2026工会工作者招聘考试（面试）历年参考题库含答案详解

2026工会工作者招聘考试（面试）历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是下列哪一项？A.代表和组织职工依法参与企业民主管理和民主监督B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.组织职工参加文化体育活动D.协调劳动关系2、中国工会的最高领导机关是全国哪些机构？A.全国总工会和全国总工会执行委员会B.全国人民代表大会和全国总工会C.全国总工会会员代表大会和全国总工会执行委员会D.全国总工会理事会和工会中央委员会3、企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的与用人单位订立劳动合同的劳动者，有权参加工会，这体现了工会的什么特征？A.阶级性与群众性的统一B.自愿入会原则C.法定性与自主性的统一D.代表性与服务性的统一4、基层工会委员会每届任期是多少年？A.三年或五年，期满进行换届选举B.两年或三年，期满进行换届选举C.四年或六年，期满进行换届选举D.五年或七年，期满进行换届选举5、下列哪项不属于工会参与劳动关系协调的法定形式？A.参与平等协商B.参与劳动争议调解C.直接替代职工签订劳动合同D.参与企业规章制度的协商制定6、职工代表大会是职工依法行使民主管理权利的什么机构？A.咨询机构B.权力机构C.议事机构D.建议机构7、工会经费的来源中，下列哪项说法正确？A.全部由职工个人缴纳B.全部由政府财政拨款C.由拨缴的工会经费、上级补助、所属单位资助和其他收入构成D.仅由上级工会下拨资金构成8、用人单位违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益时，工会有权采取下列哪种措施？A.直接代替职工向人民法院提起诉讼B.支持、帮助职工依法申请仲裁或提起诉讼C.直接变更劳动合同条款D.直接代表职工与用人单位重新协商合同9、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据哪些情形解除劳动合同？A.职工患病或非因工负伤B.严重违反用人单位规章制度C.经济性裁员及无过失性辞退D.职工达到法定退休年龄10、集体协商（集体谈判）中，职工方的首席代表通常由谁担任？A.企业职工代表B.工会主席C.企业法定代表人D.政府劳动行政部门代表11、工会组织举办的科技、文体、教育等活动，应当服务于谁？A.仅限工会干部B.社会全体公众C.职工群众D.企业管理层12、下列哪项属于工会组织困难职工帮扶的法定职责？A.为困难职工发放工资B.对困难职工提供医疗救助和必要的帮助C.承担困难职工的全部生活费用D.代替困难职工向政府申请低保13、工会在安全生产方面的主要职能是什么？A.直接负责企业安全生产管理B.依法组织职工开展安全生产监督和劳动保护C.替代安全生产监管部门执法D.制定国家安全生产法规14、基层工会会员大会或会员代表大会有权选举产生下列哪个机构？A.工会经费审查委员会B.企业董事会C.职工持股会D.安全生产委员会15、劳务派遣工的工会组织关系应当如何确定？A.只能加入派遣单位工会B.优先加入用工单位工会，也可以加入派遣单位工会C.不能加入任何工会D.必须加入两地工会16、工会维护职工权益工作中，下列哪种做法属于集体层面的维权？A.受理单个职工投诉并转交相关部门B.组织职工代表与企业进行集体协商C.帮助职工个人申请工伤认定D.为职工个人代写法律文书17、工会干部在履行职责过程中受到打击报复时，可以寻求哪些法律保护？A.仅能向企业内部申诉B.可向上一级工会和相关部门反映，依法要求纠正和赔偿C.只能自行辞职D.向媒体公开曝光是唯一途径18、企业民主管理中，职代会与工会的关系是？A.工会取代职代会行使民主管理职权B.工会是职代会的工作机构，负责日常组织工作C.二者完全独立互不相干D.职代会是工会下属的工作部门19、工会开展职工教育培训应当遵循什么原则？A.仅面向管理层培训B.以提高职工职业技能和综合素质为目标，满足职工发展需求C.以企业生产指标为唯一标准D.仅开展学历教育20、下列关于工会组织原则的说法，正确的是？A.工会组织按行政层级严格上下统管B.工会实行民主集中制原则C.工会组织独立于党组织领导D.基层工会不受上级工会指导21、根据中华人民共和国工会法，工会是职工自愿结合的群众组织，其基本性质不包括下列哪项？A.广泛性B.群众性C.行政性D.组织性22、依据工会法规定，工会的基本职责是什么？A.管理国家经济事务B.代表和维护职工合法权益C.监督政府财政收支D.制定劳动法典23、根据劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会的情形是？A.职工严重违反规章制度B.职工被依法追究刑事责任C.用人单位经济性裁员D.职工试用期不合格24、集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、工作时间等事项进行平等协商签订的书面协议，其签订主体中职工方代表是？A.全体职工投票选出的临时代表B.工会代表C.职工个人自愿签署D.人力资源部门负责人25、企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其常设机构是？A.工会委员会B.职工代表大会主席团C.企业董事会D.安全生产委员会26、根据工会法规定，工会经费的主要来源不包括？A.会员缴纳的会费B.企业按照职工工资总额百分之二拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会组织的合法收入27、中华全国总工会是各级地方总工会和各产业工会全国组织的什么？A.领导机构B.协调机构C.监督机构D.咨询机构28、用人单位制定涉及职工切身利益的重大事项时，工会可以依法行使的权利是？A.直接否决企业决策B.代表职工向企业提出意见和要求C.