2026年企业工会考试题库（附答案）

2026年企业工会考试题库（附答案）一、单项选择题（共30题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.《中华人民共和国工会法》最新修订版本的施行时间是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2024年5月1日答案：B解析：2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，自2022年1月1日起施行，是现行工会工作的根本法律依据。2.企业工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.收缴管理工会经费D.开展职工技能培训答案：B解析：根据《工会法》第六条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，其他职能均围绕该基本职责展开。3.职工加入工会的前提条件是（）A.与企业签订劳动合同B.自愿申请C.年满18周岁D.按时缴纳会费答案：B解析：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，自愿入会是核心前提，凡与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分国籍、民族、职业、户籍，只要承认工会章程，均可自愿申请加入。4.企业工会会员每月应缴纳会费的标准为本人工资收入的（）A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会《关于收缴工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费，会费全部留在基层工会使用，无需上缴。5.企业按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，是工会经费的法定来源。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十三条明确规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，税前列支。6.企业职工代表大会的常设工作机构是（）A.企业行政办公室B.企业工会委员会C.企业人力资源部D.企业党委办公室答案：B解析：根据《企业民主管理规定》，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.企业工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.企业党委答案：C解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。8.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业行政代表B.职工代表C.工会成员或者双方推举的人员D.人力资源部负责人答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。9.工会开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）A.选拔技术标兵B.提高职工技能水平、推动企业高质量发展C.发放竞赛奖励D.丰富职工工余生活答案：B解析：工会开展劳动和技能竞赛坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，核心是搭建职工成长平台、助推企业生产经营提质增效，实现劳资双赢。10.根据2025年全国总工会最新印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会用于职工集体福利的支出占年度经费支出的比例不得低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C解析：2025版《基层工会经费收支管理办法》明确要求，基层工会经费重点向服务职工倾斜，职工集体福利、维权服务类支出合计占比不得低于年度总支出的60%，严控行政办公、接待类非必要支出。11.工会对企业违反民主管理制度的行为，有权（）A.直接对企业作出罚款处罚B.要求企业纠正，保障职工民主权利C.代替企业作出管理决策D.责令企业停产整改答案：B解析：工会属于群众组织，不具备行政执法权，对企业侵犯职工合法权益的行为，有权提出意见要求纠正，必要时可提请人社、应急管理等职能部门依法处理。12.职工（）人以上的企业应当依法建立工会组织。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。13.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。