XX部2026年关于组织工作责任清单及落实措施

-XX部2026年关于组织工作责任清单及落实措施为深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕党中央及上级党委决策部署，进一步压实组织工作主体责任，构建权责清晰、运行高效、落实有力的组织工作体系，确保2026年组织工作各项任务落地见效，结合我部工作实际，特制定本责任清单及落实措施。一、指导思想2026年，我部组织工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要紧紧围绕高质量发展这一首要任务，坚持党管干部、党管人才原则，以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。要始终坚持问题导向和目标导向相统一，将责任清单作为推动工作的“施工图”和“任务书”，通过明确职责边界、细化工作流程、量化考核指标，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要大力弘扬求真务实作风，坚决反对形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好各项任务落实，为全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标提供坚强的组织保证。二、工作目标2026年，我部组织工作的总体目标是：政治生态持续向好，干部队伍建设更加优化，基层党组织全面进步全面过硬，人才工作支撑作用显著增强。具体而言，一是政治引领更加有力。全体党员、干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，贯彻落实党中央决策部署的自觉性、坚定性明显增强。二是干部队伍充满活力。树立鲜明用人导向，干部选拔任用更加规范科学，年轻干部培养选拔力度加大，干部队伍结构进一步优化，整体功能显著提升。三是基层组织全面过硬。基层党组织标准化规范化建设达标率100%，软弱涣散党组织整顿转化率达到100%，党员队伍质量稳步提高。四是人才发展环境优化。人才体制机制改革取得新突破，引才聚才用才效能大幅提升，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。三、主要措施为确保上述目标顺利实现，必须将责任清单细化分解，逐项抓好落实。重点围绕政治建设、干部工作、基层组织和人才工作四个维度，制定以下具体措施。（一）强化政治建设，筑牢思想根基1.深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，制定年度理论学习计划，依托部机关党委理论学习中心组、党支部“三会一课”等载体，推动党的创新理论入脑入心。2026年，计划举办专题读书班4期，开展集中研讨交流6次，确保全员覆盖、学深悟透。2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会。建立党内政治生活纪实台账，对开展批评与自我批评、整改落实等情况进行全程跟踪，坚决防止党内政治生活表面化、形式化、庸俗化。3.严明政治纪律规矩。把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，建立干部政治素质考察负面清单。加强对党员干部的日常监督管理，对违反政治纪律和政治规矩的问题坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，切实维护党的团结统一。（二）聚焦选育管用，建强骨干队伍1.精准科学选人用人。坚持德才兼备、以德为先，树立重实干、重实绩的用人导向。完善干部考察考核机制，注重在重大任务、基层一线考察识别干部。2026年，要重点加强对“一把手”和领导班子的监督，优化班子结构，增强整体功能。2.加大年轻干部培养力度。实施年轻干部“墩苗壮骨”计划，有计划地选派优秀年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位挂职锻炼。建立年轻干部成长档案，实行动态管理，对表现突出的大胆使用，对不适宜继续培养的及时调整，确保事业后继有人。3.激发干部队伍活力。健全干部能上能下机制，对不担当、不作为、慢作为的干部坚决调整。完善干部激励机制，落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。（三）夯实基层基础，锻造坚强堡垒1.推进标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定基层党组织建设实施细则。开展“达标创优”活动，对软弱涣散党组织进行集中整顿，实行销号管理，确保整顿一个、巩固一个、提升一个。2.创新组织设置和活动载体。适应经济社会发展新形势，灵活设置党的组织，消除空白点。推广“智慧党建”平台应用，利用互联网、大数据等技术手段，提升党建工作的智能化、精准化水平。丰富主题党日活动形式，增强党组织的吸引力和凝聚力。3.强化党员教育管理。严把党员入口关，提高发展党员质量。加强党员日常教育管理，严格落实党费收缴、使用和管理规定。建立健全党员联系服务群众机制，引导党员在基层治理、志愿服务中发挥先锋模范作用。（四）优化人才生态，汇聚创新动能1.完善人才工作机制。坚持党管人才原则，健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍。2.加大人才引进力度。围绕国家重大战略和我部重点业务领域，编制急需紧缺人才目录，实施精准引才。采取“揭榜挂帅”“柔性引进”等多种方式，大力引进高层次急需紧缺人才。3.优化人才服务环境。建立人才服务专员制度，为人才提供政策咨询、项目申报、生活保障等“一站式”服务。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让各类人才在部内安心安身安业。四、组织保障（一）加强组织领导部党组要切实履行主体责任，将组织工作列入重要议事日程，定期研究解决重大问题。各部门、各单位主要负责同志要履行“第一责任人”职责，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。要成立组织工作责任落实领导小组，下设办公室，负责日常统筹协调和督促检查。（二）强化督促检查建立组织工作责任清单落实情况定期通报制度，每季度对各责任单位工作进展情况进行调度。采取专项检查、随机抽查、实地调研等方式，对责任落实情况进行全方位监督。对责任落实不力、工作推进缓慢的单位和个人，严肃追究责任。（三）严格考核