2026年医院党员谈心谈话工作规范考试试卷试题及答案

2026年医院党员谈心谈话工作规范考试试卷试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分）1.2026年某三甲医院党员谈心谈话工作规范要求，“必谈”情形不包含以下哪项？A.党员岗位调整、职级变动时B.党员受到表彰奖励或批评处置时C.党员日常门诊接诊超30人次/天时D.党员家庭出现重大变故、思想有明显波动时2.医院临床科室党员谈心谈话中，针对一线医护党员的“四必访四必谈”要求，谈话人原则上应为？A.科室非党员主任B.所在党支部书记或支部委员C.医院行政后勤职能科室普通职员D.同科室普通群众3.医院党员谈心谈话一般采用个别谈话方式，集体谈话适用情形为？A.党员涉嫌违纪违法被留置前B.党支部换届后新当选支委集体履职前C.某党员出现医疗差错被投诉核实后D.党员个人申请单独沟通思想时4.按照2026年属地卫健系统要求，医院党委班子成员与分管科室党员负责人谈心谈话每半年至少不少于？A.1次B.2次C.3次D.4次5.医院党员谈心谈话记录要求中，以下哪类内容可以不记入正式谈话台账？A.党员反映的科室绩效分配不合理共性问题B.党员提出的个人隐私类诉求且要求保密的内容C.党员对医院党建与业务融合的具体建议D.党员查摆的自身服务患者态度生硬问题6.针对出现医疗纠纷负主要责任的党员医护人员，党组织应在纠纷处置结束后（）内启动针对性谈心谈话？A.3个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日7.医院谈心谈话中“红脸出汗”型的批评与自我批评谈话，要突出的核心导向是？A.从重问责、严肃处理B.咬耳扯袖、防微杜渐C.既往不咎、放任自流D.公开通报、以儆效尤8.以下不属于医院党员谈心谈话应当遵循的原则的是？A.实事求是原则B.教育疏导原则C.保密守信原则D.公开公示原则9.针对外派支援基层、援外、抗疫等特殊岗位的党员，谈心谈话频次要求为每（）至少1次？A.月B.季度C.半年D.年10.党员主动申请谈心谈话的，党组织应在（）个工作日内安排对应谈话人对接？A.2B.5C.7D.1011.医院党支部开展谈心谈话全覆盖工作，每年至少要覆盖支部全体党员（）次？A.1B.2C.3D.412.以下哪类人员不可以作为党员谈心谈话的旁听人员？A.被谈话人主动提出邀请的同支部党员B.上级党组织派驻的党建指导员C.与谈话内容无关联的行政后勤外包人员D.谈话人的支部委员助手13.谈心谈话中发现党员存在苗头性、倾向性医疗服务作风问题的，以下处置方式错误的是？A.及时提醒纠正，做好跟踪回访B.直接移交纪检监察部门立案查处C.督促党员制定整改台账限期整改D.后续跟进了解问题整改实际成效14.医院党委领导班子成员之间的谈心谈话，每年至少开展（）次？A.1B.2C.3D.415.以下不属于谈心谈话效果评估维度的是？A.党员思想疙瘩是否化解B.反映的合理诉求是否解决C.谈话时长是否达到30分钟以上D.查摆的问题是否整改到位二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分）1.医院党员谈心谈话的主要类型包括？A.日常谈心谈话B.组织生活会前谈心谈话C.提醒警示谈心谈话D.关怀帮扶谈心谈话2.医院临床一线党员谈心谈话要重点关注的内容有？A.思想动态、理想信念情况B.临床工作压力、职业倦怠情况C.服务患者过程中遇到的困难问题D.八小时外社交圈、生活圈情况3.以下属于医院党员谈心谈话“六必谈”范畴的有？A.新发展党员转正前B.党员受到党纪政务处分后C.党员职称评审未通过时D.科室发生重大医疗安全事件相关党员4.谈心谈话过程中，谈话人需要注意的工作要求有？A.提前熟悉谈话对象基本情况，预设谈话重点B.耐心倾听谈话对象诉求，不随意打断发言C.涉及保密内容的严格遵守保密纪律D.对谈话对象提出的所有诉求一律当场承诺解决5.针对退休党员的谈心谈话，重点内容包括？A.了解退休后的生活、身体情况B.传达医院党建工作最新动态C.听取对医院发展的意见建议D.要求其必须返岗参与临床工作6.谈心谈话记录台账需要包含的要素有？A.谈话时间、地点B.谈话人、被谈话人C.谈话主要内容D.后续整改及回访情况7.以下可以采用线上谈心谈话方式的情形有？A.被谈话人在外省进修无法线下见面B.疫情防控封闭管理期间无法集中C.谈话内容涉及隐私党员要求线上沟通D.上级党组织要求必须现场谈话的正式提醒谈话8.针对谈心谈话中党员反映的共性问题，党组织可以采取的处置措施有？A.纳入党支部议事日程专题研究B.提交相关职能科室协调解决C.在一定范围内公示问题整改进展D.