2026年劳务员之劳务员基础知识考试题库含答案ab卷

2026年劳务员之劳务员基础知识考试题库含答案ab卷一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：C2.建筑劳务企业中，负责牵头开展劳务人员入场安全教育培训、核验劳务人员岗位资格证书的岗位是（）。A.施工员B.劳务员C.安全员D.质量员答案：B3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：B4.以下不属于劳务实名制管理“三册”内容的是（）。A.职工花名册B.考勤册C.工资册D.安全教育培训册答案：D5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3答案：C6.劳务分包单位的劳务人员入场前，施工总承包单位应当组织开展的入场教育培训总学时不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.32答案：A7.依据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、（）三部分组成。A.诚信信息B.工资信息C.社保信息D.安全信息答案：A8.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5答案：B10.以下社会保险类别中，职工个人不缴纳保险费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D11.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.自愿原则C.强制原则D.平等协商原则答案：C12.工资应当以（）形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。A.实物B.有价证券C.法定货币D.股权答案：C13.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。A.专职劳务员B.专职安全员C.专职质量员D.专职资料员答案：A14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C15.以下不属于劳务员核心工作职责的是（）。A.劳务人员实名制管理B.劳务分包合同履约管控C.劳务人员工资发放监督D.项目施工进度计划编制答案：D16.依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72答案：C17.劳务分包合同签订后，应当由（）单位在规定时限内到工程所在地住房城乡建设主管部门办理劳务分包合同备案手续。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B19.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任的D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行的答案：B20.我国现行法定节假日全年共计（）天。A.11B.13C.15D.17答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员应当具备的基础知识体系包括（）。A.劳动保障法律法规知识B.建筑施工管理基本知识C.劳务实名制管理实务知识D.财务税务核算专业知识E.劳务纠纷协调处置知识答案：ABCE2.以下属于施工总承包单位劳务管理法定职责的有（）。A.对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督B.代发农民工工资C.在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌D.存储工资保证金E.直接为所有劳务人员缴纳社会保险答案：ABCD3.劳动合同应当具备的必备条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期约定答案：ABCD4.建筑劳务实名制管理的核心登记核验信息包括（）。A.劳务人员身份证信息B.岗位技能证书信息C.安全教育培训考核合格信息D.家庭收入资产信息E.考勤与工资支付记录信息答案：ABCE5.下列关于农民工工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当至少每月支付一次B.施工总承包单位应当实行农民工工资专用账户管理制度C.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表D.工资可以直接发放给包工头，由包工头转发给农民工E.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户答案：ABCE6.劳务纠纷处置的主要方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政强制答案：ABCD7.以下属于特种作业人员、必须持特种作业操作资格证书上岗的有（）。A.建筑电工B.建筑架子工C.建筑起重信号司索工D.钢筋工E.高处作业吊篮安装拆卸工答案：ABCE8.下列属于无效或者部分无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定试用期超过法定上限的E.