代替职工决定是否接受方案D.对企业进行行政处罚29、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊劳动保护，对安排女职工从事高强度夜班劳动，孕期不满多少周的女职工不得安排？A.十二周B.二十周C.二十八周D.三十二周30、劳动争议调解仲裁法规定，因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法采取的措施是？A.直接向法院提起民事诉讼B.申请劳动争议仲裁机构仲裁C.自行组织罢工D.吊销企业营业执照31、工会工作人员依法履行工会职责受到人身威胁或打击报复的，应当如何救济？A.只能自行解决B.由同级工会或者上级工会协助和支持其依法向人民法院起诉C.由公安机关直接立案D.由劳动监察大队调解32、企业年金属于职工补充养老保险制度，其建立方式应当由？A.政府强制推行B.企业单方面决定C.企业与职工通过集体协商确定D.财政部门统一规定33、工会对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，发现违法情形时，正确的处理方式是？A.直接对企业作出罚款处罚B.向用人单位提出改正建议，拒不改正的向有关部门报告C.公开通报批评企业负责人D.立即解除所有劳动合同34、新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会，其组织形式可以是？A.只能在户籍所在地建立工会B.依托行业、区域或平台企业建立工会组织C.必须单独成立独立工会D.不得加入任何工会35、工会开展职工法律援助工作，为职工提供的服务不包括？A.法律咨询B.代理劳动争议仲裁C.代写民事起诉状D.代表企业应诉36、根据工会法，基层工会委员会的任期是？A.三年B.五年C.每届三年或五年，具体由选举办法确定D.两年37、企业发生工伤事故后，工会应当参与的工作环节不包括？A.参加事故调查B.督促落实整改措施C.代替企业进行赔偿谈判D.维护工伤职工合法权益38、职工文化活动经费在工会经费中的使用方向，下列哪项不符合规定？A.职工文艺汇演活动B.职工技能竞赛奖励C.工会干部个人旅游消费D.职工读书学习经费39、工会参加劳动争议调解委员会时，调解委员会的组成中职工代表由谁推荐？A.企业人力资源部B.工会C.仲裁庭D.职工个人自荐40、工会组织对职工进行职业道德和劳动技能教育，这体现的工会职能是？A.维权职能B.建设职能C.参与职能D.监督职能41、根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是什么？A.维护职工合法权益B.组织文艺活动C.开展技能培训D.管理企业人事42、工会会员大会或者会员代表大会有权撤销或改变工会委员会不适当的决定，其表决方式是什么？A.全体会员过半数通过B.全体会员三分之二以上通过C.到会会员半数以上通过D.到会会员三分之二以上通过43、基层工会委员会每届任期是多少年？A.三年或五年B.二年或四年C.四年或六年D.五年或七年44、工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额百分之二拨缴的经费C.政府补助D.工会兴办企业的收益45、女职工较普通职工特殊保护不包括哪一项？A.经期不得安排高处低温作业B.孕期不得安排夜班劳动C.产假一般为九十八天D.哺乳期每天有一小时哺乳时间46、工会组织的民主集中制原则要求工会各级委员会实行什么制度？A.集体领导和个人分工负责相结合的制度B.主席负责制C.集体决策制D.少数服从多数制47、企业工会委员会负责日常工作，其专职工作人员一般不少于几名？A.三名B.五名C.七名D.十名48、劳动争议仲裁的时效期间为多少年？A.一年B.二年C.三年D.五年49、工会进行劳动争议调解时应遵循什么原则？A.自愿原则B.强制原则C.单方原则D.裁决原则50、职工代表大会的代表应如何产生？A.由职工民主选举产生B.由企业负责人指定C.由工会任命D.由上级工会指派51、基层工会非专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至多长？A.三年B.五年C.七年D.自动续订一次52、工会干部在履行工会职责过程中受到不公正待遇的，可以采取什么措施？A.向上一级工会请求保护B.自行离职C.拒绝履行职务D.向公安机关报案53、工会举办职工文化体育活动所需经费应从哪个渠道解决？A.工会经费B.企业行政拨款C.职工自费D.政府专项资金54、集体合同的有效期一般为多久？A.一至三年B.二年至四年C.三至五年D.五年以上55、工会在安全生产工作中主要行使什么权利？A.监督权B.指挥权C.决策权D.管理权56、职工因工负伤期间的工资福利待遇如何处理？A.按原待遇执行B.减半发放C.停发工资D.按最低标准发放57、基层工会所在的企业停产停业期间，工会经费如何处理？A.原标准拨付百分之五十B.不再拨付C.全部免除D.由企业自行决定58、工会组织合并或撤销时，其财产如何处理？A.由上级工会处置B.归国家所有C.归合并后的工会所有或上级工会处置D.由职工平分59、职工维权服务中心的主要职能是什么？A.为职工提供法律咨询和维权服务B.代替职工进行诉讼C.收取高额服务费用D.干预企业经营60、工会经费审查委员会的任期与工会委员会有什么关系？A.任期相同B.任期更长C.任期更短D.没有关联61、根据《中华人民共和国工会法》，工会的最基本职责是什么？A.代表和维护职工合法权益B.组织职工参加文化体育活动C.协助政府制定劳动政策D.对用人单位进行行政监管62、我国工会组织的层级体系由哪几级构成？A.全国总工会、地方总工会、产业工会、企业工会四级B.中华全国总工会、地方各级总工会、产业工会、基层工会四级C.国家级、省级、市级、县级四级D.中央、省、市、县、乡五级63、根据《工会法》规定，工会经费的主要来源不包括以下哪一项？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按工资总额百分之二上缴的工会经费C.