2026年工会法律法规知识试题（附答案）

2026年工会法律法规知识试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.根据2024年修正的《中华人民共和国工会法》，工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.强制组建C.行政指派D.行业联合答案：A解析：《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。2.用人单位有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.基层工会委员会每届任期为（）。A.1-2年B.3年或者5年C.5-7年D.2年或者3年答案：B解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.职工代表大会B.平等协商和集体合同C.劳动争议调解D.民主管理答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。5.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销处分决定B.提出意见C.代替职工申请仲裁D.对单位处以罚款答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.无需告知D.公告送达答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。7.工会经费的来源不包括以下哪一项（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.社会专项募捐用于慈善的资金答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。社会慈善募捐资金不属于工会经费法定来源。8.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.资金垫付B.支持和帮助C.全权代理D.舆论声援答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。9.依据《中国工会章程》，中华全国总工会及其各工会组织的根本活动准则是（）。A.中华人民共和国民法典B.中华人民共和国工会法C.中华人民共和国宪法D.中国共产党章程答案：C解析：《工会法》第四条明确，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。10.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.用人单位行政办公会B.职工代表大会C.工会委员会D.地方总工会答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府C.人民政府或者有关部门D.上级工会答案：C解析：《工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。13.女职工人数较多的用人单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.妇女联合会C.女职工权益保障部D.女工小组答案：A解析：《工会法》第十一条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。14.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.不满情绪B.所有诉求C.意见和要求D.福利诉求答案：C解析：《工会法》第二十八条规定，企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.借用、租赁和抵押C.代管、维护和使用D.清查、登记和处置答案：A解析：《工会法》第四十七条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。16.根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督委员会成员不少于（）人，其中一线职工代表比例不低于三分之一。A.3B.5C.7D.9答案：A解析：《工会劳动法律监督办法》第十二条规定，工会设立劳动法律监督委员会，由主任委员一名，副主任委员、委员若干名组成，成员不少于三人，其中一线职工代表比例不低于三分之一。17.工会经费主要用于（）。A.工会行政办公支出B.为职工服务和工会活动C.工会干部福利发放D.对外投资运营答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。18.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.上级工会B.同级工会C.地方审计部门D.税务部门答案：B解析：《工会法》第四十五条规定，各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。19.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》相关规定，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务协议答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工会应当监督用人单位落实劳动合同签订义务，保障职工合法权益。20.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源社会保障部门D.同级工会答案：C解析：《工会法》第五十二条规定，违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门（即人力资源社会保障部门）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。二、多项选择题（共10题，每题4分，总计40分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.直接参与企业经营管理D.对企业进行财务审计答案：AB解析：《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会不直接参与企业经营管理，也不具备对企业的法定财务审计职能。2.下列属于工会应当维护的职工合法权益范畴的有（）。A.劳动报酬权益B.休息休假权益C.劳动安全卫生权益D.社会保险和福利权益答案：ABCD解析：《工会法》明确规定，工会应维护职工在劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利、职业培训等方面的合法权益。3.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督B.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议C.发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场D.直接组织事故调查并对责任人员作出处罚决定答案：ABC解析：D选项错误，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，但不具备对责任人员的行政处罚权，处罚权由法定行政机关行使。4.依据《集体合同规定》，集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.劳动安全与卫生D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD解析：《集体合同规定》第八条明确，集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更解除终止集体合同的程序、争议处理方式、违约责任等内容。5.下列关于工会组建的说法正确的有（）。A.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠B.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织C.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会D.职工20人以下的用人单位一律不得建立工会答案：ABC解析：D选项错误，《工会法》规定不足25人的单位可以单独建立基层工会委员会，也可以联合建会，并非一律不得建立工会。6.工会经费审查监督的主体包括（）。A.同级工会经费审查委员会B.上级工会经费审查委员会C.国家审计机关D.单位财务部门答案：ABC解析：工会经费实行“统一领导、分级管理、分级负责”的审查监督体制，接受同级、上级工会经费审查委员会监督，同时依法接受国家审计机关的审计监督，单位财务部门属于经费管理主体，不是监督主体。7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审议决定、评议监督、选举等法定职权，是企业民主管理的基本形式，工会是职工代表大会的工作机构。8.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，应当承担的责任包括（）。A.由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分B.情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免C.造成损失的，应当承担赔偿责任D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD解析：《工会法》第五十六条规定，工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.以下属于新就业形态劳动者权益维护范畴的工会职责有（）。A.推动平台企业在新就业形态劳动者集中的区域、行业建立工会组织B.督促平台企业与劳动者协商确定劳动定额、休息办法、劳动报酬等核心劳动标准C.为新就业形态劳动者提供劳动争议调解、法律援助等服务D.直接制定新就业形态行业劳动标准并强制企业执行答案：ABC解析：D选项错误，工会可以参与新就业形态劳动标准的制定、协商，但不具备直接制定强制劳动标准的行政职权，劳动标准由人社等行政部门会同行业协会、工会等共同制定。10.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.地方劳动监察部门代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动监察部门代表不属于企业调解委员会组成人员。三、判断题（共10题，每题2分，总计20分）1.中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。（）答案：正确2.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。（）答案：正确3.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。（）答案：正确解析：《工会法》第十九条明确规定上述内容，目的是保障工会工作人员履行职责不受劳动合同期限限制。4.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会无权向当地人民法院申请支付令。（）答案：错误解析：《工会法》第四十四条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。5.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织不需要有同级工会代表参加。（）答案：错误解析：《工会法》第二十九条规定，工会参