劳动合同未约定明确工资标准的答案：ABC9.劳务分包合同履约过程中，劳务员应当重点跟踪核查的内容有（）。A.分包单位现场作业人员实际到岗情况与备案人员是否一致B.分包单位人员持证上岗情况C.分包单位工资发放是否足额到位D.分包单位施工作业进度是否满足总进度计划要求E.分包单位是否存在转包、违法再分包行为答案：ABCE10.劳动者享有的法定休息休假权利包括（）。A.工作日休息B.周休息日C.法定节假日D.年休假E.企业自主规定的福利旅游假期答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.劳务人员入场前，只要完成三级安全教育培训即可上岗作业，无需考核。（）答案：×2.施工总承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得因争议不按照规定代发农民工工资。（）答案：√3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）答案：×4.工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。（）答案：√5.劳务派遣用工是我国建筑施工行业的主要用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：√6.劳务员应当建立劳务人员管理档案，档案内容仅需要留存劳务人员身份证复印件即可。（）答案：×7.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√8.未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。（）答案：√9.劳务纠纷调解协议书对双方当事人不具有法律约束力，当事人可以随时反悔。（）答案：×10.用人单位招用劳动者时，可以暂时扣押劳动者的居民身份证作为入职担保。（）答案：×四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某住宅项目由A施工总承包单位承接，A单位将主体结构劳务作业分包给具备资质的B劳务公司。2025年9月，项目共有126名劳务人员进场作业，B劳务公司未与部分劳务人员签订书面劳动合同，仅做了简单的入场登记；A单位项目部配备了1名专职劳务员，每月通过农民工工资专用账户代发工资，但10月工资发放时，B公司提交的工资表中有32人签字存在代签情况，且有18名钢筋工反映工头克扣了每人200元工资。经查，项目未按要求在大门口设置维权信息告示牌，部分进场人员未完成实名制信息录入系统。（1）请指出该项目劳务管理中存在的违规行为。（2）针对上述问题，劳务员应当采取哪些整改措施？答案：（1）违规行为包括：①B劳务公司未按规定与全部进场劳务人员签订书面劳动合同；②B公司提交的工资表存在代签情况，未严格履行工资核算确认程序；③存在工头克扣劳务人员工资的违法情形；④项目未在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌；⑤部分进场劳务人员未完成建筑工人实名制信息录入，实名制管理落实不到位。（每点2分，共6分）（2）整改措施：①督促B劳务公司在1个月内完成所有未签合同人员的劳动合同补签工作，逐人核验合同签订的真实性，杜绝代签；②重新核验10月工资发放明细，由劳务人员本人逐一签字确认，对克扣的工资责令B公司及工头3个工作日内足额补发到位，后续工资表必须经劳务员逐人核对考勤、确认本人签字后再走代发流程；③严格落实实名制管理要求，对所有进场人员逐人采集基本信息、从业信息、诚信信息，录入全国建筑工人管理服务信息平台，未录入人员一律不得进场作业；④在项目大门口醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位、分包单位、行业监管部门、劳动保障监察投诉电话等信息，畅通维权渠道；⑤建立每周劳务用工巡查机制，重点核查人员到岗、合同签订、工资发放情况，及时化解劳务纠纷隐患。（每点1分，共4分）2.2025年11月，某商业综合体项目木工王某在施工作业时不慎从脚手架滑落受伤，住院治疗共花费医疗费3.2万元，王某申请工伤认定时，分包单位C公司以王某是包工头李某临时招用、未与公司直接签订劳动合同为由，拒绝承担工伤责任，称王某的工资由李某发放，应当由李某承担赔偿责任；A施工总承包单位认为自己已将劳务分包给C公司，工伤责任与总包无关，各方就赔偿问题产生纠纷。（1）请指出上述案例中各方观点的错误之处。（2）简述工伤认定申请的基本流程，以及劳务员在工伤事件处置中的职责。答案：（1）错误之处：①C公司观点错误：依据《工伤保险条例》及相关规定，建筑施工企业将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人（包工头李某），对该组织或个人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方（C公司）承担用工主体责任及工伤保险责任，不能以未直接签订劳动合同为由拒绝承担责任；②A施工总承包单位观点错误：依据《保障农民工工资支付条例》及建筑施工安全管理相关规定，施工总承包单位对项目劳务用工及安全生产负总责，对分包单位的工伤处置承担监督管理责任，且若分包单位未按规定为职工缴纳工伤保险，总承包单位应当承担连带赔偿责任。