经济补偿金 协议书

经济补偿金协议书甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________住所地：________________________法定代表人/主要负责人：________________________职务：________________________联系人：________________________联系电话：________________________送达地址：________________________乙方（劳动者）：________________________居民身份证号码/护照号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________送达地址：________________________一、劳动关系基本情况确认1.乙方于______年______月______日入职甲方，入职时岗位为______，后于______年______月______日调整至______岗位，工作地点为______。2.甲乙双方共签署______份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日；□双方已于______年______月______日签署无固定期限劳动合同。3.乙方正常工作期间的工资构成为：基本工资______元/月+绩效工资（根据考核结果确定）+津贴补贴（包括交通补贴______元/月、通讯补贴______元/月、餐补______元/月、住房补贴______元/月）+加班费（根据实际加班情况核算）。4.甲乙双方确认，截至本协议签署之日，甲方已向乙方如实告知并提供了劳动关系存续期间的考勤记录、工资发放明细、社会保险缴费记录、住房公积金缴费记录等全部与劳动权益相关的资料，乙方对所有数据的真实性、准确性无任何异议。5.乙方确认，其在甲方工作期间，甲方已依法提供劳动条件、劳动保护，足额支付了日常工资、加班费、津贴补贴等全部劳动报酬，不存在任何拖欠、克扣劳动报酬的情形。二、劳动合同解除的原因及时间1.因甲方经营战略调整、业务线优化、组织架构撤并等客观情况发生重大变化，原劳动合同约定的岗位已不复存在，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，于______年______月______日向乙方提出协商解除劳动合同的意向，乙方经充分考虑后同意协商解除。2.甲乙双方一致确认，劳动合同解除日期为______年______月______日（以下简称“解除日”）。自解除日起，甲乙双方的劳动关系正式终止，双方基于劳动关系产生的法定权利义务（本协议另有约定的除外）一并终止，乙方不再具有甲方员工身份，不得再以甲方员工名义从事任何活动。3.甲乙双方确认，本次劳动合同解除系双方平等自愿、协商一致的结果，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平的情形，甲方不存在任何违法解除劳动合同的行为，乙方对此完全认可。三、经济补偿金核算标准及金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体核算方式及金额如下：1.经济补偿金计算基数确定（1）经济补偿金的计算基数为乙方在劳动合同解除前12个月的平均应发工资，应发工资的核算严格按照《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等全部货币性收入，不包括甲方承担的社会保险费、住房公积金、劳保福利费用、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、一次性创造发明奖、国家星火奖、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等依法不计入工资总额的项目。（2）乙方解除劳动合同前12个月（即______年______月至______年______月）的应发工资明细如下：______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、季度奖金______元、其他______元）；______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、其他______元）；______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、其他______元）；______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、年终奖______元、其他______元）；______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、其他______元）；______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、其他______元）；______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、其他______元）；______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