职业指导师·残疾人就业辅导员理论题库试题精-选·四级（中级工）100道模拟卷

职业指导师·残疾人就业辅导员理论题库试题精选·四级（中级工）100道模拟卷一、单项选择题本大题共80题。1．残疾人就业辅导员对于服务对象的就业档案，应当（

）。A、妥善保管，定期销毁B、随意放置C、保密并按规处理D、转交用人单位答案：C解析：按照保密原则和档案管理规定，应保密并按规处理，不可随意销毁或转交。2．在服务过程中，当服务对象的个人需求与机构规定产生冲突时，残疾人就业辅导员应首先（

）。A、严格执行机构规定B、忽视个人需求C、在合法合规前提下优先考虑服务对象需求D、向上级推诿责任答案：C解析：以人为本要求在不违反法律法规和基本伦理的前提下，优先考虑服务对象的需求。3．对于智力障碍的残疾人服务对象，在充分商讨中应特别关注的是（

）。A、完全由监护人代替做出决定B、尽量简化信息并反复确认其真实意愿C、忽略其意见，只关注就业率D、安排心理医生评估其决定能力答案：B解析：尊重意愿需考虑服务对象的理解能力，通过简化信息和反复确认来促进其表达真实意愿。A剥夺其自主权；C不尊重；D未能直接商讨。4．残疾人就业辅导员在贯彻就业政策时，首要原则是（

）。A、严格遵循所在工作机构的要求B、根据个人经验灵活调整C、优先考虑服务对象的意愿D、简化政策以提升效率答案：A解析：职业道德要求严格按照工作机构要求贯彻政策，不得随意调整。5．下列哪项属于残疾人就业的集中安置形式？（

）A、按比例就业B、灵活就业C、福利企业就业D、自主创业答案：C解析：福利企业、工疗机构等属于集中安置残疾人就业的主要形式。6．在人力资源市场中，按照就业状态划分，不包括以下哪一项？（

）A、就业人员B、失业人员C、非经济活动人口D、自营劳动者答案：D解析：自营劳动者属于就业身份分类，而非就业状态分类。7．当前我国残疾人就业服务发展的主要瓶颈是（

）。A、服务覆盖面窄B、服务质量不高C、政策衔接不畅D、专业人才匮乏答案：D解析：专业人才匮乏导致服务深度和广度受限，是制约残疾人就业服务质量提升的核心短板。8．残疾人职业介绍的功能作用中，最能体现其社会价值的是（

）。A、增加就业岗位B、促进社会融合C、提升个人收入D、降低失业率答案：B解析：残疾人职业介绍不仅解决就业，更促进其融入社会，体现社会价值。9．职业指导的理论基础中，强调人职匹配的主要理论是（

）。A、特质因素理论B、职业发展理论C、社会学习理论D、人格类型理论答案：D解析：人格类型理论（霍兰德理论）系统阐述了人职匹配，而特质因素理论虽也涉及匹配，但人格类型理论更突出职业与人格类型的对应关系。10．心理咨询中，“当事人中心疗法”的核心概念是（

）。A、自我实现B、条件性积极关注C、无条件积极关注D、现实检验答案：C解析：罗杰斯强调无条件积极关注是治疗性改变的核心条件。11．职业发展的内部因素不包括（

）。A、个人兴趣B、职业价值观C、家庭经济状况D、能力特长答案：C解析：职业发展的内部因素主要包括个人兴趣、能力、价值观、性格等，家庭经济状况属于外部环境因素。12．职业诊断中，通过系统观察个体在模拟工作情境中的表现来评估其职业适应性的技术方法是（

）。A、行为事件访谈法B、工作样本测试法C、情境模拟法D、关键事件法答案：C解析：情境模拟法通过模拟真实工作场景观察个体行为表现，评估职业适应性，尤其适用于残疾人就业辅导中补偿能力的考察。13．在残疾人职业素质测评中，为测评视力障碍者的听觉注意力，最宜采用的工具是（

）。A、韦氏成人智力量表B、赫曼氏听觉注意测验C、瑞文推理测验D、托尼非言语智力测验答案：B解析：赫曼氏听觉注意测验专门用于评估听觉注意力，适合视力障碍者。14．在职业价值观培养中，辅导员应坚持的平等原则具体体现为（

