2026年工会基本常识试题及答案

2026年工会基本常识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据2023年10月完成第三次修正的《中国工会章程》，中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中国工会全国代表大会C.中华全国总工会书记处D.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会答案：D解析：《中国工会章程》第十条明确规定，中国工会的最高领导机关是中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。全国代表大会每5年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。2.我国工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.完成企业生产经营任务D.开展职工技能培训答案：B解析：2021年修正的《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。3.截至2025年末，我国全国技能人才总量超过（）人，高技能人才超过7000万人，工会系统已建成全国级劳模和工匠人才创新工作室超（）个A.2亿、1200B.2.2亿、1500C.2.5亿、1800D.3亿、2000答案：B解析：根据中华全国总工会2026年年初发布的《2025年全国工会工作发展统计公报》，截至2025年末，全国技能人才总量达2.2亿人，高技能人才超过7000万人；各级工会累计创建劳模和工匠人才创新工作室12.7万个，其中全国级示范创新工作室1500个，累计创造经济效益超1.2万亿元。4.用人单位有会员（）人以上的，应当依法建立基层工会委员会A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。5.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会根据本单位实际情况确定。6.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政给职工发放的福利经费答案：D解析：《工会法》第四十三条明确了工会经费的五项来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业行政发放的职工福利费不属于工会经费来源范畴。7.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.企业董事会B.企业行政办公会C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会答案：C解析：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。9.中国工会会徽的设计元素为（）A.麦穗和齿轮B.镰刀和锤头C.汉字“中”“工”经艺术造型重叠组成，外加圆形齿轮和麦穗D.五角星和红旗答案：C解析：中国工会会徽选用汉字“中”“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一；会徽外加圆形齿轮（代表工人阶级）和麦穗（代表农民阶级及劳动群众），整体体现工农联盟基础上的职工大团结。10.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费，工资尾数不足10元的部分不计缴会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。11.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工个人代表答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。12.工会开展困难职工帮扶的核心品牌项目是（）A.春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖B.职工医疗互助C.法律援助D.职业技能提升答案：A解析：“四季服务”品牌是工会帮扶服务职工的传统核心项目，具体包括春送岗位（春季就业援助）、夏送清凉（暑期高温作业职工慰问）、金秋助学（困难职工子女入学帮扶）、冬送温暖（元旦春节期间困难职工走访慰问）。截至2025年末，全国各级工会通过“四季服务”项目累计覆盖职工超3.2亿人次。13.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，出现侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；拒不改正的，工会可以提请（）依法处理A.公安机关B.当地人民政府C.人民法院D.劳动争议仲裁机构答案：B解析：《工会法》第二十八条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。14.以下哪类人员不属于工会会员享受的福利覆盖范围（）A.在职工会会员B.退休保留会籍的工会会员C.与本单位签订劳动合同的劳务派遣工会员D.已办理离职手续的原单位职工答案：D解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，福利覆盖范围包括在职工会会员、退休保留会籍会员、劳务派遣工会员等，已办理离职手续、会籍已转出的职工不再享受原单位工会相关福利。15.中华全国总工会成立于（）A.1921年B.1925年C.1949年D.1950年答案：B解析：1925年5月1日，第二次全国劳动大会在广州召开，大会通过了《中华全国总工会总章》，正式宣告中华全国总工会成立，统一领导全国工人运动。16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.公安机关D.