2026年妇女权益保障法工会妇联干部培训题库及答案

2026年妇女权益保障法工会妇联干部培训题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》自哪一日起施行？A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2022年12月4日答案B2.妇女权益保障法规定，坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导，建立什么样的工作机制？A.政府主导、各方协同、社会参与B.党委领导、政府主导、各方协同、社会参与C.妇联牵头、政府配合、社会参与D.政府主导、妇联负责、社会协同答案B3.根据妇女权益保障法，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。下列哪一主体不属于该法明确列举的责任主体？A.国家机关B.社会团体C.企业事业单位D.域外非政府组织答案D4.妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的哪项权利？A.政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益B.仅政治权利和劳动权利C.仅人身权利和财产权利D.仅文化教育权益和婚姻家庭权益答案A5.各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。这一规定主要体现的是妇女的哪项权益？A.文化教育权益B.政治权利C.劳动和社会保障权益D.人身和人格权益答案B6.居民委员会、村民委员会成员中，应当保证有多少数量的妇女成员？A.可以没有B.至少一名C.应当有一名以上D.应当占半数以上答案C7.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，下列哪种行为不得实施？A.将岗位需求向应聘者说明B.限定为男性或者规定男性优先C.对应聘者进行业务能力测试D.要求应聘者提供学历证明答案B8.用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪项内容？A.工作岗位B.工资报酬C.结婚、生育等内容D.绩效考核标准答案C9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其采取下列哪项措施？A.按照国家规定发放产假工资B.降低工资或者予以辞退C.安排符合规定的哺乳时间D.依法缴纳社会保险答案B10.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。这一规定直接体现了妇女的哪项权益？A.文化教育权益B.人身和人格权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案C11.用人单位应当采取合理措施预防和制止对妇女的性骚扰。下列哪项措施不属于妇女权益保障法明确列举的合理措施？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训C.设置投诉电话、信箱并依法处理D.禁止女职工穿着过于显眼的服装答案D12.媒体报道涉及妇女事件时，应当客观、适度，不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女的哪项权益？A.政治权利B.财产权益C.人格权益D.劳动和社会保障权益答案C13.妇女对夫妻共同财产享有与丈夫平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。这一规定主要保护的是妇女的哪项权益？A.财产权益B.婚姻家庭权益C.劳动和社会保障权益D.人身和人格权益答案A14.离婚诉讼期间，夫妻一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为的，另一方可以向人民法院申请采取什么措施？A.先予执行B.财产保全C.强制执行D.支付令答案B15.妇女权益保障法规定，夫妻双方均有平等的监护权。父母对未成年子女的监护权，不因下列哪种情形而消除？A.离婚B.分居C.一方长期在外地工作D.婚姻关系变动答案D16.遭受家庭暴力的妇女，可以向人民法院申请什么保护措施？A.人身安全保护令B.财产保全C.强制执行令D.逮捕令答案A17.妇女权益保障法规定，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责妇女权益保障工作的组织、协调、指导、督促。该机构的名称通常是什么？A.妇女儿童工作委员会B.妇女联合会C.工会女职工委员会D.民政部门答案A18.妇联组织对侵害妇女合法权益的行为，可以采取下列哪项措施？A.直接作出行政处罚决定B.要求有关部门依法查处，并可以给予支持、协助C.代替妇女向人民法院提起诉讼D.对侵权人进行拘留答案B19.工会、共产主义青年团、残疾人联合会等群团组织应当在各自的工作范围内做好维护妇女权益的工作。