）。A、对所有残疾人采用完全相同的指导方案B、根据残疾类型和程度提供差异化支持C、优先照顾轻度残疾人的就业需求D、忽视个体差异，强调统一标准答案：B解析：平等不等于无差别对待，而是根据实际需求提供适配资源，实现机会公平。15．残疾人就业辅导员在指导劳动权益维护时，应当提醒残疾人注意，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（

）个月。A、1B、2C、3D、6答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。16．在行为改变技术中，当残疾人就业辅导员希望增加服务对象的某种积极行为时，最常用的方法是（

）。A、正强化B、负强化C、惩罚D、消退答案：A解析：正强化通过给予愉快刺激增加行为发生频率，是增加积极行为最常用的方法。17．在自助指导的技术中，引导残疾人制定行动规划时，关键步骤是（

）。A、直接由辅导员制定计划B、设定可量化的短期目标C、避免失败风险D、模仿他人成功经验答案：B解析：自助指导鼓励服务对象自己设定具体可量化的短期目标，以增强可控性和成就感。18．城镇失业人员就业特征中，其就业观念常表现为（

）。A、安于现状，不愿改变B、追求高薪，频繁跳槽C、自主创业意识强D、灵活就业接受度高答案：A解析：部分失业人员因长期失业形成依赖心理，安于现状。19．农村劳动者就业指导工作的最终落脚点是（

）。A、增加收入B、实现自身价值C、促进社会融入D、实现稳定就业答案：D解析：稳定就业是职业指导的终极目标，增加收入、实现价值和社会融入均以稳定就业为基础。20．一位智力障碍青年在就业后经常因工作流程记忆不清而失误，导致同事抱怨。根据案例，就业辅导员应重点提供的支持是（

）。A、定期与同事沟通安抚情绪B、为其实施工作再设计并配合视觉提示系统C、建议其转岗至更简单的工作D、安排心理辅导消除焦虑答案：B解析：针对智力障碍者，工作再设计（如简化流程、使用视觉提示）是有效的支持策略，优于单纯沟通或转岗。21．某企业在录用一名肢体残疾人后，发现其无法使用现有办公桌，职业指导师应建议企业（

）。A、要求员工自带家具B、让员工站着工作C、更换该员工至其他岗位D、提供可调节高度的办公桌答案：D解析：提供可调节办公桌属于合理便利，是满足肢体残疾人工作需求的最佳方案，其他选项未体现无障碍调整。22．根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（

）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、七日C、十五日D、三十日答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。23．根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，该比例的具体规定由（

）规定。A、国务院B、省级人民政府C、县级人民政府D、残疾人联合会答案：A解析：根据《残疾人保障法》第三十三条，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由国务院规定。24．针对视力障碍残疾人进行信息采集时，最适宜的辅助工具是（

）。A、盲文问卷B、手语翻译C、语音辅助设备D、大字体答案：C解析：语音辅助设备可将文字转为语音，方便视力障碍者获取和输入信息。25．残疾人基本状况中，与就业稳定性相关度最低的信息是（

）。A、残疾类别B、工作经历C、家庭负担D、血型答案：D解析：血型与就业稳定性无直接关联，残疾类别、工作经历、家庭负担均可能影响就业稳定性。26．残疾人职业能力评估中，用于预测其在特定职业领域适应性和发展潜力的关键指标是（

）。A、能力倾向B、技能水平C、职业兴趣D、人格特质答案：D解析：人格特质与职业匹配度直接影响个体在职业领域的适应性和长期发展潜力。27．招聘信息中，通常用于告知求职者岗位具体称谓的部分是（

）。A、工作地点B、职位名称C、联系方式D、公司简介答案：B解析：职位名称直接表明招聘岗位的具体称呼。28．企业招聘信息中，针对残疾人员工可能提供的特殊薪酬福利是（

）。A、加班费B、工龄工资C、残疾津贴D、交通补贴答案：C解析：残疾津贴是专门针对残疾人的特殊补贴。29．针对就业意愿不明确的智力残疾人，发放宣传资料时应（

）。A、直接提供岗位招聘简章B、提供多种职业介绍图文并茂的简易卡片C、发放政策法规汇编D、发放劳动维权手册答案：B解析：就业意愿不明确者需通过直观、简易的资料激发兴趣和认知，图文并茂的卡片比文字繁多的材料更合适。30．使用短信发送政策宣传信息时，为确保信息适配，单条短信的字符数应控制在（