、其他______元）；______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、其他______元）；______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、其他______元）；______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、其他______元）；______年______月：应发工资______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元、其他______元）；（3）乙方解除前12个月应发工资合计：人民币______元（大写：______元整）。（4）乙方解除前12个月平均应发工资：合计金额÷12=人民币______元/月（大写：______元整）。（5）当地上年度职工月平均工资标准：根据______市人力资源和社会保障局发布的______年度全口径城镇单位就业人员月平均工资数据，当地上年度职工月平均工资为人民币______元/月，经济补偿金三倍封顶金额为人民币______元/月（大写：______元整）。（6）最终经济补偿金计算基数：乙方月平均应发工资□低于/□高于当地上年度职工月平均工资三倍，故按照□乙方实际月平均应发工资______元/月/□当地上年度职工月平均工资三倍______元/月作为经济补偿金的计算基数。2.经济补偿金计算月数确定（1）乙方在甲方的工作年限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（3）乙方工作年限中，完整工作年限为______年，剩余工作时长为______个月，□不满六个月/□满六个月不满一年，故经济补偿金计算月数为______个月（若乙方月平均工资高于社平工资三倍，计算月数最高不超过12个月）。3.经济补偿金总额经济补偿金总额=计算基数______元/月×计算月数______个月=人民币______元（大写：______元整）。4.个人所得税说明根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。本次甲方支付的经济补偿金中，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，由甲方依法代扣代缴个人所得税，具体扣缴金额以税务系统核算为准。四、其他与劳动关系相关的费用结算甲乙双方一致确认，除上述经济补偿金外，甲方还应向乙方支付以下与劳动关系相关的全部费用，所有费用均已逐项核算，乙方对核算标准、核算过程及最终金额无任何异议：1.末次工资结算（1）工资计算周期为______年______月______日至______年______月______日（解除日），共计______个计薪工作日。（2）乙方该周期内应发工资为人民币______元，其中包括基本工资______元、绩效工资______元、交通补贴______元、通讯补贴______元、餐补______元、加班费______元。（3）法定扣除项目包括：乙方个人应承担的社会保险费______元、住房公积金______元、个人所得税______元；其他扣除项目包括：______（如病假扣款、事假扣款、员工借款抵扣等），金额为______元。（4）末次工资实发金额为人民币______元（大写：______元整）。2.未休年休假工资（1）乙方累计工作年限为______年（含在其他用人单位的工作年限，乙方已提供社保缴费记录证明），按照《职工带薪年休假条例》规定，乙方每年应享受______天带薪年休假（累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）。（2）______年度（自然年度）乙方应休年休假______天，截至解除日已休______天，未休年休假______天；经折算，乙方本年度应休年休假天数为______天（当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资）。（3）未休年休假工资计算基数为乙方解除前12个月剔除加班费后的月平均工资，即人民币______元/月，日工资基数为月平均工资÷21.75=人民币______元/天。（4）甲方应按照未休年休假天数支付200%的工资报酬（正常工作期间的100%工资已包含在日常工资发放中），故未休年休假工资总额为：日工资基数______元/天×未休天数______天×200%=人民币______元（大写：______元整）。3.加班费结算（1）经双方共同核对考勤记录、加班申请单，乙方在职期间累计平时加班______小时、休息日加班______小时、法定节假日加班______小时。（2）甲方已按照约定标准支付加班费人民币______元，尚欠付加班费人民币______元（大写：______元整）；乙方确认上述加班时长真实有效，不存在其他未记录、未结算的加班，放弃就加班费问题向甲方提出任何主张的权利。4.绩效奖金（1）乙方______年度绩效奖金基数为人民币______元，根据甲方绩效考核管理制度，乙方本年度考核结果为______，对应考核系数为______。（2）截至解除日，乙方本年度在职时长为______个月，按照在职时间折算应发绩效奖金为：基数______元×考核系数______×（在职月数÷12）=人民币______元（大写：______元整）。