（每点3分，共6分）（2）工伤认定基本流程：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请；社会保险行政部门受理后开展调查核实，在规定时限内作出工伤认定决定；伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，按照鉴定等级核算工伤保险待遇。劳务员职责：第一时间上报工伤事件，保护事故现场，协助收集工伤认定相关证据材料（包括考勤记录、用工证明、事故经过说明等），跟进工伤认定及待遇申领流程，协调劳资双方做好纠纷沟通，做好事件处置记录归档。（共4分）B卷一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，劳务员的职业能力标准中，要求能够参与编制（）计划并组织实施。A.劳务人员需求B.施工进度C.材料采购D.成本管控答案：A2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D5.建筑工人实名制管理所需费用可列入（），由施工总承包单位按规定列支。A.企业管理费B.安全文明施工费C.规费D.措施费中的临时设施费答案：B6.劳务分包单位应当将其与劳务人员签订的劳动合同、人员花名册等资料，在人员进场后（）个工作日内报施工总承包单位项目部备案。A.3B.5C.7D.10答案：B7.工资保证金可以用金融机构保函替代，工资保证金的存储比例原则上不低于施工合同额的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.1C.2D.3答案：B9.以下关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低生活保障标准答案：B10.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，相关责任人将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在（）等方面依法依规予以限制。A.政府采购、招投标、交通出行、融资贷款B.子女入学、就医保障C.个人消费、户籍迁移D.职称评定、科研项目申报答案：A11.劳务人员进场安全教育培训的“三级”是指（）。A.公司级、项目级、班组级B.政府级、企业级、项目级C.总包级、分包级、班组级D.国家级、省级、市级答案：A12.施工总承包单位应当在工程项目开工前，在符合条件的银行开立（），专项用于支付农民工工资。A.基本存款账户B.农民工工资专用账户C.一般存款账户D.临时存款账户答案：B13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的（）或者其他证件。A.荣誉证书B.技能等级证书C.居民身份证D.学历证书答案：C14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.1B.2C.3D.6答案：A15.以下情形中，应当认定为工伤的是（）。A.上班期间与同事因私事打架受伤B.下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.醉酒后在作业岗位上受伤D.故意自残导致受伤答案：B16.劳务分包队伍考核评价中，下列不属于考核评价核心指标的是（）。A.人员持证上岗率B.工资足额发放率C.劳务纠纷发生率D.企业注册资本规模答案：D17.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定地答案：B18.依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B19.施工现场维权信息告示牌应当明示的内容不包括（）。A.建设单位、总承包单位、分包单位等相关单位全称及联系方式B.当地最低工资标准C.劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道D.项目施工进度计划节点安排答案：D20.下列关于劳务人员考勤管理的说法，错误的是（）。A.考勤应当采用电子打卡、人脸识别等可溯源的方式进行B.考勤记录应当由劳务人员本人签字确认，每月在项目公示栏公示不少于3个工作日C.考勤记录可以由工头统一代签，无需劳务人员本人确认D.考勤记录是核算工资、处理劳务纠纷的重要依据，应当纳入劳务档案留存答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列属于劳务员应当参与编制的劳务管理资料有（）。A.劳务人员需求计划B.劳务人员培训计划C.劳务纠纷处置预案D.项目施工组织设计E.劳务人员工资发放台账答案：ABCE2.下列工资构成项目中，属于法定工资组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴补贴E.单位支付的劳动保护用品费用答案：ABCD3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.劳动者因工负伤被鉴定为五级伤残的答案：ABCD4.建筑施工企业开展劳务人员技能培训的主要内容包括（）。A.岗位操作技能B.安全生产知识C.质量管控常识D.维权法律法规常识E.企业内部人事任免流程答案：ABCD5.下列关于农民工工资专用账户管理的说法，正确的有（）。A.