企业工资集体协议书

企业工资集体协议书

企业工资集体协议书「篇一」

甲方（施工单位）：

乙方（建设单位）：

丙方（监管银行）：

丁方（人社局）：

为共同预防和妥善处理建设领域拖欠工人工资等违法行为，切实保障劳动者合

法权益，根据《清远市建设领域工人工资支付保证金管理办法》（以下简称《管理

办法》）的有关规定，经甲乙丙丁四方协商，现就甲方位于的建设工程项目

的工资支付保证金的存储、管理、提取、退款、销户等事项达成如下协议：

一、甲、乙方职责

1.乙方根据丁方通知，同意于年月日之前，在丙方辖属营业网点开立建设

工程项目工资支付保证金专户（开户账号，户名，开户行），按照规定一次性存

入该帐户人民币万元（作为乙方向甲方划拨工程款中部分资金），由丙方对该资金

设置“只收不付”进行监管。

2.工资支付保证金专户的资金仅限于支付甲方工人被拖欠的工资，专款专用，

不用于解决其他经济纠纷。甲方不得擅自支取或挪用，并接受丙方和丁方对工资支

付保证金专户实施监督管理。

3.如出现甲方承建的建设工程项目发生拖欠工人工费，未按照丁方规定时限改

正的'情况时，甲方同意由丁方通知丙方，从工资支付保证金专户内直接将相应的

金额划拨到被拖欠工资的工人个人工资帐户，或提取现金由丁方发放给拖欠工资的

工人个人。丙方接到丁方出具的《支付工人被拖欠工资通知书》及《工人工资发放

表》后，可直接按《管理办法》划拨、提取相应的工人工资。

4.如工资支付保证金专户内资金已部分或全部用于支付工人被拖欠工资的，甲

方应按照规定时间和比例重新存入足额资金。

二、丙方职责

1.按照《人民币银行结算账户管理办法》及其实施细则、《管理办法》和丁方

要求，指派辖属营业网点具体办理甲方工资保证金专户的开立和监管业务。

2.督促辖属营业网点做好工资支付保证金专户的监管工作，避免擅自支取或挪

用工资支付保证金专户内资金的情况发生。

3.按照丁方的通知要求，在收到丁方出具的《支付工人被拖欠工资通知书》或

加具意见的《注销保证金专户申请表》，办理工资支付保证金专户资金的提取、销

户等手续，及时从工资支付保证金专户中划拨相应资金到核定的工人个人工资帐户

内。

三、丁方职责

1.监督和指导甲方在规定期限内，到丙方辖属营业网点办理工资保证金专户的

开立和监管业务。

2.按丙方要求提供被拖欠工人工资的相关资料用于开立银行结算账户，并对资

料的真实性负责。

3.甲方发生拖欠工资行为并符合划拨、提取工资支付保证金专户内资金条件

时，丁方应出具《支付工人被拖欠工资通知书》和《工人工资发放表》，通知丙方

划拨、提取相应资金用于支付工资。

4.严格审查甲方提出的保证金退还、销户申请，对符合条件的，应在《注销保

证金专户申请表》上加具意见。

四、其他约定

1.本协议未尽事宜，可经四方协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等

法律效力。

2.在协议执行过程中如有争议，四方应本着相互信任的原则，共同协商解决，

协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

3.本协议经四方法定代表人（负责人）或授权代理人签字并加盖公章后起生效，

至甲方建设工程项目完工后，甲方提出申请并经丁方同意，到丙方辖属营业网点办

理工资保证金专户注销手续之日起失效。

4.本协议书一式四份，甲、乙、丙、丁三方各执一份。

甲方（签章）:乙方（签章）:

年月日年月日

丙方（签章）:丁方（签章）:

年月日年月日

企业工资集体协议书「篇二」

甲方

乙方

（员工协商代表）（用人单位协商代表）

深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会

代表员工总数：代表用人单位总数：首席协商代表：

_______________首席协商代表：____________

职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名

协商代表人数：10名

产生方式：民主推选产生方式：民主推选

委托授权委礼授权

深圳市装饰行业工资协商协议书

为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开

发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》

及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜

达成如下协议。基本原则及方式第条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵

循下列原则：

（一）平等对话；

（二）公平、公正、公开

（三）权利与义务相统一;

