女职工权益保护法律法规知识竞赛题库

女职工权益保护法律法规知识竞赛题库一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的特殊岗位外，不得实施的性别歧视行为不包括（）A.限定岗位招聘范围为男性或者明确规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检的必查项目D.将岗位胜任力测评作为招录考核的核心环节【答案】D2.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受的国家法定基础产假为（）天，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158【答案】B3.根据《女职工劳动保护特别规定》附录载明的禁忌劳动范围，女职工在经期禁忌从事的冷水作业等级为冷水作业分级标准中规定的（）及以上等级的冷水作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级【答案】B4.女职工在孕期如果出现身体不适、不能适应原劳动岗位工作强度的情况，用人单位应当根据（），为其减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位。A.女职工个人提交的书面申请B.医疗机构出具的有效证明C.所在班组的岗位评估结果D.单位工会出具的情况说明【答案】B5.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时间内安排一定的休息时长。A.5B.6C.7D.8【答案】C6.怀孕女职工在劳动时间内按照医疗机构要求进行产前检查的，所需时间应当计入（），不得按病假、事假、旷工处理。A.病假时长B.事假时长C.年休假时长D.劳动时间【答案】D7.女职工生育时出现难产情况的，在法定基础产假之外，应当增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30【答案】B8.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，在法定基础产假之外增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30【答案】B9.女职工怀孕未满4个月发生流产的，按照规定享受（）天产假。A.7B.15C.30D.42【答案】B10.女职工怀孕满4个月发生流产的，按照规定享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60【答案】C11.根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B12.用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加（）哺乳时间。A.0.5小时；0.5小时B.1小时；0.5小时C.1小时；1小时D.1.5小时；1小时【答案】C13.根据《女职工劳动保护特别规定》附录载明的禁忌劳动范围，以下作业中属于所有女职工普遍禁忌从事的是（）A.第一级高处作业B.第二级低温作业C.矿山井下作业D.第二级冷水作业【答案】C14.女职工生育的医疗费用和生育津贴计发规则中，已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工本人上年度月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.参保地在岗职工社会平均工资D.女职工产假前月度基本工资【答案】B15.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，以下不属于用人单位应当采取的预防和制止对妇女性骚扰的法定措施是（）A.制定明确禁止性骚扰的单位规章制度B.明确负责预防和处置性骚扰的内设机构或者人员C.定期开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.对投诉遭受性骚扰的女职工一律采取跨部门调岗处理【答案】D16.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）等情形，降低其工资待遇、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚、怀孕B.怀孕、生育、哺乳C.结婚、怀孕、生育、哺乳D.怀孕、哺乳【答案】C17.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，企业职工一方与用人单位订立的（）中，应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件，或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。A.个人劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.岗位聘用协议【答案】B18.女职工认为自身劳动保障权益受到用人单位侵害时，以下维权方式不符合法律规定的是（）A.向人力资源和社会保障行政部门投诉举报B.向工会、妇女联合会等组织申请维权支持C.采取限制用人单位负责人人身自由的方式索要赔偿D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁【答案】C19.根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日，符合放假条件的妇女放假时长为（）。A.半天B.1天C.2天D.不放假【答案】A20.用人单位违反女职工权益保护相关法律法规、侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法（）。A.申请行政复议B.向人民法院提起诉讼C.向信访部门反复上访D.要求公安机关对用人单位进行刑事立案【答案】B二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害时，可以向（）等组织或单位投诉、反映情况，请求帮助。A.妇女联合会B.工会组织C.共产主义青年团组织D.所在用人单位【答案】ABCD2.根据《女职工劳动保护特别规定》附录载明的禁忌劳动范围，女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）A.作业场所空气中铅、汞、苯、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置作业D.第一级体力劳动强度的日常行政办公作业【答案】ABC3.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当履行的女职工劳动保护责任包括（）A.持续改善女职工劳动安全卫生条件B.对女职工开展劳动安全卫生知识培训C.为所有女职工每月发放固定金额的化妆品补贴D.