四级劳动关系协调员模拟习题与参考答案

四级劳动关系协调员模拟习题与参考答案

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是

A、严格遵守工作规程，廉洁自律

B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

正确答案：C

2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支

付其不低于原工资报酬的0

A、400%

B、300%

C、150%

D、200%

正确答案：B

3.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是()

A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步

C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

正确答案：C

4.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情舫包括。

A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B、只约定了试用期条款的劳动合同

C、因用人单位过错导致劳动合同无效的

D、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

正确答案：B

5.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()

内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长

A、30

B、15

C、10

D、5

正确答案：B

6.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）

A、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定

的除外

C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一

个工作日支付

D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的

日期支付

正确答案：A

7.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立

集体协商集体合同制度作为重要依据

A、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选

劳动关系和谐企业时，应当

B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳

动关系和谐企业时，应当

C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工

会、劳动关系和谐企业时，可以

D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳

动关系和谐企业时，可以

正确答案：B

8.用人单位保存劳动考勤记录不得少于。

A、3年

B、2年

C、半年

D、1年

正确答案：B

9.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保

密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前

通知期不得超过()

A、一年

B、九个月

C、三个月

D、六个月

正确答案：D

10.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式

向对方提出集体协商要求，()，商定集体协商时间

A、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以

书面答复

B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予

以书面答复

C、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面

答复

D、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内

予以书面答复

正确答案：B

11.企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度

A、员工关系

B、企业关系

C、人事关系

D、劳动关系

正确答案：D

12.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起

()内订立书面劳动合同

A、十五日

B、二个月

C、三个月

D、一个月

正确答案：D

13.”下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的"是（）"

A、企业法定代表人变更

B、企业技术改造

C、企业合并

D、企业资产重组

正确答案：A

14.有关集体协商道德表述，错误的是（）

A、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态

B、政府是集体协商的主体之一

C、集体协调也称集体谈判

D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础

正确答案：B

15.亚当•斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、

自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代

表作是（）

A、《道德情操论》

B、《天演论》

C、《国富论》

D、《盐铁论》

正确答案：C

16.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿

标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正确答案：A

17.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的

中国公民

A、17周岁

B、16周岁

C、15周岁

D、18周岁

正确答案：B

18.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系

A、劳动者领取工资之日

B、签订合同之日

C、用工之日起

D、上级批准设立之日

正确答案：C

19.下列情形无需支付经济补偿的是（）

A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职

B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意

C、经济性裁员

D、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签

正确答案：D

20.企业劳动关系预警的第一线是（）

A、企业决策层

B、中层管理部门

C、工会

D、基层部门

正确答案：D

21.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业

道德在范围上具有（）的特征

A、稳定性

B、多样性

C、连续性

D、限定性

正确答案：D

22.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）

A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

C、主导性摩擦型和被动性摩擦型

D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

正确答案：A

23.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、一

B、二

C、三

D、四

正确答案：B

24.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举。名代表人参加仲

裁活动

A、3

B、4

C、5

D、2

正确答案：C

25.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根

据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企

业自主选人，劳动者自主择业这体现了。原则

A、双向选择

B、确保质量

C、发展潜力

D、效率优先

正确答案：A

26.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其

限期最长为()个月

A、18

B、12

C、30

D、24

正确答案：D

27.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之

日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延

A、十

B、五

C、十五

D、二十

正确答案：D

28.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办

理社会保险登记

A、办理税务登记

B、成立

C、用工

D、首次发放工资

正确答案：B

29.以下（）不属于劳动关系的基本特征

A、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

B、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

C、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

D、劳动者与用人单位地位上的平等性

正确答案：D

30.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的

劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由0仲裁委员会管辖

A、用人单位所在地

B、劳动合同履行地

C、最先受理地

D、上级仲裁委员会指定管辖地

正确答案：B

31.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）

A、企业约束职工行为的手段

B、企业方面意志的体现

C、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施

D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

正确答案：D

32.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为()

A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C、3个月的职工本人工资

D、6个月的职工本人工资

正确答案：B

33.职工董事、职工监事候选人中应当有公司()

A、工会负责人

B、纪委书记

C、高级管理人员

D、党委书记

正确答案：A

34.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人

单位订立劳动合同的，用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系，

。向劳动者支付经济补偿

A、应当，应当

B、应当，无需

C^前以,无需

D、可以，应当

正确答案：B

35.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事()

A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

D、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

正确答案：C

36.下列员工申诉对企业起促进作用的有()

A、促进人力资源管理的合法性

B、疏解员工情绪，改善工作氛围

C、提高组织外部自行解决问题的能力

D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道

正确答案：B

37.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用

()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或者口头

D、其他

正确答案：A

38.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()

A、推论发

B、制定法

C、习惯法

D、判例法

正确答案：A

39.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()

A、考评要素的确定

B、考评方法的选择

C、标准体系的确定

D、绩效管理对象的确定

正确答案：A

40.下列可以实行不定时工作时间的岗位是()

