2026年工会招聘笔试题型及答案

2026年工会招聘笔试题型及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.新修订的《中华人民共和国工会法》（2021年修正）明确，工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.强制加入C.行政指派D.志愿参加答案：A解析：《工会法》总则第二条明确规定工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，自愿性是工会组织的核心属性之一。2.基层工会委员会每届任期为（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。4.工会经费的来源不包括以下哪一项？（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政福利费划拨的专项奖励资金答案：D解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源包括会员会费、用人单位按工资总额2%拨缴的经费、工会所属企事业单位上缴收入、人民政府补助及其他收入，企业行政福利费不属于法定工会经费来源。5.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.企业董事会B.企业行政办公会C.职工代表大会D.工会委员会答案：C解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表职工与用人单位订立。6.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，工作日延长工作时间的劳动报酬为1.5倍工资，休息日安排工作且不能补休的为2倍工资，法定休假日安排工作的为3倍工资。8.工会劳动法律监督的核心对象是（）遵守劳动法律法规、保障职工合法权益的情况。A.职工B.用人单位C.行业协会D.人力资源和社会保障部门答案：B解析：《工会劳动法律监督办法》第二条规定，工会劳动法律监督是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、履行集体合同与劳动合同、保障职工合法权益情况进行的监督。9.基层工会经费支出中，职工集体福利类支出占比不得低于年度经费支出的（）（不含上缴上级工会支出）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工服务和工会活动，其中职工集体福利相关支出占比不得低于年度经费支出（扣除上缴上级经费部分）的50%。10.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与用人单位协商确定。11.全国总工会部署的新就业形态劳动者集中入会行动，重点覆盖的群体不包括（）。A.网约车司机B.快递员C.网络主播D.国有制造业一线职工答案：D解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等灵活就业群体，国有制造业一线职工属于传统就业形态职工群体。12.工会帮扶救助的首要对象是（）。A.全体职工B.困难职工C.退休职工D.女职工答案：B解析：《工会困难职工帮扶中心建设管理办法》明确，工会帮扶救助工作以在档困难职工为首要对象，聚焦职工因病因灾因学致困等突出问题开展精准帮扶。13.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确女职工法定基础产假为98天，各地在此基础上按规定增加的生育奖励假按地方政策执行。14.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》，工会会员按本人月工资收入的0.5%缴纳会费，会费全部留在基层工会使用，无需上缴。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。16.企业职工代表大会中，一线职工代表的比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《企业民主管理规定》第九条明确，职工代表大会中一线职工代表比例不得低于50%，中层以上管理人员代表比例不得超过20%。17.工会组织开展劳动和技能竞赛，应当以（）为核心导向。A.提高职工技能水平、推动企业高质量发展B.选拔行政管理人员C.发放福利补贴D.完成上级考核指标答案：A解析：《关于进一步提高劳动和技能竞赛实效的意见》明确，劳动和技能竞赛坚持职工为本、发展为要，以提升职工技能素质、助力企业技术创新、推动高质量发展为核心目标。18.基层工会资产属于（）所有，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.企业行政B.所在单位全体职工C.工会D.地方政府答案：C解析：《工会法》第四十七条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，工会资产依法实行工会系统分级管理。19.工会开展职工思想政治引领工作，应当把（）放在首位。A.技能提升B.政治引领C.福利发放D.文体活动答案：B解析：《关于加强和改进新时代职工思想政治工作的意见》明确，职工思想政治工作必须坚持政治引领第一原则，引导职工听党话、跟党走。20.职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付（）。A.伤残津贴B.生活护理费C.一次性伤残补助金D.一次性医疗补助金答案：A解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级至四级工伤职工保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄后转领基本养老保险待遇。