2026年工会笔试试题及解答答案

2026年工会笔试试题及解答答案第一部分客观题一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分）1.2025年10月28日，习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，我国工运事业和工会工作的根本政治立场是（）A.以经济建设为中心B.以职工为中心C.以维权服务为核心D.以改革创新为动力答案：B。解析：习近平总书记在此次谈话中明确指出，要牢牢把握我国工运事业的时代主题，始终坚持以职工为中心的根本政治立场，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。A选项是党在社会主义初级阶段基本路线的核心内容，C选项是工会的基本职责载体，D选项是工会工作的发展动力，均不符合根本政治立场的定位。2.根据《中国工会章程（2023年修订）》，基层工会委员会每届任期年限为（）A.3年B.5年C.3年或5年D.4年答案：C。解析：2023年中国工会第十八次全国代表大会修订的《中国工会章程》第二十六条明确规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会根据本单位实际情况确定。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年，注意区分基层工会与地方、产业工会的任期差异。3.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业对困难职工的专项帮扶捐赠答案：D。解析：根据《工会法》第四十三条，工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）用人单位按全部职工工资总额百分之二拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府和用人单位的补助；（五）其他收入。D选项中企业对困难职工的专项帮扶捐赠属于定向帮扶资金，纳入职工帮扶专项账户管理，不属于工会常规经费来源。4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C。解析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。5.2026年全国总工会部署开展的产业工人队伍建设改革深化年重点任务中，明确要构建的技能人才评价体系核心导向是（）A.学历优先、职称优先B.能力为本、业绩导向C.证书优先、资历优先D.岗位匹配、薪酬联动答案：B。解析：全总2026年产改工作要点明确提出，要深化技能人才评价机制改革，打破学历、资历、身份、比例限制，构建以能力为本、业绩为导向的技能人才评价体系，推动实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。6.职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，其供养直系亲属生活困难补助标准的调整权限在（）A.全国总工会B.省级人力资源社会保障部门会同省级总工会等部门C.用人单位自主确定D.统筹地区社会保险经办机构答案：B。解析：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》及工会困难职工帮扶相关规定，职工因病或非因工死亡后遗属待遇的国家标准由国家统一制定，供养直系亲属生活困难补助的定期调整机制由省级人社部门会同财政、工会等部门结合本地经济社会发展水平、居民消费价格指数等因素统筹确定。7.基层工会会员代表大会的代表实行常任制，任期与（）一致。A.同级党组织任期B.本届工会委员会任期C.职工代表大会任期D.上级工会确定的期限答案：B。解析：《中国工会章程》第二十七条明确规定，基层工会会员代表大会的代表实行常任制，任期与本届工会委员会相同，可连选连任。会员代表在任期内调离原选举单位或退休的，其代表资格自行终止，缺额由原选举单位按规定补选。8.工会劳动法律监督的核心对象是（）A.职工遵守劳动法律法规情况B.用人单位遵守劳动法律法规情况C.人力资源社会保障部门执法情况D.劳动人事争议仲裁委员会办案情况答案：B。解析：工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督，属于社会监督范畴，监督核心是用人单位的用工行为，监督意见可作为人社部门行政执法的重要参考。9.新就业形态劳动者建会入会工作中，针对网约车司机、外卖配送员等群体的重点建会模式是（）A.单位单独建会B.行业工会联合会覆盖C.区域工会兜底覆盖D.平台企业头部建会答案：B。解析：全总新就业形态劳动者建会入会三年行动方案（2024-2026）明确要求，以行业覆盖为重点，依托交通运输、市场监管、邮政管理等行业主管部门，推动在快递、外卖配送、网约车、道路货运等行业建立行业工会联合会，覆盖平台分支机构、合作企业及零散就业的新就业形态劳动者，实现“行业覆盖、纵向到底”。10.基层工会召开会员代表大会进行选举时，参加选举的代表人数必须达到应到代表人数的（）以上，方可进行选举。A.三分之二B.二分之一C.四分之三D.五分之四答案：A。解析：根据《工会基层组织选举工作条例》第二十一条规定，选举时，参加选举的代表人数必须超过应到代表人数的三分之二，方可进行选举。