14.企业工会经费审查委员会的核心职责是（）A.制定工会经费预算B.审计监督工会经费收支和资产管理情况C.审批工会经费支出D.负责工会经费收缴答案：B解析：经费审查委员会是由会员大会或会员代表大会选举产生的监督机构，独立行使审计监督权，对同级工会经费收支、资产管理、预算执行情况进行全程监督，保障经费使用合规。15.工会开展困难职工帮扶工作的首要原则是（）A.普惠性、常态性、精准性B.平均分配帮扶资金C.优先覆盖管理层职工D.以物质帮扶为主、精神帮扶为辅答案：A解析：全国总工会明确困难职工帮扶坚持“精准识别、精准施策、精准脱困”要求，构建常态化送温暖、梯度帮扶机制，兼顾生活救助、医疗帮扶、子女助学、就业服务等多元需求，杜绝平均主义。16.根据《工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.无需答案：B解析：为保障工会的劳动法律监督权，企业单方面解除职工合同时必须履行书面告知工会的程序，未履行该程序的解除行为存在程序违法风险。17.2026年全国工会系统推进的新就业形态劳动者权益保障专项行动的重点覆盖群体不包括（）A.网约车司机B.快递员C.企业高管D.外卖配送员答案：C解析：新就业形态劳动者权益保障专项行动重点聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等灵活就业群体，推动平台企业完善劳动报酬、休息休假、职业伤害保障等制度，该类群体普遍存在劳动关系模糊、权益保障薄弱问题。18.基层工会组织职工开展春游、秋游活动的范围应当限定在（）A.省内B.国内C.单位所在市域内D.不限地域答案：C解析：根据《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会可组织会员开展春秋游活动，活动范围原则上限于单位所在市域内，当日往返，严禁跨省、跨市长途旅游式活动，不得安排高消费娱乐项目。19.职工代表大会中一线职工代表的比例不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会代表中一线职工代表比例不得低于50%，中层以上管理人员代表比例不得超过20%，保障一线职工的话语权。20.工会劳动保护工作的“两书”制度是指（）A.隐患整改建议书、事故处理意见书B.安全生产责任书、隐患排查通知书C.劳动保护建议书、违章整改通知书D.重大隐患整改通知书、事故处理决定书答案：A解析：工会劳动保护监督检查员发现生产安全隐患时，有权向企业发出《隐患整改建议书》，对拒不整改造成事故风险的，可提请政府部门发出《事故处理意见书》，督促企业落实安全生产主体责任。21.会员离退休后，其工会会籍处理方式为（）A.自动注销B.予以保留C.需重新申请D.转为临时会员答案：B解析：根据《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，享有工会规定的相关福利待遇。22.企业工会组织的职工技能培训，所需经费从（）中列支。A.职工教育经费B.工会经费C.企业行政专项经费D.职工个人缴费答案：B解析：基层工会经费支出范围明确包含职工技能提升支出，可用于开展职工技能培训、岗位练兵、技能竞赛相关的教材、师资、奖励等费用，与企业按工资总额1.5%-8%提取的职工教育经费互为补充。23.工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作，接受（）的业务指导。A.上级工会女职工委员会B.企业妇联C.企业行政D.人力资源部答案：A解析：女职工委员会是同级工会的下设专门委员会，实行同级工会领导和上级工会女职工委员会业务指导的双重领导体制，重点维护女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊权益。24.根据全国总工会2025年最新规定，基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品的年度总金额不得超过当地工会明确的上限标准，其中“逢年过节”不包括（）A.春节B.国庆节C.圣诞节D.中秋节答案：C解析：节日慰问品发放范围为国家规定的法定节日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，严禁发放西方洋节相关福利。25.集体合同的期限一般为（）A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年以上答案：B解析：《集体合同规定》明确，集体合同期限一般为1至3年，期满前3个月内双方应当协商续订新的集体合同。26.工会经费的使用原则不包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.服务职工原则D.