上级工会答案：B解析：《工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。17.职工代表大会中一线职工代表的比例不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的代表中，一线职工代表比例不得低于50%，中层以上经营管理人员代表比例不得超过20%，技术人员、一般管理人员等其他代表占比30%左右，确保一线职工的话语权。18.根据《中国工会章程》，会员如果没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《中国工会章程》第六条规定，会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。19.2026年全国工会系统深化产业工人队伍建设改革的核心目标是，到2026年末实现产业工人技能提升培训覆盖率超过（）A.70%B.80%C.90%D.95%答案：B解析：根据中华全国总工会《2024-2026年产业工人队伍建设改革深化行动方案》，到2026年末，全国规模以上企业产业工人技能提升培训覆盖率要达到80%以上，高技能人才占技能劳动者比例达到35%以上，新增技能人才2000万人以上。20.工会劳动法律监督的核心性质是（）A.行政执法监督B.群众性监督C.司法监督D.行业自律监督答案：B解析：工会劳动法律监督是有组织的群众性监督，是工会代表职工对用人单位遵守劳动法律法规情况进行的监督，不具备行政执法权，发现违法线索可提请人力资源社会保障等行政执法部门依法处理。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的群众性主要体现在以下哪些方面（）A.会员构成的广泛性，只要是与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利B.组织内部的民主性，工会各级组织按照民主集中制原则建立，重大事项由会员民主决定C.工作方法的群众性，坚持从群众中来、到群众中去，充分听取职工意见D.工会组织的行政性，承担政府行政管理职能答案：ABC解析：中国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其群众性体现在参与主体广泛、内部运行民主、工作贴近职工三个方面；工会不承担行政管理职能，D选项错误。2.基层工会经费支出范围主要包括（）A.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等支出B.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等支出C.业务支出：包括工会培训、会议、专项业务、办公差旅等支出D.资本性支出：包括工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮等支出答案：ABCD解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出六大类，四个选项均属于合规支出范围。3.工会维护职工劳动权益的重点领域包括（）A.劳动就业、劳动报酬权益B.休息休假、劳动安全卫生权益C.社会保险和福利权益D.职业技能培训、民主管理权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益覆盖职工从入职到退休的全流程劳动权益，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全、社保福利、技能提升、民主参与等各个方面。4.以下属于工会参与劳动争议处理方式的有（）A.参与劳动争议协商，引导职工与用人单位通过平等协商解决纠纷B.主持企业劳动争议调解委员会工作，依法调解本单位劳动争议C.作为劳动争议仲裁委员会组成单位，派代表参加劳动争议仲裁D.为符合条件的职工提供法律援助，代理职工参与劳动争议诉讼答案：ABCD解析：《工会法》第二十九条明确规定，工会参加企业的劳动争议调解工作；地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加；第三十条规定，县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务，全流程参与劳动争议处理各环节。5.劳模精神、劳动精神、工匠精神的具体内涵包括（）A.劳模精神：爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献B.劳动精神：崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动C.工匠精神：执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越D.创业精神：敢闯敢试、冒险投机、追求利润、快速扩张答案：ABC解析：习近平总书记2020年在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话，明确了劳模精神、劳动精神、工匠精神的核心内涵，D选项中“冒险投机”不符合正确价值导向，不属于三种精神内容。6.工会女职工工作的重点任务包括（）A.维护女职工平等就业权益，推动落实女职工禁忌劳动范围规定B.推动落实女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）劳动保护C.推进母婴爱心屋、女职工休息哺乳室等服务阵地建设D.帮助女职工提升职业技能，支持女职工岗位成才答案：ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》和工会女职工工作相关要求，上述四项均是工会女职工工作的核心任务，截至2025年末，全国工会系统已建成标准化女职工休息哺乳室超42万个，覆盖女职工超2800万人。7.以下属于工会民主监督范畴的有（）A.对企业落实职工代表大会决议情况进行监督B.对企业执行劳动安全卫生法律法规情况进行监督C.对企业缴纳职工社会保险、支付职工工资情况进行监督D.