）以内。A、70个字符B、140个字符C、200个字符D、500个字符答案：B解析：标准短信每条最多140个字符（中文70个汉字），超出将分为多条，可能造成接收混乱，故应控制在此范围内。31．以下哪项行为违反了与智力障碍残疾人沟通的尊重原则。（）A、使用简单明了的语言。B、耐心等待对方回应。C、以对待成年人的态度交流。D、用哄小孩的语气说话。答案：D解析：对智力障碍残疾人应尊重其年龄身份，避免幼稚化语言，哄小孩语气是对其能力的低估，不尊重。32．残疾人就业辅导员在遇到火灾等紧急情况时，引导残疾人疏散的首要原则是（

）。A、使用电梯快速撤离。B、等待消防指令。C、确保所有人员携带个人物品。D、优先疏散行动不便者。答案：D解析：火灾疏散时应优先帮助行动不便者撤离，确保弱势群体安全。33．在残疾人就业需求评估中，强调在真实工作环境中对残疾人进行长期观察和记录的方法是（

）。A、生态评估B、工作样本评估C、情景评估D、面谈评估答案：A解析：生态评估注重在自然环境下观察残疾人行为与环境互动，适用于长期评估。34．在职业能力测评中，用于了解残疾人的内向性、情绪稳定性等个性特征的测评工具属于（

）。A、智力测验B、操作能力测验C、人格测验D、兴趣测验答案：C解析：人格测验通过评定个体特质如稳定性、外向性等，帮助判断职业适应性。35．诊断依据的完整性要求报告应涵盖（

）。A、仅残疾人的医学诊断结果B、残疾人的职业兴趣、能力及环境因素C、仅残疾人的教育背景D、仅残疾人的家庭经济状况答案：B解析：完整性要求全面收集残疾人多维度信息，包括职业兴趣、职业能力、身体功能、社会环境等，以便做出综合判断，因此B正确。36．以下做法中，最不利于问题表述准确性的是（

）。A、使用具体数据B、引用权威文件C、区分事实与推测D、使用模糊表述答案：D解析：模糊表述如“可能”“大概”会削弱确定性，导致诊断结论含糊，严重损害准确性。37．在残疾人就业辅导中，与封闭式询问相比，开放式询问更有利于（

）。A、快速筛选信息B、了解来访者深层感受C、控制谈话方向D、缩短辅导时间答案：B解析：开放式询问鼓励来访者自由表达，有助于获取深层感受，而封闭式询问更利于快速筛选。38．在职业诊断过程中，使用开放式询问时，以下哪项属于有效的常用句式？（

）A、你有没有尝试过类似工作？B、你是怎么适应目前环境的？C、你是否喜欢这份工作？D、你会不会选择这个方向？答案：B解析：B选项“怎么适应”引导对方描述过程，属于开放式询问；A、C、D均以“有没有”“是否”“会不会”开头，属于封闭式。39．诊断结论的表述必须与（

）保持一致。A、诊断依据B、个人意愿C、社会舆论D、上级指示答案：A解析：诊断结论应基于诊断依据，保持逻辑一致性。40．对于肢体残疾但沟通能力正常的求职者，使用开放式询问技术时需注意（

）。A、缩短咨询时间B、关注其身体姿势C、保持眼神交流D、避免涉及残疾问题答案：C解析：肢体残疾不影响沟通，保持眼神交流有助于建立信任，是开放式询问中重要的非语言技巧。41．在实施开放式询问时，辅导员应避免（

）。A、给予足够思考时间B、连续提出多个问题C、使用非语言鼓励D、适当总结回应答案：B解析：连续提出多个问题会使来访者感到混乱，是常见错误。42．在研究型职业中，以下哪个因素对职业成功影响最小？（

）A、逻辑分析能力B、好奇心C、耐心细致D、口头表达能力答案：D解析：研究型职业更注重独立思考、分析和钻研，口头表达能力相对次要。43．在残疾人就业辅导中，针对企业型取向者，应重点培养其（

）。A、耐心细致B、沟通协调C、服从指令D、独立研究答案：B解析：沟通协调是企业型核心能力，有助于发挥其领导与说服特质。44．在职业设计初始阶段，通过观察残疾人的（

