2026年事业单位岗位设置知识考试试题及答案

2026年事业单位岗位设置知识考试试题及答案一、单项选择题（本部分共30题，每题1.5分，共45分。每题只有一个正确选项，不选、错选均不得分。）1.根据事业单位岗位设置管理的相关规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，主要承担社会事务管理职责的事业单位，一般应保证什么岗位占主体？A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位2.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、厅级正职、处级正职、科级正职、科员、办事员依次分别对应管理岗位的：A.一至十级B.一至九级C.二至十级D.一至六级与八至十级3.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位分7个等级，即：A.一至七级B.一至四级C.三至九级D.四至十级4.工勤技能岗位通常包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。下列关于技术工岗位等级对应关系的描述，正确的是：A.高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级B.技师、高级工、中级工、初级工、学徒，依次分别对应一至五级C.高级技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至四级D.高级技师、技师、高级工、中级工，依次分别对应一至四级5.事业单位岗位设置管理坚持什么样的原则，要求根据社会功能、职责任务和工作需要，科学确定事业单位所需岗位的名称、类别、等级和职责任务？A.因人设岗、动态管理B.科学设岗、精简效能C.因岗择人、按需聘用D.宏观调控、自主管理6.特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是：A.事业单位常设岗位的重要组成部分B.非常设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才C.只有在专业技术岗位中才能设置的岗位D.可以在工勤技能岗位中设置的岗位7.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平以及事业单位的：A.规模大小B.人员数量C.性质、职能、隶属关系和专业技术水平D.领导意愿8.某省属科研单位为自然科学研究机构，其专业技术高级岗位比例控制标准通常会比同级别的以提供公益服务为主的公益性事业单位：A.更低B.更高C.相同D.不确定9.事业单位工作人员在什么情况下，所在单位应与其订立聘用至退休的合同？A.在本单位连续工作满10年B.距法定退休年龄不足5年，且连续工龄满20年C.在本单位连续工作满20年，且距法定退休年龄不足10年D.担任中层以上领导职务10.事业单位岗位设置实行核准制度。下列哪种岗位设置方案需要报省部级人事行政部门核准？A.县属事业单位B.地市属事业单位C.省属事业单位D.乡镇事业单位11.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其聘用工作通常由：A.事业单位自行确定B.地市级人事行政部门审批C.省级人事行政部门审批D.国家实行总量控制和管理12.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全国总体控制目标为：A.25%左右B.35%左右C.50%左右D.60%左右13.事业单位岗位聘用过程中，如果出现空缺岗位，应当优先考虑：A.本单位现有人员B.社会公开招聘人员C.上级单位调剂人员D.领导推荐人员14.某事业单位实行“竞聘上岗”，其程序中不包括：A.制定竞聘上岗方案B.审查竞聘人员资格条件C.民主测评与组织考察D.直接由单位领导班子集体研究决定，无需公示15.管理岗位七级职员的基本任职条件中，要求一般应在八级职员岗位上工作：A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.四年以上16.事业单位工作人员年度考核结果被确定为不合格等次的，该单位可以：A.直接解除聘用合同B.调整工作岗位，拒不调整的可解除聘用合同C.降级聘用D.只能口头警告17.关于专业技术岗位的基本任职条件，下列说法错误的是：A.实行职业资格准入控制的岗位，任职条件应包括准入控制的要求B.国家及行业有具体规定的，从其规定C.只要有相应的专业技术职称，即可直接聘用到对应岗位，无需考虑其他条件D.各地区、各部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，可制定本地区、本部门以及本单位的具体任职条件18.事业单位人事管理全面推行聘用制度，实现由：A.身份管理向岗位管理转变B.固定用工向合同用工转变C.岗位管理向身份管理转变D.行政任用向协商聘用转变19.某医院拟设置专业技术岗位，根据规定，其高级岗位内部不同等级之间的结构比例，二级、三级、四级岗位之间的比例为：A.1:3:6B.2:3:5C.1:2:3D.3:4:320.