政府年度财政预算中拨付的专项资金D.建立工会组织的企业、事业单位、机关拨缴的工会经费64、集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，与劳动合同的关系是？A.集体合同条款低于劳动合同的，以劳动合同为准B.集体合同条款高于劳动合同的，以集体合同为准，劳动合同中低于集体合同的条款无效C.劳动合同优于集体合同D.两者效力相同，由劳动者选择适用65、职工代表大会是企业民主管理的基本形式，其最基本的职权是？A.审议通过企业重大规章制度和重要事项B.对企业领导人员进行民主评议C.讨论企业生产经营方针和年度计划D.推荐企业高层管理人员66、工会在劳动争议调解中的角色定位是？A.作为劳动争议仲裁的裁决主体B.作为劳动争议诉讼的举证责任方C.组建企业劳动争议调解委员会，参与调解D.代替用人单位与职工进行协商67、根据《工会法》，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长的期限相当于其任职期间。对任期届满后的劳动合同处理，下列说法正确的是？A.任期届满后劳动合同自动终止B.任期届满前五年内，除严重违纪外，不得无正当理由调整其工作岗位或降低待遇C.任期届满后劳动合同自动续签十年D.任期届满后由用人单位决定是否续聘68、工会参与安全生产工作的主要形式不包括？A.组织职工参加本单位安全生产监督和民主管理B.对用人单位违反安全生产法律法规的行为有权提出意见并要求纠正C.直接行使安全生产行政处罚权D.发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场69、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这一规定在《工会法》中的体现是？A.工会应协助政府制定女职工专项保护法规B.工会发现用人单位违反女职工保护规定的，有权要求企业及时纠正C.工会可以代替女职工直接向法院提起诉讼D.该情形下工会无权介入，仅由行政部门处理70、工会会员享有的基本权利中，不包括以下哪项？A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议的权利C.在合法权益受到侵犯时申请工会给予帮助和保护的权利D.决定用人单位经营策略的权利71、工会经费使用的原则是？A.可以用于举办职工福利发放以外的任何行政支出B.按照"坚持服务职工"的原则，用于职工教育和文化体育活动、困难职工帮扶等C.全部上缴上级工会统一管理D.可用于企业股东分红72、工会与同级人民政府的关系是？A.隶属关系，工会是政府的下属部门B.指导与被指导关系，上级工会指导下级工会C.独立关系，工会不受任何行政机关领导D.协调配合关系，政府支持工会工作，工会协助政府做好有关工作73、用人单位未依法建立工会组织的，职工向工会反映权益受损时，上一级工会应当如何处理？A.告知职工自行向法院起诉，工会不予受理B.督促该单位依法建立工会组织，并在建立前指导职工依法维权C.直接代替该单位与职工签订劳动合同D.向劳动监察部门举报该单位后不再过问74、集体协商（集体合同谈判）中，职工方的代表应由谁担任？A.由工会主席或工会指定的职工代表担任B.由全体职工投票选出的临时代表担任C.由劳动行政部门指定的调解员担任D.由企业人力资源部门负责人兼任75、工会在工资集体协商中的主要作用不包括？A.代表职工与用人单位就工资分配制度、工资水平等进行协商B.监督集体合同中工资条款的执行C.直接决定企业年度利润的分配比例D.对协商过程中侵犯职工合法权益的行为进行纠正76、基层工会委员会任期届满应当及时换届，其选举方式应当是？A.由上级工会直接指定下一届委员人选B.由职工会员无记名投票差额选举产生C.由单位行政领导任命产生D.由职工会员举手表决等额选举产生77、工会法律监督与行政监督的区别主要体现在？A.工会监督具有法律强制执行力，可以直接作出行政处罚B.工会监督是群众性监督，通过建议、批评、申诉等方式实施，不具有行政处罚权C.工会监督仅针对司法机关D.工会监督与行政监督无任何区别，仅是名称不同78、新入职职工参加工会的时间要求是？A.入职满一年后方可申请加入B.入职三个月内必须加入工会C.本人提出申请，工会会员代表大会批准后即可入会，无入职时长限制D.由所在部门领导同意后方可申请79、工会在保障职工休息休假方面，下列做法符合法律规定的是？A.职工因故不能参加年休假，工会可代其放弃休假权B.用人单位安排职工加班超过法定限度，工会有权代表职工要求纠正C.工会可单方面决定延长职工工作时间D.节假日调休安排由工会与职工直接协商确定，无需告知用人单位80、企业年金制度中，工会的角色是？A.作为企业年金的唯一管理主体B.代表职工参与企业年金方案的协商与制定C.直接决定企业年金的投资方向D.对企业年金基金承担无限连带责任81、根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是什么？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.管理企业财务D.参与生产经营决策82、中国工会实行什么组织原则？A.民主集中制B.委员会制C.主席负责制D.集体领导制83、基层工会委员会每届任期是几年？A.三年或五年B.两年C.一年D.四年84、企业工会委员会是工会的什么组织？A.基层工会组织形式B.省级工会组织C.全国工会组织D.行业工会组织85、工会会员享有以下哪项权利？A.选举权和被选举权B.参与企业管理所有决策C.免交会费D.随意查阅工会账目86、工会组织的最高领导机关是什么？A.中国工会全国代表大会B.中华全国总工会C.中央委员会D.书记处87、工会经费的来源不包括下列哪项？A.会员缴纳的会费B.企业行政按工资总额百分之二拨缴的经费C.政府全额财政拨款D.工会所属企业上缴的收入88、用人单位无正当理由拖延或拒不建立工会组织的，应如何处理？