职工法律知识知识竞赛题库及答案

职工法律知识知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.36【答案】B2.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.30D.60【答案】C3.在试用期内，劳动者证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.必须提前30日通知劳动者方可解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.需支付经济补偿金后方可解除劳动合同【答案】A4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案】A5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.72【答案】B6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资标准B.最低工资标准C.市场指导工资标准D.行业协商工资标准【答案】B7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20【答案】A8.劳动者在下列情形下，用人单位不可以解除劳动合同的是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【答案】D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】A10.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%，100%B.30%，50%C.20%，50%D.50%，200%【答案】A11.《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险制度由（）统筹。A.省级B.市级C.县级D.国家【答案】A12.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家财政【答案】B13.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】B14.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.128【答案】B15.用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.300，1000B.500，1000C.500，2000D.1000，2000【答案】C16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.36【答案】B17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5【答案】BA.10%B.20%C.30%D.50%【答案】B19.劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议，也可以在收到处罚决定书之日起（）日内直接向人民法院提起行政诉讼。A.15B.30C.60D.90【答案】A20.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.人力资源部门D.职工代表大会【答案】A21.根据《工会法》，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备法人条件，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业单位法人D.机关法人【答案】A22.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是关于（）的规定。A.试用期B.商业秘密C.服务期D.竞业限制【答案】C23.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这里的“有关法律”主要指的是（）。A.《劳动合同法》B.《治安管理处罚法》C.《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》D.《刑法》【答案】C24.工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。我国现行劳动制度规定，劳动者每周应至少休息（）日。A.1B.2C.3D.4【答案】A25.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】B26.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60【答案】C27.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】B28.申请劳动争议仲裁，应当向（）提出。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会【答案】A29.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C30.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8【答案】C31.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV【答案】D32.年满（）周岁的未成年工，可以从事不属于禁忌从事的劳动。A.14B.15C.16D.18【答案】C33.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%【答案】C34.劳动合同文本由（）保存。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者各一份D.劳动行政部门【答案】C35.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.工作地点C.劳动报酬D.社会保险【答案】A36.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由用人单位决定是否有效D.需重新签订【答案】A37.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.30D.60【答案】C38.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.安全教育D.考勤记录【答案】A39.依据《安全生产法》，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（），并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A.劳动防护用品B.安全设施C.工作工具D.保健用品【答案】A40.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位自行规定的【答案】C41.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（）年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A.一B.两C.三D.四【答案】C42.劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60【答案】C43.劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.违约金【答案】C44.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是关于（）的规定。A.劳动合同期限B.被派遣劳动者权利C.跨地区派遣D.临时性岗位【答案】B45.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍【答案】B46.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.6%，2%B.8%，2%C.6%，1%D.8%，1%【答案】A47.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.一次性伤残补助金C.医疗补助金D.就业补助金【答案】A48.工伤职工经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.50%、45%、30%D.60%、40%、20%【答案】A49.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门（）。A.反映和检举B.提起诉讼C.申请仲裁D.协商解决【答案】A50.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是关于（）的规定。A.劳动合同无效后劳动报酬的支付B.劳动报酬的确定标准C.劳动合同无效的认定D.用人单位的义务【答案】A二、多项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动纪律E.劳动合同终止的条件【答案】ABCDE2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的【答案】ABCDE3.有下列情形之一的，劳动合同终止。（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的【答案】ABCDE4.劳动者享有哪些权利？（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利【答案】ABCDE5.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的【答案】ABCDE6.下列哪些情形属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的【答案】ABCDE7.职工有下列情形之一的，视同工伤。（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.醉酒导致伤亡的E.自残导致伤亡的【答案】ABC8.社会保险包括下列哪些险种？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险【答案】ABCDE9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的【答案】ABCDE10.不得安排未成年工从事的劳动范围包括：（）A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.夜间工作E.高处作业【答案】ABC11.下列关于试用期的说法，正确的是：（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十【答案】ABCDE12.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的（）等标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与注册地的有关部门有约定的，从其约定。A.最低工资B.工作时间C.劳动保护D.劳动条件E.职业危害防护【答案】ABCDE13.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位内部规章制度规定的罚款【答案】ABCD14.劳动争议处理的原则包括：（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.依法保护当事人合法权益原则【答案】ABCD15.下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】ABCDE16.工会依法维护职工的合法权益，工会的权利包括：（）A.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同B.与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益C.对用人单位履行劳动合同的情况进行监督D.对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权要求纠正E.参与劳动争议调解【答案】ABCDE17.下列哪些争议属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议【答案】ABCDE18.劳动争议仲裁委员会由哪些方面的人员组成？（）A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面代表D.职工代表E.人民法院代表【答案】ABC19.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。具体措施包括：（）A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查C.建立安全生产责任制D.制定安全生产操作规程E.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员【答案】ABCDE20.下列关于带薪年休假的说法，正确的是：（）A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期E.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】ABCDE21.劳动合同法规定的用人单位义务包括：（）A.建立健全劳动规章制度B.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等C.建立职工名册备查D.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件E.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物【答案】ABCDE22.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务【答案】ABC23.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳务派遣协议：（）A.被依法追究刑事责任的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.在试用期间被证明不符合录用条件的【答案】ABCDE24.非全日制用工双方当事人可以订立（）。A.口头协议B.书面协议C.必须订立书面协议D.可以随时终止用工E.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿【答案】AB25.下列关于竞业限制的说法，正确的是：（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定D.