岗位设置方案经核准后，事业单位在何种情况下需要申请变更岗位设置方案？A.单位名称发生变更B.单位主要职能调整C.单位合并或分立D.以上都是21.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请：A.复议或仲裁B.诉讼C.信访D.调解22.在事业单位岗位设置中，工勤技能一级岗位（高级技师）须在：A.工勤技能二级岗位工作满3年B.工勤技能二级岗位工作满5年C.工勤技能三级岗位工作满5年D.工勤技能二级岗位工作满4年，并通过技师资格评审23.事业单位要根据岗位的职责任务和任职条件，按照：A.公开、平等、竞争、择优的原则B.德才兼备、以德为先的原则C.民主集中制原则D.效率优先原则24.专业技术岗位内部不同等级岗位的具体条件，由主管部门和事业单位，按照本办法及本行业指导意见，根据岗位的：A.职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定B.任职人员资历确定C.工作年限确定D.学历学位确定25.某省规定，地市所属事业单位专业技术高级岗位的结构比例总体控制目标为：A.20%左右B.25%左右C.30%左右D.35%左右26.事业单位岗位设置是岗位管理的：A.基础环节B.核心环节C.关键环节D.最终环节27.下列哪种情形不属于事业单位可以单方面解除聘用合同的情形？A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的D.因病导致不能坚持正常工作，申请病休28.管理岗位六级职员对应的行政级别是：A.处级正职B.处级副职C.科级正职D.科级副职29.事业单位人员聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以：A.自动续聘B.必须重新竞聘C.续签聘用合同D.签订劳务协议30.政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的：A.综合管理部门B.业务指导部门C.监督检查部门D.协调服务部门二、多项选择题（本部分共15题，每题2.5分，共37.5分。每题有多个正确选项，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选均不得分。）1.事业单位岗位设置管理要坚持正确的导向，主要包括：A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、注重实绩C.科学发展、以人为本D.因人设岗、照顾关系2.事业单位岗位设置方案应当包括的主要内容有：A.拟设岗位总量B.岗位类别、等级结构C.岗位职责说明D.岗位任职条件3.专业技术高级岗位内部不同等级岗位的结构比例，全国总体控制目标是：A.二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6B.五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4C.八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3D.三级、四级、五级岗位之间的比例为1:1:14.事业单位出现下列哪些情形之一的，岗位设置方案需要申请变更？A.事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的B.根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的C.按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的D.单位内部领导班子调整5.事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，不得聘用到新一等级岗位？A.年度考核被确定为不合格档次的B.受到处分的C.正在接受审查尚未做出结论的D.病假累计超过6个月的6.管理岗位职员一般应具备的任职资格包括：A.遵守宪法和法律B.具有良好的品行C.岗位所需的专业、能力和技能条件D.适应岗位要求的身体条件E.必须具备硕士以上学位7.事业单位实行岗位聘用制度，基本要求是：A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理8.关于特设岗位的管理，下列说法正确的有：A.特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制B.特设岗位是常设岗位C.特设岗位的任职条件一般应高于本单位同类岗位的要求D.特设岗位工作任务完成后，应按照管理权限予以核销9.事业单位岗位设置工作中，政府人事行政部门与事业单位主管部门的关系是：A.政府人事行政部门负责综合管理B.主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理C.主管部门可以随意变更下属单位的岗位设置方案D.事业单位自主制定岗位设置方案并报主管部门审核10.工勤技能岗位的任职基本条件通常包括：A.遵守宪法和法律B.具有良好的品行C.