农民工权益保障普法知识竞赛题库及参考答案2026年

农民工权益保障普法知识竞赛题库及参考答案2026年一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以（）。A.赔偿B.补偿C.加付赔偿金D.罚款2.农民工与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月3.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的标准B.同工同酬C.用人单位单方决定的最低标准D.当地最低工资标准5.农民工加班费的支付标准中，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%6.2026年，某地月最低工资标准为2000元。若农民工小李在法定休假日加班，用人单位应支付给小李的加班工资每小时计算基数不得低于（）。（设月计薪天数为21.75天，每日工作8小时）A.11.49元B.17.24元C.34.48元D.22.99元7.施工总承包单位应当在工程项目开工前，到银行开设（），专项用于支付农民工工资。A.基本存款账户B.一般存款账户C.农民工工资专用账户D.临时存款账户8.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。该担保方式可以是（）。A.仅限现金担保B.银行保函或保险C.仅限抵押担保D.仅限质押担保9.农民工因工受伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日10.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需要支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿金D.补偿金和赔偿金11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年12.在建筑工程领域，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.发包单位D.劳务分包单位13.农民工有权对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为向（）投诉、举报。A.人民检察院B.人民法院C.劳动保障监察部门D.工商行政管理部门14.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日15.下列情形中，不属于工伤认定范围的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因醉酒导致本人死亡的16.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.国家财政17.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.十五日18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.用人单位平均工资C.行业平均工资D.双方约定的工资19.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.5万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下20.农民工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门（）。A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.投诉D.申请仲裁21.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的（）。A.人员B.家庭困难人员C.技术骨干D.老员工22.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3023.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.实物及有价证券B.货币C.货币或实物D.货币、实物及有价证券24.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.9；45D.10；5025.在元旦、春节、国际劳动节等国家法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。若安排劳动者加班，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%26.用人单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.5万元以上20万元以下C.10万元以上50万元以下D.20万元以上50万元以下27.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（)标准确定。A.用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬B.当地最低工资标准C.双方协商D.用人单位规定的平均工资28.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴29.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.补偿金和赔偿金D.工资30.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年31.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未拨付的工程款为（）先行垫付被拖欠的农民工工资。A.上限B.下限C.倍数D.限额32.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位不同意续签合同的，应当向劳动者支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿金D.补偿金和赔偿金33.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.劳动争议仲裁D.医疗依赖鉴定34.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.150%35.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议36.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级管理人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.技术人员C.班组长D.临时工37.农民工工资专用账户资金不得被（）查封、冻结或者划拨。A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.除法律另有规定外38.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.纪律责任39.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；4040.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.98B.90C.120D.12841.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2；36B.3；36C.2；44D.3；4442.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照（)办理。A.基本医疗保险办法B.商业保险办法C.工伤保险办法D.大病救助办法43.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（)方面代表组成。A.职工代表B.企业方面代表C.人民法院代表D.司法行政机关代表44.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日45.2026年，某建筑公司拖欠50名农民工工资共计200万元，当地人社部门责令其限期支付，该公司逾期仍不支付。