），辅导员可初步判断其精细动作能力。A、走路姿态B、书写姿势C、说话语速D、面部表情答案：B解析：书写姿势直接反映手部精细动作能力，而其他选项与精细动作关系不大。45．以下哪项不属于积极的压力应对策略。A、寻求社会支持B、主动解决问题C、回避问题D、调整认知答案：C解析：回避问题属于消极应对，无法真正解决压力源，长期反而加剧问题。46．在职业设计环节中，为帮助残疾人提升岗位适应能力，通常采用的策略不包括（

）。A、工作模拟训练B、岗位再设计C、心理辅导与支持D、强制加班适应答案：D解析：强制加班不符合残疾人就业辅导的人性化原则，可能导致压力增大，不适应。其他选项都是合理的适应策略。47．残疾人就业特点中，（

）表现为多数残疾人集中在制造业、服务业等少数行业。A、就业行业集中B、就业层次偏低C、就业稳定性差D、就业渠道狭窄答案：A解析：残疾人就业行业集中度高，往往集中在劳动密集型或低技能行业，这是其显著特点之一。48．在残疾人就业辅导中，分析岗位信息时，最应优先关注的核心能力是（

）。A、学历要求B、工作经验年限C、岗位对特定残障类型的适应性D、薪资水平答案：C解析：岗位对特定残障类型的适应性是残疾人就业辅导的关键，因为需要匹配残疾人的能力与岗位环境。49．根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（

）。A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%答案：B解析：《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。50．在残疾人就业个性化推介服务中，制定个性化方案的首要步骤是（

）。A、收集用人单位岗位信息B、对残疾人进行职业能力评估C、直接推荐到意向企业D、安排面试辅导答案：B解析：个性化推介服务首先需要对残疾人进行职业能力评估，了解其技能、兴趣、障碍等，才能制定匹配方案。51．通用岗位的共性职责范围通常不包括（

）。A、岗位任务清单B、岗位责任边界C、岗位薪酬范围D、岗位工作流程答案：C解析：薪酬范围属于岗位条件而非职责范围，共性职责范围聚焦工作任务、责任与流程。52．劳动合同中关于工作内容的核心要素是（

）。A、岗位职责与工作地点B、劳动报酬与福利C、社会保险与公积金D、休息休假与培训答案：A解析：工作内容通常包括岗位职责与工作地点，属于劳动合同必备条款的核心要素。53．在残疾人就业辅导中，劳动关系协议因客观情况发生重大变化导致无法继续履行时，双方协商变更协议的最短期限通常为（

）。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十条，客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商变更协议未达成一致的，方可解除。协商期限通常给予30日，以体现对残疾人就业的特别保护。54．在记录案例访谈信息时，最符合规范的做法是（

）。A、使用录音后逐字转写，并标注非语言信息B、按照访谈者的主观理解进行概括记录C、只记录关键结论，忽略过程细节D、由多人分别记录，最后汇总取平均值答案：A解析：逐字转写并标注非语言信息能最大程度保留原始信息，避免主观扭曲。55．在案例归档管理系统中，设置检索权限时，以下哪项不属于基本原则？（

）A、最小权限原则B、职责分离原则C、公开透明原则D、安全审计原则答案：C解析：公开透明原则不适用于档案检索权限管理，档案管理强调保密与权限控制。56．用人单位安排残疾人就业比例未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。其计算公式中，保障金年缴纳额等于（

）。A、(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资B、(上年用人单位在职职工人数×2%-上年实际安排人数)×当地职工年平均工资C、(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年实际安排人数)×当地社会平均工资D、(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年实际安排人数)×本单位上年月平均工资答案：A解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资，通常比例为1.5%，故A正确。57．在对残疾求职者进行职业能力评估时，强调“可迁移技能”的识别，这类技能通常不包括（

）。A、沟通协调能力B、时间管理能力C、特定岗位操作能力D、解决问题能力答案：C解析：可迁移技能是跨岗位通用的能力，如沟通、时间管理、解决问题等，而特定岗位操作能力属于专业技能，不属于可迁移范畴。58．残疾人就业辅导员在进行规划实施动态调整时，应重点收集的信息是（