A.由上级工会责令限期改正B.不予处理C.由法院直接判决D.由公安部门处理89、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？A.职工代表大会或者全体职工讨论通过B.企业董事会讨论通过C.工会委员会讨论通过D.政府部门审批通过90、女职工比较多的用人单位应当建立什么组织？A.女职工委员会B.妇女联合会C.亲子协会D.巾帼文明岗91、劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.仅劳动行政部门代表C.法院、公安、劳动部门联合组成D.仅工会和企业代表92、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权怎么办？A.提出解决的建议B.直接下令停止作业C.代替企业指挥生产D.自行组织抢险93、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，最长不得超过几年？A.三年B.五年C.二年D.一年94、职工因参加工会活动，用人单位是否可以降低其工资？A.不得降低B.可以酌情降低C.经职工同意后降低D.可降低百分之十95、县级以上地方各级总工会可以来自同一产业、同一区域的代表组成什么组织？A.产业工会B.行业协会C.联合会D.专业委员会96、企业、事业单位无正当理由拖延或拒不建会的，上级工会有权怎么做？A.派员帮助和指导职工组建工会B.代为企业建会C.直接任命工会干部D.处以罚款97、工会依照法律规定通过什么形式，依法独立自主地开展工作？A.职工代表大会B.董事会C.总经理办公会D.股东会98、工会参与企业的劳动争议调解工作，其性质属于什么？A.群众性调解B.行政调解C.司法调解D.仲裁调解99、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权怎么做？A.要求企业重新研究处理B.代替职工解除劳动合同C.直接撤销企业决定D.对企业进行处罚100、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，需要提前生产时间的，应当怎么做？A.事先征得企业行政方面同意B.自行安排无需同意C.通知职工即可D.报上级工会批准

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，突出维护职工合法权益。A项属于工会的具体工作职能之一，C项属于职工文化活动范畴，D项是工会参与社会事务的内容，均非基本职责的准确表述。2.【参考答案】C【解析】根据《中国工会章程》规定，全国工会的各级领导机关，是各级工会会员代表大会和它所产生的执行委员会。全国总工会由它的全国代表大会产生，全国代表大会闭会期间，由它产生的执行委员会行使职权。因此最高领导机关为全国会员代表大会及其执行委员会。3.【参考答案】B【解析】《工会法》规定职工有权依法参加和组织工会，入会自愿是工会组织的基本原则。职工基于自身意愿加入工会，体现了自愿入会的特征。A项强调的是工会的政治属性，C项侧重于法律地位，D项侧重功能定位，均不是"有权参加"这一表述所直接体现的特征。4.【参考答案】A【解析】根据《中国工会章程》和《工会法》相关规定，基层工会委员会每届任期三年或五年，任期届满应按时进行换届选举。具体选择三年还是五年，由同级会员大会或会员代表大会根据实际情况决定。换届须报上一级工会批准。5.【参考答案】C【解析】工会通过平等协商、集体合同、参与规章制度制定、劳动争议调解等方式参与劳动关系协调。但劳动合同是职工个人与用人单位之间的法律关系，工会不能替代职工个人签订合同。工会可以指导、帮助职工签订劳动合同，但无权直接代替签订，这涉及个人法律主体独立性问题。6.【参考答案】B【解析】《职工代表大会条例》明确，职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权利的机构。职代会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权和民主选举权等权力，是民主管理的权力机构，而非仅仅是咨询、议事或建议性质的机构。7.【参考答案】C【解析】根据《工会法》第四十二条，工会经费来源包括：会员缴纳的会费、按工资总额百分之二由所在单位拨缴的经费、政府财政部门按照规定给予的补助、工会所属的企业事业组织的收入及其他收入。工会经费是多渠道构成的，不单一依赖某一来源。8.【参考答案】B【解析】《工会法》规定，职工因劳动权益受到侵害时，工会应当给予支持帮助，依法向用人单位提出意见，要求其改正；必要时可以支持职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼。工会不具有直接代替职工诉讼的权力，也不能直接变更或重签合同条款，其角色是支持和帮助。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但严重违反规章制度（第三十九条）等过失性辞退情形不受此限制。因此C项正确。10.【参考答案】B【解析】根据《集体合同条例》及《集体协商规定》，集体协商职工方代表人数应当不少于企业方代表人数，双方首席代表各一人。职工方首席代表由本单位工会主席担任；未建工会的，可由职工推举的代表担任，并报上一级工会批准。A项范围过宽，C、D项不符合职工方代表的身份要求。11.【参考答案】C【解析】《工会法》第三十六条规定，工会组织职工参加社会主义业余教育和职工岗位技能培训，开展健康有益的文体活动。工会开展科技、文体、教育等活动，应当服务于职工。这是工会作为群众组织的根本宗旨，一切活动以职工需求为出发点和落脚点。12.【参考答案】B【解析】《工会法》及相关规定明确，工会对困难职工应当给予必要的帮助，包括困难的救助、医疗费用的补助等。工会帮扶不是发放工资（A错）、不承担全部生活费用（C错），也不能代替个人向政府申请低保（D错）。工会帮扶是补充性、救助性的，核心是提供必要帮助。