候选人获得赞成票超过应到会代表人数的半数，方可当选，注意区分“参会有效人数”与“当选票数”的基数差异。11.困难职工建档立卡标准中，家庭人均可支配收入低于当地最低生活保障标准（）倍，且符合财产状况相关规定的职工家庭，可纳入低保边缘困难职工档案。A.1.2B.1.5C.2D.3答案：B。解析：根据全总2025年修订的《困难职工档案管理办法》，困难职工档案分为三类：一是深度困难职工家庭，指家庭人均可支配收入低于当地低保标准，且家庭财产状况符合规定的家庭；二是相对困难职工家庭，指家庭人均可支配收入低于当地低保标准2倍，因疾病、子女上学、残疾等刚性支出导致家庭实际生活水平低于低保标准的家庭；三是意外致困职工家庭。其中低保边缘家庭认定标准统一为低于当地低保标准1.5倍，与民政部门认定口径保持一致。12.职工代表大会中，一线职工代表的比例不得低于代表总数的（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B。解析：《企业民主管理规定》第九条明确要求，职工代表大会的代表中，一线职工代表比例不得低于50%，中层以上经营管理人员代表比例不得超过20%，科技人员、女职工、青年职工、劳务派遣工代表占比要与群体规模相适应，确保职工代表的广泛性。13.工会经费计提中，企业按工资总额2%拨缴的工会经费，税前扣除的合法有效凭证是（）A.工会经费收入专用收据B.税务部门代征的工会经费完税凭证C.基层工会开具的收款收据D.银行转账凭证答案：B。解析：根据国家税务总局2024年发布的《关于工会经费企业所得税税前扣除凭证问题的公告》，企业拨缴的工会经费，凭税务部门代征时开具的完税凭证（或工会组织开具的《工会经费收入专用收据》）依法在税前扣除，其中通过税务代征渠道缴纳的部分，完税凭证是唯一合法扣除凭证，2026年税务代征工会经费覆盖率已达98%以上，因此B为正确选项。14.劳动争议仲裁中，工会代表依法参加劳动人事争议仲裁委员会，履行的职责是（）A.作为职工方代理人参与仲裁B.作为仲裁委员会组成人员参与案件仲裁C.为职工提供免费法律咨询服务D.监督仲裁办案全过程程序合规性答案：B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。工会代表作为仲裁委的法定组成人员，通过参与仲裁委重大事项决策、参与案件合议审理等方式履行职责，A选项是工会法律援助的职责，C、D是工会维权服务的相关内容。15.2026年工会“县级工会加强年”专项工作的核心目标是实现县级工会（）A.六有六规范B.五好县级工会C.三转五强化D.六好六强答案：D。解析：全总2025-2027年县级工会加强年专项工作实施方案明确，以“六好六强”为核心目标，即政治引领好、组织覆盖好、维权服务好、阵地作用好、队伍建设好、经费保障好，凝聚力强、战斗力强、服务力强、创新力强、影响力强、保障力强，推动县级工会成为服务职工的前沿阵地。16.安全生产工作中，工会依法履行的职责是（）A.制定企业安全生产规章制度B.对企业安全生产工作进行监督，组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督C.对企业安全生产事故负主要监管责任D.直接开展安全生产执法检查答案：B。解析：根据《安全生产法》第七条规定，工会依法对安全生产工作进行监督，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。A是企业主体责任内容，C是应急管理部门监管责任，D是行政执法部门职权，工会无执法权。17.基层工会用工会经费为职工发放节日慰问品，全年慰问品总金额不得超过年度工会经费留成部分的（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C。解析：根据《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2022〕21号）规定，基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，全年发放总金额控制在本单位年度工会经费留成收入的50%以内，不得发放现金、购物卡等。18.工会开展职工技能竞赛活动的最高层级赛事是（）A.全国职工职业技能大赛B.世界技能大赛C.中华人民共和国职业技能大赛D.全国行业职业技能竞赛答案：A。解析：全国职工职业技能大赛是由全国总工会联合人社部等部门主办的全国性职工技能赛事，每两年举办一届，是工会系统职工技能提升活动的最高载体，2026年将举办第八届全国职工职业技能大赛，设置传统制造业、战略性新兴产业、现代服务业等28个竞赛工种。B选项是最高层级的国际技能赛事，C选项是人社部主导的全国综合性职业技能赛事，D选项是各行业主管部门主办的行业性赛事。19.劳务派遣工加入工会的权利归属，下列说法正确的是（）A.只能加入劳务派遣单位工会B.只能加入用工单位工会C.劳务派遣单位工会与用工单位工会协商确定，劳务派遣工可选择加入其中一方D.无需入会，直接享受工会服务答案：C。解析：根据《工会法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，劳务派遣单位应当按规定建立工会组织，吸收劳务派遣工入会；用工单位应当积极引导劳务派遣工加入本单位工会，双方可通过签订集体协议明确劳务派遣工会籍管理、经费计提等事项，保障劳务派遣工的会员权利。20.工会女职工委员会在同级工会领导下和上级工会女职工委员会指导下开展工作，女职工委员会与工会委员会（）A.