5.津贴补贴乙方尚有______月的交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等常规津贴补贴未发放，合计人民币______元（大写：______元整）。6.报销款项乙方已提交且经甲方财务部门审核通过的待报销款项共计人民币______元（大写：______元整），包括差旅费______元、办公费______元、业务招待费______元、通讯费______元、其他______元。7.代通知金□本次解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，甲方额外支付乙方一个月工资作为代通知金，金额为人民币______元（大写：______元整，代通知金标准按照乙方上一个月的应发工资确定）；□本次解除系双方协商一致解除，不存在需支付代通知金的法定情形，乙方对此无异议。8.其他费用双方确认的其他一次性费用包括：______（如专项补助、慰问金等），金额为人民币______元（大写：______元整）。9.其他费用合计上述第1至8项费用合计为人民币______元（大写：______元整）。五、款项总金额及支付安排1.甲方应向乙方支付的全部款项（包括经济补偿金及本协议第四条约定的其他所有费用）税前合计为人民币______元（大写：______元整）；其中免征个人所得税金额为______元，应代扣代缴个人所得税金额为______元，实付总金额为人民币______元（大写：______元整）。2.支付前提：乙方需严格按照本协议第六条约定完成全部工作交接，并经甲方各相关部门签字确认交接合格。3.支付时间：甲方应在乙方完成全部工作交接并经甲方人事行政部书面确认后______个工作日内，将实付总金额一次性支付至乙方指定的以下银行账户：户名：________________________开户行：______银行______支行/营业部银行联行号：________________________账号：________________________4.乙方应确保上述银行账户信息真实、准确、有效，如乙方变更银行账户信息，应提前3个工作日向甲方人事行政部提交书面变更通知并经甲方确认，否则因此导致的款项支付错误、无法到账、被冻结、被退回等后果由乙方自行承担，甲方将款项支付至上述约定账户即视为已完成全部支付义务。5.甲方支付款项后，应通过乙方预留的电子邮箱向乙方发送支付凭证截图或银行回单扫描件；乙方应在收到款项后3个工作日内通过电子邮箱回复确认，逾期未回复的，视为乙方已收到全部款项且无任何异议。6.如因银行系统原因导致款项到账延迟的，甲方不承担逾期支付责任，乙方应予以理解。六、工作交接安排1.乙方应于解除日起______个工作日内完成全部工作交接，交接内容包括但不限于以下事项，乙方需确保交接内容完整、真实、准确，不得隐瞒、遗漏任何与工作相关的信息：（1）工作文件与资料交接：乙方需将其负责保管、持有、使用的所有纸质文件、电子文件、项目资料、客户信息、供应商信息、技术文档、合同协议、会议纪要、工作计划、工作总结、财务凭证、人事档案、业务数据等全部整理成册，制作详细的交接清单（包括电子目录及存储路径），移交甲方指定的业务对接人______（联系电话：______，部门：______）。电子文件需拷贝至甲方指定的内部存储设备，乙方需彻底删除个人电脑、手机、U盘、云盘等个人设备中存储的所有甲方工作文件、数据及资料，不得留存任何副本。（2）办公物品与资产交接：乙方需将甲方配备的所有办公物品及固定资产移交甲方行政部门指定对接人______（联系电话：______），包括但不限于工牌、门禁卡、电梯卡、钥匙、办公电脑、显示器、键盘、鼠标、U盘、移动硬盘、打印机、扫描仪、办公手机、平板电脑、SIM卡、车辆、办公用品、劳保用品、客户礼品等；乙方需保证物品完好（正常使用损耗除外），如有损坏或遗失，需按照甲方资产管理制度约定的折旧价值进行赔偿，赔偿款项可从甲方应支付的款项中直接扣除。（3）系统账号与权限交接：乙方需将其使用的所有甲方内部系统、外部工作平台的账号及密码移交甲方信息部门指定对接人______（联系电话：______），包括但不限于OA系统、ERP系统、CRM系统、财务系统、人事系统、企业邮箱、企业微信、钉钉、内部工作群、云存储账号、业务平台账号等，并配合甲方办理账号注销、权限变更或绑定手机号更换手续；交接完成后，乙方不得再以任何方式登录或使用甲方的任何系统、平台，不得擅自退出或解散工作群。（4）工作事务对接：乙方需将其负责的未完成工作事项、项目进度、客户对接情况、供应商对接情况、内部协作事项、待办事项、风险点等向对接人进行全面、详细的说明，形成书面的工作交接说明，明确后续工作的注意事项、时间节点、联系人、操作流程等信息，确保工作顺利衔接，不得因交接影响甲方正常业务开展。（5）财务事项交接：乙方需结清所有个人借款、备用金，提交全部未报销的费用单据，配合财务部门完成财务核对工作，确保无任何未结清的财务往来。（6）其他交接事项：包括但不限于甲方为乙方提供的专项培训服务期确认、保密义务确认、竞业限制义务确认、知识产权归属确认等事项。2.