专用账户资金只能用于支付该项目农民工工资，不得挪作他用B.专用账户开立后，施工总承包单位应当将账户信息报送相关部门备案C.项目竣工验收且结清全部农民工工资后，可以注销专用账户D.专用账户资金可以用于支付项目材料采购款E.建设单位应当将人工费用与其他工程款分账管理，按时足额拨付至专用账户答案：ABCE6.劳务分包单位进场前，施工总承包单位应当审核查验的资料包括（）。A.劳务分包单位的资质证书、安全生产许可证B.劳务分包单位现场管理人员的岗位证书C.劳务作业人员的技能等级证书、特种作业操作证D.劳务分包单位近3年的财务审计报告E.劳务分包单位为人员缴纳社会保险的凭证答案：ABCE7.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者找到薪资更高的工作岗位的答案：ABCD8.劳务档案管理中，应当分类留存的资料包括（）。A.劳务分包合同及补充协议B.劳务人员花名册、身份证复印件、技能证书复印件C.劳务人员考勤记录、工资发放记录D.安全教育培训记录、考核记录E.项目钢筋、混凝土等材料进场检验记录答案：ABCD9.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位是劳动合同法规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位E.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：ABCE10.劳动保障监察机构查处用人单位工资支付违法行为时，可以依法采取的措施有（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.直接冻结用人单位所有银行账户E.委托会计师事务所对用人单位工资支付情况进行审计答案：ABCE三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他具备资质的劳务公司。（）答案：×2.施工总承包单位实行农民工工资代发制度的，应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或者其他不具备用工主体资格的组织和个人。（）答案：√3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。（）答案：√4.同一用人单位与同一劳动者可以根据岗位变动情况多次约定试用期。（）答案：×5.劳务员应当定期开展劳务用工巡查，对发现的转包、违法分包、无证上岗等问题及时上报。（）答案：√6.用人单位和劳动者约定的试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√7.农民工工资专用账户内的资金因工程经济纠纷被法院冻结、划拨的，开户银行应当优先保障农民工工资支付。（）答案：√8.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。（）答案：×9.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由劳动者本人承担。（）答案：×10.劳务员在开展人员入场核验时，发现劳务人员未提供技能证书但有多年作业经验的，可以允许其先上岗后补证。（）答案：×四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.2026年3月，某市政道路项目B劳务公司组织87名务工人员进场，进场后未按要求完成实名制登记，劳务员小王因忙于其他工作，仅收集了人员身份证复印件，未录入实名制管理系统，也未组织人员开展入场安全教育培训就安排上岗作业。2026年4月，项目发放3月工资时，多名务工人员反映工资表上的出勤天数比实际少了3-5天，且公司从每人工资中扣除了50元“安全帽折旧费”，务工人员要求查看考勤记录，现场工头以考勤表属于内部资料为由拒绝提供，双方引发集体讨薪事件，当地劳动保障监察部门接到投诉后到项目核查。（1）请列出该项目在劳务管理中存在的违规问题。（2）作为项目劳务员，应当如何规范处置该起事件？答案：（1）违规问题：①未严格落实建筑工人实名制管理要求，仅收集身份证复印件，未将进场人员信息录入实名制管理系统，人员进出场管理失控；②未按规定组织劳务人员开展入场三级安全教育培训，未考核合格即安排人员上岗作业，违反安全生产管理规定；③考勤管理不规范，未采用可溯源的考勤方式，考勤记录未公示、未由劳务人员本人确认，实际出勤记录与工资核算依据不符；④存在违法克扣工资行为，劳动保护用品（安全帽）属于用人单位应当为劳动者免费提供的保障用品，不得从工资中扣除“折旧费”；⑤未落实维权信息公示要求，工头拒绝向劳务人员公开考勤记录，侵害劳务人员的知情权；⑥劳务员岗位履职不到位，未按规定开展日常劳务管理工作，隐患排查不及时。（每点1分，共6分）（2）处置措施：①第一时间配合劳动保障监察部门开展调查，逐一核实87名务工人员的实际出勤情况，通过调取现场监控、班组作业记录、同班组人员佐证等方式补核考勤，对少算的出勤天数逐一登记造册，3个工作日内核算清楚工资差额；②责令B公司立即退还违法扣除的“安全帽折旧费”，对核算无误的工资差额连同当月工资一并足额发放到劳务人员本人银行卡，发放过程全程留痕，由领款人逐一签字确认；③立即补录所有进场人员的实名制信息，逐人采集人脸信息，采用人脸识别电子考勤系统开展日常考勤，每月考勤记录在项目公示栏公示不少于3个工