（四）合法、合度、合理。第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用

自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条本行业工资协商协议的签

订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。工资分配及相关

问题第四条本行业实行如下工资分配制度：

（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员

实行等级工资制。

（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。五条本行业固定人员工

资不低于元/月。

（-）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于元/

月；

2、中层管理人员（部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低

于—元/月；

（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工发：

1、主设计师以上工作人员的工资不低于元/月；

2、设计师及项目管理工作人员工资不低于元/月。

上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的一倍。第六条本行业临时劳

务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预

算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。

1、高级人员工资不低于元/日；

2、中级人员工资不低于元/日；

3、初级人员工资不低于元/日。

初级职员、勤杂工人平均工资不低于元/月。第七条本协议第4条、第

5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人

单位提供正常劳动应得的标准工资。第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根

据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商

定。第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资：临

时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之

前清结完毕。

用人单位不得无故拖欠工作人员工资。第十条本行业各用人单位应按《劳动

法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。

员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当

年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。其它事项第十一条本行业建

立年度工资协商制度

本行业应于每年5-7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。

本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资

协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，

且得依原有授权依法履行职责。第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵

守，认真履行。

本协议有效期内，因涉本协坟履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权

要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员

会依照工作规则进行调处。

依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予

以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。第十三条本协议各条

款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照

工资协商代表大会时工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担

相应的法律责任。第十四条本协议自依法生效之口起，至一年—月—日

止。

本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无

明文规定的，由甲乙双方协商解决。第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹

份，报劳动部门及上级工会备案。

甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）

签字盖章签字盖章

年月一日年月____日

企业工资集体协议书「篇三」

甲方：（用工单位）（以下简称“甲

方”）

地址：邮编：

电话：传真:

