工会业务知识竞赛试题

工会业务知识竞赛试题第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案序号填入括号内）1.2021年修正的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理C.开展职工文体活动D.动员职工完成生产任务2.基层工会委员会每届任期为（）A.二年B.三年C.三年或者五年D.五年3.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%4.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会中一线职工代表的比例不得低于代表总数的（）A.30%B.40%C.50%D.60%5.集体合同的期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.1年B.1至3年C.3年D.5年6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天国家法定产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.1587.工会会员每月按本人工资收入（税后）的（）缴纳会费，工资收入尾数不足10元的部分不计缴。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%8.2021年修正的工会法新增规定，工会适应（）等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。A.企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态B.企业所有制性质、职工年龄结构、用工形式、就业领域C.企业规模、职工学历结构、劳动关系、就业渠道D.企业注册类型、职工岗位结构、用工关系、就业方式9.基层工会经费审查委员会的任期与基层工会委员会任期（）A.短1年B.相同C.长1年D.无固定期限10.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.财产保全B.支付令C.先予执行D.查封账户11.中国工会第十八次全国代表大会于（）在北京召开，审议通过了新修订的《中国工会章程》。A.2022年10月B.2023年10月C.2023年3月D.2024年1月12.职工代表大会每届任期为（），具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。A.2年B.3年C.3年至5年D.5年13.基层工会组织具备民法典规定的（）条件的，依法取得社会团体法人资格。A.营利法人B.非营利法人C.特别法人D.事业单位法人14.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出中，用于维护职工合法权益相关的支出属于（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.事业支出15.工会劳动保护监督检查员的聘任单位是（）A.企业行政B.人力资源和社会保障部门C.县级以上总工会D.应急管理部门16.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）A.经济补偿B.支持和帮助C.行政处分D.纪律处分17.全国劳动模范和先进工作者每（）年评选表彰一次，由党中央、国务院共同授予称号。A.3B.5C.7D.1018.下列人员中，符合工会会员入会条件的是（）A.私营企业主B.退休职工C.平台就业的外卖配送员D.全日制在校大学生19.基层工会会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会任期（）A.短1年B.相同C.长1年D.无固定期限20.工会对违反工会法规定、侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.企业董事会D.企业监事会第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2021年修正的《中华人民共和国工会法》规定，工会享有的法定权利包括（）A.劳动法律法规执行监督权B.职工代表大会组织实施权C.集体合同协商签订权D.劳动争议调解仲裁参与权2.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费的来源包括（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.人民政府和用人单位的补助3.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权4.工会女职工特殊权益保护的“五期保护”包括（）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.更年期保护5.工会劳动保护工作“三个条例”是指（）A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》6.下列属于新就业形态劳动者群体的有（）A.网约车驾驶员B.快递分拣员C.网约配送员D.平台企业行政管理人员7.下列情形中，工会应当依法为职工提供支持和帮助的有（）A.职工因工伤认定纠纷申请劳动仲裁B.企业经济性裁员未提前征求工会意见C.企业无故拖欠职工工资3个月以上D.职工因严重违反规章制度被合法辞退8.根据《基层工会经费收支管理办法》，职工活动支出的范围包括（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.职工集体福利支出9.工会会员应当履行的义务包括（）A.学习政治、经济、文化、法律、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产工作任务C.遵守宪法法律和劳动纪律，践行社会主义核心价值观D.维护工会团结统一，按时缴纳会费10.下列关于工会经费审查委员会的说法，正确的有（）A.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生B.经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作C.经费审查委员会主任可由工会主席兼任D.经审会有权审查同级工会及所属企事业单位的预算、决算和经费使用情况11.企业民主管理的形式包括（）A.职工代表大会B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.职工议事协商会12.工会困难职工帮扶的覆盖范围包括（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.