传染病歧视与感染者平等就业课件

法律专题分享传染病歧视与感染者平等就业法律红线·司法镜鉴·合规落地·平等同行2026年10月课程导览01法律红线反传染病就业歧视的法律法规体系02司法镜鉴典型判例与隐性歧视裁判规则03合规落地企业招聘用工的合规边界04平等同行包容用工文化与维权路径第一章法律红线平等就业是法定权利从法律条文出发，厘清反歧视的法治边界01就业歧视与平等就业权界定平等就业权既是社会权利，又具民法私权属性，属于《民法典》第990条一般人格权范畴就业歧视条件相近的求职者因与工作能力无关的因素，在就业机会与待遇上受到区别对待常见类型健康歧视性别歧视地域歧视年龄歧视健康歧视乙肝、艾滋病等传染病相关区别对待特殊岗位除外反歧视法律体系全景法律核心规定劳动法第12、13条确立平等就业原则就业促进法第3、26、30条禁止就业歧视传染病防治法第16条不得歧视传染病病人及携带者艾滋病防治条例禁止拒录辞退并保护感染者隐私就业促进法核心条款平等就业红线条款第3条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利第26条用人单位与职业中介应提供平等就业机会，不得实施就业歧视健康歧视直击重点第30条不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，禁业岗位除外作用直击健康歧视，为劳动者提供有力保护三条关键条款勾勒反歧视红线VS传染病防治法与艾滋病防治条例感染者隐私与就业双重受保护任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者拒录辞退禁止用人单位不得以感染HIV为由拒录、辞退或区别对待第39条未经本人同意，不得公开感染者姓名、住址、工作单位、病史资料第56条泄露信息由主管部门责令改正、通报批评，情节严重吊销执业证件禁业岗位的例外情形反歧视并非绝对，法律设定了明确的例外——易使传染病扩散的特殊岗位乙肝表面抗原携带者不得从事上述岗位3项特警职位限制须有

明确法律依据，不得随意扩大范围民航飞行学员限制须有

明确法律依据，不得随意扩大范围血站采供血岗位除禁业岗位外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准制度创新与责任机制就业促进法的三大制度亮点规范对象更前置规制链条延伸招聘广告→岗位资格→面试→录用通知，全链条纳入规范全链条覆盖保护范围更广覆盖更广群体覆盖传染病病原携带者、农村劳动者等群体多群体保护责任机制更强第62条

责令改正实施就业歧视由劳动行政部门责令改正拒不改正

罚款1万至5万元1万至5万元第二章司法镜鉴隐性歧视难逃法律审视透过判例看清就业歧视的司法认定02隐性歧视的司法认定金句：重庆某商务公司拒录乙肝携带者案案情脉络3项录用2024年6月，李某通过面试收到录用通知，入职体检被查出乙肝病原携带后被拒录拒录公司以项目运营不佳、岗位取消为由拒录，却仍继续发布同岗位招聘认定重庆五中院二审认定：以与工作内在要求无必然联系的健康因素区别对待，构成健康歧视岗位取消难掩歧视本质宣判后用人单位当场服判息诉，和解协议已实际履行二审法院的论证逻辑1步骤01岗位性质岗位性质案涉岗位并非乙肝患者禁止从事的工作2步骤02举证责任举证责任用人单位未能就设置乙肝检测项目、拒录后仍发布招聘作出合理说明3步骤03判决结果判决结果驳回上诉，维持原判，赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金

1万元入职门槛不可随意加设东莞店长岗乙肝拒录案：入职门槛不可随意加设录用通知与加设体检2025年11月，王某通过两轮面试收到录用通知，公司要求提供食品健康证并加设乙肝"两对半"体检。如实告知仍被拒录王某如实告知为乙肝"小三阳"携带者，肝功能长期正常，仍被取消录用。法院认定构成歧视法院认定：店长岗从事管理、客户沟通，非禁业岗位，以乙肝携带身份拒录构成就业歧视。6千余元交通费·误工费·精神损害抚慰金判令书面道歉并赔偿。强制休病假也是歧视案情回顾昆山模具公司强制休病假案强制休病假构成就业歧视，实质是变相剥夺劳动权利2022年1月确诊并要求提供无传染性证明张某确诊肝功能不全公司要求提供无传染性证明后方可返岗检查无异常多次检查未见明显异常张某多次检查均未见明显异常公司仍强制安排其休病假，按最低工资80%发放强制休病假法院认定构成就业歧视强制休病假实质属于变相剥夺劳动权利构成就业歧视010203以待岗之名行逼辞之实不适应病情的待岗不属于病假，应按正常履行劳动合同的工资标准全额支付检出异常工程师王某被检出乙肝指标异常公司通知其脱岗治疗，按病假工资发放医嘱不传染医嘱平时接触、饮食一般不传染公司单方指令待岗超出病情严重程度单方待岗法院认定：待岗性质不属于病假应按正常履行劳动合同的工资标准全额支付法官寄语法官寄语：部分企业以待岗为名、行逼迫劳动者自行辞职之实。抗体阳性也不能一刀切招聘岗位制药公司IT运维工程师陈某体检显示乙肝核心抗体阳性体检结果两种可能：曾感染乙肝病毒或隐性携带者公司未作甄别公司行为未要求进一步检查直接取消录用法院认定侵害平等就业权判书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金