乙方：（用人单位）（以下他称“乙方”）

地址：邮编：

电话：传真：

甲乙双方于年月日签订了合同编号为的《劳务派遣服务

合同》，约定了由乙方向甲方提供劳务派遣形式的人力发源服务，对于《劳务派遣

服务合同》中关于派遣员工工资发放的约定，双方同意签订本委托代发工资协议：

一、派遣员工工资发放主体与程序：

1、甲乙双方同意在甲方工作的乙方派遣员工工资由乙方委托甲方每月按时足

额发放。

2、派遣员工工资支付周期为月度支付，本月支付上月工资，核算周期为一年

—月—日至一年—月—日。由甲方每月根据派遣员工的上月工作时间与工作考

核结果，结合派遣员工工资待遇标准计算派遣员工上月应得工资数额。

3、甲方于每月—号按时足额的发放派遣员工上月工资，遇休息日或法定假日

的提前至最近的工作H支付。并提供发放凭证至乙方和派遣员工。

4、派遣员工离职，按规定办理了相关离职手续的，其离职工资应按正常结算

日期发放。

二、派遣员工工资结构与标准：

1、派遣员工工资标准由甲方确立，但应符合国家及派遣员工工作所在地政府

的相关规定，工资标准为：不低于合肥最低工资标准。乙方员工与甲方员工同工同

酬。

2、甲方应足额的发放派遣员工工资，但可按照有关规定在工资中扣除如下项

目，并将派遣员工应缴纳的个人所得税及各项社会保险费支付至乙方：

(1)派遣员工应缴纳的个人所得税；

(2)派遣员工个人应缴纳的各项社会保险费；

(3)经人民法院判决、裁定应代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

(4)法律、法规规定的或甲乙方与派遣员工约定的其池应当代扣的其他款项。

三、其它：

1、在本协议周期内，由于派遣员工工资数额或发放所引起的劳动争议或纠纷

由实际发放方承担解决。

2、本协议与双方签订的《劳务派遣服务合同》中有冲突的，以本协议内容为

准；除本协议约定内容外，《劳务派遣服务合同》其他条款不变。

3、本协议生效周期与甲乙双方签订的《劳务派遣服务合同》中确立的劳务派

造服务周期一致。

4、本协议一式二份，由甲乙双各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖

章后生效。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

日期日期

企业工资集体协议书「篇四」

甲方（企业方）乙方（职工方）

协商首席代表协商首席代表

首席代表职务首席代表职务

代表人数人代表人数人

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据

《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办

法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等

协商一致，签订本协议，共同遵守执行。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营情况，参照当

地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平，并考虑本地区、同行业

其他经济因素，经双方平等协商一致提出如下方案。

1、企业以货币（人民币）形式，于每月日前支付全体劳动者工资，如遇节假

日、休息日提前至最近的工作日支付。

2、根据上年度木企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，确定年工资

总额达到万元，平均增长％。平均工资达到元，平均增长％。

3、本企业实行以工资制度（岗位工资制、结构工费制、岗位效益工资制、岗

位等级工资制）为主的工资分配制度。其中：对职工实行岗位工资制；对职工实

行结构工资制；对职工实行岗位效益工资制；对职工实行岗位等级工资制；对

职工实行工资制；对职工实行工资制。

4、本企业实行以（计时工资、计件工资、浮动工费、定额工资）为主的工资

分配形式。其中：对职工实行计时工资；对职工实行计件工资；对职工实行浮

动工资；对职工实行定额工资：对职工实行工资；对职工实行工资。

5、本企业最低工资标准为元，试用期最低标准为元。

6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为xx。

二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，每日工作时间不超

过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排职工延长工作时

间的，支付不低于标准工资的150%的工资报酬：休息日安排职工工作又不能安排

补休的，支付不低于标准工资的200席的工资报酬：法定休假H安排职工工作的，

支付不低于标准工资的300%的工资报酬。

职工在法定节假日，以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产

假等假期期间，按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社会活动期间，视同

止常劳动支付工资。

三、职工保险、福利办理办法。

1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。

2、根据企业效益情况，按国家有关规定提取和支付职工福利费。

四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项。

五、企业的权利和义务。

1、企业根据生产经营特点，制定与工资支付相关的规章制度。

2、企业根据规章制度对员丁进行考核,

3、企业根据对员工的考核情况，按时足额支付劳动者工资。

企业工资集体协议书「篇五」

甲方（公司）

乙方

双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。双方达成如下协

议。

一、协议内容：乙方负责全公司的工程施工，技术设计与预决算等。

1）

2）

3）

4）公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。公司每年度工程总

造价达到1000万元，乙方年薪10万元。公司每年度工程总造价达到1500万元，

乙方年薪12万元。公司每年度工程总造价超过1500万元时，公司根据具体所超

额度按比例适当给予奖励。

二、协议签订日期，原则上一年一签。

年日

三、考核标准

1）甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按10融合予奖励。

2）工期提前或者退后，按公司制度进行奖励和处罚。

3）安全文明施工，按照公司《安全责任书》有关条款执行。

4）乙方每月先按6000元工资发放，其余部分年底根据绩效一次性发放。

5）工程管理按公司有关制度执行。

6）乙方必须全面执行公司各项规章制度.