对企业管理人员廉洁从业、履职尽责情况进行职工民主监督答案：ABCD解析：工会民主监督是职工民主管理的重要组成部分，覆盖企业生产经营管理涉及职工切身利益的各个环节，以及企业管理人员履职情况，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。8.工会会员享有以下哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇答案：ABCD解析：《中国工会章程》第三条明确规定了工会会员享有的六项权利，四个选项均属于会员法定权利范畴。9.以下关于工会劳动保护工作的说法正确的有（）A.工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益B.工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见C.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.发生职工伤亡事故时，工会应当第一时间组织开展事故调查，独立作出事故处理决定答案：ABC解析：根据《安全生产法》《工会法》相关规定，工会有权参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，但不具备独立作出事故处理决定的行政执法权限，D选项错误。10.新就业形态劳动者建会入会的重点群体包括（）A.货车司机、网约车司机B.快递员、外卖配送员C.网络主播、电商平台从业人员D.与平台签订劳动合同的平台行政管理人员答案：ABC解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业、劳动关系灵活化的劳动者群体，重点是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等群体，平台行政管理人员属于传统职工建会范畴，不属于新就业形态劳动者重点攻坚群体。截至2025年末，全国新就业形态劳动者工会会员已突破1亿人。11.工会职工疗休养工作的组织原则包括（）A.坚持面向基层、面向一线、面向普通职工，优先安排苦脏累险岗位职工、劳模工匠、高技能人才参加B.职工疗休养优先选择工会系统所属的工人疗养院、疗休养基地，严禁安排到明令禁止的风景名胜区开展公款旅游C.疗休养期间不得安排收费旅游景点的相关活动，不得发放现金和有价证券D.职工疗休养费用可以全部从职工福利费中列支，不受经费额度限制答案：ABC解析：根据《关于加强和规范职工疗休养工作的意见》，职工疗休养经费从工会经费和职工福利费中列支，严格执行经费标准，严禁超标准列支，D选项错误。12.以下属于中国工会必须坚持的政治原则的有（）A.坚持中国共产党的领导B.坚持以职工为中心的工作导向C.坚持中国特色社会主义工会发展道路D.坚持增强政治性、先进性、群众性的改革方向答案：ABCD解析：中国工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，必须坚持党的全面领导，坚持以职工为中心，坚持中国特色社会主义工会发展道路，持续深化工会改革，保持和增强政治性、先进性、群众性。13.职工代表大会依法行使的职权包括（）A.审议建议权：听取企业关于生产经营管理、改革发展重大决策的报告，提出意见和建议B.审议通过权：审议通过企业涉及职工切身利益的规章制度、薪酬福利、劳动安全卫生等重大事项C.监督评议权：监督企业执行劳动法律法规情况，民主评议企业管理人员，提出奖惩和任免建议D.选举罢免权：选举和罢免公司董事会、监事会成员，直接决定企业经营投资重大事项答案：ABC解析：职工代表大会是职工民主管理的基本形式，不直接决定企业经营投资等商业决策事项，也不直接选举罢免企业董事会、监事会成员（职工董事、职工监事由职代会选举产生），D选项错误。14.以下关于工会经费管理的说法正确的有（）A.工会经费实行独立核算，建立预算、决算和经费审查监督制度B.各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督C.工会经费可以用于投资股票、期货等高风险理财产品，实现资产保值增值D.工会经费的使用应当依法接受国家审计机关的审计监督答案：ABD解析：根据《工会法》《工会会计制度》相关规定，工会经费严格按照预算规定支出，严禁用于股票、期货、基金等高风险投资，严禁违规出借资金，C选项错误。15.产业工会的主要职责包括（）A.研究制定本产业工会工作发展规划，指导本产业基层工会开展工作B.协调本产业劳动关系，参与本产业劳动标准制定，维护本产业职工合法权益C.结合本产业特点，组织开展符合产业职工需求的劳动和技能竞赛、技能提升活动D.直接承担所属企业的生产经营管理责任，完成产业生产指标答案：ABC解析：产业工会是按照产业原则建立的工会组织，主要承担行业工会工作指导、职工权益维护、产业职工服务等职责，不直接参与企业生产经营管理，D选项错误。三、判断题（共15题，每题1分，正确选√，错误选×）1.外籍职工在中国境内企业工作，只要与用人单位建立劳动关系，就可以依法申请加入工会组织。（√）解析：《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分国籍，只要承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以随意调动其工作岗位，无需征得本级工会委员会和上一级工会同意。（×）解析：《工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（√）解析：《工会法》第十五条明确规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格；基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。4.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、社会保险等涉及职工切身利益的会议，无需工会代表参加。