人员试用合同范本

人员试用合同范本第1篇

人员试用合同范本第1篇甲方：

乙方：_____________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期一个月，自—年—月—

日起至一年一月一日止。经双方平等协商，现就试用期间的有

关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：,在试用期间，根据工作需要和

乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和

甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，

维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为一元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资。

五、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的，任何福利待遇。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资

发放口恰逢周口或假口，甲方顺延两天发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否

则，将根据具体情况，由厂长决定论处程度。

八、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料

弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按

乙方实际工作天数发放。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;

或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即停止试

用并予以解雇。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;

或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向

乙方进行追偿。

十二、试用期满并经考核合格者，将在第二个月内与公司签订正式劳

动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不

能超过三个月（具体由公司决定）。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的《员工手册》并

愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

经双方签字后于一年—月一口起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：一年—月—口日期：一年—月—□

人员试用合同范本第2篇甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人卜委托代表人）

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据_《劳动

法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立

本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月

日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自年月日至年月日止。

期限为个月。其中试用期个月，从年月日至

年月口止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,

经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同-合同从年

月日至年月日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗

位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙

力的工作闵位。

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、

集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、

工作任务的完成。

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故

拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙

方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办

法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法

执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包

协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙

方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、

卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动

保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全

操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的；

2、已完成一定的工作任务为合同期限的；

3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

的；

7、公司被依法宣告破产的；

8、法律、行政法规的其他情形。

（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、经常迟到、早退和有旷工行为的；

3、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；

4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益

造成影响和损失的；

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；

7、请人代工的；

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

10、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书

面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或

不接受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确

需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同

自行终止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得

解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龈不足5年的（员工

本人要求解除除外）；

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离卤前职业健康检查或

者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或压人单位考核合格，由

用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知

对方。

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、

医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为

扣缴;

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动

合同时的经济补偿金笔，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方

依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按

有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执

行。

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙

方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各

自应负的违约责任。

（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报

不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后,

允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免

予承担责任。

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技

术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系

后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工

资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将

按《—劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效

力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达

时，按地址邮编收信人当面送达。

甲方：签章

法定代表人（委托代理人）签章

乙方：签章

签订日期：年月日

签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）

合同鉴证日期：年月日

人员试用合同范本第3篇甲方单位名称：

性别__________________

出生日期：一年一月一日

乙方：_______

身份证号码：________________________________________

家庭住址：__________________________________________

根据《劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双

方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月日起至

年月0止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：0

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

四、工作时间

（一）甲方实行每日不超过一小时，实际工作时间为早上——下

午—，平均每周不超过一小时的工作制度。并保证每周乙方至少

不间断休息一小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙

方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过一小时，每月累

计不得超过一小时。

五、休假

甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应

按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、

女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、

婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、

本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

六、劳动报酬

（-）乙方工资分配形式、标准：

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资

标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元

/月。

（二）甲方每月—号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应

提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个

工作日说明。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不

低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资,

如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

（2）周六周口休息口的加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计

算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，

甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的,

甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低

于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付

乙方经济补偿和赔偿金。

七、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳

基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方

应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本

市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会

确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属

部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费

和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（四）乙方因工或非因工死亡的，丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、

救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按

国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的

休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

八、甲方的基本权利与义务

（一）甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

（2）