2026年工会知识竞答试题及答案

2026年工会知识竞答试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，每题只有1个正确答案）1.根据2023年修订的《中国工会章程》，中国工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工技能培训D.收缴管理工会经费答案：B解析：2023年中国工会第十八次全国代表大会修订的章程明确，工会基本职责为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，这是工会组织安身立命的根本。2.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2022年5月1日答案：B解析：2021年12月24日第十三届全国人大常委会第三十二次会议通过《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》，明确自2022年1月1日起施行。3.工会会员每月应按本人每月工资收入的（）计算缴纳会费，工资尾数不足10元的部分不计缴会费A.0.5%B.1%C.2%D.5‰答案：A解析：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》，会员会费按本人月工资收入的0.5%缴纳，尾数不足10元部分不计入缴费基数。4.建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，其中（）按规定比例上缴上级工会A.2%；60%B.1%；40%C.2%；40%D.3%；50%答案：C解析：工会法规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中60%留存基层工会，40%逐级上缴上级工会统筹使用。5.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，应当设专职工会主席A.50B.100C.200D.300答案：C解析：《工会法》明确，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席；工会工作人员的配备由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。6.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过A.工会委员会B.职工代表大会C.企业行政办公会D.工会经费审查委员会答案：B解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，草案必须经职工代表大会或者全体职工讨论通过后方可签订，签订后需报送劳动行政部门备案。7.工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会B.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.全国总工会书记处D.全国总工会主席团答案：B解析：根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会，全国代表大会每5年召开一次。8.劳动者加入工会的首要前提是（）A.年满16周岁B.与用人单位建立劳动关系C.自愿申请D.无违法违纪记录答案：C解析：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，自愿入会是核心前提，凡在中国境内的企业、事业单位、社会组织、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。9.劳务派遣人员的工会会籍应当由（）管理A.劳务派遣单位工会B.用工单位工会C.职工户籍所在地工会D.职工自主选择挂靠单位答案：A解析：根据《劳务派遣暂行规定》《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣工应首先加入劳务派遣单位工会，劳务派遣单位未建立工会的，由用工单位工会吸纳会员并管理会籍。10.工会经费审查委员会的核心职责是（）A.审批工会经费预算B.审查监督工会经费收支和资产管理情况C.制定工会经费使用办法D.管理工会银行账户答案：B解析：经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支、资产管理、专项资金使用等情况进行审查监督的常设机构，由同级会员大会或会员代表大会选举产生，向其负责并报告工作。11.基层工会委员会每届任期是（）A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年答案：C解析：2023年修订的《中国工会章程》明确，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会在选举时确定，任期届满应当按时换届，特殊情况经上一级工会批准可以提前或延期，延期时长不超过1年。12.职工代表大会中，一线职工代表的比例不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的代表中，一线职工代表比例不得低于50%，中层以上管理人员代表比例不得高于20%，技术人员、一般管理人员、女职工、劳务派遣工代表应当占适当比例。13.用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（），若单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定，其有权要求重新处理A.职工本人B.工会C.人力资源社会保障部门D.上级主管单位答案：B解析：《劳动合同法》《工会法》明确，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；工会认为单位存在违法违规情形的，有权提出纠正意见，单位应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会。14.全国总工会提出的“四季送”工会服务品牌中，“夏送清凉”活动的重点服务对象是（）A.困难职工家庭B.高温一线作业职工C.下岗失业职工D.退休职工群体答案：B解析：工会“四季送”品牌具体为：春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，其中夏送清凉主要面向高温作业、露天施工、户外执勤等一线职工，开展防暑降温物资发放、劳动安全监督、健康义诊等服务。