（×）解析：《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。5.工会会员退休后，其会籍自动取消，不再享受工会相关服务。（×）解析：《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费；工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。6.工会组织开展职工文体活动，可以为参与活动的会员发放必要的伙食补助、交通补助和活动纪念品，补助标准严格按照当地工会规定执行。（√）解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会开展职工活动可以按规定对因参与活动而误餐的职工给予伙食补助，对自行前往活动地点的职工给予交通补助，可以发放少量活动纪念品，严禁以活动名义滥发津补贴。7.集体合同的法律效力低于劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件标准可以低于集体合同规定。（×）解析：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同规定，低于部分无效，按照集体合同标准执行。8.全国劳动模范和先进工作者表彰大会每5年召开一次，由党中央、国务院进行表彰。（√）解析：我国自1995年起建立全国劳模每5年表彰一次的制度，表彰称号分为“全国劳动模范”（授予企业职工、农民等劳动者）和“全国先进工作者”（授予机关事业单位工作人员），是我国劳动者的最高荣誉。9.工会可以依法对违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的用人单位作出罚款、停业整顿等行政处罚。（×）解析：工会是群众组织，不具备行政处罚权，发现用人单位存在侵犯职工权益的违法行为，可以提请人力资源社会保障、应急管理等行政执法部门依法作出行政处罚。10.劳务派遣人员应当参加劳务派遣单位工会，用工单位工会无需接纳劳务派遣人员参加活动。（×）解析：根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣工可以选择加入劳务派遣单位工会，也可以选择加入用工单位工会，劳务派遣单位和用工单位工会都有责任保障劳务派遣工的会员权利，组织其参加工会活动。11.工会经费拨缴实行税前扣除政策，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。（√）解析：根据《企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。12.工会劳动法律监督员开展工作时，用人单位应当予以配合，不得拒绝、阻挠，不得对监督员进行打击报复。（√）解析：《工会劳动法律监督办法》明确规定，工会劳动法律监督员持证开展监督工作，用人单位应当提供便利，不得阻挠、打击报复，否则将依法承担相应法律责任。13.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，应当以提高职工技能水平、促进企业发展、服务国家建设为目标，坚持厉行节约、注重实效，严禁形式主义。（√）解析：劳动和技能竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要工作载体，目的是激发职工劳动热情和创造潜能，提升职工技能水平，必须坚持务实节俭，杜绝铺张浪费和形式主义。14.企业未建立工会组织的，不需要缴纳工会筹备金。（×）解析：根据全国总工会相关规定，未建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金，待工会组织建立后，按规定比例返还基层工会使用。15.中国工会始终坚持以职工为中心的工作导向，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点。（√）解析：这是中国工会的根本工作立场，是工会践行初心使命的必然要求，体现了工会作为职工群众“娘家人”的基本定位。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述中国工会的性质和基本职责。参考答案：（1）中国工会的性质（5分）：根据《中国工会章程》和《工会法》规定，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。其根本属性体现为三个方面：一是政治性，坚持党的全面领导是工会工作的最高政治原则，始终把牢正确政治方向，引领职工群众听党话、跟党走；二是先进性，紧紧围绕党和国家工作大局，组织职工群众建功立业，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；三是群众性，坚持以职工为中心，代表和维护职工利益，立足职工需求开展服务，保持同职工群众的密切联系。（2）中国工会的基本职责（5分）：2021年修正的《工会法》明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。一方面，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益等各项合法权益，推动构建和谐劳动关系；另一方面，工会坚持从职工群众最关心最直接最现实的利益问题出发，为职工提供就业服务、技能培训、困难帮扶、法律援助、文体服务等多维度服务，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。2.简述基层工会开展集体协商工作的主要内容和程序。参考答案：（1）集体协商的主要内容（5分）：基层工会代表职工与企业开展集体协商，核心内容包括：一是劳动报酬相关事项，包括工资分配制度、工资标准、工资调整机制、奖金津贴发放标准、加班工资基数等；二是劳动标准相关事项，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、保险福利等；三是职工技能培训事项，包括职工技能提升计划、培训经费提取使用、技能等级认定、技能人才激励等；四是集体合同争议处理、违约责任、合同期限等程序性事项；五是双方认为应当协商的其他涉及职工切身利益的事项。