直接忽略个别党员提出的共性诉求9.医院党员谈心谈话工作要避免的误区有？A.将谈心谈话等同于批评教育、问责谈话B.谈心谈话走过场，只谈工作不谈思想C.泄露谈心谈话中党员告知的隐私内容D.针对党员提出的诉求跟踪落实、及时反馈10.以下属于谈心谈话工作考核评价内容的有？A.谈心谈话覆盖率B.问题整改完成率C.党员满意度测评结果D.谈心谈话台账记录规范性三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.医院党员谈心谈话只能由党组织书记作为谈话人开展，其他支委没有谈话权限。（）2.党员在谈心谈话中故意隐瞒自身存在的违纪违法问题，后续被发现的，不能从轻或减轻处理。（）3.针对重症监护室、急诊科等高压力科室的党员，要适当增加谈心谈话频次。（）4.谈心谈话中涉及党员个人隐私的内容，所有情况都要全部公开，接受党员群众监督。（）5.医院行政后勤党员的谈心谈话可以只谈业务工作，不需要涉及思想、作风内容。（）6.党员可以主动向党组织提出谈心谈话申请，也可以指定自己信任的支委作为谈话人。（）7.谈心谈话过程中发现党员存在严重违纪违法线索的，要及时按程序移交纪检监察部门处置。（）8.新入职的党员医护人员，试用期内不需要开展谈心谈话，转正后再谈即可。（）9.集体谈心谈话可以针对普遍存在的共性思想问题开展，提高谈心谈话工作效率。（）10.谈心谈话效果评估不需要听取被谈话人的意见，只需要上级党组织评价即可。（）四、简答题（共2题，每题10分，合计20分）1.结合医院工作实际，简述党员谈心谈话工作需要重点落实的“三个区分开来”要求具体内涵。2.某三甲医院内科党支部有23名党员，其中17名是一线临床医护，日常倒班、出诊时间不统一，简述该支部提升谈心谈话覆盖率和实效性的具体可行措施。五、案例分析题（共1题，合计10分）案例：某医院外科党员医师李某，近期连续参与3台重大手术，工作强度极大，同时其母亲住院需要照顾，思想压力大，上周在接诊患者时因态度不耐烦被患者投诉，科室主任直接对其扣发当月绩效。党支部后续未开展谈心谈话，李某情绪越发低落，甚至出现了交班疏漏的情况。问题：请结合2026年医院党员谈心谈话工作规范要求，分析该支部工作存在的问题，并提出整改措施。参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.A5.B6.A7.B8.D9.A10.A11.A12.C13.B14.A15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题1.答案要点：（1）把党员在推进医疗技术创新、开展先行先试诊疗项目中出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；（2）把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；（3）把为推动医院发展、提升患者服务质量的无意过失，同为谋取个人私利的违纪违法行为区分开来。谈心谈话过程中要客观公正评价党员表现，鼓励担当作为，宽容合理失误，避免问责泛化简单化，充分调动党员干事创业、服务患者的积极性。2.答案要点：（1）错峰弹性安排谈话：提前摸排党员出诊、倒班空窗期，利用交接班间隙、午休、下班后碎片化时间开展10-15分钟“微谈话”，针对外出进修、支援的党员采用电话、视频等线上方式同步开展，减少时间协调成本；（2）分层包干落实责任：按党小组划分谈心谈话责任区，由对应支委、党小组组长包干负责本组党员，优先安排同为临床医护的支委对接同班次党员，提升沟通契合度；（3）聚焦实际需求设计内容：谈话前提前收集党员诉求清单，重点围绕临床工作压力、医患纠纷处置、职称评审、生活困难等内容开展，避免空泛谈理论要求，提升谈话针对性；（4）建立补谈兜底机制：对因紧急手术、突发接诊错过统一谈话安排的党员，7个工作日内完成补谈，每季度排查一次谈话覆盖情况，确保不落一人。五、案例分析题答案要点：存在问题：（1）必谈要求落实不到位：党员面临工作家庭双重压力、被投诉处置的关键节点，支部未按要求在3个工作日内启动谈心谈话，未及时掌握党员思想动态；（2）责任机制缺位：未建立高压力岗位党员动态跟踪台账，对一线党员的思想、生活情况排查不及时，导致小问题升级为工作疏漏；（3）工作导向偏差：只关注工作失误处置，未落实严管与厚爱结合要求，未主动了解党员实际困难，未做好思想疏导和帮扶工作。整改措施：（1）立即开展针对性谈话：由支部书记一对一与李某谈心谈话，耐心倾听其诉求，安抚负面情绪，结合其日常表现客观评价投诉事件，引导其正确认识服务短板；（2）协调解决实际困难：对