最大化收益原则答案：D解析：工会经费使用坚持遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理原则，严禁将工会经费用于高风险投资理财、经营性支出，不得为单位或个人提供经济担保。27.企业召开职工代表大会，必须有（）以上的职工代表出席方可召开。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体答案：B解析：职工代表大会须有三分之二以上职工代表出席方可召开，选举和审议通过重大事项须经全体职工代表半数以上同意方为有效。28.工会会员在（）情况下，会被自动停止会籍。A.连续6个月不缴纳会费B.被依法判处刑事处罚C.工作岗位调动D.长期休病假答案：B解析：根据《中国工会章程》，会员被依法判处刑事处罚的，自动丧失会籍；对无正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活的，经教育拒不改正的，应当按照章程规定劝其退会，不属于自动停止会籍情形。29.2026年基层工会“职工之家”建设的核心考核标准是（）A.阵地硬件设施完善B.职工满意度达90%以上C.制度台账齐全D.活动开展频次达标答案：B解析：全国总工会明确新时代职工之家建设坚持职工评价导向，把职工满意度作为核心考核指标，要求职工对工会工作的满意度不低于90%，杜绝重硬件、轻服务的形式主义建设倾向。30.工会推动企业建立工资集体协商制度的核心目标是（）A.提高职工平均工资水平B.建立工资正常增长和支付保障机制C.统一企业内部工资标准D.确定工资发放时间答案：B解析：工资集体协商重点围绕工资分配制度、工资标准、工资增长幅度、工资支付办法、加班工资计算基数等内容协商，核心是构建企业与职工共商共决的工资决定机制，实现职工工资与企业劳动生产率同步提升，而非单方面要求涨薪。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.企业工会的维权服务基本职能包含下列哪些内容（）A.维护职工劳动经济权益B.维护职工民主政治权利C.维护职工精神文化权益D.维护职工社会权益答案：ABCD解析：工会维权是全方位的维权，覆盖劳动就业、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生等劳动经济权益，民主管理、民主参与、民主监督的民主政治权利，职业技能培训、文体服务的精神文化权益，以及困难帮扶、社会保障衔接等社会权益。2.下列属于工会经费法定来源的有（）A.企业按工资总额2%拨缴的经费B.会员缴纳的会费C.企业行政给予的补助D.工会所属企事业单位上缴的收入答案：ABCD解析：《工会法》第四十二条明确工会经费的五大来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府和企业、事业单位、机关给予的补助；（5）其他合法收入。3.企业职工代表大会依法行使的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.监督评议权D.民主选举权答案：ABCD解析：国有企业、集体企业及非公有制企业职工代表大会职权略有差异，总体包含审议企业生产经营重大决策的建议权，审议通过集体合同、薪酬制度、奖惩办法等直接涉及职工切身利益重大事项的共决权，监督评议企业管理人员的监督权，选举职工董事、职工监事及集体协商代表的选举权等。4.下列属于基层工会经费可列支的职工福利项目有（）A.逢年过节发放的米面油等节日慰问品B.职工生日慰问的蛋糕券或实物C.职工生病住院的慰问金D.职工本人及直系亲属去世的抚恤金答案：ABCD解析：根据2025版《基层工会经费收支管理办法》，以上项目均属于职工集体福利可列支范围，同时明确慰问标准上限，比如生日慰问标准不超过300元/人，生病住院慰问金不超过2000元/人次，严禁超标准、超范围发放。5.工会开展劳动安全卫生工作的主要内容包括（）A.参与企业安全生产制度制定B.开展安全生产宣传教育和技能培训C.组织群众性事故隐患排查D.参与生产安全事故调查处理答案：ABCD解析：工会依法对企业安全生产工作进行监督，从源头参与制度制定、过程开展隐患排查、事后参与事故调查，督促企业落实安全生产主体责任，维护职工生命健康权益。6.下列哪些人员不得担任企业工会主席（）A.企业法定代表人B.企业人力资源部负责人C.企业主要负责人的近亲属D.一线生产岗位职工答案：ABC解析：《企业工会工作条例》明确规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，不得作为本企业工会委员会成员的人选，保障工会组织的独立性，避免角色冲突。7.工会困难职工建档帮扶的认定标准包含下列哪些维度（）A.家庭人均可支配收入低于当地最低生活保障线的低保家庭B.家庭收入略高于低保线但因病因灾因学导致刚性支出较大的低收入家庭C.因突发意外事件造成生活暂时困难的职工家庭D.家庭月收入超过当地社会平均工资3倍以上的职工家庭答案：ABC解析：困难职工建档分为深度困难、相对困难、意外致困三类，严格执行家庭收入、刚性支出、财产状况三连审机制，高收入家庭不得纳入帮扶范围，杜绝“关系保”“人情保”。