13.【参考答案】B【解析】《工会法》和《安全生产法》规定，工会有权依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督。工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织撤离，并有权及时提出处理意见。但工会不直接负责安全管理（A错），更不能替代行政监管（C、D错）。14.【参考答案】A【解析】根据《中国工会章程》，基层工会会员大会或会员代表大会有权选举产生基层工会委员会和工会经费审查委员会。工会经费审查委员会负责审查基层工会的经费收支和管理情况，是工会内部监督机构。B、D属于企业管理或安全生产机构，C属于职工持股安排，均非工会选举产生。15.【参考答案】B【解析】《工会法》和《劳务派遣用工规定》明确，劳务派遣工的工会入会，可以在实际用工单位加入工会组织，也可以在劳务派遣单位加入工会组织。用工单位所在地的基层工会组织应当吸收劳务派遣工参加。这保障了流动性和特殊性用工职工的入会权利，避免了工会覆盖盲区。16.【参考答案】B【解析】集体协商（集体谈判）是工会代表职工群体与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商的制度安排，属于典型的集体层面维权。A、C、D均针对单个职工的具体事项，属于个体维权范畴，由工会提供支持和帮助完成。17.【参考答案】B【解析】《工会法》第六十一条规定，对依法履行职责的工会工作人员，用人单位不得无故调离工作岗位、解除劳动合同或给予处分。遭受打击报复的，工会有权向上级工会和劳动行政部门反映，要求纠正，造成损失的依法赔偿。A项渠道过于狭窄，C、D项既不准确也非法定途径。18.【参考答案】B【解析】《职工代表大会条例》规定，职工代表大会闭会期间，其日常工作由工会承担。工会作为职代会的工作机构，负责职代会的筹备、提案征集、决议督办等日常事务。但职代会的审议决定权仍归属于职工代表，工会不能越权代替。二者是工作与议事的关系，非隶属关系。19.【参考答案】B【解析】《工会法》第三十六条规定，工会会同有关部门帮助职工开展技术业务和职业教育。工会教育培训应以提高职工队伍整体素质、促进职工全面发展为目标，兼顾技能提升、文化素养和职业发展需求。A项排除普通职工，C项窄化为经济指标，D项局限于学历教育，均不符合工会教育培训的全面性和普惠性原则。20.【参考答案】B【解析】《中国工会章程》明确，中国工会实行民主集中制原则。各级工会领导机关由民主选举产生，在内部实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。工会接受同级党的委员会和上级工会的双重领导。A项"严格上下统管"表述不准确，C项"独立于党组织"违背工会政治属性，D项否定上级指导关系，均错误。21.【参考答案】C【解析】工会是由职工自愿结合的群众组织，其性质包括广泛性（覆盖各类职工）、群众性（代表和维护职工利益）、组织性（有组织纪律）。工会不是行政机关，不具有行政管理职能，而是职工利益的代表者和维护者，因此行政性不属于工会的基本性质。22.【参考答案】B【解析】工会法明确规定，维护职工合法权益、促进企业发展、建立和谐劳动关系是工会的基本职责。工会依法代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，参与民主管理，保护职工在劳动就业、工资分配、保险福利、安全生产等方面的合法权益。其他选项分别属于政府或立法机关的职能。23.【参考答案】C【解析】劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。经济性裁员属于用人单位大规模单方解除行为，对职工群体影响重大，必须事先通知工会听取意见。选项A和B属于法定解除情形，无需事先通知工会；选项D属于试用期解除，程序相对简化。24.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第五十一条及集体合同规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与企业签订。工会是职工方的法定代表，有权与用人单位进行集体协商。其他选项均不符合法律规定的协商代表资格。25.【参考答案】B【解析】根据企业民主管理规定，职工代表大会是Enterprises实行民主管理的基本形式和制度。职代会闭会期间由其主席团行使部分职权，主席团是职代会的常设机构，负责召集会议、处理日常事务、监督决议执行情况。工会是职代会的工作机构，协助做好日常联系和联络工作。26.【参考答案】C【解析】工会法第四十二条规定，工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；政府设立的用于支持工会活动的经费；工会所属企业、事业单位的收入等。日常经费主要来源于企业拨缴和会员会费，政府拨款仅用于特定支持项目，不是主要来源。27.【参考答案】A【解析】根据工会法第九条，中华全国总工会是全国地方各级总工会、产业工会的统一领导机构。全国总工会领导地方总工会和产业工会，指导基层工会开展工作。各级工会组织按照统一领导、分级管理的原则运行，形成全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会的组织体系。28.【参考答案】B【解析】工会法第二十条规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与企事业单位民主管理。当企业制定涉及职工切身利益的规定时，工会有权代表职工提出意见和建议，企业应当研究并反馈处理结果。工会不能直接否决企业合法经营决策，也无行政处罚权。29.【参考答案】C【解析】根据女职工劳动保护特别规定第五条，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时规定不得安排女职工在哺乳未满婴儿一周岁期间从事有毒有害作业。