15.工会会员离休、退休和失业后，会籍应当作（）处理A.保留B.注销C.转出D.自动失效答案：A解析：《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍；保留会籍期间免交会费，享有工会规定的相关福利待遇，不享有选举权、被选举权和表决权。16.新就业形态劳动者建会入会的重点群体不包含以下哪类人员（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.机关单位公务员答案：D解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的网约车驾驶员、货车司机、外卖配送员、快递员、网络主播等群体，是近年工会组织覆盖的重点领域，机关公务员属于传统建制单位职工范畴。17.基层工会用于开展职工集体福利支出的比例，不得低于年度工会经费支出的（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工服务和文体活动，其中职工集体福利类支出占比不得低于年度经费总支出的40%，严禁将工会经费用于违规发放津贴补贴、请客送礼等明令禁止的支出项目。18.劳动争议调解委员会的主任由（）担任A.企业法定代表人B.工会代表C.人力资源部门负责人D.职工推选的代表答案：B解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方共同推举的人员担任，其中工会承担调解委员会日常工作，办事机构设在企业工会。19.中国工会的根本活动准则是（）A.以经济建设为中心B.遵守和维护宪法C.坚持党的领导D.服务职工群众答案：B解析：《工会法》第四条明确，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。20.工会开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）A.选拔技能尖子B.提升职工技能素质、促进企业高质量发展C.发放竞赛奖励D.完成上级考核任务答案：B解析：劳动和技能竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要工作载体，核心目标是搭建职工成长成才平台，提升职工技术技能水平，推动企业技术创新、提质增效，实现职工与企业共发展，而非单纯选拔尖子或应付考核。二、多项选择题（共10题，每题3分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的四项基本社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.管理职能答案：ABCD解析：中国工会的四项基本社会职能为：维护职工合法权益和民主权利的维护职能；动员组织职工参与改革建设、完成经济社会发展任务的建设职能；代表职工参与国家和社会事务管理、参与企事业单位民主管理的参与职能；教育职工提升思想道德、技术技能素质的教育职能。2.以下属于工会经费法定来源的有（）A.用人单位拨缴的工会经费B.会员缴纳的会费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、社会组织的补助E.社会捐赠及其他合法收入答案：ABCDE解析：根据《工会法》，工会经费主要来源包含五类：一是会员缴纳的会费；二是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%拨缴的经费；三是工会所属企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府和单位的补助；五是其他合法收入，包括捐赠、资产收益等。3.以下属于基层工会经费严禁列支范围的有（）A.使用工会经费请客送礼、违规发放津贴补贴奖金B.将工会账户并入单位行政账户核算C.使用工会经费从事高消费娱乐健身活动D.使用工会经费开展职工技能培训E.使用工会经费报销与工会活动无关的个人消费答案：ABCE解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费不得用于违规吃喝送礼、滥发福利、高消费娱乐、个人消费、账外核算等违规情形，职工技能培训属于职工教育类支出，是工会经费允许列支的合规范围。4.职工代表大会享有的法定职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.监督评议权D.民主选举权E.经营决策权答案：ABCD解析：职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式，享有审议建议企业经营重大决策、审议通过涉及职工切身利益的规章制度、监督评议单位领导人员、选举职工董事职工监事等职权，经营决策权属于企业经营管理层，不属于职代会法定职权。5.工会女职工委员会的工作重点包含以下哪些内容（）A.维护女职工特殊劳动权益B.开展女职工就业帮扶、技能提升C.推进母婴室、爱心妈妈小屋等服务阵地建设D.签订女职工权益保护专项集体合同E.牵头开展女职工劳动保护执法检查答案：ABCD解析：工会女职工委员会负责女职工权益维护服务工作，包括落实“四期”劳动保护、签订专项集体合同、建设服务阵地、开展帮扶培训等，劳动保护执法检查属于人力资源社会保障、应急管理等行政部门职责，工会可配合参与但不具备执法主体资格。6.下列人员中，不得担任工会经费审查委员会成员的有（）A.工会主席B.工会分管财务工作的副主席C.工会财务人员D.一线职工代表E.单位审计部门职工答案：ABC解析：根据《中国工会审计条例》，工会主席、分管财务和资产工作的工会负责人、工会财务和资产管理部门人员，不得担任同级工会经费审查委员会成员，确保经审工作的独立性、客观性。7.以下属于工会劳动法律监督范畴的事项有（）A.单位遵守劳动合同、集体合同签订履行情况B.单位执行工资支付、工作时间、休息休假规定情况C.单位执行劳动安全卫生、女职工特殊保护规定情况D.单位依法缴纳社会保险情况E.单位经营战略调整、对外投资情况答案：ABCD解析：工会劳动法律监督是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行的群众监督，覆盖劳动合同、工资工时、安全卫生、社保缴纳、女职工保护等涉及职工合法权益的事项，单位经营战略、对外投资属于企业自主经营决策范畴，不属于劳动法律监督范围。8.中国工会实行的组织原则包含（）A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级组织服从上级组织D.全国各级工会组织服从中华全国总工会E.