根据女职工实际需求建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等配套设施【答案】ABD4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下关于女职工劳动权益保护的说法正确的有（）A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级及以上体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级及以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级及以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动D.女职工生育享受的产假不得低于国家法定基准天数【答案】ABCD5.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、开展岗位培训等方面，应当坚持（）原则，不得歧视妇女。A.男女平等B.男性优先C.机会均等D.女性优先【答案】AC6.关于女职工生育、流产的医疗费用承担规则，以下说法正确的有（）A.已经参加生育保险的，符合生育保险规定项目和标准的医疗费用由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，相关医疗费用由用人单位按照法定标准支付C.无论是否参加生育保险，相关医疗费用均由女职工个人承担D.未参加生育保险的，相关医疗费用由生育保险基金和用人单位各承担50%【答案】AB7.以下行为中，属于劳动就业领域针对妇女的性别歧视行为的有（）A.某公司招聘普通行政岗位（不属于女职工禁忌劳动范围），招聘启事明确标注“仅限男性”B.某企业在面试女性求职者时，反复询问其婚恋计划、生育安排，并将生育计划作为是否录用的参考依据C.某单位在内部岗位调整时，将能够胜任原岗位工作的怀孕女职工从核心管理岗调整到低薪后勤岗位，降低其工资待遇D.某企业在招录技术岗位人员时，同等条件下优先录用具备3年以上相关岗位工作经验的人员【答案】ABC8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于（）特殊时期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除与女职工的劳动合同。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期【答案】BCD9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在工作场所遭受性骚扰的，可以通过（）等法定途径维护自身权益。A.向用人单位内设的投诉受理部门反映，要求单位依法处置B.向公安机关报案，请求公安机关依法处理C.向人民法院提起民事诉讼，主张侵权人承担民事责任D.在网络平台曝光侵权人及其亲属的所有个人信息进行舆论施压【答案】ABC10.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位存在以下侵害女职工权益情形的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款的有（）A.对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动B.未依法保障怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间C.给女职工安排的产假天数低于法定标准D.未依法为哺乳期女职工安排每日哺乳时间【答案】ABCD11.根据《女职工劳动保护特别规定》附录载明的禁忌劳动范围，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动包括（）A.作业场所空气中锰、氟、甲醇、有机磷化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置作业D.第一级体力劳动强度的文案编辑类作业【答案】ABC12.根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以享受的法定奖励待遇包括（）A.延长生育假的奖励B.相关配套福利待遇C.国家支持有条件的地方设立父母育儿假D.子女满18周岁前每月领取不低于1000元的育儿补贴【答案】ABC13.关于女职工权益保护专项集体合同，以下说法正确的有（）A.是集体合同的重要组成部分，对用人单位和全体职工具有法律约束力B.合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后方可生效C.合同内容可以结合单位实际，涵盖女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护措施D.专项集体合同签订后仅对单位女职工具有约束力，对男职工无约束力【答案】ABC14.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女的（）人格权益受法律保护，不受非法侵犯。A.名誉权、荣誉权B.隐私权、肖像权C.人身自由权、生命健康权D.姓名权【答案】ABCD15.根据《女职工保健工作规定》，用人单位对处于更年期的女职工应当给予的保护措施包括（）A.开展更年期生理卫生知识宣传，引导女职工正确认识更年期生理变化B.对经医疗机构确诊为更年期综合征、治疗后仍不适应原工作岗位的女职工，暂时安排适宜的工作C.定期组织进入更年期的女职工开展妇科疾病筛查，每1至2年安排一次相关健康检查D.为所有更年期女职工安排6个月的带薪休养假期【答案】ABC三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.用人单位在与女职工签订劳动合同时，可以根据单位管理需要，约定“女职工入职后3年内不得结婚、不得生育”的条款，只要女职工签字确认即具备法律效力。（）【答案】×2.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）【答案】√3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以在征得女职工口头同意的前提下安排夜班劳动。（）【答案】×4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应当计入劳动时间，不得按照病假、事假或者旷工扣除工资。（）【答案】√5.如果哺乳期女职工自愿提出申请，用人单位可以适当安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动，只需额外支付岗位补贴即可。（）【答案】×6.女职工生育时出现难产、实施剖宫产手术的，在法定基础产假之外增加15天产假。（）【答案】√7.三八妇女节当天，用人单位安排女职工正常工作的，一律应当按照不低于职工日工资300%的标准支付加班工资。（）【答案】×8.