2026年公益性岗位开发管理模拟试卷及答案

2026年公益性岗位开发管理模拟试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.公益性岗位安置的对象主要是（）。A.应届高校毕业生B.就业困难人员C.企业下岗职工D.退役军人答案B解析公益性岗位是指由政府开发、用于安置就业困难人员就业的岗位，安置对象以就业困难人员为主。2.下列人员中，不符合公益性岗位安置条件的是（）。A.城镇零就业家庭成员B.连续失业一年以上人员C.毕业两年内未就业的高校毕业生D.就业困难的大龄失业人员答案C解析毕业两年内未就业高校毕业生属于“就业重点群体”，但不必然属于“就业困难人员”。公益性岗位安置对象须为经认定的就业困难人员，C项未体现就业困难认定。3.公益性岗位的补贴期限一般不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C解析公益性岗位补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，一般不超过3年。4.对距法定退休年龄不足5年的公益性岗位人员，补贴期限可以（）。A.延长至退休B.再延长1年C.再延长2年D.不予延长答案A解析对距法定退休年龄不足5年的人员，公益性岗位补贴期限可延长至退休，体现就业援助兜底属性。5.公益性岗位劳动合同的订立方式一般为（）。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同或劳务协议C.劳务派遣协议D.临时用工口头约定答案B解析公益性岗位人员一般签订不超过3年的劳动合同或劳务协议，属于有固定期限或按任务约定的用工形式。6.公益性岗位开发管理应当坚持的核心原则是（）。A.市场竞争优先B.经济效益优先C.托底安置、总量控制、规范管理D.全员纳入、不限规模答案C解析公益性岗位具有“托底线、救急难、临时性”特征，须坚持托底安置、总量控制、规范管理。7.下列岗位中，最适宜开发为公益性岗位的是（）。A.企业高管岗位B.社区保洁、保绿、公共设施维护岗位C.银行客户经理岗位D.高科技研发岗位答案B解析公益性岗位主要分布在公共管理、公共服务和非营利性社会服务领域，如社区保洁、保绿、保安、公共设施维护等。8.用人单位吸纳公益性岗位人员后，可按规定申请（）。A.稳岗返还B.社会保险补贴和岗位补贴C.一次性就业奖励D.税收减免答案B解析用人单位按规定吸纳就业困难人员到公益性岗位就业的，可申请公益性岗位补贴和社会保险补贴。9.公益性岗位人员工作期间，社会保险费中的个人缴费部分由（）承担。A.政府全额承担B.用人单位全额承担C.个人承担D.公共就业服务机构承担答案C解析公益性岗位社会保险补贴一般补贴单位缴纳部分，个人缴费部分仍由本人承担。10.公益性岗位补贴资金主要来源于（）。A.企业利润B.就业补助资金C.住房公积金D.慈善捐赠答案B解析公益性岗位补贴属于就业补助资金的支出范围，由各级财政按规定安排。11.用人单位申请公益性岗位补贴，一般应通过（）办理。A.税务部门B.公共就业和人才服务机构C.市场监管部门D.民政部门答案B解析公益性岗位开发、人员认定、补贴申领等通常由公共就业服务机构或人社部门基层平台负责受理。12.公益性岗位人员管理实行（）制度。A.自主申报、备案管理B.实名制动态管理C.行业协会管理D.市场化竞聘管理答案B解析公益性岗位人员须纳入实名制信息系统，实行动态管理，防止“吃空饷”、顶岗替岗。13.对公益性岗位人员连续旷工超过规定天数，用人单位可以（）。A.无条件继续留用B.依法解除合同或清退C.延长补贴期限D.转岗至管理岗位答案B解析公益性岗位人员应遵守岗位管理制度，对无故缺岗、不能胜任岗位或违反管理规定的，可按规定解除合同、予以清退。14.公益性岗位人员聘期届满后，原则上（）。A.自动转为事业单位在编人员B.可通过考核直接续聘C.退出公益性岗位，按规定提供后续就业服务D.直接纳入正式职工序列答案C解析公益性岗位人员不属于编制内人员，聘期届满后按政策退出，并纳入公共就业服务范围，帮助其实现市场化就业。15.下列关于公益性岗位人员身份的说法，正确的是（）。A.