工会组织接受同级党委和上级工会双重领导答案：ABCDE解析：中国工会实行民主集中制的组织原则，核心要求包括个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全国工会服从中华全国总工会，同时工会组织实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的领导体制。9.下列关于工会会员权利的说法正确的有（）A.享有选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、疗休养、福利等待遇E.免费使用工会所属全部经营性资产答案：ABCD解析：《中国工会章程》规定会员享有六项法定权利，包括选举表决、监督建议、权益维护、享受服务、批评申诉等，工会所属经营性资产按照管理规定规范运营，会员无权免费使用全部经营性资产。10.工会构建的困难职工帮扶保障体系包含以下哪些制度（）A.常态化送温暖机制B.职工医疗互助保障C.困难职工家庭生活救助、子女助学、医疗救助D.新就业形态劳动者权益保障服务E.职工疗休养制度答案：ABCDE解析：全国总工会建立了覆盖职工全需求的帮扶保障体系，包含常态化送温暖、医疗互助、困难职工“三类救助”、新就业形态劳动者服务、职工疗休养等多项制度，形成梯度帮扶格局，切实解决职工急难愁盼问题。三、判断题（共10题，每题2分，对的打√，错的打×）1.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√解析：《工会法》第十二条明确，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠，阻挠职工依法参加和组织工会的，由劳动行政部门责令改正，拒不改正的依法处理。2.基层工会主席、副主席任期未满时，所在单位可以随意调动其工作岗位。（）答案：×解析：《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，任期内不得随意调动工作，确需调动的应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：根据《工会法》第四十五条，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。4.没有建立工会组织的单位，不需要缴纳工会筹备金。（）答案：×解析：根据全国总工会相关规定，未建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金，待单位建立工会后，上级工会按规定比例将筹备金返还给基层工会使用。5.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》规定，会员有遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按月缴纳会费的义务，无正当理由连续6个月不缴会费、不参加组织生活，经教育不改的，视为自动退会，由基层工会委员会决定除名并报上一级工会备案。6.集体合同的法律效力高于职工个人与单位签订的劳动合同，劳动合同约定的劳动标准不得低于集体合同规定。（）答案：√解析：集体合同是企业与职工双方就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等事项签订的书面协议，对企业和全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，低于部分无效，按集体合同标准执行。7.企业发生停工、怠工事件时，工会应当支持职工的全部诉求，直接代表职工与企业对抗。（）答案：×解析：企业发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序，在维护职工合法权益的同时，促进劳动关系和谐稳定，而非采取对抗性方式处理问题。8.全国劳动模范和先进工作者表彰大会每5年召开一次，表彰名额由全国总工会联合人社部统筹核定。（）答案：√解析：根据《功勋荣誉表彰奖励获得者待遇规定》，全国劳动模范和先进工作者是党中央、国务院授予在经济社会发展中作出突出贡献职工的最高荣誉，每5年集中表彰一次，评选表彰工作由全国总工会、人力资源社会保障部牵头组织。9.工会可以代表职工与用人单位开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，确定职工工资增长水平、工资支付办法等事项。（）答案：√解析：工资集体协商是集体合同制度的核心内容，工会作为职工方代表，有权就工资分配制度、工资增长幅度、福利待遇、最低工资标准等事项与企业行政方平等协商，签订工资专项集体合同，保障职工劳动报酬权益。10.基层工会开展文体活动时，确因需要可以为参与活动的职工安排工作餐，工作餐标准不得超过当地差旅费规定的伙食补助费标准，严禁以活动名义违规聚餐、饮酒。（）答案：√解析：根据《基层工会经费收支管理办法》实施细则，工会开展文体、慰问、培训等活动中，对因参与活动无法按时返回就餐的职工可安排工作餐，标准严格参照当地差旅费伙食补助标准执行，不得安排高档菜肴、烟酒，不得借机违规组织宴请。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2026年全国总工会部署推进基层工会建设“六有”标准的具体内容。参考答案：“六有”工会是全国总工会针对基层工会规范化建设提出的明确标准，2026年在原有标准基础上结合新形势优化完善，具体内容包括：（1）有依法选举产生的工会领导班子，即按期规范换届，班子结构合理，配强配齐专兼职工会干部，具备较强的服务职工能力；（2）有服务职工的活动载体，即围绕职工需求常态化开展技能竞赛、权益维护、帮扶救助、文体活动等工作，形成特色服务品牌；（3）有健全完善的工会工作制度，即建立健全会员代表大会、经费审查、民主管理、集体协商、财务资产管理等制度体系，工作运行规范高效；（4）有独立管理的工会经费账户，即依法依规拨缴、管理、使用工会经费，经审监督到位，经费支出合规、重点向职工服务倾斜；（5）有功能实用的活动阵地，即根据职工规模建设职工之家、爱心驿站、母婴室、职工书屋、文体活动室等服务阵地，配备必要设施，免费向全体职工开放；（6）有明显的工作成效，即职工合法权益得到有效维护，职工队伍保持稳定，职工满意度达到90%以上，工会组织吸引力凝聚力显著增强，得到职工群众普遍认可。2.简述工会维护新就业形态劳动者劳动保障权益的重点工作方向。参考答案：针对新就业形态劳动者权益保障痛点，2026年工会系统重点从五方面推进工作：（1）持续扩大组织覆盖，深入推进新就业形态劳动者入会集中行动，推