其中，工会维护女职工权益的主要方式是？A.制定妇女权益保障行政法规B.通过职工代表大会、集体协商等制度维护女职工特殊权益C.直接任命企业管理人员D.对违法企业进行刑事处罚答案B20.用人单位侵害女职工劳动和社会保障权益的，下列哪一部门有权依法查处？A.公安机关B.人民检察院C.人力资源和社会保障部门D.民政部门答案C21.妇女权益保障法规定，禁止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。下列哪种情形属于性骚扰？A.同事之间正常的工作交流B.未经妇女同意发送具有性内容的图片C.在会议上对工作方案提出不同意见D.领导对女职工进行业务指导答案B22.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面，享有与男子平等的权利。这一规定主要是为了保障妇女的哪项权益？A.政治权利B.财产权益C.文化教育权益D.人身和人格权益答案B23.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。学校和有关部门应当保障女性在入学、升学、授予学位、派出留学等方面享有与男性平等的权利。这体现的是哪项原则？A.优先保护女性原则B.男女平等原则C.差别对待原则D.形式平等原则答案B24.用人单位违反妇女权益保障法规定，实施就业性别歧视的，人力资源和社会保障部门可以对其进行什么处理？A.吊销营业执照B.责令改正，依法给予处理C.直接处以罚款D.追究主要负责人刑事责任答案B25.妇女权益保障法明确规定了检察机关在妇女权益保障领域可以开展的工作，主要包括？A.对侵害妇女权益行为一律提起公诉B.通过提出检察建议、提起公益诉讼等方式开展法律监督C.直接代行行政机关职权D.为妇女提供法律援助答案B26.妇女的合法权益受到侵害，且侵害行为经行政机关、公安机关等依法处理仍不能得到有效制止的，检察机关可以依法提起什么诉讼？A.刑事诉讼B.民事诉讼C.公益诉讼D.行政诉讼答案C27.妇女权益保障法规定，国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，定期开展妇女发展状况和权益保障情况统计调查。这一规定的主要目的不包括下列哪项？A.为制定和调整妇女权益保障政策提供依据B.全面掌握妇女发展状况C.便于对妇女进行分类管理D.评估妇女权益保障工作成效答案C28.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这一规定主要基于什么考虑？A.保护妇女和儿童的合法权益B.限制男方的离婚自由C.维持家庭形式稳定D.减轻人民法院办案压力答案A29.妇女权益保障法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但存在例外情形。下列哪种情形用人单位可以依法解除合同？A.女职工违反用人单位规章制度B.女职工因身体原因无法正常到岗C.用人单位经营发生严重困难，依法裁减人员D.女职工主动提出解除劳动合同答案D30.中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和章程开展维护妇女权益工作。下列哪项不属于妇联职责？A.参与法律法规政策的制定和修改B.反映妇女诉求，提出建议C.对侵害妇女权益的行为作出行政处罚D.为受害妇女提供帮助和服务答案C二、多项选择题（每题2分，共30分。少选、错选均不得分）1.妇女权益保障法规定的妇女权益包括下列哪些方面？A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益F.婚姻家庭权益答案ABCDEF解析该法第三条明确列举了上述六个方面的权益，构成了妇女权益的基本框架。2.下列哪些属于用人单位在预防和制止对妇女性骚扰方面应当采取的合理措施？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训D.设置投诉电话、信箱等，并依法处理E.对相关投诉进行保密处理答案ABCDE解析妇女权益保障法第二十八条规定了用人单位的性骚扰防治义务，上述均为合理措施。3.妇女的哪些人格权益受法律保护，禁止通过下列哪些方式侵害？A.侮辱、诽谤B.侵犯隐私C.非法拘禁D.借助大众传媒贬低损害妇女人格E.在网络平台恶意泄露妇女个人信息答案ABCDE解析妇女权益保障法第二十八条规定，妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权益受法律保护，禁止上述方式侵害。4.根据妇女权益保障法，用人单位在招录（聘）过程中不得实施的行为包括？A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件E.以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女的录（聘）用标准答案ABCDE解析妇女权益保障法第二十一条明确列举了上述禁止性行为，全面禁止就业性别歧视。5.妇女在农村集体经济组织中享有与男子平等的权利，具体包括下列哪些方面？