（2）集体协商的主要程序（5分）：一是发起协商，工会或企业任何一方均可提出集体协商要约，另一方应当在收到要约之日起20日内予以答复，无正当理由不得拒绝协商；二是做好协商准备，双方各自确定协商代表，广泛收集职工意见和企业经营相关数据，拟定协商议题；三是正式召开协商会议，双方就协商事项充分讨论，达成一致意见；四是提交审议，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，经半数以上职工代表或职工同意方为通过；五是签字报送，经审议通过的集体合同由双方首席代表签字盖章后，报送当地人力资源社会保障部门审查，人社部门15日内未提出异议的，集体合同即行生效；六是公示告知，集体合同生效后，企业应当在10日内向全体职工公示，工会负责对集体合同履行情况进行日常监督，定期向职工通报履行情况。3.简述工会经费使用管理的基本原则和禁止性规定。参考答案：（1）工会经费使用管理的基本原则（4分）：一是经费独立原则，工会应当独立开设银行账户，实行独立核算，不得与单位行政财务账户合并核算；二是遵纪守法原则，严格遵守国家财经法律法规和全国总工会各项经费管理制度，严格执行经费开支范围和标准；三是服务职工原则，工会经费重点用于维护职工权益、服务职工群众、开展工会活动，重点向基层一线倾斜，不得用于非工会相关支出；四是勤俭节约原则，坚持精打细算、厉行节约，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费；五是民主管理原则，工会经费收支情况定期向会员公开，接受会员监督和同级经费审查委员会审查，接受国家审计监督。（2）工会经费使用的禁止性规定（6分）：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费严禁以下支出：一是不准使用工会经费请客送礼、大吃大喝、安排高消费娱乐健身活动；二是不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴、实物和有价证券；三是不准使用工会经费从事高风险理财投资、违规出借资金、为单位或个人提供担保；四是不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；五是不准截留、挪用、侵占工会经费，不准用工会经费报销与工会活动无关的费用；六是不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；七是不准用工会经费购置与工会工作无关的资产、支付社会摊派费用。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某民营制造企业2025年10月发生以下事件：（1）企业有职工320人，一直未建立工会组织，人力资源部门认为企业规模小，建会会增加企业成本，没必要建立工会；（2）企业为赶订单，安排职工连续3个月每天加班3小时，周末无休息，且未按规定支付加班工资，职工多次提出意见均被企业以“生产需要”为由拒绝；（3）企业一名车间主任因对强制加班提出反对意见，被企业以“不服从管理”为由解除劳动合同。请结合工会相关法律法规，回答以下问题：（1）该企业不建立工会的做法是否合法？上级工会应当如何处理？（2）职工遇到上述权益被侵犯的情形，工会组织应当如何履职？（3）企业对提出反对意见的职工解除劳动合同，工会应当如何维护职工权益？参考答案：（1）该企业不建立工会的做法不合法（3分）。根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。该企业职工超过25人，依法应当建立基层工会委员会。对于企业阻挠建会的行为，上级工会有权派员到企业指导帮助职工筹建工会，企业应当予以支持；对拒不配合建会、阻挠职工参加工会的，上级工会可以提请当地人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的，依法提请县级以上人民政府处理，并可以将相关情况纳入企业守法诚信档案。同时，未建会期间企业应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金。（2）针对企业超时加班、不支付加班工资的问题，工会组织应当按以下程序履职（6分）：第一，第一时间开展调查核实，收集职工考勤记录、工资发放凭证、职工意见等证据材料，确认企业违法事实；第二，由工会代表职工向企业发出劳动法律监督意见书，要求企业严格执行劳动法律法规，立即纠正超时加班行为，保障职工休息休假权利，依法补发职工加班工资；第三，若企业拒不改正，工会可以向当地人力资源社会保障部门提交劳动法律监督建议书，提请人社部门对企业违法行为进行查处，依法责令企业补发加班工资，并给予相应行政处罚；第四，工会可以应职工申请，为职工提供法律援助，支持职工通过劳动争议仲裁、诉讼等方式追讨加班工资，维护职工劳动报酬权益。同时，工会要积极向企业宣传劳动法律法规，引导企业合理安排生产任务，通过提高劳动生产率、合理配置人员等方式完成订单，不能以牺牲职工健康、侵犯职工权益为代价追求经济效益。（3）针对企业违法解除提出异议职工劳动合同的行为，工会应当按以下方式维权（6分）：第一，根据《工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该企业未提前通知工会就单方面解除职工劳动合同，程序违法；第二，工会应当第一时间与企业交涉，指出企业解除劳动合同的事实认定错误、程序违法，要求企业撤销解除劳动合同决定，恢复职工工作岗位，并补发职工被违法解除劳动合同期间的工资待遇；第三，若企业拒不改正，工会应当支持职工申请劳动争议仲裁，为职工提供免费法律援助，代理职工参与仲裁、诉讼活动，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金；第四，工会要加强对企业用工行为的日常监督，建立常态化的沟通协商机制，防止类似打击报复维权职工的事件再次发生，切实保