8.集体协商的双方主体分别是（）A.企业方代表（由企业法定代表人指定）B.职工方代表（由工会选派或职工民主选举产生）C.企业人力资源部D.地方政府人社部门答案：AB解析：集体协商的主体是企业和职工双方，首席代表分别由企业法定代表人和工会主席担任，人社部门负责集体合同的合法性审查，不属于协商主体。9.下列哪些情形下，工会有权代表职工与企业交涉，要求企业承担责任（）A.企业克扣职工工资B.企业不提供劳动安全卫生条件C.企业随意延长劳动时间D.企业侵犯女职工特殊权益答案：ABCD解析：对企业侵犯职工合法权益的各类行为，工会有权代表职工提出交涉，要求企业采取措施予以改正，企业拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。10.新时代产业工人队伍建设改革的核心目标是打造（）的高素质产业工人队伍。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高职称答案：ABC解析：产业工人队伍建设改革以“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”为重点，目标是打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，不唯学历、不唯职称，突出技能导向和实绩导向。11.基层工会资产处置应当遵循的原则有（）A.依法依规B.公开透明C.集体决策D.收益优先答案：ABC解析：工会资产是社会团体资产，受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨，资产处置必须经工会委员会集体研究、经费审查委员会审计，按规定报上级工会审批，公开处置流程，严禁暗箱操作、私自处置工会资产。12.下列属于工会开展的职工文体活动范畴的有（）A.职工运动会B.职工书画摄影展C.职工读书会D.心理健康讲座答案：ABCD解析：工会文体活动涵盖体育健身、文化艺术、阅读推广、心理健康服务等多元内容，以丰富职工精神文化生活、缓解工作压力为目标，严禁将文体活动异化为公款吃喝、公款旅游项目。13.工会组织的法律监督特征包括（）A.群众性B.独立性C.代表性D.强制性答案：ABC解析：工会劳动法律监督是群众性监督，不具备国家强制力，主要通过提出意见、建议、督促整改等方式开展，必要时提请具有行政执法权的部门处理，区别于政府部门的行政监督。14.职工董事、职工监事的产生方式为（）A.由工会提名B.经职工代表大会选举产生C.由企业董事会指定D.由企业高管兼任答案：AB解析：职工董事、职工监事是代表职工参与公司治理的法定职位，必须由公司工会提名候选人，经职工代表大会全体代表过半数选举产生，直接对职工代表大会负责，企业不得直接指定高管担任职工董事、职工监事。15.2026年全国总工会要求基层工会深化“我为群众办实事”实践活动，重点落地的服务项目包括（）A.职工子女寒暑假爱心托管班B.职工心理健康服务站建设C.户外劳动者爱心驿站建设D.职工医疗互助保障答案：ABCD解析：以上四个项目是全国总工会2025-2026年重点推进的普惠服务项目，着力解决职工急难愁盼的托管难、心理压力大、户外劳动者休息难、医疗负担重等现实问题，实现服务职工精准化、常态化。三、判断题（共20题，每题1分，正确选√，错误选×）1.在中国境内的外资企业、私营企业就业的职工，依法享有参加和组织工会的权利。（）答案：√解析：《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分企业所有制性质，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。2.企业工会主席因工作需要调动岗位时，可由企业直接任免，无需征得同级工会委员会和上级工会同意。（）答案：×解析：工会主席是经会员民主选举产生的，任期内调动工作岗位必须经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意调任、免职，保障工会干部依法履行职责。3.工会经费可以用于给工会兼职干部发放适当的工作补贴。（）答案：√解析：基层工会可以对兼职工会干部、工会积极分子发放适当的工作补贴，补贴标准由工会委员会集体研究确定，纳入年度预算管理，不得超标准发放。4.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√解析：职工代表在任期内享有法定的代表权利，受法律保护，企业不得因职工代表履行代表职责对其打击报复、调整岗位、解除劳动合同。5.集体合同一经签订即具有法律效力，企业和职工全体都应当遵守。（）答案：×解析：集体合同签订后应当报送人社部门，人社部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，未经过合法性审查的集体合同不具备法律效力。