同时筹备、同时选举、同时报批B.在工会委员会选举产生后1个月内成立C.由工会委员会指定人员组成D.任期与妇联组织任期一致答案：A。解析：《工会女职工委员会工作条例》规定，女职工委员会与工会委员会同时筹备、同时选举、同时报批，在同级工会委员会领导下开展工作，任期与同级工会委员会相同，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位工会中有女会员10人以上的，应当建立女职工委员会，不足10人的可以设女职工委员。二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，其核心要义包括以下哪些方面（）A.坚持党对工会工作的领导B.坚持全心全意依靠工人阶级方针C.坚持为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工运时代主题D.坚持高举维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的工会基本职责E.坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神答案：ABCDE。解析：习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述系统回答了新时代工运事业和工会工作的方向性、根本性、战略性问题，核心要义包括坚持党的领导、坚持全心全意依靠工人阶级、坚持工运时代主题、坚持工会基本职责、坚持弘扬三个精神、坚持改革创新、坚持加强基层工会建设、坚持推进产业工人队伍建设改革等八个方面，以上选项均为核心内容。2.根据《工会法》，工会享有的权利包括（）A.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同B.对用人单位处分职工提出意见C.对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查D.参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律服务E.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行执法检查答案：ABCD。解析：《工会法》第二十条至第二十八条明确规定了工会的法定权利，包括指导职工签订劳动合同、对用人单位处分职工不适当的提出意见、对侵犯职工权益问题开展调查、参与劳动争议处理、开展劳动法律监督等。E选项错误，工会没有行政执法权，执法检查权属于人力资源社会保障、应急管理等行政部门。3.基层工会“会、站、家”一体化建设中的“站”通常指的是（）A.工会户外劳动者服务站点B.职工法律援助站C.职工技能培训站D.用人单位人力资源服务站E.劳动争议调解站答案：ABCE。解析：基层工会“会、站、家”一体化建设是指以基层工会组织为核心，整合工会服务阵地资源，同步建设职工维权服务站点、技能提升站点、困难帮扶站点、户外劳动者服务站点、调解仲裁站点等服务载体，把基层工会建成职工信赖的“职工之家”。D选项属于用人单位内设行政服务机构，不属于工会阵地范畴。4.下列属于工会经费使用“八不准”规定的内容有（）A.不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动B.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动C.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制D.不准用工会经费给职工发放节日慰问品E.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保答案：ABCE。解析：根据全总《关于加强基层工会经费收支管理的通知》明确的工会经费使用“八不准”：不准用工会经费购物卡券、请客送礼；不准违规发放津贴补贴奖金福利；不准支付高消费娱乐健身活动；不准违规设立小金库；不准将工会账户并入行政账户；不准为单位和个人提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用；不准参与非法集资。D选项错误，按规定标准发放节日慰问品是工会经费的法定使用范围。5.产业工人队伍建设改革的五大任务包括（）A.加强和改进产业工人思想引领B.构建产业工人技能形成体系C.运用互联网促进产业工人队伍建设D.强化产业工人队伍建设支撑保障E.创新产业工人发展制度答案：ABCDE。解析：新时期产业工人队伍建设改革方案明确产改五大任务：一是加强思想引领，引导产业工人听党话、跟党走；二是构建技能形成体系，提升产业工人技术技能水平；三是创新发展制度，畅通产业工人职业发展通道；四是运用互联网手段，提升产改工作效能；五是强化支撑保障，落实各项政策待遇。6.新就业形态劳动者权益维护的重点内容包括（）A.督促平台企业合理确定劳动定额、接单时限，保障劳动者休息权B.推动平台企业为新就业形态劳动者缴纳社会保险，购买职业伤害保障C.解决新就业形态劳动者露天作业、恶劣天气作业的劳动保护问题D.推动新就业形态劳动者劳动报酬合理增长，不得克扣、拖欠劳动报酬E.明确平台企业的用工主体责任，规范用工形式答案：ABCDE。