属于政府公务员B.属于事业单位在编人员C.属于临时性就业援助对象，不占编制D.属于国有企业正式员工答案C解析公益性岗位人员不纳入编制管理，身份为临时性、过渡性就业援助对象。16.公益性岗位开发的优先领域是（）。A.金融、证券等高收入行业B.公共服务和社会管理领域C.商品房开发领域D.商业零售领域答案B解析公益性岗位主要面向社区服务、公共管理、公共环境维护、养老服务、托幼助残等公共服务和社会管理领域。17.对公益性岗位人员实行动态退出的情形不包括（）。A.达到法定退休年龄B.通过其他渠道实现稳定就业C.违反岗位管理制度情节严重D.主动提出再延长补贴期限两年答案D解析公益性岗位补贴期限按政策执行，达到期限或已实现稳定就业、达到退休年龄等应及时退出，个人不能随意要求延长。18.公益性岗位招聘过程应当坚持（）。A.内部指定、不公开B.公开、公平、公正C.仅面向单位职工亲属D.按缴费金额确定人选答案B解析公益性岗位人员安置应履行公告、报名、审核、公示等程序，体现公开、公平、公正原则。19.对不符合条件而违规享受公益性岗位补贴的人员，应当（）。A.继续发放补贴B.追回违规资金并按规定处理C.从下年度补贴中扣除D.仅进行口头提醒答案B解析对违规享受补贴的，应停止发放并追回已拨付资金，涉嫌违纪违法的依法依规处理。20.公益性岗位安置与失业保险金领取之间的关系，下列说法正确的是（）。A.可同时无限期享受B.公益性岗位上岗后应停止领取失业保险金C.公益性岗位上岗后仍可继续全额领取失业金D.两者没有任何关联答案B解析公益性岗位人员上岗后已实现就业，应按失业保险政策停止领取失业保险金。二、多项选择题（每题3分，共30分）21.下列人员中，属于就业困难人员认定范围的有（）。A.城镇零就业家庭成员B.距离法定退休年龄不足5年的大龄失业人员C.享受最低生活保障且失业一年以上人员D.有劳动能力和就业愿望的残疾人答案ABCD解析就业困难人员认定一般包括零就业家庭成员、大龄失业人员、低保家庭失业人员、残疾人等，具体范围由各地政策细化。22.公益性岗位可以设置的类型包括（）。A.社会公共管理类岗位B.公共服务类岗位C.社区服务类岗位D.企业经营类盈利岗位答案ABC解析公益性岗位主要分为公共管理、公共服务、社区服务等非营利性岗位，不包括企业经营性盈利岗位。23.公益性岗位补贴的主要形式包括（）。A.岗位补贴B.社会保险补贴C.住房补贴D.一次性创业补贴答案AB解析公益性岗位补贴主要包括岗位补贴和社会保险补贴，住房补贴、一次性创业补贴不属于公益性岗位补贴常规项目。24.下列关于公益性岗位劳动合同的说法，正确的有（）。A.可以签订劳动合同B.可以签订劳务协议C.必须签订无固定期限劳动合同D.合同期限一般不超过3年答案ABD解析公益性岗位可签订劳动合同或劳务协议，期限一般不超过3年，不强制签订无固定期限合同。25.公益性岗位人员违反管理制度，可能被清退的情形有（）。A.连续旷工或无正当理由长期缺岗B.顶岗、替岗或兼职取酬C.不服从岗位工作安排且情节严重D.达到法定退休年龄答案ABC解析达到法定退休年龄属于正常退出，不是因违纪违规被清退。ABC项均属于违规情形，可按规定清退。26.公益性岗位开发管理中，公共就业服务机构的职责包括（）。A.受理公益性岗位申请B.对就业困难人员进行资格审核认定C.对岗位使用情况进行监督管理D.负责岗位补贴和社会保险补贴审核发放答案ABCD解析公共就业服务机构承担公益性岗位开发、人员认定、补贴审核、动态监管等职责。27.下列属于公益性岗位管理“负面清单”的有（）。A.以公益性岗位名义安排单位原有正式职工B.将公益性岗位补贴用于单位基本支出C.虚报岗位数量套取补贴D.将岗位用于安置就业困难人员答案ABC解析ABC项属于违规使用岗位或套取补贴行为，D项是公益性岗位的正常用途。28.公益性岗位人员聘期届满后，公共就业服务机构可以提供（）。A.职业指导B.职业介绍C.职业技能培训D.直接退休手续办理答案ABC解析对退出公益性岗位的人员，应及时提供职业指导、岗位推荐、技能培训等就业服务，退休手续办理则按社会保险规定办理，不属公共就业服务常规内容。29.公益性岗位补贴审核中，需要核实的重点内容包括（）。A.岗位人员身份是否符合就业困难人员认定条件B.