6.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。（）答案：√解析：工会资产随组织关系划转，任何单位和个人不得在工会合并、撤销过程中侵占、私分、挪用工会资产。7.基层工会可以将工会经费账户出借给企业使用，用于临时资金周转。（）答案：×解析：工会经费实行独立核算，开立独立银行账户，严禁出借工会账户、为企业或个人提供资金拆借、经济担保。8.劳动模范评选推荐工作应当坚持公开、公平、公正的原则，面向一线职工倾斜，企业负责人占比不得超过评选名额的20%。（）答案：√解析：劳动模范评选重点向一线产业工人、技术技能人才、基层工作者倾斜，严格控制企业负责人和领导干部的参评比例，保障劳模评选的群众性和先进性。9.会员没有正当理由连续三个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：×解析：根据《中国工会章程》，该情形的时限要求为连续6个月，而非3个月。10.企业发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工同企业协商，反映职工意见和要求，协助企业尽快恢复生产秩序。（）答案：√解析：工会在劳资冲突中履行“双维护”职责，既维护职工合法权益，也引导职工理性表达诉求，协助企业化解矛盾、恢复生产，维护劳动关系和谐稳定。11.基层工会可以用工会经费购买购物卡、代金券等发放给职工。（）答案：×解析：基层工会发放节日慰问品应当发放实物或符合规定的提货凭证，严禁发放购物卡、代金券、现金，严禁发放高档奢侈品、烟酒等不符合规定的物品。12.女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，各地方人口与计划生育条例规定的奖励假应当纳入保障范围。（）答案：√解析：女职工产假待遇不得低于法定标准，工会应当监督企业落实女职工产假、生育津贴、哺乳假等特殊权益，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低工资、解除劳动合同。13.企业工会是企业党委（党组）领导下的群众组织，无需接受上级工会的领导。（）答案：×解析：工会实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的管理体制，上级工会对下级工会有业务指导、工作考核、干部协管的职责。14.职工医疗互助活动是工会组织开展的公益性互助保障项目，缴费低、赔付快，是职工基本医疗保险的有益补充，职工自愿参加。（）答案：√解析：职工医疗互助坚持自愿原则，不强制摊派，重点对职工医保报销后的个人自付医疗费用按比例给予补助，缓解职工因病致贫风险。15.劳动争议仲裁和诉讼过程中，工会可以为权益受到侵害的职工提供法律咨询、代理服务。（）答案：√解析：工会法律服务机构依法为职工提供免费的法律咨询、法律援助，帮助职工通过法定途径维护自身合法权益，符合条件的职工可以向工会申请法律援助。16.企业按规定拨缴的工会经费，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》或税务代收凭证，可在企业所得税税前扣除。（）答案：√解析：根据国家税务总局相关规定，企业拨缴的2%工会经费，取得合规凭证的部分准予在企业所得税税前扣除。17.基层工会组织召开的会员代表大会，代表中女职工代表的比例应当与女职工占职工总数的比例相适应。（）答案：√解析：该规定保障女职工的参与权和话语权，在女职工人数较多的单位，工会委员会中应当配备相应比例的女职工委员，设立女职工委员会。18.工会开展劳动竞赛不允许设置物质奖励，只能给予精神奖励。（）答案：×解析：基层工会开展劳动和技能竞赛，可以按规定对优胜者给予适当的物质奖励和精神奖励，奖励标准纳入年度预算，激励职工立足岗位建功立业。19.职工加入工会不需要缴纳任何费用。（）答案：×解析：会员应当按月缴纳本人工资收入0.5%的会费，会费全部用于基层工会服务职工，会员缴纳会费既是义务，也是会员意识培养的重要载体。20.企业应当为工会办公和开展活动提供必要的设施、活动场所等物质条件。（）答案：√解析：《工会法》第四十六条规定，企业应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件，不得随意侵占工会使用的办公、活动阵地。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述企业工会的主要工作职能。参考答案：企业工会是党联系职工群众的桥梁纽带，是职工合法权益的代表者和维护者，主要职能包括六个方面：（1）思想引领职能：开展职工思想政治引领，宣传党的路线方针政策，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工听党话、跟党走；（2）维权服务职能：维护职工劳动经济、民主政治、精神文化、社会权