因患重大疾病导致家庭支出过高、生活严重困难的职工C.因子女就学导致生活困难的职工D.因自然灾害、意外事故导致生活困难的职工13.集体合同可以约定的内容包括（）A.劳动报酬标准B.工作时间与休息休假安排C.劳动安全卫生标准D.女职工特殊保护措施14.下列关于基层工会选举的说法，正确的有（）A.基层工会委员会委员候选人的差额率不低于5%B.任何组织和个人不得指定工会主席、副主席候选人C.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作D.企业人力资源部门负责人可以兼任工会主席15.下列属于工会资产范畴的有（）A.用工会经费购置的办公设备B.工会所属职工服务中心的房产C.政府拨付给工会的帮扶专项资金D.社会各界向工会捐赠的帮扶物资第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.基层工会委员会每届任期必须为五年，任期届满应当按时换届。（）3.企业、事业单位按工资总额2%拨缴的工会经费，在企业所得税税前列支。（）4.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理。（）5.工会会员办理退休手续后，应当注销会籍，停止享受所有会员待遇。（）6.基层工会经费可用于发放职工集体福利，包括逢年过节慰问品、生日慰问、婚丧嫁娶慰问等。（）7.企业因经营效益下滑，可以自行决定降低拨缴比例或者停止拨缴工会经费。（）8.工会应当参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，有权要求追究有关责任人员的责任。（）9.女职工人数在10人以上的企业，必须建立工会女职工委员会。（）10.工会会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）第四部分简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述2021年修正的《中华人民共和国工会法》中工会的基本职责及主要法定权利。2.简述职工代表大会的五项核心职权。3.根据《基层工会经费收支管理办法》，简述基层工会经费的主要来源及支出类别。4.简述工会维护职工劳动安全卫生权益的主要职责。5.简述新就业形态劳动者加入工会的主要渠道及工会的核心服务内容。第五部分案例分析题（共2题，每题5分，共10分）1.某制造业企业有职工320人，2022年依法成立基层工会委员会，企业行政每月按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。2023年7月起，企业负责人以经营效益下滑为由，决定停止拨缴工会经费，工会主席多次与行政交涉均被拒绝。结合工会法相关规定回答：（1）该企业停止拨缴工会经费的行为是否合法？为什么？（2）基层工会可通过哪些合法途径维护自身权益？2.某互联网公司有职工1200人，已建立职工代表大会制度和工会组织。2024年1月，公司因业务调整决定裁减职工120人，人力资源部直接发布裁员公告和补偿方案，未征求工会意见，也未提交职工代表大会审议，引发职工集体诉求。结合工会业务相关规定回答：（1）该公司的裁员程序存在哪些违规之处？（2）公司工会应当如何介入处理该事件？参考答案第一部分单项选择题1.A2.C3.B4.C5.B6.B7.B8.A9.B10.B11.B12.C13.B14.B15.C16.B17.B18.C19.B20.B第二部分多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABC15.ABCD第三部分判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√第四部分简答题（答题要点）1.基本职责：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（2分）。主要权利：①劳动法律法规执行监督权；②职工民主管理组织权；③集体协商与集体合同签订权；④劳动争议调解仲裁参与权；⑤职工诉求表达代表权；⑥工会经费与资产保护权（答出4项即可得4分）。2.五项核心职权：①审议建议权：听取审议企业生产经营管理情况报告，提出意见建议；②审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整、劳动安全卫生、女职工权益保护等涉及职工切身利益的重大方案；③审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工生活福利安排等事项；④评议监督权：评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举罢免权：选举罢免职工董事、职工监事，选举罢免工会委员会成员和经费审查委员会成员（每项1.2分，共6分）。3.经费来源：①会员缴纳的会费；②企业、事业单位、机关按全部职工工资总额2%拨缴的经费；③工会所属企事业单位上缴的收入；④人民政府和用人单位的补助；⑤其他收入（如社会捐赠、利息收入等）（答出3项即可得3分）。支出类别：①职工活动支出；②维权支出；③业务支出；④资本性支出；⑤事业支出；⑥其他支出（答出3项即可得3分）。4.主要职责：①监督企业遵守劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生制度；②开展劳动安全卫生宣传教育和培训，提高职工安全防护能力；③组织开展劳动安全卫生监督检查，督促企业整改安全隐患；④参与职工因工伤亡事故和职业危害事件的调查处理，维护职工合法权益；⑤代表职工与企业就劳动安全卫生问题开展集体协商，签订劳动安全卫生专项集体合同（答出4项即可得6分）。5.入会渠道：①依托平台企业总部或区域公司建立工会组织，直接吸纳新就业形态劳动者入会；②依托行业协会、园区、街道建立联合工会，吸纳分散就业的新就业形态劳动者入会；③通过网上工会渠道，实现线上申请入会（3分）。核心服务内容：①劳动权益维护，协调解决拖欠报酬、超时劳动等问题；②职业技能培训，提升劳动者就业能力；③困难帮扶，对生活困难的劳动者给予救助；④文体服务，丰富劳动者精神文化生活（3分）。第五部分案例分析题（答题要点）1.（1）不合法（1分）。理由：根据工会法规定，企业、事业单位、机关有按时足额拨缴工会经费的法定义务，无正当理由不得拖延或者拒不拨缴，企业经营困难需缓缴的，应当与工会协商并报上级工会批准，不得自行停止拨缴（1分）。（2）维权途径：①继续与企业行政协商，明确拨缴义务和期限；②提请同级人民政府或者人力资源社会保障部门责令改正；③向当地人民法院申请支付令；④企业拒不执行支付令的，依法申请人民法院强制执行（答出3项即可得3分）。2.（1）违规之处：①根据劳动合同法规定，裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会