解析：2025年人社部、全总等八部门联合印发的《新就业形态劳动者权益保障三年行动方案（2025-2027）》明确，2026年重点任务包括规范平台用工、合理确定劳动定额、完善社保参保、强化劳动保护、畅通维权渠道、推进集体协商等内容，以上选项均为重点维权方向。7.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE。解析：《企业民主管理规定》明确职工代表大会享有五项法定职权：一是审议建议权，听取企业生产经营、改革发展重大事项报告，提出意见建议；二是审议通过权，审议通过涉及职工切身利益的规章制度、重大改革方案；三是审议决定权，审议决定职工福利基金使用、职工福利安排等事项；四是评议监督权，评议监督企业各级管理人员，提出奖惩任免建议；五是民主选举权，选举职工董事、职工监事及职工方协商代表。8.工会劳动保护工作的“两书”制度指的是（）A.劳动安全卫生隐患整改建议书B.劳动保护监督检查处理决定书C.安全生产事故追责意见书D.劳动安全卫生问题整改通知书E.职业病防治工作提示函答案：AB。解析：工会劳动保护“两书”制度是工会履行劳动保护监督职责的法定手段，即对发现的事故隐患和职业危害问题，先向用人单位送达《劳动安全卫生隐患整改建议书》，提出整改建议；对用人单位拒不整改或整改不到位的，向其送达《劳动保护监督检查处理决定书》，要求限期整改，并同步抄送应急管理等行政执法部门，推动隐患整改闭环管理。9.工会法律援助的服务对象包括（）A.合法权益受到侵犯的困难职工、农民工B.工会干部因履行职责合法权益受到侵犯的C.因履行工会职责被起诉的工会组织D.有法律咨询需求的所有企业经营管理人员E.新就业形态劳动者劳动权益受到侵犯的答案：ABCE。解析：根据《工会法律援助办法》，工会法律援助的范围包括：困难职工、农民工、新就业形态劳动者劳动权益受到侵害的案件；工会干部履行合法职责受到侵害的案件；工会组织因履行集体合同、维护职工权益涉及的诉讼案件；工会认为需要提供法律援助的其他案件。D选项错误，企业经营管理人员不属于工会法律援助的重点服务对象，其法律咨询需求可通过市场法律服务渠道解决。10.劳模管理服务工作的主要内容包括（）A.做好劳模评选表彰工作B.落实劳模各项待遇，发放劳模津贴、组织劳模疗休养C.宣传劳模先进事迹，发挥劳模示范引领作用D.帮助劳模解决工作生活中的实际困难E.组织劳模参与企业经营管理决策答案：ABCD。解析：劳模管理服务是工会的重要职责，主要包括规范劳模评选程序、严格评选标准、落实劳模政治待遇和生活待遇、做好劳模困难帮扶、组织劳模疗休养和健康体检、宣传劳模先进事迹、发挥劳模传帮带作用等。E选项错误，劳模可通过职工代表大会等渠道参与民主管理，但没有直接参与企业经营决策的法定权利。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分，正确选√，错误选×）1.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：√。解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，中华全国总工会及其各工会组织代表职工利益，依法维护职工合法权益。2.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√。解析：《中国工会章程》第六条规定，会员有退会自由，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会，由基层工会决定除名并报上一级工会备案。3.基层工会主席因工作调动或其他原因空缺时，应当在1年内补选，可临时指定负责人主持工作。（）答案：×。解析：《工会基层组织选举工作条例》第三十二条规定，基层工会主席空缺时，应当在3个月内进行补选，补选前可以由同级党组织或上级工会指定临时负责人主持工作，临时负责人任期不得超过3个月，不得长期空缺。4.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以略低于集体合同规定的标准。（）答案：×。解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，集体合同的效力高于单个劳动合同。5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√。解析：《工会法》第四十五条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用情况接受会员监督和经费审查委员会审查，任何单位和个人不得侵占、挪用、调拨工会经费。6.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，无需有工会代表参加。（）答案：×。解析：《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加，充分听取工会意见。7.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，各省份可在此基础上延长产假天数。（）答案：√。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工法定产假为98天，难产、多胞胎生育的按规定增加产假，同时各地人口与计划生育条例普遍对符合政策生育的女职工延长产假30-90天不等，产假期间待遇按生育保险规定执行。8.工会可以直接为职工与用人单位签订劳动合同，替代职工表达个人意愿。（）答案：×。