2026年社会工作者职业资格考试（高级）社会工作实务章节练习题

2026年社会工作者职业资格考试（高级）社会工作实务章节练习题一、单项选择题(本大题共140题,每题0.5分,共70分)1.针对社会工作者职业资格考试，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。2.就社会工作者职业资格考试而言，通常情况下，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.包括面试与笔试B.无须测评C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求3.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。4.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。5.在社会工作者职业资格考试中，在标准作业条件下，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理无需沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理就是年终打分D.考核结果无需应用6.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，“人力资源管理”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。7.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.应注重过程沟通C.考核结果应用于激励与发展D.绩效管理无需沟通8.就社会工作者职业资格考试而言，在标准作业条件下，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须依法履行B.可不签书面合同C.应依法订立书面合同D.可随意解除9.按标准要求，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。10.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.无须形成文件B.应明确岗位职责C.是招聘与考核基础D.明确任职资格条件11.社会工作者职业资格考试方面，在具体作业环节，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.无须形成文件C.岗位分析无关紧要D.应明确岗位职责12.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.无须签合同即可用工D.规范用工管理13.“员工激励”的主要特点不包括（）。A.应物质与精神激励结合B.因人因时施策C.无须公平D.注重公平14.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.应订立书面劳动合同C.应在用工之日起一个月内订立D.应载明工作内容、报酬等条款15.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.岗位分析无关紧要B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.是招聘与考核基础16.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.劳动关系由单方决定B.双方地位平等C.争议无须协商D.不受法律调整17.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.无须评估效果D.评估培训效果18.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。19.在标准作业条件下，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。20.关于社会工作者职业资格考试，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意辞退B.规范用工管理C.证据不必保留D.无须签合同即可用工21.按标准要求，“薪酬管理”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。22.从专业角度看，“薪酬管理”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。23.关于社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，“岗位分析”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。24.一般来说，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.不需要修订B.随条件变化修订C.与薪酬无关D.定额越高越好25.关于社会工作者职业资格考试，按照技术要求，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。26.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.劳动关系由单方决定B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.应依法建立27.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.人资只管发工资C.以人与岗位匹配为核心D.服务组织目标28.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。29.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。30.针对社会工作者职业资格考试，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.可随意辞退B.规范用工管理C.应依法签订合同D.保留相关证据31.关于社会工作者职业资格考试，通常情况下，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。32.在实际工作中，“招聘”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。33.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应订立书面劳动合同C.劳动合同无需约定报酬D.应在用工之日起一个月内订立34.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，“人力资源管理”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。35.依据操作规程，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.不涉及组织目标B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资D.与培训无关36.通常情况下，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.不需要修订B.与薪酬考核相关C.与薪酬无关D.定额越高越好37.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，“用工风险防范”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。38.参照行业规范，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.应体现内部公平B.无须考虑公平C.与绩效无关D.薪酬越高越好39.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。40.社会工作者职业资格考试方面，从专业角度看，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。41.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.测评可凭直觉B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.客观分析结果42.在社会工作者职业资格考试中，依据操作规程，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.肯定成绩指出不足B.考核结果无须告知C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划43.就社会工作者职业资格考试而言，在标准作业条件下，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.考核应客观公正B.结果无须反馈C.应制定考核指标D.结果用于激励与改进44.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。45.根据相关规定，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须认定等级B.由职工个人缴费C.覆盖工伤职工D.不覆盖职业病46.在社会工作者职业资格考试相关工作中，一般来说，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。47.针对社会工作者职业资格考试，按标准要求，“劳动合同”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。48.就社会工作者职业资格考试而言，按照技术要求，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。49.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，“劳动关系”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。50.关于社会工作者职业资格考试，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.与组织无关B.无须调整C.规划一次定终身D.需动态调整51.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。52.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，“招聘甄选方法”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。53.社会工作者职业资格考试方面，从专业角度看，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.应依法建立B.争议无须协商C.劳动关系由单方决定D.不受法律调整54.一般来说，对“招聘”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。55.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。56.社会工作者职业资格考试方面，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。57.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.用工一年后签订也合法C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同58.参照行业规范，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括养老医疗失业B.包括工伤与生育保险C.与单位无关D.单位个人共同缴费59.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。60.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.用工一年后签订也合法B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同61.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。62.针对社会工作者职业资格考试，一般来说，“人力资源管理”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。63.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.绩效管理无需沟通B.绩效管理就是年终打分C.考核结果无需应用D.应注重过程沟通64.社会工作者职业资格考试方面，从专业角度看，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.争议无须协商B.需协商协调处理争议C.劳动关系由单方决定D.不受法律调整65.就社会工作者职业资格考试而言，参照行业规范，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理无需沟通B.绩效管理就是年终打分C.考核结果无需应用D.应注重过程沟通66.在标准作业条件下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。67.在社会工作者职业资格考试中，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。68.针对社会工作者职业资格考试，一般来说，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.激励越多越好B.应物质与精神激励结合C.只靠加薪激励D.无须公平69.在社会工作者职业资格考试中，在标准作业条件下，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。70.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。71.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.只凭第一印象选人B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求D.可采用评价中心技术72.在社会工作者职业资格考试中，依据操作规程，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.应依法建立D.争议无须协商73.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.依法解除终止B.可不签书面合同C.应依法订立书面合同D.依法履行与变更74.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。75.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。76.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.定额越高越好B.应科学合理制定C.随条件变化修订D.与薪酬考核相关77.