甲方（公司）月日乙方月日

企业工资集体协议书「篇六」

会议时间：_______

会议地点：本公司会议室

会议性质：临时股东会议

参加会议人员：

1、原股东：___________

2、新增股东：

3、会议议题：协商表决本公司事宜。

根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，—有限公司临时

股东会会议于20_年—月—日，在召开。本次会议由—提议召

开，执行董事于会议召开15口以前以方式通知全体股东，应到会股东

—人,实际到会股东—，代表—行使表决权。会议由执行董事主持，形成决

议如下：

一、同意公司原股东—将所持有公司—%股权出资额为一万元人民币转

让给新股东—O

二、公司董事、监事、（经理）的任免决定；同意免去—董事职务，重新选举

—为公司执行茶事；免去—监事职务，重新选举为公司监事；免去经理

职务，重新聘用—为公司经理。

三、同意就上述变更事项修改公司章程相关条款，附同意通过公司《章程修正

案》

四、股东会同意向中匡农业银行成都西区支行申请贷款―万元，贷款期限为

年，贷款用途。股东会同意以本公司拥有的‘位于房地产（或机器

设备）（土地使用权证登记号_______,房屋所有权证登记号_______）,作为本公

司在中国农业银行支行（最高额不超过）万元的贷款提供抵押担

保，担保期限自担保协议生效之口至担保债务全部清偿。

股东（签字、盖章）：

有限公司

公司（公章）_________

20_年___月—日

企业工资集体协议书「篇七」

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关

规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职

期间的薪资待遇达成如下协议条款：

一、工资总额及其构成

工资总额元/月;基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月（或依劳动合

同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩

效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。

二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲

方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财

务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何

人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需

支付任何经济补偿。

三、本协议正本一式一份，由甲方留存。

四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之口起生效。

甲方：（盖章）

乙方：（签名）

一年一月一日

一年一月—日

企业工资集体协议书「篇八」

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共

和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，公司行政与

公司工会本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。

一、工资分配

1、工资分配制度

公司采用绩效工资制分配制度。

2、工资结构和工资标准

职工工资由基本工资和绩效工资构成。

基本工资根据岗位的工作职责确定，绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的

奖金等。

公司最低工资标准为1300元。

3、工资分配形式

结合公司生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计

时工资、计件工资等形式。

4、工资调整

根据公司年度经营，如果实现目标，确定20xx年度除经营者外职工平均工资

保持上年48018元的水平。

若公司未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度

不大于5%。

若公司超额完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，增加幅

度不大于5%。

5、工资支付

企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月18日。如遇节假日或休息日，

则提前发放。

工资按月存入职工个人银行帐户。

加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。

6、加班工资和各类假期工资计算基数

加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。

支付标准按照国家有关规定执行。

7、夜班津贴

公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。

二、协议的生效及履行

8、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报武汉

市人力资源和社会保障局审杳后生效。

9、本协议答订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原

因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。

10、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由

双方协商决定。

11、本协议一式四份，双方各执一份，存巾人力资源和社会保障局一份，报巾

总工会i份。

12、本协议有效期为23xx年3月1日至20xx年2月28日，在协议终止前30

日，双方可提出次年的工资集体协商方案。

公司方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：

年月日年月日

合同审查机关意见：

企业工资集体协议书「篇九」

甲方：

乙方：

根据国家和地方的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方

代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工费专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下

1、基本工资制度：___________________

2、工资标准：___________________

3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体

内容为：__________________

4、员工工资目标为：__________________

5、工资支何办法：___________________

6、加班加点工资支付办法：

7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节

假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期

间，应视为提供了正常劳动，应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资

支付办法为：__________________

9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：

10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：

11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：

12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给造成经济损

失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的

%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准

兀O

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本

人履行正常劳动前个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止

解除劳动关系或因违反法律、法规、规章制度，给造成严重经济损失的，不发经济

补偿金。若在工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务

期期间的培训教育费。

第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下

（一）的权利和义务

1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）

定额标准。

4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克

扣或降低员工工资待遇。

5、在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发

放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员

工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）员工的权利和义务

1、员工方集体谈判代表有权参与规章制度的制定工作，充分反映员工群众的

意见和建议。

2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。

3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进发展。

4、确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合：努力完成生产工作任

务。

5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。

第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双

方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。

第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或

停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经

员工讨论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于

日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。

第五条违约责任处理

1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担法

律责任。如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不承担法

律责任。

3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。

第六条加强监督检查工作，在十一月份要对本合同执行情况进行全面检查，

发现问题及时纠正；工资专项集体合同履约兑现情况，要定期向职代会和股东大会

汇报，确保合同全面履行。

第七条双方因发行合同发生的争议，首先由双方集沐谈判解决；集体谈判不

能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。

笫八条本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。

第九条本合同一式六份，双方首席代表各一份，存当一份，主管部门、劳动

行政部门、上级工会各一份。

第十条木合同有效期一年，自________年月日至

年月________日止。

以上条款经集体谈判双方确认无误。

企业方首席代表签名职工方首席代表签名

企业盖章工会盖章

年月________日_________年月日

企业工资集体协议书「篇十」

企业名称：

经济类型：

企业法定代表人：

甲方（企业方）：乙方（职工方）：首席代表，首席代表：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行

办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企

.业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。

第二条落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确

定增资方案。

第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。

第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本

协议的规定相抵触。

第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律

法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首

席代表签字盖章后确立，并按规定报当地

人力资源和社会保障部门审查核准后生效。

第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定

的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议

的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双

方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商i致的，任何一方无权

更改本协议内容。

第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成

的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十条本协议有效期为一年，于20xx年1月1口起至20xx年12月30口止，

并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

笫十一条本协以一式匹份，报当地人力资源和社会保障部门一份，问时报送当

地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。

企业首席代表签字：职工首席代表签字：（企业盖章）（企业工会盖章）

_________年_________月_________日_________年月日

企业工资集体协议书「篇十一」

甲方：西安雨中情防水材料有限贲任公司乙方：巾为总监（陈海天）

为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生

产经营目标责任书，并对乙方20XX年完成情况达成如人绩效考核合同。1.合

约有效期

考核周期为20XX年1月1日至12月31日。2.乙方薪酬标准

2.1.乙方20XX年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。

2.2.乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按

20xx年度实际收

入标准执行；20XX年度的薪酬结算按不低于20xx年薪酬标准执行。2.3.