解析：工会的职责是帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，向职工宣传劳动合同法律法规，提示劳动合同签订中的注意事项，对劳动合同文本中的违法条款提出修改意见，不得直接代替职工签订劳动合同，劳动合同必须由职工本人与用人单位协商一致签订。9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：√。解析：《工会法》第三十条规定，县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务，2026年全国已实现县级以上工会法律援助机构全覆盖，配备专职法律援助工作人员，为职工提供免费法律咨询、代理劳动争议案件等服务。10.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。（）答案：×。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，不是由用人单位代表担任。第二部分主观题四、简答题（共3题，每题8分，总计24分）1.简述2026年工会工作的总体要求。参考答案：2026年是“十四五”规划收官之年，也是推进产业工人队伍建设改革深化、县级工会加强年专项工作落地见效的关键之年，工会工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工运时代主题，（2分）坚持党对工会工作的全面领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，（2分）以深化产业工人队伍建设改革为牵引，以新就业形态劳动者权益维护为重点，以县级工会加强年专项工作为抓手，（2分）持续推进工会组织覆盖和工作覆盖，健全维权服务体系，防范化解劳动领域风险隐患，团结动员亿万职工为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家建功立业。（2分）2.简述基层工会开展职工思想政治引领工作的主要方式。参考答案：基层工会开展职工思想政治引领工作，要坚持贴近职工、贴近实际、贴近生活，主要方式包括：一是强化理论武装，通过“劳模工匠进班组”“职工大讲堂”“线上学习专区”等载体，用职工听得懂、能领会的语言宣传党的创新理论，引导职工听党话、跟党走；（2分）二是做深做实典型引领，持续开展劳模工匠选树宣传活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；（2分）三是打造健康文明、昂扬向上的职工文化，开展职工文体活动、职工读书节、职工志愿服务等活动，丰富职工精神文化生活，培育积极向上的职业风尚；（2分）四是做好人文关怀和心理疏导，关注职工心理健康，及时回应职工思想困惑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。（2分）3.简述工会开展集体协商工作的主要内容。参考答案：工会代表职工与用人单位开展集体协商，是维护职工劳动报酬、劳动条件等核心权益的重要手段，主要内容包括：一是劳动报酬相关事项，包括工资分配制度、工资增长机制、最低工资标准、加班工资计算基数、奖金津贴发放标准、工资支付时间等，推动职工工资随企业经济效益同步增长；（2分）二是劳动标准相关事项，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、职业技能培训、社会保险和福利等，确保劳动标准不低于法律法规规定的底线；（2分）三是职工权益保障相关事项，包括劳务派遣工权益保障、新就业形态劳动者算法规则确定、困难职工帮扶、职工民主管理权利落实等；（2分）四是集体合同争议处理机制，明确集体合同履行的监督检查机制、违约责任、争议解决渠道，推动集体合同落地见效。（2分）五、论述题（共1题，总计16分）结合基层工会工作实际，谈谈如何做好新就业形态劳动者建会入会和权益保障工作。参考答案：随着平台经济快速发展，新就业形态劳动者已成为职工队伍的重要组成部分，截至2025年末，全国新就业形态劳动者规模已达8400万人，做好新就业形态劳动者建会入会和权益保障工作，是工会贯彻以职工为中心工作导向、扩大工会组织覆盖面、维护劳动领域政治安全的必然要求，结合基层工作实际，重点要从以下五个方面发力：第一，创新建会模式，实现组织全覆盖。要打破传统单位建会的路径依赖，针对新就业形态劳动者就业灵活、流动性强、劳动关系松散的特点，构建“行业覆盖、区域兜底、平台负责”的建会入会体系。一是推动头部平台企业及合作网点依法建立工会组织，依托平台企业管理体系吸收劳动者入会，实现“头部带动、向下覆盖”；二是依托邮政、交通、市场监管等行业主管部门，在快递、外卖、网约车、道路货运等行业建立行业工会联合会，覆盖零散就业的劳动者；三是发挥街道（乡镇）、社区（村）工会兜底作用，建立新就业形态劳动者联合工会，吸收辖区内灵活就业人员入会；四是优化入会流程，推行“扫码入会、线上申请、属地管理”的智慧入会模式，打破地域、户籍、劳动关系限制，实现劳动者“一键入会、全国接转”，确保2026年底新就业形态劳动者入会率达到90%以上。（4分）第二，聚焦重点权益，破解维权痛点。针对新就业形态劳动者反映强烈的突出问题，精准发力维权：一是推动规范平台用工算法，联合行业主管部门对平台接单时限、劳动定额、抽成比例等算法规则开展评估，督促平台科学确定劳动强度，保障劳动者休息权，严禁“最严算