A.成员身份确认B.土地承包经营C.集体经济组织收益分配D.土地征收补偿安置E.宅基地使用答案ABCDE解析妇女权益保障法第四十条等条文规定了妇女在农村经济生活各方面与男子平等的权利。6.妇女在婚姻家庭中享有与男子平等的权利。下列哪些属于法律明确保护的婚姻家庭权益？A.婚姻自主权B.夫妻共同财产的平等处分权C.对未成年子女的平等监护权D.离婚时财产分割的平等权利E.免于家庭暴力的权利答案ABCDE解析妇女权益保障法第七章对婚姻家庭权益作了全面规定，上述均属其范畴。7.遭受家庭暴力的妇女可以寻求下列哪些救济途径？A.向公安机关报案B.向人民法院申请人身安全保护令C.向妇联、工会等组织求助D.向村（居）民委员会求助E.依法向人民法院提起离婚诉讼并要求损害赔偿答案ABCDE解析法律为家庭暴力受害人提供了行政、司法、社会等多渠道救济途径。8.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的有哪些？A.不得安排女职工从事矿山井下劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于九十天的产假E.不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动答案ABCDE解析上述均为劳动法、女职工劳动保护特别规定等法律法规确立的特殊保护措施。9.妇女联合会和工会女职工委员会在维护妇女权益工作中，可以采取下列哪些措施？A.受理妇女的投诉和求助B.为受害妇女提供法律咨询、心理疏导等服务C.要求有关部门依法查处侵害妇女权益的行为D.对侵害妇女权益的行为进行舆论监督E.支持受侵害妇女向人民法院提起诉讼答案ABCDE解析妇女权益保障法第七十三条等条文规定了妇联等群团组织的维权职能。10.妇女权益保障法规定的法律责任包括下列哪些类型？A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.国家赔偿责任E.公益诉讼责任答案ABCDE解析该法第八章法律责任全面规定了公职人员、用人单位、个人以及相关组织的法律责任。11.下列哪些行为属于侵害妇女劳动和社会保障权益的行为？A.以性别为由拒绝录用妇女B.在晋职晋级、评聘专业职务方面歧视妇女C.因女职工怀孕而降低其工资D.不为女职工缴纳生育保险E.在解除劳动合同时对女职工实行差别对待答案ABCDE解析妇女权益保障法第四章对劳动和社会保障权益的保护作了全面规定，上述行为均属违法。12.妇女权益保障法规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织及其他组织和个人对侵犯妇女合法权益的行为有权进行哪些行为？A.劝阻B.制止C.检举D.控告E.依法给予行政处罚答案ABCD解析任何组织和公民均有权劝阻、制止、检举、控告侵权违法行为，但行政处罚须由法定机关依法作出。13.妇女权益保障法对妇女的人身和人格权益保护包括下列哪些内容？A.人身自由不受侵犯B.生命健康权不受侵犯C.禁止拐卖、绑架、收买妇女C.禁止对妇女实施性骚扰E.禁止非法剥夺妇女的人身自由答案ABCDE解析该法第二十二条至第三十四条对妇女人身和人格权益作出全面保护规定。14.关于离婚时夫妻共同财产的处理，下列说法正确的有哪些？A.离婚时夫妻共同财产由双方协议处理B.协商不成时由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决C.男方对家庭财产的处理可以单独决定D.离婚时，生活困难的女方可依据法律规定要求对方给予适当帮助E.一方隐藏、转移共同财产的，分割时可以少分或不分答案ABDE解析C项错误，夫妻对共同财产有平等处分权。A、B、D、E符合法律规定。15.妇女权益保障法的新修订相比旧法在下列哪些方面有显著加强？A.强化了防治性骚扰的制度措施B.完善了农村妇女财产权益保护C.增加了检察机关公益诉讼制度D.健全了妇女权益保障的工作机制E.首次规定了男女平等的基本国策答案ABCD解析男女平等基本国策在1995年已正式提出，并非2022年新修订时首次规定。2022年新修订的妇女权益保障法在防治性骚扰、农村妇女财产权益、检察公益诉讼、工作机制等方面有重大强化。三、判断题（每题1分，共20分。正确的打"√"，错误的打"×"）1.男女平等是国家的基本国策。答案正确2.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。答案正确3.用人单位可以以性别为由拒绝录用妇女，只要理由正当。答案错误解析妇女权益保障法明确禁止就业性别歧视，不得以性别为由拒绝录用妇女，国家另有规定的除外。4.用人单位有权在劳动合同中规定女职工工作期间不得结婚、生育。答案错误解析劳动合同不得规定限制女职工结婚、生育的内容。5.女职工生育享受的产假期限，法律未作统一规定，由用人单位自行决定。答案错误解析根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，法律有统一规定。6.妇女遭受性骚扰的，只能向公安机关报案，不能向用人单位投诉。