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括以下哪些内容？（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.负责企业经营决策D.开展职工技能培训答案：ABD解析：《工会法》第六条明确工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，同时工会负有组织职工开展劳动竞赛、技能培训、民主管理等职责，但不参与企业经营决策。2.以下哪些属于基层工会可以发放的职工集体福利范围？（）A.春节、端午、中秋等法定节日向全体会员发放节日慰问品B.会员生日慰问品C.会员生病住院、婚丧嫁娶的慰问金D.为职工发放年终业绩奖金答案：ABC解析：《基层工会经费收支管理办法》明确基层工会可在国家规定的法定节日向会员发放节日慰问品，开展生日、生病、婚丧等慰问，年终业绩奖金属于企业工资总额范畴，不得从工会经费中列支。3.工会民主管理的基本形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.集体协商制度答案：ABCD解析：我国企事业单位民主管理制度体系以职工代表大会为基本形式，同时包括厂务公开、职工董事职工监事、集体协商、合理化建议等多种形式。4.新就业形态劳动者权益保障的重点内容包括（）。A.劳动报酬保障B.休息休假权保障C.职业伤害保障D.技能提升权益保障答案：ABCD解析：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，工会重点推动平台企业落实劳动报酬合理确定机制、休息休假制度、职业伤害保障、职业技能培训等核心权益。5.以下哪些情形下，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁或者提起诉讼？（）A.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益且拒不承担责任的B.职工因履行劳动合同与单位发生纠纷，个人申请仲裁确有困难的C.用人单位侵犯职工劳动权益的行为具有普遍性、涉及职工人数较多的D.职工因个人原因主动辞职要求经济补偿的答案：ABC解析：《工会法》第二十一条规定，用人单位违反集体合同侵犯职工权益的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；对职工个人维权存在困难的，工会应当提供支持帮助；职工个人主动辞职的私人诉求不属于工会代表诉讼的范围。6.工会经费使用严格禁止的行为包括（）。A.用工会经费购买购物卡、代金券等发放福利以外的消费卡B.用工会经费支付高消费性娱乐健身活动费用C.用工会经费报销与工会活动无关的招待费用D.按规定为困难职工发放生活救助金答案：ABC解析：《基层工会经费收支管理办法》明确划定工会经费使用“八不准”红线，包括不准滥发津贴补贴奖金、不准支付高消费娱乐活动费用、不准核销与工会无关的费用等，合规发放困难救助金属于经费合理使用范围。7.工会劳动保护工作的主要内容包括（）。A.督促用人单位落实安全生产和职业病防治主体责任B.参与安全生产事故调查处理C.开展群众性安全生产监督检查和隐患排查D.代替企业开展安全生产培训答案：ABC解析：《工会劳动保护工作责任制》明确，工会劳动保护工作承担监督责任，主要包括督促企业落实主体责任、参与事故调查、开展群众监督等，安全生产培训的主体责任在用人单位，工会配合开展职工安全培训，不代替企业履行主体责任。8.工会女职工工作的重点任务包括（）。A.维护女职工平等就业权益B.做好女职工“四期”保护C.推进母婴休息室、爱心妈妈小屋建设D.独立开展女职工生育津贴审批发放答案：ABC解析：《工会女职工委员会工作条例》明确，工会女职工组织重点维护女职工平等就业、特殊劳动保护、生育保障等权益，推进女职工服务阵地建设，生育津贴的审批发放主体是医疗保障经办机构，工会负责监督相关政策落实。9.以下属于工会“四季送”品牌服务活动的是（）。A.春送岗位B.夏送清凉C.金秋助学D.冬送温暖答案：ABCD解析：全国总工会打造的“四季送”服务品牌是工会服务职工的核心载体，即春季开展就业服务送岗位、夏季开展高温慰问送清凉、秋季开展助学帮扶助学业、冬季开展困难走访送温暖。10.会员大会或者会员代表大会作为基层工会的权力机关，其职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.任免企业人力资源部门负责人答案：ABC解析：《中国工会章程》第二十六条明确了会员大会或会员代表大会的四项基本职权，包括审议批准工作报告、审议经费收支与经审报告、选举工会领导机构、撤换或罢免其所选代表和委员等，无权任免企业行政管理人员。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.工会各级组织按照民主集中制原则建立，上级工会组织领导下级工会组织。（√）解析：《工会法》第九条明确工会组织原则为民主集中制，工会系统实行上级领导下级的管理体制。2.没有建立工会的用人单位，无需缴纳工会经费筹备金。（×）解析：根据《工会法》及相关规定，未建立工会的用人单位应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金，建会后按规定比例返还基层工会。3.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。（√）解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同订立后对用人单位和劳动者具有约束力，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定的标准。4.基层工会可以将会费和拨缴经费直接平均分配给职工个人。