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。78.针对社会工作者职业资格考试，按标准要求，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.注重公平B.只靠加薪激励C.应物质与精神激励结合D.因人因时施策79.在社会工作者职业资格考试中，“招聘”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。80.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，对“招聘”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。81.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。82.社会工作者职业资格考试方面，在具体作业环节，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.岗位分析无关紧要B.是招聘与考核基础C.应明确岗位职责D.明确任职资格条件83.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。84.针对社会工作者职业资格考试，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。85.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在标准作业条件下，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。86.就社会工作者职业资格考试而言，一般来说，“人才测评”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。87.针对社会工作者职业资格考试，根据相关规定，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.无须调整C.需动态调整D.与组织发展相结合88.关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。89.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。90.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.人资只管发工资B.不涉及组织目标C.与培训无关D.服务组织目标91.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.社保只含养老保险B.单位个人共同缴费C.包括养老医疗失业D.包括工伤与生育保险92.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.应物质与精神激励结合B.激励越多越好C.因人因时施策D.注重公平93.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.包括面试与笔试B.无须测评C.应结合岗位需求D.可采用评价中心技术94.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织无关C.与组织发展相结合D.需动态调整95.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.依法解除终止B.可不签书面合同C.可随意解除D.无须依法履行96.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.应注重过程沟通D.考核结果应用于激励与发展97.关于社会工作者职业资格考试，在实际工作中，“劳动合同管理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。98.一般来说，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。99.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.共同制定改进计划B.只批评不肯定C.考核结果无须告知D.无须改进计划100.在社会工作者职业资格考试相关工作中，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。101.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础D.无须形成文件102.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。103.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.方法可随意B.无须测评C.只凭第一印象选人D.可采用评价中心技术104.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.只走过场B.无须评估效果C.评估培训效果D.培训无须需求分析105.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，“劳动合同管理”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。106.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括养老医疗失业C.包括工伤与生育保险D.社保只含养老保险107.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。108.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。109.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。110.关于社会工作者职业资格考试，在实际工作中，“劳动定额”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。111.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.不涉及组织目标B.与培训无关C.人资只管发工资D.以人与岗位匹配为核心112.在实际工作中，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.结果用于激励与改进B.应制定考核指标C.无须指标D.考核应客观公正113.社会工作者职业资格考试方面，从专业角度看，“社会保险”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。114.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.应依法订立书面合同C.可不签书面合同D.依法解除终止115.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。116.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.应科学合理制定B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关D.不需要修订117.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.应及时反馈结果B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.考核结果无须告知118.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.方法可随意B.应结合岗位需求C.只凭第一印象选人D.无须测评119.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，“人力资源管理”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。120.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.做到公平择优D.可歧视应聘者121.从专业角度看，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。122.就社会工作者职业资格考试而言，在标准作业条件下，对“社会保险”的准确理解是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。123.针对社会工作者职业资格考试，按标准要求，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.无须依法履行B.可不签书面合同C.可随意解除D.应依法订立书面合同124.在社会工作者职业资格考试中，一般来说，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。125.在社会工作者职业资格考试相关工作中，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.方法可随意126.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。127.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。128.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.应制定考核指标B.结果用于激励与改进C.无须指标D.考核应客观公正129.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在标准作业条件下，“劳动合同管理”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。130.社会工作者职业资格考试方面，参照行业规范，“员工激励”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。131.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。132.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，“绩效考核反馈”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。133.一般来说，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。134.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.结果用于激励与改进C.无须指标D.考核可凭主观印象135.通常情况下，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。136.一般来说，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.应科学合理制定B.不需要修订C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订137.按照技术要求，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.服务组织目标B.人资只管发工资C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心138.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。139.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，“劳动合同”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。140.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.无须筛选B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选D.可歧视应聘者二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)141.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，在“劳动合同”中，应当做到的有（）。A.劳动合同可只口头约定B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同142.针对社会工作者职业资格考试，根据相关规定，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的有（）。A.保留相关证据B.规范用工管理C.无须签合同即可用工D.应依法签订合同143.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，“劳动合同管理”的主要内容包括（）。A.应依法订立书面合同B.依法履行与变更C.可不签书面合同D.依法解除终止144.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，在“工伤保险”中，应当做到的有（）。A.应认定工伤等级B.由职工个人缴费C.覆盖工伤职工145.在社会工作者职业资格考试相关工作中，一般来说，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的有（）。A.应体现内部公平B.与绩效挂钩C.薪酬越高越好D.保持外部竞争力146.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，下列关于“招聘”的表述中，正确的有（）。A.应发布招聘信息B.做到公平择优C.对应聘者进行筛选D.招聘可内定人选147.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的有（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资148.下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的有（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.可采用评价中心技术149.在实际工作中，关于“人才测评”，下列说法正确的有（）。A.测评可凭直觉B.服务于用人决策C.应选用合适工具150.按照技术要求，下列对“职业生涯规划”的理解正确的有（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.规划一次定终身三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)151.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，对“工伤保险”而言，由用人单位缴费（）。152.在社会工作者职业资格考试相关工作中，对“绩效考核”而言，结果无须反馈（）。153.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，依据“人才测评”的规定，与用人无关（）。