人社部门除责令该公司支付工资外，还可责令其按应付金额（）的标准向农民工加付赔偿金。A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以下D.100%以下46.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由（)负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.劳动保障部门47.劳动合同文本由（）和劳动者各执一份。A.用人单位B.劳动保障部门C.仲裁委员会D.工会48.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.社会保险经办机构D.劳动能力鉴定委员会49.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及（）。A.人工费用拨付周期B.材料费用拨付周期C.机械费用拨付周期D.管理费用拨付周期50.任何组织或者个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门（）。A.起诉B.仲裁C.检举、控告D.协商二、多项选择题（共30题，每题2分）1.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.根据《劳动合同法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的4.农民工享有的基本社会保险权利主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准应当综合参考哪些因素？（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异6.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期包含在劳动合同期限内7.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域推行（）等制度。A.农民工工资专用账户管理B.农民工工资保证金C.施工总承包单位代发农民工工资D.农民工实名制管理E.施工全过程结算8.劳动争议仲裁委员会受理案件后，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当（）。A.延期审理B.中止审理C.终结审理D.承担不利后果E.驳回劳动者申请9.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D.未按时足额支付劳动者工资的E.强制劳动者加班的10.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间内突发疾病的E.违反操作规程受伤的11.下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的12.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%E.70%13.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。这体现了劳动合同主体资格的（）。A.合法性B.独立性C.委托性D.代理性E.从属性14.农民工在维权过程中，可以寻求的法律援助形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.刑事辩护D.民事诉讼代理E.行政诉讼代理15.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.工资数额E.社会保险16.建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设。这属于（）。A.资金落实要求B.施工许可前置条件C.工资支付保障D.工程质量保证E.建设程序合规17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的（）。A.平均工资B.应得工资C.实发工资D.扣除税费后的工资E.基本工资18.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址E.用工形式、用工起始时间、劳动合同期限19.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院E.人民政府信访部门20.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之五E.千分之三21.下列哪些文件属于证明劳动关系存在的证据？（）A.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录D.考勤记录E.其他劳动者的证言22.关于医疗期，下列说法正确的有（）。A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期B.医疗期内，用人单位不得解除劳动合同C.医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同D.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算E.医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付23.农民工有权对用人单位的下列违法行为进行投诉举报：（）。A.未依法签订劳动合同B.未依法缴纳社会保险费C.拖欠工资D.违章指挥、强令冒险作业E.提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定24.在建筑工程领域，分包单位对所招用农民工的（）负直接责任。A.工资支付B.劳动合同签订C.安全生产教育D.生活保障E.技术培训25.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的26.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。A.当地人民政府B.国家法律法规C.行业标准D.企业标准E.集体合同草案27.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以（）形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.货币B.实物C.有价证券D.电子支付E.抵扣券28.劳动行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况29.下列关于劳动仲裁收费的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障C.劳动争议仲裁需要缴纳案件受理费D.劳动争议仲裁需要缴纳处理费E.复杂案件可以适当收费30.农民工在遭遇拖欠工资时，正确的维权途径有（）。A.与用人单位协商B.向劳动保障监察机构投诉C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院申请支付令E.采取堵塞交通等极端方式讨薪三、判断题（共30题，每题1分）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）2.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期，只要双方协商一致即可。（）3.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证，但必须在入职后一周内归还。（）4.农民工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）7.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。（）8.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，一经作出即发生法律效力，不得上诉。（）9.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位不需要支付经济补偿。