A、文秘

B、营销总监

C^会计

D、电工

正确答案：B

41.不属于社会保险法的体系的是。

A、医疗保险法

B、养老保险法

C、失业保险法

D、商业保险法

正确答案：D

42.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）

A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订

立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建

立劳动关系，明确双方权利义务的协议

B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订

立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建

立劳动关系，明确双方权利义务的协议

C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之

间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之

间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面

合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关

系，明确双方权利义务的协议

正确答案：A

43.认为社会学是研究社会行为的科学的是。

A、索罗金

B、齐美尔

C、涂尔干

D、韦伯

正确答案：D

44.怀孕。以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜

班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A、八个月

B、六个月

C、五个月

D、七个月

正确答案：D

45.下列不属于劳动合同终止情形的是（）

A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

B、用人单位被吊销营业执照的

C、劳动者辞职的

D、劳动者达到法定退休年龄的

正确答案：C

46.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定

的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执

行

A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%

B、集体合同规定的标准

C、不低于同岗位最低档工资的80%

D、不低于同岗位最低档工资

正确答案：B

47.不是劳动力市场基本要素的是（）

A、劳动力的供给

B、劳动力的价格

C、劳动力的需求

D、劳动力的价值

正确答案：D

48.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）

A、做到美观漂亮

B、落实制作人员

C、以案件事实为依据

D、重视材料收集

正确答案：C

49.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构

A、职工实行民主管理的基本形式

B、企业实行民主管理的基本形式

C、企业实行民主管理的形式

D、工会实行民主管理的基本形式

正确答案：B

50.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部

门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）

A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金

B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金

C、按一倍工资标准加付赔偿金

D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金

正确答案：B

51.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位

A、管理层

B、经理层

C、厂商

D、企业家

正确答案：C

52.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工

资

A、50%

B、200%

C、300%

D、100%

正确答案：B

53.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）

A、同级司法行政部门提出复议

B、劳动行政部门提出申诉

C、上级仲裁委员会提出复核

D、人民法院提起诉讼

正确答案：D

54.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位

每月支付二倍工资的，（）支持

A、应予

B、视情

C、不予

D、可以

正确答案：A

55.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，

合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司

开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体

合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元然而，在集体合同生效

后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每

月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签

订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于

当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪一条描述

是正确的（）

A、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

B、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订，即产生法律效力

C、劳动合同的效力高于集体合同

D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

正确答案：A

56.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法

为（）

A、目标管理法

B、关键事件法

C、行为观察法

D、强制分布法

正确答案：D

57.清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资（）的工资报

酬

A、1倍

B、1.5倍

C、2倍

D、3倍

正确答案：D

58.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）

A、矿山井下作业

B、第三级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业

正确答案：B

59.劳务派遣中，应当由。为劳动者办理社会保险登记和缴费

A、派遣单位

B、要派单位

C、工会

D、用工单位

正确答案：A

60.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解

除劳动合同

A、3

B、1

C、5

D、2

正确答案：A

61.集体合同属于（）

A、要式合同

B、无偿合同

C、单务合同

D、不要式合同

正确答案：A

62.下列关于法的本质说法正确的是（）

A、所有统治阶级的意志都是法律

B、法是统治阶级领导人的意志

C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响

D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响

正确答案：C

63.属于工作场所的安全要求的是()

A、便于安全操作、有围栏

B、道路有夜间照明、警告标志

C、有防护装置、定期检修

D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关

正确答案：A

64.某公司WZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济

性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳

动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程

师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的

社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人

均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公

司获得经济补偿金多少元()

A、3600

B、44000

C、79200

D、98400

正确答案：C

65.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()

A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

B、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者

C、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

D、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同

正确答案：D

66.用人单位实施劳动标准的主要形式是0

A、劳动合同

B、内部规章制度

C、集体合同

D、定性形式

正确答案：B

67.用人单位与劳动者的劳动关系自()起建立

A、用工次日起

B、用工之日起

C、劳动合同订立之日起

D、劳动合同订立次日起

正确答案：B

68.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()

A、职工退休职工

B、调离本单位职工

C、触犯法律职工

D、进行岗位轮换

正确答案：D

69.下列属于劳动行政法规的是()

A、《XX省集体合同条例》

B、《最低工资规定》

C、《中华人民共和国劳动合同法》

D、《职工带薪年休假条例》

正确答案：D

70.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用

人单位支付经济补偿的，应以。为界，对经济补偿的适用条件和计

发年限予以分段审查计算

A、2008年9月18日

B、209年1月1日

C、2007年6月29日

D、2008年1月1日

正确答案：D

71.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是()。

A、劳动报酬

B、试用期条款

C、劳动合同期限

D、劳动保护和劳动条件

正确答案：B

72.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者

裁剪不足二十人但占企业职工总数。以上的劳动者，从而节省人

力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊

形式

A、40%

B、10%

C、20%

D、30%

正确答案：B

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.()职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，

集资型员工持股

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的

延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据,

是解决企业劳动纠纷的标准

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留

A^正确

B、错误

正确答案：B

4.()构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需

求

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商

一致也可以变更劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.()非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，

并与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.()基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间，

应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他

社会关系的实现和运行

A、止确

B、错误

正确答案：A

9.。在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有考评方

法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.()建立劳动关系，可以订立口头劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.()用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法

的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.()校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.()鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动

者是否向用人单位提供了实际劳动

A、正确

B、错误

正确答案：A

14.()劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同

法

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.()集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活

动的全部过程

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.()劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查

用人单位遵守法律法规规率的情况，受理有关用人单位违反劳动保

障法律的举报投诉

A、正确

B、错误

正确答案：A

17.()中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳

动权利和维护职工的民主权利来予以实现的

A、正确

B、错误

正确答案：A

18.()选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地

A、正确

B、错误

正确答案：B

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