岗位所需的专业、能力和技能条件D.具有相应的技术等级证书或职业资格证书E.熟练掌握操作规程11.事业单位岗位设置管理中，对不同类别岗位的结构比例进行宏观调控，目的是为了：A.优化事业单位人员队伍结构B.提高事业单位服务效能C.促进事业单位事业发展D.控制财政支出规模12.下列哪些人员在岗位聘用时，可以采取考核的方式直接聘用：A.军转干部B.由机关交流到事业单位担任领导职务的人员C.引进的高层次急需紧缺人才D.普通高校毕业生13.事业单位工作人员考核分为哪几个档次？A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格14.事业单位岗位设置方案制定的一般程序是：A.制定岗位设置方案B.填写岗位设置审核表C.报主管部门审核D.抿政府人事行政部门核准15.事业单位工作人员在受聘期间，享有的权利包括：A.参加岗位培训B.获得劳动报酬C.对涉及自身利益的决定提出异议D.申请辞职三、填空题（本部分共10题，每空1分，共20分。请将正确答案填在题目中的横线上。）1.事业单位岗位设置管理中，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、_________和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。2.专业技术岗位分为13个等级，其中，高级岗位包括_________至_________级，中级岗位包括_________至_________级。3.事业单位岗位设置实行_________制度。经核准的岗位设置方案是聘用人员、确定岗位等级、调整工资以及核定经费的依据。4.事业单位岗位聘用的基本期限一般不低于_________年。聘用期满，考核合格，续聘可适当放宽至_________年。5.工勤技能岗位中，技术工岗位依次分为高级技师、_________、高级工、_________、初级工。6.事业单位应根据岗位职责任务，制定岗位说明书，明确岗位的_________、工作任务、_________和任职条件。7.专业技术岗位内部不同等级岗位的条件，应根据岗位的_________、专业技术水平要求等因素综合确定。8.管理岗位十级职员对应的办事员岗位，其任职年限要求一般为：大学专科、中专毕业，见习期_________期满，经考核合格；或高中毕业，见习期满后，从事_________工作满1年。9.事业单位岗位设置必须坚持_________、精简效能的原则，严格控制岗位总量。10.政府人事行政部门对事业单位岗位设置管理进行监督检查，对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，_________不予确认其岗位及人员的工资待遇。四、简答题（本部分共5题，每题6分，共30分。）1.简述事业单位岗位设置管理中，“因事设岗”原则的具体含义及重要性。2.事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类岗位之间是否存在严格的界限？在什么情况下可以进行岗位转换？3.简述事业单位岗位聘用合同应当具备的主要条款。4.某事业单位拟申请设置特设岗位，请简述设置特设岗位应满足的条件及其管理要求。5.简述事业单位专业技术一级、二级、三级岗位的聘用控制权限有何不同？五、案例分析题（本部分共3题，每题25.75分，共77.25分。要求逻辑清晰，分析深入，结合相关法规政策作答。）案例一：某市属公立医院（事业单位）核定编制数500人，规格为正处级。根据市人社局核准的岗位设置方案，该医院三类岗位的结构比例为：管理岗位10%（50人），专业技术岗位85%（425人），工勤技能岗位5%（25人）。专业技术岗位中，高级岗位比例为35%（约149人），中级岗位比例为45%，初级岗位比例为20%。目前，该医院现有人员结构如下：1.管理岗位：已聘45人，其中五级职员（正处级）1人（院长），六级职员（副处级）4人（副院长），七级职员（正科级）10人，八级职员（副科级）15人，九级职员（科员）15人。2.专业技术岗位：已聘430人。其中，正高级（二至四级）60人，副高级（五至七级）100人，中级（八至十级）180人，初级（十一至十三级）90人。3.工勤技能岗位：已聘25人，其中一级（高级技师）2人，二级（技师）5人，三级（高级工）8人，四级（中级工）6人，四级以下4人。近期，该医院因业务扩展，急需引进一名心血管学科带头人（拟聘专业技术三级岗位），同时有一名副院长退休（原六级岗位），一名工勤技能二级岗位人员退休。问题：1.请根据上述数据，分析该医院目前的专业技术岗位结构比例是否合规？并说明理由。2.该医院拟引进心血管学科带头人至专业技术三级岗位，在当前岗位设置方案已满（高级岗位已聘满160人，超过核定的149人）的情况下，该如何处理？请依据相关规定提出具体解决方案。3.副院长退休后产生的六级岗位空缺，医院计划从现有的优秀专业技术四级人员中选拔一名进入管理岗位担任副院长。请分析这种“双肩挑”行为的政策依据及潜在风险，并说明在岗位设置和工资管理上应注意什么问题？案例二：A县某乡镇农业技术推广站（事业单位，全额拨款），编制数8人。