答案错误解析妇女既可以向公安机关报案，也可以向用人单位投诉，用人单位应当依法处理。7.妇女的隐私权和个人信息受法律保护。答案正确8.夫妻一方死亡后，另一方对夫妻共同财产无任何继承权。答案错误解析夫妻一方死亡后，生存一方依法享有对夫妻共同财产的继承权。9.妇联组织可以代为妇女向人民法院提起诉讼。答案错误解析妇联可以支持受侵害妇女向人民法院提起诉讼，但不能代替妇女本人提起诉讼。10.用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病等健康检查。答案正确11.村民委员会成员中，可以有妇女成员，也可以没有。答案错误解析居民委员会、村民委员会成员中，应当有一名以上妇女成员。12.妇女权益保障法禁止对妇女进行家庭暴力。答案正确13.妇女在离婚时对夫妻共同财产的分割不享有平等权利。答案错误解析男女双方对夫妻共同财产享有平等的分割权利。14.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内一律不得解除劳动合同，没有任何例外。答案错误解析女职工主动提出解除劳动合同等法定情形下，用人单位可以依法解除。15.检察机关可以对侵害妇女权益、损害社会公共利益的行为提起公益诉讼。答案正确16.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。答案正确17.学校在录取学生时，可以适当提高对女生的录取标准。答案错误解析学校和有关部门应当保障女性在入学、升学等方面享有与男性平等的权利，不得提高对女性的录取标准。18.用人单位可以根据岗位需要，在招录中统一将妊娠测试作为入职体检项目。答案错误解析用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。19.妇女发展状况统计调查制度由全国妇联单独建立并实施。答案错误解析妇女发展状况统计调查制度由国家建立，由有关部门依法实施。20.离婚诉讼期间，夫妻一方可以以对方收入低于自己为由，否认对方对夫妻共同财产的平等处理权。答案错误解析妇女对夫妻共同财产的平等处理权不受双方收入状况影响。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述2022年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》的主要亮点。答案新修订的妇女权益保障法的主要亮点包括：（1）明确坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导，建立党委领导、政府主导、各方协同、社会参与的工作机制；（2）强化男女平等基本国策的法律保障；（3）全面加强妇女权益保障制度体系，新增人身和人格权益保护专章；（4）建立健全防治性骚扰的制度机制，明确用人单位、学校等主体的义务；（5）完善农村妇女财产权益保护，保障农村妇女在土地承包经营、收益分配等方面的平等权利；（6）增加检察机关公益诉讼制度，强化法律监督；（7）健全救济途径，强化法律责任。解析2022年新修订的妇女权益保障法从9章61条增加到10章86条，在制度体系、维权机制、法律责任等方面均有重大完善。2.工会在维护女职工权益方面应当做好哪些主要工作？答案工会在维护女职工权益方面主要应当做好：（1）通过职工代表大会、集体协商等民主管理制度，推动落实女职工特殊劳动保护规定；（2）参与涉及女职工权益的法律法规政策的制定和修改，反映女职工诉求；（3）监督用人单位依法履行女职工劳动保护义务，对违法行为提出意见；（4）为女职工提供法律咨询、心理疏导、困难帮扶等服务；（5）开展女职工劳动保护宣传教育和培训；（6）支持受侵害女职工依法维权，提供必要的帮助。解析工会作为女职工权益的重要维护主体，应充分发挥群众组织的桥梁纽带作用，通过制度化渠道有效维护女职工合法权益。3.妇联在妇女权益保障工作中可以采取哪些措施？答案妇联可以采取的措施包括：（1）参与法律法规政策的制定和修改，开展性别平等评估；（2）受理妇女投诉和求助，为受害妇女提供法律咨询、心理疏导、困难帮扶；（3）要求有关部门依法查处侵害妇女权益的行为，并给予支持、协助；（4）支持受侵害妇女向人民法院提起诉讼；（5）开展法治宣传和性别平等教育；（6）对侵害妇女权益的行为进行舆论监督；（7）向有关部门提出建议，推动妇女权益保障工作落实。解析妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，依法承担维护妇女权益、促进男女平等的重要职责。4.妇女遭受家庭暴力后，可以通过哪些途径进行维权？答案妇女遭受家庭暴力后，可以：（1）向公安机关报案，请求依法处理，公安机关应当出警制止并依法调查取证；（2）向人民法院申请人身安全保护令，禁止施暴者实施暴力、骚扰、跟踪等行为；（3）向村（居）民委员会、妇联、工会、加害人或受害人所在单位等投诉、反映或者求助；（4）依法向人民法院提起离婚诉讼，并可以要求损害赔偿；（5）向民政部门申请临时救助和庇护服务；（6）伤情严重的，及时就医并保存证据，必要时进行伤情鉴定。解析家庭暴力不是"家务事"，是违