（）10.建设单位将建设工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠农民工工资的，建设单位无需承担责任。（）11.农民工工资支付监控预警平台的建设和运行是保障农民工工资支付的重要技术手段。（）12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）14.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）15.因工死亡职工的供养亲属领取抚恤金，如果供养亲属丧失了领取条件（如子女成年），则停止享受抚恤金待遇。（）16.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）17.竞业限制的期限不得超过二年，且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（）18.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）19.只有签订了书面的劳动合同，劳动关系才算建立。（）20.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）21.农民工工资应当按月支付，但在建筑工程行业，可以根据工程进度节点支付，不受按月支付的限制。（）22.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。（）23.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）24.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）25.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、行业监管部门、劳资专管员等基本信息。（）26.农民工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，用人单位不得因此解除与其签订的劳动合同或克扣工资。（）27.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（）28.法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬或者工伤赔偿的，不需要审查其经济困难条件。（）29.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。（）30.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.《保障农民工工资支付条例》自______年______月______日起施行。2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______个月内订立书面劳动合同。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。4.劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额______以上______以下的标准向劳动者加付赔偿金。6.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由______按月支付。7.工伤认定申请表中应当包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的______材料。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、______等情况。10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请______。11.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未拨付的工程款为______先行垫付被拖欠的农民工工资。12.分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。在农民工工资拖欠案件中，施工总承包单位对分包单位拖欠的农民工工资负有______责任。13.农民工工资专用账户资金不得被除______以外的任何单位或个人查封、冻结或者划拨。14.2026年，某省全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2000元。某建筑公司农民工小王月工资为1900元，且未扣除个人缴纳的社会保险费。该公司的行为______（填“合法”或“违法”）。15.职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。16.用人单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函，且逾期不改正的，可对其处以______万元以上______万元以下的罚款，并责令项目停工。17.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执______份。18.禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。19.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、______等。20.从事职业病作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和______时的职业健康检查。五、简答题（共10题，每题5分）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（至少列举五种）。2.根据《工伤保险条例》，哪些情形应当认定为工伤？3.农民工在遭遇工资拖欠时，可以通过哪些合法途径进行维权？4.简述农民工工资专用账户制度的主要内容和作用。5.劳动合同应当具备哪些必备条款？6.用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？7.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。8.工伤职工停止工作治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定的意义是什么？伤残等级如何划分？9.在工程建设领域，施工总承包单位对农民工工资支付负有哪些主要责任？10.简述《保障农民工工资支付条例》中关于“总包代发”制度的具体规定及其优势。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例一：农民工李某于2025年3月1日入职某建筑劳务公司，双方口头约定月工资为6000元，但一直未签订书面劳动合同。2025年10月30日，李某因工受伤，经认定为工伤，伤残等级为八级。李某要求公司支付工伤待遇，公司以双方未签订劳动合同为由否认存在劳动关系。问题：（1）李某与建筑劳务公司是否存在劳动关系？为什么？（2）公司应承担哪些工伤赔偿责任？（3）针对未签订书面劳动合同的行为，公司应承担什么法律后果？2.案例二：某电子厂实行计件工资制。2026年1月，因赶订单，厂长要求所有职工每天加班3小时，周末不休息。职工赵某因拒绝在周末加班，被厂长以“不服从管理”为由扣发当月全勤奖500元，并口头通知将其辞退。赵某不服。问题：（1）该厂安排赵某加班是否符合法律规定？为什么？（2）该厂扣发全勤奖并辞退赵某的行为是否合法？请说明理由。（3）赵某若要维权，应提供哪些证据？3.案例三：张某是某装修工程公司的农民工，公司一直未为其缴纳社会保险。2025年11月，张某以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。公司辩称，入职时张某已书面承诺“自愿放弃缴纳社会保险，公司将社保补贴随工资发放”，故公司无需支付经济补偿金。问题：（1）张某签订的“自愿放弃社保”承诺书是否有效？为什么？（2）张某是否有权解除劳动合同并要求经济补偿金？法律依据是什么？（3）若张某在工作期间突发疾病住院，医疗费用应由谁承担？4.