）。A、残疾人个人进展B、就业市场变化C、残疾人体能状况D、以上都是答案：D解析：动态调整需要综合收集残疾人个人进展、市场变化和体能状况等信息。59．招聘活动按规模分类，大型招聘会的参会单位数量下限通常为（

）家。A、50B、100C、150D、200答案：A解析：根据常见分类标准，大型招聘会通常指参会单位数量在50家及以上的招聘活动。60．按招聘对象分类，面向社会上有工作经验且已离校的残疾人求职者的招聘活动是（

）。A、内部招聘B、专场招聘C、校园招聘D、社会招聘答案：D解析：社会招聘面向有工作经验的社会人员，包括已离校的残疾人。61．在残疾人求职简历中，教育背景与培训经历的撰写应优先突出（

）。A、与求职岗位直接相关的学历或培训B、所有学历和培训按时间顺序排列C、最高学历的获得院校D、培训经历中的课外活动答案：A解析：残疾人求职简历应突出与目标岗位相关的教育背景和培训经历，以增强匹配度，而非简单罗列所有信息。62．在描述获奖情况时，以下哪种方式最能体现获奖的价值？（

）A、列出所有奖项B、按时间顺序排列C、按级别高低排列D、详细介绍获奖过程答案：C解析：按级别高低排列能让招聘方快速识别最高价值的奖项，符合简历的阅读习惯和效率要求。63．下列哪类机构不属于集中安置残疾人的主要机构？（

）A、福利企业B、盲人按摩机构C、辅助性就业机构D、残疾人个体户答案：D解析：残疾人个体户属于个体就业形式，不属于集中安置就业。集中安置的主要机构包括福利企业、盲人按摩机构、辅助性就业机构等。64．残疾人公益性岗位的日常管理由（

）负责。A、用人单位B、残联C、人社部门D、社区答案：D解析：公益性岗位的日常管理通常由用人单位负责，包括考勤、工作安排等。65．残疾人创业中，创业者利用市场机会或自身技能，追求成长和利润最大化的创业类型称为（

）。A、生存型创业B、社会型创业C、机会型创业D、就业型创业答案：C解析：机会型创业是指创业者出于发现或创造商业机会而进行的创业，其目标是实现利润增长和业务扩张。66．肢体残疾但上肢功能完好的残疾人，按个体特征与能力适配分类，最适合的创业类型是（

）。A、网络远程办公创业B、农用机械维修C、建筑工地施工D、井下采矿作业答案：A解析：网络远程办公无需下肢，适合肢体残疾但上肢完好的创业者。67．劳动争议预防中，用人单位应定期开展的工作不包括（

）。A、劳动法律法规培训B、劳动合同履行情况自查C、组织员工参与集体罢工演练D、完善内部规章制度答案：C解析：集体罢工演练不属于预防劳动争议的常规工作，甚至可能激化矛盾。68．残疾人就业辅导员在协助残疾人签订劳动合同时，应特别注意合同期限、工作内容、劳动报酬以及（

）等条款的合法性。A、工作地点B、试用期C、社会保险D、加班制度答案：C解析：根据《劳动合同法》及残疾人就业相关规定，社会保险是法定强制性条款，必须依法缴纳，对于残疾人就业尤其重要，辅导员需确保合同包含社会保险约定并符合规定。69．供轮椅通行的室内门洞净宽度不应小于（

）。A、0.8mB、0.9mC、1.0mD、1.2m答案：A解析：根据《无障碍设计规范》GB50763-2012，门扇开启后通行净宽不应小于0.80m。70．改造方案评估中，对于出入口门槛高度，无障碍要求不应大于（

）毫米。A、10B、15C、20D、25答案：A解析：无障碍设计规范要求出入口门槛高度不宜大于10毫米。71．在残疾人就业心理与社会支持环境中，建立心理危机干预机制的首要步骤是（

）。A、识别风险因素B、开展团体辅导C、提供热线服务D、培训管理人员答案：A解析：识别风险因素是干预的前提，能针对性预防危机。72．将辅助器具按使用目的分为治疗性、训练性、代偿性等，这种分类原则称为（

