予党纪政务处分D.负责的防止返贫监测工作出现漏识别、错退出等问题答案ABCD9.派出单位作为驻村工作队的坚强后盾，应当落实的保障责任包括（）。A.定期研究驻村工作，每季度至少听取1次驻村工作汇报B.单位主要负责同志每年到派驻村调研指导不少于2次C.在项目、资金、人才、技术等方面支持派驻村发展D.不得随意抽调驻村工作队员回单位承担非驻村工作任务答案ABCD10.驻村工作队在帮扶项目资金监管中，必须坚决防止的违规行为包括（）。A.套取、截留、挪用帮扶项目资金B.在项目安排、资金分配中优亲厚友C.项目实施不按规定履行公开招投标、验收程序D.帮扶资金使用情况不公开、不透明，脱离群众监督答案ABCD四、简答题（每题10分，共20分）1.请简述驻村第一书记和工作队的四项核心职责任务。答案驻村第一书记和工作队的核心职责任务共四个方面：（1）建强村党组织（2.5分）。重点是强化村党组织政治功能，推动落实组织生活制度，整顿软弱涣散党组织，培养村级后备力量和党员队伍，筑牢村党组织战斗堡垒。（2）推进强村富民（2.5分）。重点是推动巩固拓展脱贫攻坚成果，落实防止返贫监测帮扶机制，因地制宜发展村级特色产业，壮大村集体经济，促进农民稳定增收。（3）提升治理水平（2.5分）。重点是推动健全党组织领导的乡村治理体系，落实“四议两公开”、村务公开等制度，推进移风易俗，排查化解矛盾纠纷，维护村庄和谐稳定。（4）为民办事服务（2.5分）。重点是推动落实党的惠民政策，经常联系走访群众，帮助群众解决就业、上学、就医、养老等急难愁盼问题，代办便民服务事项，提升群众获得感。2.驻村工作考核分为平时考核、年度考核和期满考核，请简述考核结果的主要运用方式。答案驻村工作考核结果作为驻村工作队员评优评先、提拔使用、职级晋升、岗位调整的重要依据，具体运用包括：（1）对年度考核、期满考核为优秀等次的队员，在提拔使用、职级晋升、评先评优中同等条件下优先考虑，考核优秀不占原单位年度考核优秀名额（3分）。（2）对考核为称职等次的队员，驻村工作经历按规定计入基层工作经历，正常享受相关驻村补贴、待遇保障（2分）。（3）对考核为基本称职等次的队员，由县级组织部门、乡镇党委进行谈话提醒，责令限期整改，整改期间不得评先评优（2分）。（4）对考核为不称职等次、符合召回情形的队员，按规定程序予以召回，召回后3年内不得提拔使用、晋升职级，不得评先评优，情节严重的按有关规定追责问责（3分）。五、案例分析题（共20分）某县A镇B村驻村第一书记张某，原为县直某单位副科级干部，2025年3月派驻到村。派驻期间，张某因原单位经常有业务工作需要处理，多次在未履行书面请假手续的情况下返回单位上班，2025年度累计驻村在岗时间为187天；日常工作中，张某未按要求遍访村内农户，负责的防止返贫监测台账存在3户监测户识别不精准、帮扶措施未落实的问题，争取到的20万元村集体产业帮扶项目因前期论证不充分导致项目停滞、资金闲置；年度考核民主评议中，党员群众对张某的满意度为62%。张某原单位考虑到其是单位业务骨干，向县委组织部提出将张某2025年度考核等次定为优秀的建议。请结合驻村工作队管理考核相关规定，回答下列问题：1.张某在驻村工作中存在哪些违反管理规定的行为？（10分）2.张某2025年度考核能否定为优秀等次？应当确定为何种等次？原单位的评优建议是否应当采纳？（6分）3.针对张某存在的问题，应当采取哪些管理措施？（4分）答案：1.张某存在的违规行为包括：（1）违反驻村考勤管理规定（3分）。未严格落实驻村在岗要求，当年累计在岗时间仅187天，未达到每年不少于220天的标准，且多次未履行书面请假手续私自返回原单位，存在典型的“走读”问题。（2）违反驻村工作履职要求（4分）。未按规定完成农户遍访任务，防止返贫监测工作不实不细，出现识别不精准、帮扶不落实的问题；帮扶项目前期论证不充分，导致资金闲置、项目停滞，未有效履行强村富民、为民办事的核心职责。（3）违反工作作风要求（3分）。工作作风漂浮，联系群众不深入，党员群众满意度仅为62%，未达到驻村工作群众认可的基本要求。2.等次判定相关要求：（1）张某不能定为优秀等次（2分）。根据驻村考核规定，累计驻村时间不足220天、工作存在明显失误造成不良影响、群众满意度较低的，不得评为优秀。（2）张某应当确定为基本称职等次（2分）。其存在在岗时间不足、履职不到位的问题，但尚未达到连续15天不在岗、造成重大损失的召回情形，符合基本称职的评定标准。（3）原单位的评优建议不符合规定，不予采纳（2分）。驻村工作队员年度考核等次由县级党委组织部门会同乡村振兴部门根据考勤、履职情况、群众评议结果集体