交接流程：（1）乙方应在解除日前1个工作日向甲方人事行政部领取《工作交接清单》（见附件三），按照清单内容逐项整理交接材料；（2）乙方按照业务、行政、信息、财务的顺序分别与各部门对接人办理交接，对接人核对交接内容无误后在《工作交接清单》对应栏目签字确认；如交接内容存在遗漏或不符合要求的，对接人有权要求乙方补充或整改，直至符合要求为止；（3）全部交接完成后，《工作交接清单》需经乙方本人、业务部门负责人、人事行政部负责人、财务部负责人共同签字确认，方视为交接完成，由人事行政部留存归档。3.如乙方未在约定时间内完成工作交接，或交接内容不符合甲方要求且拒不整改的，甲方有权暂缓支付本协议项下的全部款项，直至乙方完成全部交接且符合要求为止，甲方无需承担逾期支付的违约责任。4.如乙方拒绝办理工作交接，或因交接不全、虚假交接、遗漏重要工作信息给甲方造成损失的（包括但不限于直接经济损失、间接损失、客户流失损失、商业秘密泄露损失、项目逾期损失等），乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权从应支付给乙方的款项中直接扣除相应的赔偿金额，不足部分有权向乙方追偿。七、权利义务放弃与确认1.乙方确认，甲方已向乙方充分告知并解释了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》等相关法律法规中关于劳动者权利的全部规定，乙方已清楚知晓其在劳动关系存续期间及解除时依法享有的所有权利，包括但不限于劳动报酬请求权、经济补偿请求权、休息休假权、社会保险权、劳动保护权等。2.乙方确认，本协议项下的全部款项已包含甲方应向乙方支付的所有基于劳动关系产生的费用、补偿及赔偿，包括但不限于工资、奖金、津贴补贴、加班费、未休年休假工资、病假工资、工伤待遇、职业病待遇、医疗期待遇、生育保险待遇、养老保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇、住房公积金、经济补偿金、代通知金、赔偿金、违约金、竞业限制补偿、福利待遇、带薪休假、探亲假、婚假、产假、丧假、报销款、采暖费、防暑降温费等所有费用，不存在任何遗漏。3.乙方自愿放弃就劳动关系存续期间及劳动合同解除相关的一切实体权利，自甲方按照本协议约定支付全部款项后，甲乙双方之间不存在任何劳动争议、人事争议及民事纠纷，乙方不得再以任何理由、任何方式向甲方提出任何主张、申诉、投诉、举报，不得向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不得向人民法院提起诉讼，也不得向任何第三方散布有损甲方声誉、形象的言论或信息，不得实施任何损害甲方利益的行为。4.乙方确认，其在职期间未发生过任何工伤事故，未被社会保险行政部门认定为工伤，也不存在任何职业病或疑似职业病的情形，未进行过任何职业病诊断或鉴定；乙方签署本协议时，不存在处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期的情形；乙方不存在任何可能影响本协议效力的隐瞒事项，如隐瞒真实情况导致本协议被认定为无效或被撤销的，乙方应承担全部责任。5.乙方确认，本协议的签署是其真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平的情形；乙方已就本协议的内容向其认为必要的专业人士（包括但不限于律师、人力资源专家）进行咨询，或自愿放弃咨询的权利，乙方对本协议的所有条款内容均已充分理解并认可。6.如乙方违反本条约定，就劳动关系相关事宜向甲方提出任何主张、申请仲裁、提起诉讼或向有关部门投诉举报的，乙方应立即向甲方返还已收取的全部款项，并向甲方支付违约金，违约金金额为本协议项下全部款项的50%；如违约金不足以弥补甲方损失的（包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费、仲裁费、公证费、差旅费、名誉损失费、商誉损失等），乙方还应赔偿甲方的全部损失。八、保密义务与竞业限制1.保密义务（1）甲乙双方应对本协议的内容、签署及履行情况严格保密，不得向任何第三方泄露，但法律法规要求、司法机关或行政机关依法要求、双方聘请的律师/会计师/顾问等专业服务人员因履行职责需要知晓且已签署保密协议的除外。（2）乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方的在职员工、离职员工、客户、供应商、竞争对手、媒体、社交平台等）泄露本协议的任何内容，尤其是经济补偿金的金额、支付方式及其他与劳动合同解除相关的事项。（3）乙方在职期间知悉的甲方所有商业秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、人事信息、工资薪酬信息、内部管理制度等，均属于甲方的商业秘密，乙方应严格保密，不得向任何第三方泄露，也不得自行使用或允许他人使用。（4）乙方违反本款保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为本协议项下全部款项的30%；如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的全部损失，构成犯罪的，甲方有权移交司法机关追究乙方的刑事责任。（5）本款保密义务不因本协议的履行完毕而终止，持续有效，直至相关信息通过合法途径成为公开信息为止。2.竞业限制□情形一：双方存在竞业限制约定（1）甲乙双方确认，乙方在职期间签署的《竞业限制协议》（合同编号：______）自解除日起生效，双方均应按照协议约定履行义务。