（×）解析：工会经费属于集体所有，必须用于集体服务和集体福利，不得直接以现金形式平均分配给个人。5.职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行法定职责被解除劳动合同的，工会有权要求用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。（√）解析：《工会法》第五十二条明确了对工会干部和职工参加工会活动的权益保护，用人单位违法解除劳动合同的，应当依法承担责任。6.工会组织的职工疗休养活动，优先安排一线职工、困难职工、劳模先进职工参加，疗休养期间可以安排公款旅游、高消费娱乐项目。（×）解析：《关于规范和加强职工疗休养工作的意见》明确，职工疗休养以休息休养、健康体检、技能交流为主要内容，严禁安排公款旅游、高消费娱乐等违规项目。7.劳务派遣人员不能加入用工单位工会，只能加入劳务派遣单位工会。（×）解析：《工会法》规定，劳务派遣工可以选择加入劳务派遣单位工会，也可以申请加入用工单位工会，任何组织不得阻挠。8.工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和资产管理情况进行审查监督的机构，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（√）解析：《中国工会章程》第十三条明确了经费审查委员会的法定职责和监督定位，经费审查监督是工会内部监督体系的核心组成部分。9.用人单位单方解除职工劳动合同，无需事先将理由通知工会。（×）解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。10.劳动模范和先进工作者推荐评选坚持面向基层、面向一线，企业负责人和县处级以上领导干部占比不得超过规定比例，一线职工和专业技术人员占比不低于60%。（√）解析：根据全国劳模评选管理相关规定，劳模评选坚持面向一线的导向，严格控制领导干部和企业负责人比例，确保一线劳动者占主体。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请简述基层工会的主要工作职责。答案：基层工会是工会组织联系服务职工的“最后一公里”，核心职责包括6个方面：一是思想政治引领，开展党的创新理论宣传，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工听党话、跟党走；二是职工权益维护，开展劳动法律监督，推动落实劳动合同、集体合同、工资集体协商、劳动安全卫生等制度，参与劳动争议调解，支持职工合法维权；三是民主管理工作，落实职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；四是职工服务保障，开展四季送帮扶、困难职工救助、职工医疗互助、女职工关爱、新就业形态劳动者服务等工作，精准解决职工急难愁盼问题；五是职工素质提升，组织开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵等活动，配合开展职工技能培训，提升职工技术技能水平；六是工会自身建设，做好会员发展和会籍管理，规范工会经费收支和资产管理，加强工会干部队伍建设，常态化开展职工文体活动，增强工会组织凝聚力。2.请简述工会经费使用的基本原则。答案：工会经费使用必须严格遵循四个核心原则：一是遵纪守法原则，严格遵守国家财经法律法规、全国总工会经费管理规定，严格执行经费开支范围和标准，严守经费使用“八不准”红线，所有支出必须有合规审批程序和原始凭证；二是经费独立原则，基层工会依法独立开立银行账户，实行工会经费独立核算，不得与单位行政账户混用，工会经费开支由工会负责人按权限审批，任何单位和个人不得干涉工会经费依法使用；三是服务职工原则，经费使用重点向维护职工权益、服务职工群众倾斜，职工集体福利和服务类支出占比不低于年度支出（扣除上缴经费）的50%，严格控制行政办公费、招待费等非服务性支出比例，不得将经费用于与工会职责无关的事项；四是勤俭节约原则，坚持精打细算、厉行节约，杜绝铺张浪费，严格控制活动成本，所有经费支出必须符合中央八项规定及其实施细则精神，提高经费使用效益。3.请简述新形势下推进新就业形态劳动者入会工作的主要路径。答案：新就业形态劳动者入会是工会扩面提质的重点任务，主要路径包括：一是完善入会机制，针对新就业形态劳动者灵活分散的特点，推行“扫码入会”、网上申请入会等便捷入会方式，推行行业覆盖、区域兜底、平台头部企业建会等模式，打破劳动关系隶属限制，实现劳动者“应入尽入”；二是强化权益牵引，针对新就业形态劳动者最关心的劳动报酬、休息休假、职业伤害保障等问题，推动平台企业合理确定订单分配、抽成比例、劳动定额规则，开展新就业形态劳动者职业伤害保障试点，为入会劳动者提供免费体检、技能培训、困难帮扶、法律服务等普惠服务，增强工会组织吸引力；三是做实阵地服务，在新就业形态劳动者集中的商圈、站点、物流园区建设工会驿站、爱心接力站、司机之家等服务阵地，为劳动者提供饮水、充电、休息、如厕等暖心服务，让劳动者切实感受到工会的温暖；四是创新工作方法，建立适应新就业形态特点的工会组织体系，依托行业协会、平台企业、属地社区建立联合工会，推行兼职工会干部队伍，实现工会组织对新就业形态群体的有效覆盖。五、案例分析题（共1题，20分）【案例背景】某互联网平台企业在A市设有区域配送站点，共有外卖配送员182人，其中124人为平台直接管理的专送骑手，58人为灵活接单的众包骑手。2025年夏季，该站点为提升配送效率，将配送超时阈值从30分钟压缩至22分钟，同时规定夏季高温期间不发放高温津贴，骑手因超时产生的罚款直接从当月劳动报酬中扣除，且未给骑手缴纳任何社会保险。多名骑手到属地街道工会反映诉求，街道工会接到诉求后开展现场调研核实情况。问题：1.该平台企业存在哪些违反劳动保障法律法规、侵害骑手权益的行为？2.作为工会工作人员，你应当如何依法开展维权服务工作？答案：1.企业存在的侵权行为主要包括4项：