4000元设置招聘条件须遵循

岗位相关性原则——抗体阳性不能一刀切拒录举证责任转移规则举证责任转移，破解隐性歧视举证困境的司法创新举证困境就业歧视行为具有隐蔽性劳动者承担完全证明责任较为困难责任转移劳动者初步举证符合岗位要求却被拒录后举证责任转移至用人单位法律后果用人单位不能合理解释的，应承担举证不力的后果体现诚实信用、公平原则下的举证责任合理分配从个案到裁判规则2018年12月，最高法在“一般人格权”项下增设第四级案由：平等就业权纠纷维权闭环将平等就业权纳入人格权保护体系构建案由可诉、裁判可依的维权闭环裁判尺度用人单位不得以与岗位需求无关的因素设置歧视性录用条件合法自主推动就业市场从“用工自主”向“合法自主”转型第三章合规落地用工自主须合法行使把法律要求转化为可执行的招聘规范03招聘全流程合规总览01招聘宣传招聘信息不得含有歧视性内容›02入职体检不得设置与岗位无关的传染病检测项目›03面试录用不得基于健康状况作出区别对待›04在职管理不得因健康因素强制待岗、调岗或解雇从招聘到在职，合规贯穿用工

全链条招聘宣传与广告合规招聘信息与审查义务，受严格规制广告表述禁止项2项不得含歧视性表述招聘广告、岗位资格设定不得含歧视性表述禁发传染病歧视信息不得发布含有歧视传染病病原携带者内容的招聘信息审查义务与违法后果2项负有合法性审查义务人力资源服务机构对招聘信息负有合法性审查义务发现一起查处一起违法发布依据《人力资源市场暂行条例》发现一起查处一起，情节严重予以曝光入职体检合规要点禁设乙肝指标除国家规定禁业岗位外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。禁强制HIV检测不得强制要求入职或在职员工进行HIV检测。结果单独密封体检中艾滋病检测结果须单独密封交予本人。禁非法查核酸不得擅自非法查询劳动者核酸检测结果。面试与录用决策合规录用条件须遵循岗位相关性原则面试谈话边界谈话合规面试谈话不得涉及与工作无关的健康、婚育等问题。录用条件设置条件合规录用条件设置须遵循岗位相关性原则。规避责任认定责任认定以岗位取消、无理由拒录规避责任的做法难以成立。录用通知效力通知效力一旦发出录用通知，单方取消需有合法正当理由。在职管理合规要点在职管理须守住一条底线：调岗须协商一致，不得变相剥夺劳动权禁止强制返岗与变相调岗2项禁止索证返岗未从事禁业岗位的，不得要求提供无传染性证明方可返岗禁止强制调岗休假不得以肝功能不全等健康因素强制调岗、强制休病假劳动合同变更须依法2项调岗应协商一致调岗应协商一致，单方变更劳动合同缺乏法律依据禁止解除或降薪不得因感染传染病解除劳动合同或降低工资待遇违规的法律后果用人单位实施就业歧视可能承担行政责任责令改正拒不改正处

1万至5万元

罚款民事责任赔礼道歉赔偿损失精神损害抚慰金恢复劳动关系社会监督媒体、工会、社会组织可举报情节严重予以曝光第四章平等同行消除偏见，共建包容职场让平等就业从制度走向文化04用工自主权的合法边界用工自主须在法律框架内行使依法用人用人单位依法享有自主用人的权利，但须在法律框架内合理行使。守好界限不得超出必要限度，更不得以“用工自主”之名行就业歧视之实。兼顾责任追求经营效益的同时，应兼顾社会责任与人文关怀。边界划定与价值平衡聚焦劳动者平等就业权与用工自主权的边界划定与价值平衡。劳动者维权路径遭遇就业歧视，劳动者可依次采取：1沟通与用人单位沟通，明确表达权益诉求›2投诉向劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济›3仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁›4诉讼向人民法院提起平等就业权纠纷诉讼可主张赔礼道歉·财产损失赔偿·精神损害抚慰金关键证据留存指引招聘信息、岗位要求截图求职入职全流程应固定证据，招聘信息与岗位要求须第一时间截图留存。招聘信息面试沟通记录、录用通知书面试沟通记录与录用通知书需完整固定，是后续维权的重要凭证。面试沟通体检报告、拒录凭证体检报告与拒录凭证须妥善留存，用于证明录用环节的实际情况。体检报告工资记录、劳动合同工资记录与劳动合同是劳动关系的核心证据，需长期保存备查。工资记录包容用工，共建平