154.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，关于“绩效考核”，下列说法正确的是：无须指标（）。155.依据操作规程，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：劳动合同可只口头约定（）。156.在实际工作中，“劳动合同管理”的作业要求是：无须依法履行（）。157.通常情况下，对“劳动关系”而言，劳动关系由单方决定（）。158.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，“绩效管理”的作业要求是：考核结果应用于激励与发展（）。159.关于社会工作者职业资格考试，一般来说，“劳动关系”要求：应依法建立（）。160.在社会工作者职业资格考试相关工作中，一般来说，依据“劳动关系”的规定，劳动关系由单方决定（）。161.关于社会工作者职业资格考试，按照技术要求，对“用工风险防范”而言，规范用工管理（）。162.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，“员工激励”的作业要求是：只靠加薪激励（）。163.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，“绩效管理”要求：考核结果应用于激励与发展（）。164.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，“绩效考核”的基本要求之一是：结果无须反馈（）。165.在具体作业环节，对“劳动定额”而言，与薪酬考核相关（）。166.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，依据“用工风险防范”的规定，应依法签订合同（）。167.“绩效管理”的作业要求是：绩效管理无需沟通（）。168.关于社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，“劳动合同管理”要求：可随意解除（）。169.在社会工作者职业资格考试中，一般来说，对“员工激励”而言，因人因时施策（）。170.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，“社会保险”的作业要求是：无须个人缴费（）。答案与解析1.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。2.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。3.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。4.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。5.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。6.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。7.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。8.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。9.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。10.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。11.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。12.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。13.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。14.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。15.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。16.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。17.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。18.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。19.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。20.【答案】B【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。21.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。22.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。23.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。24.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。25.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。26.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。27.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。28.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。29.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。30.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。31.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。32.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。33.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。34.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。35.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。36.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。37.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。38.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。39.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。40.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。41.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。42.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。43.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。44.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。45.【答案】C【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。46.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。47.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。48.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。49.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。50.【答案】D【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。51.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。52.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。53.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。54.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。55.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。56.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。57.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。58.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。59.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。60.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。61.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。62.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。63.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。64.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。65.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。66.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。67.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。68.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。69.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。70.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。71.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。72.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。73.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。74.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。75.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。76.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。77.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。78.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。79.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。80.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。81.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。82.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。83.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。84.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。85.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。86.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。87.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。88.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。89.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。90.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。91.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。92.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。93.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。94.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。95.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。96.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。97.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。98.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。99.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。100.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。101.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。102.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。103.【答案】D【解析】其余选