30.【参考答案】B【解析】劳动争议调解仲裁法第五条及集体合同相关规定，因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，工会可以依法申请劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁是法定前置程序。工会无权组织罢工，也无权吊销企业执照。普通劳动争议同样适用仲裁前置，集体合同争议由工会作为申请主体。31.【参考答案】B【解析】工会法第五十二条规定，工会工作人员依照本法规定履行职责，对阻碍依法履行职责或者对依法履行职责进行打击、报复、陷害的，由工会协助其向人民法院提起诉讼。上级工会应当给予支持和帮助，依法维护工会干部的合法权益。这体现了工会法对工会干部履职的特别保护。32.【参考答案】C【解析】根据企业年金办法及集体合同规定，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业是否建立企业年金以及具体方案，应当由企业与职工方（工会）通过集体协商确定，写入集体合同或企业年金方案。政府不强制推行。33.【参考答案】B【解析】工会法第四十九条规定，工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。发现侵犯职工合法权益的行为时，有权要求用人单位改正；用人单位逾期不改的，工会可以向提请处理的部门反映，由有关部门依法处理。工会不具有行政处罚权，不能直接罚款或解除合同。34.【参考答案】B【解析】根据全总关于加强新就业形态劳动者入会工作的指导意见，针对外卖骑手、快递员、网约车司机等灵活从业劳动者，可依托行业协会、产业园区、平台企业或属地街道（乡镇）工会联合会等方式建会入会。突破户籍和单位限制，以区域、行业、平台为纽带组织劳动者加入工会。35.【参考答案】D【解析】工会法律援助面向职工（劳动者）一方，提供法律咨询、代写文书、代理仲裁和诉讼等服务，帮助职工维护自身合法权益。工会作为职工利益代表，其法律援助对象是职工而非用人单位，因此"代表企业应诉"不属于工会法律援助服务范围。工会律师或法律援助站为职工提供免费法律帮助。36.【参考答案】C【解析】工会法第二十条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由同级工会组织在选举办法中明确，经会员大会或会员代表大会通过。届满应当及时换届。任期设置考虑了基层工会工作实际和会员需求，确保工会组织的稳定性和代表性。37.【参考答案】C【解析】根据安全生产法和工会法，工会有权参加生产安全事故调查，对事故处理提出意见，督促企业落实安全防范措施，维护工伤职工依法享受工伤保险待遇。但工伤赔偿谈判的主体是用人单位与工伤职工（或其代理人），工会起监督、协调和维权辅助作用，不替代企业承担赔偿责任。38.【参考答案】C【解析】根据工会经费使用管理办法，职工文化体育活动经费用于组织职工开展文体活动、技能竞赛、读书学习、健康讲座等集体性活动支出。工会干部个人旅游消费属于私人支出，不得从工会经费中列支。工会经费的使用必须坚持集体受益、专款专用原则。39.【参考答案】B【解析】根据劳动争议调解仲裁法第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。其中职工代表由工会（有工会的）或职工民主推荐产生，企业代表由企业指定，工会代表由工会指派。调解委员会主任由工会成员担任。调解委员会三人以上单数组成。40.【参考答案】B【解析】工会基本职能包括维权、建设、参与、监督。建设职能指工会动员和组织职工参加经济建设，提高职工队伍素质，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术革新和技能培训等活动。组织职业道德和劳动技能教育属于提升职工队伍整体素质的建设性工作，区别于单纯维权或监督。41.【参考答案】A【解析】《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。其他选项虽可能是工会活动的内容，但不是基本职责。42.【参考答案】A【解析】根据《中国工会章程》，工会会员大会或会员代表大会行使职权时，需经全体会员或会员代表过半数通过方可生效，这体现了民主集中制原则。43.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，会员不足一百人的基层工会应当召开会员大会，不设委员会。44.【参考答案】D【解析】工会经费来源主要包括会员会费、建立工会组织的企业事业单位按职工工资总额百分之二拨缴的经费、人民政府的补助以及其他收入。工会兴办企业收益属于其他收入但非主要来源。45.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》明确女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。特殊情况下可增加产假天数，但九十八天为基本标准。46.【参考答案】A【解析】民主集中制在工会体现为集体领导和个人分工负责相结合，既保证集体决策的科学性，又明确个人责任，防止推诿扯皮。47.【参考答案】A【解析】根据《企业工会工作条例》，企业工会委员会设有专职工作人员的，一般不少于三人，具体人数根据企业规模和职工人数确定。48.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。49.【参考答案】A【解析】劳动争议调解坚持自愿原则，即当事人申请调解和达成调解协议都必须出于自愿，任何一方不得强迫对方接受调解或调解方案。50.【参考答案】A【解析】职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可连选连任，职工代表人数按照职工人数的一定比例确定，一般不少于职工总数的百分之五。51.