根据县里统一的岗位设置标准，该站岗位结构为：管理岗位1名（九级职员），专业技术岗位6名（其中中级岗位2名，初级岗位4名），工勤技能岗位1名（普通工）。现任站长王某（九级职员），是2020年通过县里统一组织的“五方面人员”选拔进入的事业单位管理人员。站内现有专业技术人员6名，其中中级岗位已聘2人（李某、赵某），初级岗位已聘4人。2025年，中级岗位人员李某申请竞聘五级专业技术岗位（副高），但其职称资格仅为农艺师（中级）。同时，新引进的大学生张某（农学硕士，已取得助理农艺师资格）报到，但站内初级岗位已无空缺。站长王某为了留住人才，提出将李某调整到管理岗位担任九级职员（此时九级岗位无空缺），腾出一个中级岗位给张某转正定级；同时，计划向县人社局申请增设一个副高岗位给李某。问题：1.李某申请竞聘副高岗位是否符合规定？为什么？2.站长王某提出的将李某调整到管理岗位的方案是否可行？请依据岗位设置管理相关规定分析九级岗位无空缺时能否进人。3.针对新引进大学生张某的岗位聘用问题，该单位应如何合规解决？请列举至少两种合法途径。4.乡镇事业单位在岗位设置管理中，如果确实因业务发展需要突破现有结构比例，应该如何申请和操作？案例三：某省属高校（副厅级）在2026年新一轮岗位聘用工作中，出台了《岗位设置管理与聘用实施办法》。办法规定：1.“所有专业技术岗位竞聘上岗，必须发表3篇SCI收录论文作为一票否决条件。”2.“管理岗位八级职员（副科级）以上人员，必须具有全日制硕士研究生以上学历。”3.“本次聘期考核不合格的人员，一律降级聘用，且工资待遇直接下调至最低档。”4.“对于工勤技能岗位人员，原则上不允许通过竞聘进入专业技术岗位，以保持队伍稳定。”该办法公示后，引发了校内广泛争议。一些资深教授认为唯论文论严重打击了从事应用型研究和教学型教师；部分长期在管理岗位工作的老同志对学历门槛表示不满；部分教师对“降级直接调至最低档”的合法性提出质疑。问题：1.请结合《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见，对该高校办法中的第1条和第2条规定进行合规性评价。2.该高校办法第3条关于“聘期考核不合格一律降级且工资直接调至最低档”的规定是否符合国家事业单位人事管理规定？请说明正确的处理程序应当是怎样的。3.关于第4条中限制工勤技能人员转岗至专业技术岗位的规定是否合法？请简述事业单位岗位转换的基本政策要求。4.如果你是该校人事处长，面对当前的争议，你建议对《实施办法》做哪些修改，以符合国家政策并兼顾校内公平？参考答案及解析一、单项选择题1.A2.A（解析：部级正职对应一级，厅级正职对应三级...科员对应九级，办事员对应十级。此处题目考察常识对应，一级至十级职员依次对应部级正职至办事员。）3.A（解析：高级岗位分7个等级，即一至七级。其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。）4.A5.B6.B7.C8.B（解析：科研机构属于以专业技术提供社会公益服务的事业单位，高级岗位比例通常高于一般公益服务类。）9.C（解析：《事业单位人事管理条例》规定，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当订立。）10.C11.D12.A（解析：一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右。）13.A（解析：事业单位人员聘用应优先从本单位现有人员中选聘。）14.D（解析：竞聘上岗必须包含公示环节，不能仅由领导班子决定。）15.C16.B（解析：年度考核不合格，调整岗位；拒不服从不可以解除合同。）17.C（解析：有职称还需有空岗和竞聘程序，不能直接聘用。）18.A19.A（解析：高级岗位内部二三四级比例控制目标为1:3:6。）20.D21.A22.B（解析：一级岗位须在二级岗位工作满5年，并通过高级技师资格考评等。）23.A24.A25.B（解析：市（地）属事业单位高级岗位比例一般控制目标为25%左右。）26.A27.D（解析：病假应按照病假期间待遇处理，不属于直接解除合同情形，除非医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作。）28.B29.C30.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.AB（解析：高级二三四为1:3:6，中级五六七为2:4:4。初级八九十三、四、五级结构比例全国总体控制目标为3:4:3。）4.ABC5.AC（解析：受处分期间通常不能聘用，但处分解除后视情况；B选项过于笼统。）6.ABCD7.ABCD8.ACD（解析：特设岗位是非常设岗位。）9.ABD10.ABCDE11.ABCD12.ABC13.ABCD（注：不同地区可能略有差异，但标准通常为优秀、合格、基本合格、不合格四档。）14.ABCD15.ABCD三、填空题1.隶属关系2.一；七；八；十3.核准4.3；55.技师；中级工6.职责；任职条件7.职责任务8.一年；见习期满后（或科员/管理）9.科学设岗10.财政部门四、简答题1.答：含义：因事设岗是指事业单位岗位的设置必须依据单位的性质、职能、任务和发展需要，按照“按需设岗”的原则进行。即先有事（岗位），再选人，而不是先有人再设岗。