在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员在竞业限制期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务E.竞业限制的期限不得超过两年【答案】ABCDE三、判断题1.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）【答案】正确2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）【答案】错误【解析】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）【答案】正确4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【答案】正确5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）【答案】正确6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需重新签订。（）【答案】错误【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【答案】正确8.劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）【答案】错误【解析】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。9.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）【答案】正确10.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（）【答案】正确11.劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服的，只能申请行政复议，不能提起行政诉讼。（）【答案】错误【解析】劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议，也可以在收到处罚决定书之日起十五日内直接向人民法院提起行政诉讼。12.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）【答案】正确13.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。（）【答案】正确14.用人单位未按规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险待遇。（）【答案】正确15.女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（）【答案】正确16.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）【答案】正确17.未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）【答案】正确18.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）【答案】正确19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）【答案】正确20.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）【答案】正确21.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）【答案】正确22.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（）【答案】正确23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（）【答案】错误【解析】应当支付经济补偿。24.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（）【答案】正确25.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）【答案】正确26.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）【答案】正确27.劳动争议仲裁委员会是劳动行政部门所属的机构。（）【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方面代表组成，并非劳动行政部门所属机构。28.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）【答案】正确29.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）【答案】正确30.A公司因生产经营困难，资金周转困难，经与工会协商后，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。（）【答案】正确四、填空题1.《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年____月____日起施行。【答案】1，12.建立劳动关系，应当订立____劳动合同。【答案】书面3.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____劳动合同。【答案】以完成一定工作任务为期限4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。【答案】二5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定____。【答案】服务期6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付____。【答案】违约金7.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。【答案】四十四8.用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。【答案】一9.在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日休假，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果安排劳动者工作的，支付不低于工资的____%的工资报酬。【答案】30010.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过____小时。【答案】三十六11.工资应当以货币形式按____支付给劳动者本人。【答案】月12.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的____%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的____%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的____%的工资报酬。【答案】150，200，30013.劳动者连续工作____年以上的，享受带薪年休假。【答案】114.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假____天。【答案】1015.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行____统筹。【答案】社会16.职工应当参加工伤保险，由____缴纳工伤保险费。【答案】用人单位17.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起____日内提出。【答案】3018.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为____级。【答案】十19.女职工生育享受不少于____天的产假。【答案】9820.对怀孕____个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【答案】721.禁止安排女职工从事国家规定的第____级体力劳动强度的劳动。【答案】四22.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和____禁忌从事的劳动。【答案】其他23.用人单位应当对未成年工定期进行____检查。【答案】健康24.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。【答案】125.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起____年内提出。【答案】126.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当遵循____、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。【答案】合法27.劳动合同文本由____和____各执一份。【答案】用人单位，劳动者28.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行____。【答案】同工同酬29.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、____等情况。【答案】工作岗位30.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。【答案】二五、简答题1.简述劳动合同应当具备的必备条款。【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同的情形。【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此外，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需提前告知或通知）：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.简述应当认定为工伤的情形。【答案】根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.简述劳动争议的处理程序。【答案】根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理程序主要包括：（1）协商：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决；（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解；（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.简述用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形及程序。【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。程序要求：用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，方可解除劳动合同，并且应当依法向劳动者支付经济补偿。六、案例分析题1.案例描述：王某于2021年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定岗位为软件工程师，月工资为15000元。2022年6月，公司以王某“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除了与王某的劳动合同，并未支付经济补偿金。王某不服，认为公司并未制定明确的规章制度，且其行为并未达到“严重”程度，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经查，公司确实未通过民主程序制定涉及员工奖惩的规章制度，也未向王某公示过相关制度。问题：（1）用人单位依据“严重违反公司规章制度”解除劳动合同，需要满足哪些条件？（2）本案中，公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？（3）若公司违法解除，应如何向王某支付赔偿金？计算标准是什么？【答案】（1）用人单位依据“严重违反公司规章制度”解除劳动合同，需要满足以下条件：第一，用人单位的规章制度内容必须合法，即不违反国家法律、行政法规及政策规定；第二，规章制度的制定必须经过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第三，规章制度必须向劳动者公示，或者告知劳动者；第四，劳动者必须存在违反规章制度的事实，且该违纪行为必须达到“严重”程度（通常由规章制度界定）。（2）本案中，公司解除与王某的劳动合同不合法。理由如下：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是用人单位的规章制度必须是经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的。本案中，公司并未通过民主程序制定相关规章制度，也未向王某公示，因此该规章制度不能作为解除劳动合同的依据。公司以王某“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。（3）若公司违法解除，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王某于2021年3月1日入职，2022年6月被解除，工作年限为1年3个月，计算经济补偿时应按1.5个月计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，王某月工资为15000元。经济补偿计算：1.5个月×15000元/月=22500元。赔偿金计算：2×22500元=45000元。因此，公司应向王某支付赔偿金45000元。2.案例描述：A工厂招用女工李某，安排其在有毒有害的岗位上工作。李某入职时已怀孕3个月，但为了保住工作，隐瞒了怀孕事实。入职半年后，李某因身体不适去医院检查，医生建议其停止接触有毒有害物质。李某遂向工厂提出调整工作岗位申请。工厂以李某入职时隐瞒怀孕事实，且工厂规章制度规定“入职时隐瞒重大信息属于严重违纪”为由，拒绝了李某的调整岗位申请，并以李某严重违纪为由解除了劳动合同。李某不服，提起劳动仲裁。问题：（1）工厂能否以李某入职时隐瞒怀孕事实为由认定其严重违纪并解除劳动合同？（2）李某在怀孕期间，是否有权要求调整工作岗位？（3）女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位是否绝对不能解除劳动合同？【答案】（1）工厂不能仅以李某入职时隐瞒怀孕事实为由认定其严重违纪并解除劳动合同。理由：虽然《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动