【参考答案】B【解析】《工会法》规定，基层工会非专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，最长不超过五年。52.【参考答案】A【解析】工会法明确规定，工会干部因履行工会职责受到不公正待遇的，可向上一级工会请求保护，上一级工会应当予以支持和维护。53.【参考答案】A【解析】工会经费用于开展职工文化活动是工会的重要职能之一，相关经费从工会经费中列支，企业应给予支持和配合。54.【参考答案】A【解析】《集体合同规定》明确集体合同期限一般为一至三年，期满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止，双方应协商续签。55.【参考答案】A【解析】工会依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，发现违章指挥、强令冒险作业或发现事故隐患时有权提出解决建议。56.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。57.【参考答案】A【解析】企业停产停业期间，工会经费按原标准拨付百分之五十，以保障工会组织正常运转和职工合法权益维护工作持续进行。58.【参考答案】C【解析】工会组织合并或撤销时，其财产和经费由上级工会处置或归合并后的工会所有，确保工会资产完整无损，维护职工集体利益。59.【参考答案】A【解析】职工维权服务中心是工会服务职工的重要平台，主要提供法律咨询、法律援助、矛盾调解等服务，不代替诉讼也不收取高额费用。60.【参考答案】A【解析】经费审查委员会与同级工会委员会任期相同，实行任期制，经费审查委员会对工会经费收支和资产管理情况进行审查监督。61.【参考答案】A【解析】《工会法》第二条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。工会通过集体协商、集体合同、职工代表大会等多种形式维护职工在劳动权利、经济利益、民主管理等各方面的合法权益。B项属于工会工作内容之一但非基本职责；C项属于政府职能而非工会职责；D项表述不准确，工会不具有行政监管权。工会既维护职工具体利益，也维护其根本利益，代表职工参与国家和社会事务管理。62.【参考答案】B【解析】《工会法》规定，中华全国总工会及其地方总工会是工会的领导机关，产业工会与企业工会按各自职责活动。我国工会组织体系为：中华全国总工会、地方各级总工会（省、市、县）、产业（行业）工会、基层工会（企业、事业单位、机关工会）四个层级。A项"企业工会"应为"基层工会"，范围更广；C项是行政区划层级而非工会组织层级；D项增加了"乡"级，不符合现行工会组织体系。63.【参考答案】C【解析】《工会法》第四十二条规定，工会经费来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二拨缴的工会经费；上级工会给予的补助；工会所属企业、事业单位、产业 union的收入等。政府并非工会经费的法定拨款主体，工会经费主要由企业和单位按工资比例拨缴及会员会费构成。A、B、D均为法定经费来源，C项不属于法定经费来源渠道。64.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，劳动合同中约定低于集体合同标准的条款无效，应按集体合同执行。集体合同是用人单位与职工代表签订的，具有普遍约束力，个体劳动合同不得突破集体合同设定的底线标准。65.【参考答案】A【解析】职工代表大会享有五项基本职权：审议建议权、审议通过权、审查监督权、民主选举权、评议监督权。其中，审议通过企业重大规章制度（如涉及职工切身利益的薪酬制度、考核制度、奖惩办法等）和重要事项是职代会最核心的职权，涉及职工切身利益的事项必须经职代会审议通过后才能实施。B项属于评议监督权；C项属于审议建议权；D项在国有企业中体现为民主选举权，但并非所有企业职代会的基本职权。66.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会作为职工利益的代表，参与调解工作，从维护职工合法权益的角度推动争议解决。工会不是仲裁裁决主体（A项错误），不承担诉讼举证责任（B项错误），也不代替用人单位协商（D项错误）。工会调解员在调解中坚持自愿、合法、公正原则，促进双方达成调解协议。67.【参考答案】B【解析】《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。同时规定，用人单位在职工担任工会职务期间，除因个人严重违纪违法被依法给予纪律处分外，不得无正当理由调整其工作岗位或降低其待遇。这是对工会干部履职保障的重要制度设计。68.【参考答案】C【解析】《安全生产法》赋予工会在安全生产方面的多项权利，包括：组织职工参与安全生产民主管理和监督；对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；发现危及人身安全的紧急情况下有权建议撤离；对安全生产违法行为有权提出批评、检举、控告。但安全生产行政处罚权属于应急管理部门等行政机关，工会不具备行政执法主体资格，不能直接行使处罚权。C项混淆了工会监督权与行政监管权的边界。69.【参考答案】B【解析】《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益之行为的，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位改正；企业、事业单位应当研究工会的意见，并提出处理意见。女职工在"三期"内的劳动权益保护属于职工劳动权益范畴，工会发现用人单位违法解除或降薪时，有权要求其纠正，并可支持女职工依法维权。A项表述不准确，C项超出工会法定权限。70.【参考答案】D【解析】《工会法》第七条规定工会会员享有：参加工会组织的民主选举、被选举和表决的权利；对工会工作提出批评建议的权利；在合法权益受到侵犯时申请工会帮助和保护的权利；在大会和会议上参加讨论、发言的权利等。