重要性：(1)是实现由身份管理向岗位管理转变的基础，打破铁饭碗。(2)有利于优化人力资源配置，避免人浮于事，提高工作效率。(3)能够确保事业单位职能的有效履行，促进公益事业发展。(4)有利于控制财政供养人员规模，降低行政运行成本。2.答：三类岗位之间存在明确的界限，一般实行分类管理。岗位转换情况：(1)政策规定，事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间一般不交叉。(2)但因工作需要，确需在三类岗位之间转换的，需符合相应的任职条件，并经过规定的程序批准。(3)例如，工勤技能人员符合条件的可以竞聘管理岗位或专业技术岗位；专业技术人员符合条件的可以竞聘管理岗位（即“双肩挑”，但受严格比例和条件限制）。3.答：事业单位聘用合同应当具备以下条款：(1)聘用合同期限；(2)岗位及其职责要求；(3)岗位纪律；(4)岗位工作条件；(5)工资福利待遇；(6)聘用合同变更和终止的条件；(7)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同的条件等事项。4.答：条件：特设岗位是事业单位因事业发展急需紧缺的专业技术人才，且本单位无相应等级岗位空缺时，经批准设置的岗位。管理要求：(1)特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。(2)特设岗位的任职条件必须高于本单位同类岗位的标准。(3)特设岗位是过渡性岗位，工作任务完成后，应按照管理权限予以核销。(4)特设岗位的聘用期一般不超过5年。5.答：专业技术一级岗位：是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，聘用人员通常是具有崇高学术地位和重大贡献的专家，其聘用需报国家或省级人事行政部门审定。专业技术二级岗位：由各省（自治区、直辖市）实行总量控制和最高等级控制，通常由省级人事行政部门核准聘用，人员多为省内顶尖专家。专业技术三级岗位：通常由地市或主管部门根据岗位结构比例和实际需要设置，由事业单位或主管部门聘用，报同级政府人事行政部门备案。五、案例分析题案例一：1.分析：该医院目前专业技术岗位结构比例不完全合规。理由：根据核准方案，高级岗位比例35%，核定人数约149人。目前实际聘用正高级60人，副高级100人，合计160人。160>149，实际聘用人数超出了核准的高级岗位总量。此外，单位总人数为500人，核准高级比例应为另外，已聘总人数为500人，但医院实有编制及聘用人数需匹配，若实有500人，则核准高级应为175人，目前160人未超。但严谨作答应指出：根据题目给定数据“核准约149人”，目前160人已超出核准的高级岗位数额，存在“超岗聘用”现象。2.解决方案：(1)自然减员腾岗：建议医院梳理即将退休的高级岗位人员，利用自然减员产生的空缺数进行补聘。(2)“退二进一”或“退三进一”：若急需引进，且现有高级岗位严重超编，可经主管部门批准，实行“先聘后退”或“退多聘少”的过渡办法，即每引进1名急需人才，需有相应数量的高级岗位人员退休或通过转岗、低聘等方式腾出岗位。(3)申请特设岗位：如果该心血管学科带头人是属于省市级认定的高层次急需紧缺人才，医院可申请设置特设岗位。特设岗位不计入现有结构比例，专门用于引进该人才，聘期一般为3-5年，聘期结束后转为常设岗位或核销。3.“双肩挑”分析：政策依据：根据规定，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，并严格控制比例（通常不超过管理岗位总数的50%或专业技术岗位的一定比例）。医院院长、分管业务的副院长等行政领导，往往需要具备高级职称以引领学科发展，因此允许“双肩挑”。潜在风险：行政工作与业务工作精力分配冲突；可能挤占普通专业技术人员的晋升名额；导致资源分配不公。注意事项：(1)岗位设置上，该副院长占用管理岗位六级职数，同时需占用专业技术岗位的高级职数（需有相应的专业技术空缺指标）。(2)工资管理上，应执行“就高不就低”的原则，即按工资待遇较高的岗位系列发放工资，但需按规定审批。(3)考核上，需同时接受管理和专业技术双重考核。案例二：1.不符合。李某仅具备中级职称（农艺师），不具备竞聘副高岗位（五级岗位）的基本任职资格（需具有副高级专业技术职务资格）。2.不可行。理由：事业单位岗位实行核准制和总量控制。该站管理岗位九级职员核定数仅为1名，目前由站长王某担任，并无空缺。根据“按需设岗、竞聘上岗”原则，无空缺岗位时不能随意增加人员或超编进人。李某不能直接调入九级岗位，除非王某退休或调离腾出空缺。3.解决途径：(1)县级统筹调剂：向县人社局和主管部门反映情况，申请在全县范围内乡镇农技站有空余初级岗位编制的情况下，进行跨单位调剂聘用。(2)待岗过渡：若县内无空岗，张某可暂时作为实习试用人员，待有空岗后再办理聘用手续，但最长不得超过试用期规定。(3)特设岗位（可能性较小）：若张某符合高层次人才条件，可申请特设岗位，但一般初级岗位较少用特设。(4)等待自然减员：等待现有初级岗位人员退休或调出。4.操作程序：(1)调研论证：乡镇站所应进行详细调研，确因业务量增加或职能扩展导致现有结构比例无法满足工作需要。(2)制定方案：制定岗位