（2）竞业限制期限为______个月，自解除日起计算，最长不超过2年。（3）竞业限制范围为：乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职、兼职、担任顾问、提供劳务等，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得参与或投资与甲方有竞争关系的企业；同类产品/业务包括但不限于：______、______、______。（4）竞业限制地域范围为：______（如中华人民共和国境内、XX省/市范围内等）。（5）甲方应按照《竞业限制协议》约定，每月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%（不低于当地最低工资标准），即每月人民币______元（大写：______元整），支付时间为每月15日前支付上月的竞业限制补偿金，支付账户为本协议第五条约定的乙方银行账户。（6）乙方违反竞业限制约定的，应按照《竞业限制协议》约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方的全部损失，同时乙方应继续履行竞业限制义务。（7）甲方有权根据实际情况，提前3个工作日书面通知乙方解除竞业限制义务，无需支付后续的竞业限制补偿金。（8）本款未尽事宜，按照双方签署的《竞业限制协议》执行。□情形二：双方无竞业限制约定甲乙双方确认，乙方不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员范围（即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），双方未签署任何竞业限制协议，自解除日起，乙方无需履行任何竞业限制义务，甲方也无需向乙方支付任何竞业限制补偿金。九、社会保险与住房公积金1.甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金至______年______月，缴费基数及缴费比例符合国家及当地相关规定。2.乙方确认，甲方已依法足额为乙方缴纳劳动关系存续期间的全部社会保险及住房公积金，不存在任何欠缴、少缴、漏缴的情形，乙方对此无任何异议，自愿放弃就社会保险及住房公积金缴纳问题向甲方提出任何主张的权利。3.如乙方后续以社会保险或住房公积金缴纳问题向社保行政部门、住房公积金管理中心等有关部门投诉、举报的，乙方应自行承担全部责任；如因此导致甲方遭受损失的（包括但不限于补缴的费用、滞纳金、罚款、律师费、差旅费、名誉损失费等），乙方应在甲方通知后5个工作日内全额赔偿甲方。4.如经有关部门认定甲方确需为乙方补缴社会保险或住房公积金的，乙方应在甲方通知后3个工作日内将个人应承担的部分（包括本金、滞纳金、罚款等）支付给甲方，否则甲方有权从应支付给乙方的款项中直接扣除，不足部分有权向乙方追偿。5.乙方的社会保险关系、住房公积金账户转移手续由乙方自行办理，甲方可提供必要的协助，包括出具解除劳动合同证明、提供缴费凭证等。十、违约责任1.甲方违约责任如甲方无正当理由未按照本协议约定的时间支付款项，每逾期一日，应按照逾期未支付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权就全部未支付款项及违约金向甲方住所地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方违约责任（1）乙方违反本协议第六条工作交接约定的，按照第六条相关约定承担责任；（2）乙方违反本协议第七条权利义务放弃约定的，按照第七条相关约定承担责任；（3）乙方违反本协议第八条保密义务或竞业限制约定的，按照第八条相关约定承担责任；（4）乙方违反本协议其他约定的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费、仲裁费、公证费、差旅费等。十一、争议解决1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议项下的其他义务。十二、其他约定1.本协议是甲乙双方就劳动合同解除及相关事宜达成的一揽子最终协议，取代双方之前就同一事宜达成的所有口头或书面的协议、承诺、谅解、备忘录等文件，双方的权利义务以本协议约定为准。2.本协议的任何修改、补充均需双方签署书面文件方为有效，修改后的内容与本协议具有同等法律效力。3.本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式作出，可通过当面送达、邮寄送达、电子邮件送达等方式送达。当面送达的，签收之日为送达日；邮寄送达的，以收件人签收之日为送达日，拒收或无人签收的，以邮件退回之日为送达日；电子邮件送达的，以邮件发送成功之日为送达日。送达地址以本协议首页载明的地址为准，如一方变更送达地址或联系方式，应提前3个工作日书面通知对方，否则因此导致的无法送达、延迟送达等后果由其自行承担。4.本协议一式三份，甲方执两份（人事行政部、财务部各执一份），乙方执一份，具有同等法律效力，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。5.本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。附件清单：附件一：《经济补偿金计算明细》附件二：《其他费用