是否签订劳动合同或劳务协议C.是否存在顶岗替岗、“吃空饷”问题D.补贴期限是否超过规定上限答案ABCD解析补贴审核应核实人员身份、合同签订、实际在岗、期限合规等关键内容，防止资金流失。30.下列关于公益性岗位与社会救助关系，说法正确的有（）。A.公益性岗位是就业援助的重要手段B.公益性岗位安置可以帮助困难家庭增加劳动收入C.公益性岗位可以替代最低生活保障D.公益性岗位不属于社会救助兜底政策答案ABD解析公益性岗位属于就业援助政策，能增加困难人员劳动收入，但不能替代最低生活保障制度，两者功能不同、政策定位不同。三、判断题（每题1分，共20分）31.公益性岗位人员可以不与用人单位签订劳动合同或劳务协议。答案错误解析公益性岗位人员与用人单位应签订劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务。32.公益性岗位安置对象必须经公共就业服务机构认定为就业困难人员。答案正确解析公益性岗位安置对象须为经认定的就业困难人员，这是享受补贴政策的前提条件。33.公益性岗位补贴期限对所有人员均不得超过3年。答案错误解析一般不超过3年，但对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。34.用人单位吸纳公益性岗位人员后，可以申请公益性岗位补贴和社会保险补贴。答案正确解析符合条件的用人单位可按规定同时申请岗位补贴和社保补贴。35.公益性岗位人员因个人原因主动辞职的，用人单位应继续为其发放岗位补贴。答案错误解析公益性岗位人员主动辞职后，岗位补贴和社会保险补贴应停止发放。36.公益性岗位人员可以在岗期间同时领取失业保险金和岗位补贴。答案错误解析公益性岗位上岗即视为经政府安置实现就业，应按失业保险政策停止领取失业金。37.公益性岗位可以面向社会公开招用，也可以由单位内部指定人员安置。答案错误解析公益性岗位安置应坚持公开、公平、公正原则，履行报名、审核、公示等程序，不得内部指定。38.公益性岗位实名制管理要求将岗位人员信息录入信息系统并动态更新。答案正确解析公益性岗位人员纳入实名制信息系统管理，动态掌握人员变化及补贴发放情况。39.达到法定退休年龄的公益性岗位人员应退出公益性岗位。答案正确解析达到法定退休年龄后，不再符合公益性岗位就业援助条件，应退出公益性岗位。40.公益性岗位补贴可以用于发放单位正式职工年终奖金。答案错误解析公益性岗位补贴必须专款专用，不得用于单位其他支出或发放其他人员奖金。41.乡镇（街道）、社区公共管理类和公共服务类岗位是公益性岗位的重要领域。答案正确解析公益性岗位重点开发乡镇（街道）、社区公共管理和公共服务等岗位，服务基层治理。42.公益性岗位人员考核由用人单位自行决定，不需要公共就业服务机构参与。答案错误解析公益性岗位管理实行用人单位和公共就业服务机构双重管理，公共就业服务机构履行监管职责。43.对虚报公益性岗位套取补贴资金的，只追回资金即可，不追究法律责任。答案错误解析对虚报冒领、套取补贴资金的，除追回资金外，还应依法依规追究相关单位和个人责任，涉嫌犯罪的移送司法机关。44.公益性岗位开发实行总量控制，不得随意扩大规模。答案正确解析公益性岗位具有临时性、过渡性，须实行总量控制，防止泛化扩大化。45.公益性岗位人员的工资不得低于当地最低工资标准。答案正确解析公益性岗位人员工资应不低于当地最低工资标准，岗位补贴和用人单位支付部分等统筹安排。46.用人单位可以安排公益性岗位人员在岗期间从事与岗位无关的商业经营活动。答案错误解析公益性岗位人员应在岗从事规定的公益性工作，不得从事与岗位无关的商业经营活动，也不得顶岗、替岗、兼职取酬。47.公益性岗位按“谁开发、谁管理、谁负责”原则落实管理责任。答案正确解析公益性岗位开发单位和管理责任单位承担日常管理和监督责任，实行“谁开发、谁管理、谁负责”。48.就业困难人员可以重复享受公益性岗位补贴，不设次数限制。答案错误解析公益性岗位补贴期限和次数有政策限制，一般不得重复享受，具体按当地就业补助资金管理办法执行。49.公益性岗位开发管理不需要建立退出机制。答案错误解析公益性岗位应建立健全动态退出机制，对到期、达龄、实现稳定就业、