用人单位应当根据女职工的实际需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的实际困难。（）【答案】√9.女职工怀孕满4个月流产的，按照规定享受42天产假。（）【答案】√10.只要女职工数量达到单位职工总数的30%以上，用人单位就必须建立自有托儿所、幼儿园，为女职工解决子女托育问题。（）【答案】×11.用人单位接到女职工关于遭受性骚扰的投诉后，应当及时开展调查处置，严格保护当事人的隐私和个人信息，不得泄露投诉女职工的相关信息。（）【答案】√12.女职工处于哺乳期时，用人单位可以因女职工需要花费时间照顾婴儿，适当降低其基本工资标准，待哺乳期满后再恢复原工资水平。（）【答案】×13.女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，只要提交个人书面调整岗位申请，用人单位就必须为其调整岗位，不需要提供医疗机构的证明材料。（）【答案】×14.哺乳期女职工的每日1小时哺乳时间，可以根据用人单位和女职工的协商灵活安排，既可以选择上午延迟1小时到岗，也可以选择下午提前1小时离岗，符合条件的也可以协商合并使用。（）【答案】√15.所有女职工普遍禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。（）【答案】√16.某单位在年度先进个人评选中明确规定，本年度休过产假的女职工取消参评资格，该规定是合理的，因为休产假期间女职工未提供正常劳动。（）【答案】×17.公共就业服务机构在发布用人单位招聘信息时，对含有性别歧视内容的招聘信息应当坚决不予发布，及时纠正就业性别歧视行为。（）【答案】√18.女职工就权益受侵害事项申请劳动仲裁时，因客观原因不能自行收集相关证据的，仲裁机构可以根据女职工的申请依法收集证据，用人单位应当如实提供相关材料。（）【答案】√19.用人单位不得因女职工休产假，影响其正常的工资调整、职级晋升和职称评聘。（）【答案】√20.女职工处于经期时，用人单位不得安排其从事第三级、第四级的冷水作业，切实保障经期女职工的身体健康。（）【答案】√四、简答题（共5题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，简述所有女职工普遍禁忌从事的劳动范围。【参考答案】女职工普遍禁忌从事的劳动范围包括三类：一是矿山井下作业；二是体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；三是每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，简述用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的特殊岗位外，不得实施哪些性别歧视行为。【参考答案】用人单位不得实施的性别歧视行为包括：一是限定岗位招聘范围为男性或者规定男性优先；二是除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；三是将妊娠测试作为入职体检项目；四是将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；五是实施其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女，或者差别化提高对妇女录（聘）用标准的行为。3.简述女职工“四期”保护的核心内涵和基本要求。【参考答案】女职工“四期”保护是指针对女职工生理特点，对经期、孕期、产期、哺乳期四个特殊生理时期给予的特殊劳动保护。基本要求包括：一是明确四个时期对应的禁忌劳动范围，严禁安排女职工从事禁忌劳动；二是不得因女职工处于“四期”特殊时期降低其工资待遇、实施岗位歧视、予以辞退或者违法解除劳动合同；三是按照法律法规规定，给予女职工对应时期的法定假期、劳动时间内的休息便利，减轻不适宜的劳动强度，保障女职工的身体健康和生育权益。4.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，简述用人单位应当采取的预防和制止工作场所性骚扰的具体措施。【参考答案】用人单位应当采取的措施包括：一是制定明确禁止性骚扰的内部规章制度；二是明确负责性骚扰预防和处置工作的机构或人员；三是定期开展预防和制止性骚扰的专题教育培训；四是采取必要的安全保卫措施，降低性骚扰发生风险；五是设置畅通的投诉渠道，公布投诉电话、信箱等；六是建立完善的调查处置程序，及时处置相关纠纷，严格保护当事人隐私和个人信息；七是支持、协助受害女职工依法维权，必要时为受害女职工提供心理疏导；八是结合单位实际采取其他合理的预防、处置措施。5.简述女职工合法权益受到用人单位侵害时的法定维权途径。【参考答案】女职工可以通过以下途径维权：一是向用人单位工会、女职工组织反映诉求，通过内部协商机制化解纠纷；二是向人力资源和社会保障、卫生健康、应急管理等负有劳动保障监管职责的行政部门投诉举报，要求行政机关依法查处违法行为；三是向妇女联合会、工会等妇女权益保障组织求助，申请相关组织提供维权支持；四是依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院提起诉讼；五是遭受性骚扰、人身伤害等违法侵权行为的，可以直接向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼主张合法权益。五、案例分析题（共2题）1.案例：某商贸公司发布招聘启事招聘1名行政专员，岗位说明中标注“本岗位仅限男性，因需要偶尔搬运办公物资、值夜班”。女性求职者李女士投递简历后，被公司HR以“岗位只招男性”为由拒绝进入面试环节。李女士查询后发现，该行政专员岗位主要负责日常文件流转、访客接待，偶尔搬运的办公物资重量均不超过10公斤，每月仅需值1次夜班且配有专门值班宿舍，不属于国家规定的女职工禁忌劳动范围，认为公司构成就业性别歧视，遂向当地人力资源和社会保障部门投诉。请结合女职工权益保护相关法律法规，回答以下问题：（1）该商贸公司的招聘行为是否违法？为什么？（2）人社部门可以依法对该公司作出哪些处理？【参考答案】（1）该商贸公司的招聘行为属于违法行为，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》中关于男女平等就业、禁止就业性别歧视的相关规定。原因在于：该行政专员岗位的工作内容不属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围，公司以“偶尔搬运物资、需要值夜班”为由设置男性招录门槛，没有合法依据，属于以性别为由差别化设置招录条件、限制女性平等就业的性别歧视行为。（2）人社部门可以依法采取以下处理措施：一是责令该公司立即改正违法行为，删除招聘启事中的性别限制内容，保障女性求职者平等的应聘权利；二是对公司拒不改正违法行为、情节严重的，依法给予相应的行政处罚；三是联合当地工会、妇女联合会对公司开展劳动保障法律法规宣传培训，指导公司完善内部招聘管理制度，全面清理招聘环节的性别歧视条款，建立男女平等的用