）。A、按功能分类B、按使用部位分类C、按使用环境分类D、按使用目的分类答案：D解析：按使用目的分类有助于明确辅助器具的康复或代偿作用。73．手动轮椅在（

）方面存在显著功能局限，因此对于需要长距离或长时间移动的残疾人，电动轮椅常作为替代方案。A、操控便捷性B、爬坡能力C、续航能力D、对使用者上肢力量的要求答案：D解析：手动轮椅依靠上肢驱动，长距离移动极易导致上肢疲劳，电动轮椅通过电力驱动解决了体力消耗问题。74．残疾人通勤过程中，因公共设施缺陷引发的风险属于（

）。A、人为风险B、管理风险C、社会风险D、环境风险答案：D解析：公共设施缺陷属于外部环境因素，故归为环境风险。75．残疾人在情绪稳定性方面，常见的心理防御机制是（

）。A、压抑B、投射C、合理化D、升华答案：C解析：合理化（文过饰非）是残疾人常用来解释挫折的防御机制，以维持自尊。76．残疾人在职业心理需求中，最关心的是（

）。A、收入水平能否保障基本生活B、工作环境是否舒适C、同事是否友善D、岗位是否有发展答案：A解析：对于许多残疾人而言，获得稳定收入以维持生计是首要的职业心理需求，这直接关系到其生存与独立。77．在分析肢体残疾人求职信息时，关于工作环境适配需求，以下哪项信息最需要优先进行数据收集。A、同事的年龄结构。B、办公桌椅及通道的无障碍设计情况。C、单位的食堂菜品口味。D、上下班公共交通换乘次数。答案：B解析：办公桌椅及通道无障碍设计直接关系到肢体残疾人能否独立完成基本工作操作，是适配的核心条件；其他选项相对次要。78．根据生涯建构理论，职业适应能力中个体主动寻求反馈并调整职业行为的过程称为（

）。A、自我监控B、自我评估C、自我调节D、自我强化答案：C解析：自我调节指根据反馈主动调整行为以适应环境变化，是适应能力的重要体现。79．残疾人就业辅导员在与服务对象建立关系时，首要的职业态度是（

）。A、无条件积极关注B、保持专业距离C、主动给出建议D、强调工作结果答案：A解析：无条件积极关注是卡尔·罗杰斯提出的核心态度，有助于建立信任关系，是残疾人就业辅导员的基础职业态度。80．评估残疾人就业辅导员的职业能力时，通过系统观察其在真实工作场景中的行为表现并记录的方法属于（

）。A、观察法B、访谈法C、问卷法D、测验法答案：A解析：观察法直接记录自然情境下的行为，是能力评估的基础方法。三、判断题本大题共20题。81．只要用人单位同意录用残疾人，职业指导师就不需要关注岗位是否适合该求职者。A、对B、错答案：B解析：职业指导师有责任确保岗位与求职者能力匹配，避免因不匹配导致隐性歧视或二次伤害。82．按比例就业是指所有用人单位都必须按照本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业，未达到比例的应当缴纳残疾人就业保障金。A、对B、错答案：A解析：按比例就业制度要求用人单位按比例安排残疾人就业，未达标需缴纳残疾人就业保障金，这是促进残疾人就业的重要法律手段。83．职业素质测评的结果可以完全预测个体未来的职业成功。A、对B、错答案：B解析：职业成功受动机、环境、机遇等多因素影响，测评结果仅提供参考，无法完全预测。84．残疾人就业辅导员帮助残疾人提升就业通用能力时，可以完全套用普通求职者的培训模式。A、对B、错答案：B解析：残疾人具有特殊需求，需根据残疾类型和程度调整培训方法与内容，不能完全套用。85．农村劳动者职业指导工作只需关注就业岗位推荐，无需关注技能培训。A、对B、错答案：B解析：技能培训是提升农村劳动者就业竞争力的核心环节，与岗位推荐相辅相成，缺一不可。86．根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人教育应当根据残疾人的身心特性和需要，按照普通教育方式实施。A、对B、错答案：B解析：根据《残疾人保障法》第二十一条，残疾人教育应当根据残疾人的身心特性和需要，按照普通教育与特殊教育相结合的方式实施，而非仅仅普通教育方式。87．残疾人就业辅导员只需要关注招聘岗位的任职要求，不需要了解岗位职责。A、对B、错答案：B解析：岗位职责同样关键，需全面评估工作内容是否适合残疾人，以及能否通过调整实现匹配。88．在