案例四：某市政工程由A公司（施工总承包）承包，A公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的自然人包工头王某。王某招用了农民工小刘等10人进行施工。工程完工后，王某卷款潜逃，小刘等人共8万元工资被拖欠。问题：（1）小刘等人与王某、A公司分别是什么关系？（2）根据《保障农民工工资支付条例》，小刘等人的8万元工资应由谁负责支付？为什么？（3）若A公司支付了工资后，是否享有追偿权？5.案例五：孙某与某物流公司签订了两年期的劳动合同，约定试用期两个月。试用期内，物流公司发现孙某不能胜任工作，经过培训后，孙某仍不能胜任。物流公司决定解除与孙某的劳动合同。问题：（1）物流公司解除劳动合同的程序是否合法？为什么？（2）物流公司是否需要向孙某支付经济补偿？如果需要，计算公式是什么？（3）若孙某的月工资为5000元，物流公司应支付多少经济补偿金？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.B6.B解析：小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)=2000÷(21.75×8)≈11.49元。法定休假日加班工资=300%，即11.49×3=34.48元/小时。注意题目问的是“计算基数不得低于”，通常指正常工作时间工资。若问加班费则选C，若问基数则为A。但选项中B为17.24（200%），C为34.48（300%）。通常最低工资标准包含个人社保，这里考察加班费计算。若基数是最低工资，加班费应为3倍。更正：题目问“计算基数”。法律规定加班费计算基数不得低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准；若未约定，不得低于当地最低工资标准。故基数为11.49元。但选项A为11.49，C为34.48。通常题目若问“每小时支付多少加班费”则选C。若问“计算基数”则选A。鉴于选项设置，可能意在考察加班费数额。重新审题：问“支付给小李的加班工资每小时...”，应为34.48元。选项C正确。7.C8.B9.B10.C11.C12.B13.C14.C15.D16.B17.A18.A19.A20.C21.A22.D23.B24.A25.C26.A27.A28.D解析：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。选项中D为最核心特征。29.B30.C31.A32.C33.A34.C35.D36.B37.D38.C39.A40.A41.B42.A43.B44.B45.B46.B47.A48.A49.A50.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.D9.ABC10.ABC11.ABCDE12.ABC解析：生活完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%。13.AC14.ABCDE15.ABCE16.ABC17.AB18.ABCDE19.ABC20.C解析：滞纳金为万分之五。21.ABCDE22.ABCD23.ABCDE24.AB25.ABCDE26.AB27.A28.ABCDE29.AB30.ABCD三、判断题1.√2.√3.×解析：不得扣押身份证。4.√5.×解析：严重违纪等情形可以解除。6.√7.√8.×解析：一裁终局仅适用于特定小额案件，一般案件可起诉。9.×解析：应当支付经济补偿。10.×解析：建设单位应承担清偿责任。11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.×解析：自用工之日起建立劳动关系。20.√21.×解析：建筑工程也应按月支付，或按周期结算但必须按月足额支付工资，不得拖欠。22.√23.×解析：依法享受养老保险待遇时终止，达到退休年龄不一定享受待遇，且有些地方法规有不同解释，但《劳动合同法实施条例》规定达到法定退休age劳动合同终止，一般无需支付经济补偿。24.√25.√26.√27.√28.√29.×解析：按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的标准高于履行地且双方约定按照注册地标准执行的，从其约定。30.√四、填空题1.2020；5；12.一3.一4.一5.50%；100%6.用人单位7.全部8.一9.工作岗位10.支付令11.限额12.先行清偿13.人民法院14.违法15.一16.5；1017.一18.十六19.劳动合同期限20.离岗前五、简答题1.答：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化等）；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等）；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.答：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.答：农民工在遭遇工资拖欠时，合法的维权途径包括：(1)与用人单位进行协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；(2)向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇街道设立的劳动争议调解组织申请调解；(3)向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报；(4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意仲裁是诉讼的前置程序）；(5)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；(6)对于拖欠工资事实清楚的，可以依法向人民法院申请支付令；(7)拨打12333人力资源社会保障服务热线或12348法律援助热线咨询求助。4.答：主要内容：施工总承包单位应当在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程项目的农民工工资。建设单位应按照合同约定的拨付周期和比例，将人工费用及时足额拨付至该账户。作用：专用账户制度将人工费用从工程款中剥离出来，实行分账管理，确保人工费用优先拨付，防止工程款被挪用导致农民工工资被拖欠，从源头解决工资支付资金保障问题。5.答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。6.答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。7.答：劳动争议仲裁委员会主要受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。8.答：意义：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键程序，直接关系到工伤职工能享受何种级别的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。它是给予工伤职工相应经济补偿和医疗康复保障的法律依据。等级划分：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。9.答：在工程建设领域，施工总承包单位对农民工工资支付负主要责任，具体包括：(1)按照规定开设农民工工资专用账户；(2)对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；(3)在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌；(4)建立健全用工管理台账，保存至工程完工且工资全部结清后至少3年；(5)当分包单位拖欠农民工工资时，应当先行清偿，再依法进行追偿；(6)配合有关部门处理农民工工资拖欠投诉举报事件。10.答：规定：工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位负责按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发凭证。优势：(1)减少了中间环节，防止工资被包工头或分包单位截留、克扣；(2)确保工资直接发放到农民工手中，实现了工资支付的闭环管理；(3)便于总包单位对分包单