决定企业经营策略是股东（大）会和董事会的职权，不属于工会会员权利。工会会员可通过职代会参与民主管理、提出建议，但无权直接决定经营策略。71.【参考答案】B【解析】《工会法》第四十四条规定，工会应当根据经费独立管理、开支合理、节约有效的原则，建立经费使用的监督管理制度。全国总工会制定的《工会会计制度》明确工会经费使用坚持"服务职工"原则，主要用于：职工教育和文化体育活动、开展劳动竞赛和技术创新、扶持困难职工、工会人员和会议经费、设备购置与维护等。工会经费不得用于非工会工作支出，不得用于股东分红（D项错误），也不全部上缴（C项错误）。72.【参考答案】D【解析】《工会法》规定，工会是职工自愿结合的群众组织，依法独立行使职权，不受行政机关、企业和其他组织的领导。但在实际运行中，工会与政府之间是协调配合关系：政府依法支持工会开展工作，提供必要条件；工会协助政府开展劳动就业、社会保障、安全生产等方面工作。A项将工会等同于政府部门，属错误认识；B项描述的是上下级工会之间的关系；C项"不受任何行政机关领导"表述过于绝对，工会在党的领导下开展工作。73.【参考答案】B【解析】《工会法》第三十三条规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织尚未建立工会组织的，上级工会应当派员指导帮助他们依法建立工会组织。在工会尚未建立的期间，职工权益受损时，上级工会有义务指导和帮助职工依法维权，督促用人单位建立工会。A项推卸了工会的服务职责；C项超越工会权限，劳动合同由用人单位与职工签订；D项仅举报不够，工会应持续跟踪直至问题解决。74.【参考答案】A【解析】《集体合同条例》和《劳动合同法》规定，集体协商职工一方的代表由工会派出；尚未建立工会的，由本单位职工民主推选代表并报上级工会指导。工会主席或工会指定代表是职工方协商的法定代表，体现工会作为职工代表组织的法定地位。B项适用于未建工会的情形，且需报上级工会指导，表述不完整；C项劳动行政部门不参与协商；D项企业HR代表用人单位一方，不能兼任职工方代表。75.【参考答案】C【解析】工资集体协商中，工会代表职工与用人单位就工资水平、分配办法、奖金分配等进行协商（A项正确）；合同签订后，工会有权监督执行情况（B项正确）；协商中若用人单位有违法行为，工会可要求纠正（D项正确）。但企业年度利润分配属于股东（大）会和董事会的决策权限，工会无权直接决定利润分配比例（C项错误）。工会可以在协商中提出建议，但最终决定权在企业经营管理层和出资方。76.【参考答案】B【解析】《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作条例》规定，基层工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会主任由会员大会或会员代表大会选举产生，实行无记名投票、差额选举。A项"指定"违背民主原则；C项"行政领导任命"混淆了工会与行政的界限；D项"举手表决等额选举"不符合条例规定的"无记名投票、差额选举"要求。差额选举有利于体现会员意志，是工会民主建设的重要环节。77.【参考答案】B【解析】工会监督是依据法律赋予的民主监督权，以群众组织身份实施的监督，主要方式是：向有关部门提出建议、对违法行为进行批评检举、支持职工申诉等。工会不具有行政强制执行权和行政处罚权，不能直接作出罚款、吊销执照等行政处理。A项混淆了群众监督与行政执法；C项缩小了工会监督对象；D项否认了监督性质差异。行政监督由具有法定职权的行政机关实施，具有强制力和直接法律效力。78.【参考答案】C【解析】《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关和其他组织中，依法设立工会组织，职工有依法参加和组织工会的权利。《中国工会章程》规定，承认工会章程、自愿参加组织、执行工会决议、按要求缴纳会费的职工，均可申请加入工会。入会以本人自愿申请为前提，经工会组织（基层工会委员会或上级工会）审批即可，不设入职时长门槛，也不需行政领导批准。A、B、D项均添加了法外限制条件。79.【参考答案】B【解析】《工会法》规定，工会发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或违反劳动法律法规延长职工工作时间、不提供法定休息休假条件的，有权要求企业、事业单位改正；职工有权拒绝违章指挥。B项体现了工会代表职工对违法加班行为进行纠正的法定职责。A项错误，休假权是职工法定权利，工会不能代为放弃；C项严重超越工会权限；D项调休涉及用人单位管理权限，须与用人单位协商而非仅与职工协商。80.【参考答案】B【解析】企业年金是企业和职工在基本养老保险之外自主建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》和相关工会规定，建立企业年金方案须经职工代表大会或全体职工讨论通过，工会有权代表职工参与方案协商，对缴费比例、分配办法、基金管理等事项表达职工意见。工会不是年金管理主体（A项错误），不直接决定投资方向（C项错误），基金托管和投资由专业机构负责，工不承担无限责任（D项错误）。81.【参考答案】A【解析】《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这一基本职责体现了工会的性质和作用，也是工会开展一切工作的出发点和落脚点。82.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，中国工会实行民主集中制原则。民主集中制是工会的根本组织制度，包括下级工会服从上级工会、会员代表大会和工会委员会由民主选举产生、工会重要决策集体讨论决定等内容。这一原则保证了工会组织的团结统一和高效运行。83.【参考答案】A【解析】根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满应当按时换届，如需延期换届，须经上一级工会批准