关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。3.绩效考核办

法

3.1.乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。

3.1.1.20XX年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解（万元）。

3.1.2.年度实际完成.目标值对应以下年度绩效工资。

3.1.3.实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。3.2.绩效考

核调整

3.2.1.第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，艰据以下指标进行第二次

考核，考核后

的分数为绩效调整分数。

3.2.2.第二次考核后的分数为绩效调整分数，根据绩效调整分数计算绩效调

整系数。

绩效调整系数=绩效调整分数/85

规定绩效调整系数最大为L2,最小为0.8,当超过上下限时，按上下限执

行。3.2.3.实际年度绩效工资计算

实际年度绩效工资=年度绩效工资*个人绩效调整系数3.2.4.绩效指标说明

3.2.4.1.回款率说明

按合同约定的同款计算同款率执行和计算。如果有产生坏账的，按公司相关规

定执行。3.2.4.2.大客户开发

大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强

企业、大型市政项目（如地铁、高铁等志性建筑）的客户或年需求额500万以上。

3.2.4.3.品牌建设说明

乙方须制定20XX年度品牌建设计划及费用预算，经总经理批准后执行，由

人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。3.2.4.4.团队建设

说明

团队建设要求销售经理的合格率为90%（完成销占目标60%以上计为合格；销

售经理配分3分，销售员配分1分；试用期员工除外）。3.2.4.5.费用管控说明

销售费用按实际销售额预算；实际费用与预算偏差在±10%以内按100%计，超

过10%部分，每超过1%扣本项绩效的3%。4.指标调整

因公司方面或外部不可抗拒力产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商

调整指标，或甲方应给予免责。5.监督办法

对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司给予警告处理，由甲方书面通

知乙方，决定其职务任免。

6.附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。

企业工资集体协议书「篇十二」

根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《集体合同规

定》，经甲乙双方平等协调一致，签订本协议。

一、甲方根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，比照同行业

人工成本水平和劳动力市场工资指导价位及同行业其它和关经济因素、经双方平等

协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：

1、工资分配制度；全厂生产后勤执行企业内部岗位工资分配制度。

2、工资标准：执行岗位工资标准，依据静乐县发电厂企业内部岗位工资，全

厂平均月工资不低于1500元。

3、工资分配形式：岗位工资+工龄工资+安全奖金+加班工资+夜班补助+绩效增

资工资。

二、甲乙双方根据政府公布的.本市本年企业工资指导线和上年度本企业职工

平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工月平均货币工资收入应

接近1600元。

三、甲方应严格执行国家有关工作时间和休息假的规定。企业加班点工资的计

发标准和计算办法。

1、加班加点工资的计薪标潴：月工资+21.75X200%。

2、运行加班职工补助按小夜补2元、大夜补7元执行工资。

3、绩效增资工资严格按厂里规定向一线职工倾斜一线比后勤多40-60元。

4、防寒、高温补助工资也倾斜一线。倾斜一线职工标准为50元，后勤没有。

四、甲、乙方商定，企业每月对职工发放工资一次，并于每月月终以银行代发

支付，并在厂内公示工资清单；如遇休息日应提前发放，企业不得拖欠职工工资性

收入，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

五、职工因公（工）负伤，期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲期间的工资待

遇，因病或因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资

待遇，按国家的规定和标准支付。

六、职工保险、福利方面的待遇标准和办理方法：

1、企业须依法按时足额缴纳“养老保险、意外伤害探险”等社会保险费。

2、企业按国家有关规定，提取和支付职工福利费。

3、甲、乙双方商定，根据国家有关规定，甲方为职工办理意外伤害保险。

七、甲方给企业住厂队工提供住房。

八、每月2月份为甲乙双方集体协商确定下一年度工资协议内容的时间，协调

前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工费执行情况。

九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规，规章的规定为准，

法律、法规、规章未予明确的，由双方协调确定。

十、本协议签订前，须经职工（代表）大会通过。

十一、本协议签订后，遇有不可抗