2026年监理人员考勤管理制度

2026年监理人员考勤管理制度目录第一章总则1.1制度目的1.2适用范围1.3制定依据1.4管理原则第二章职责划分2.1人力资源部职责2.2工程监理部职责2.3各项目监理部职责2.4纪检合规部职责2.5全体监理人员职责第三章具体管理内容3.1考勤周期与工作时长3.2考勤打卡与核验规则3.3各类假期管理规范3.4加班与调休管理3.5全勤激励机制第四章违规约束与处理4.1一般考勤违规处理4.2旷工行为认定与处理4.3管理人员履职违规处理4.4责任事故关联处理第五章申诉机制5.1申诉受理范围5.2申诉流程与时限5.3申诉权益保障第六章附则第七章附件第一章总则1.1制度目的为规范监理岗位人员出勤管理，匹配工程监理现场值守、连续管控的行业特性，保障在监项目质量安全监理责任不缺位，维护公司正常工作秩序，同时依法保障全体监理人员的劳动报酬、休息休假等合法权益，结合公司业务实际制定本制度。1.2适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有监理岗位从业人员，涵盖机关监理技术管理岗、行政服务岗及各驻项目监理部的总监理工程师、专业监理工程师、监理员、现场辅助人员；劳务派遣人员、监理岗位实习人员参照本制度执行。1.3制定依据本制度严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》等国家及地方劳动保障相关法律法规制定，所有条款不得与现行法规冲突。1.4管理原则（一）依法合规原则：所有考勤规则严格遵守劳动保障法规要求，杜绝强制无偿加班、违规扣减薪资、侵害员工休息权等行为；（二）履职优先原则：考勤规则匹配监理岗位现场管控核心职责，确保项目施工全时段有监理人员在岗履职，杜绝监守缺位；（三）公平公正原则：所有监理人员不分岗位层级统一适用考勤规则，考勤数据全员可查、公开透明，不搞特殊化；（四）奖惩对等原则：对遵规守纪、坚守岗位、保障项目平稳运行的人员给予明确激励，对违反考勤规则、影响工作开展的人员按对应标准处理，做到奖罚分明。第二章职责划分2.1人力资源部职责人力资源部是考勤制度的主责执行部门，具体承担以下职责：（一）负责本制度的起草、修订、全员宣贯培训，结合法规更新和业务变化动态调整规则；（二）负责全公司监理人员考勤系统账号开通、权限设置、日常数据导出与异常标记，在员工出现漏打卡、迟到、未到岗等异常情况后1个工作日内，推送提醒至员工本人及直属负责人；（三）负责每月考勤数据汇总核算，将经核对确认的考勤结果作为薪资发放、绩效评定、职级调整、奖惩执行的法定依据；（四）负责员工各类休假、加班、调休申请的备案管理，存档期限不低于员工离职后2年。2.2工程监理部职责工程监理部是监理条线考勤的业务执行部门，具体承担以下职责：（一）结合不同类型项目的施工特点，细化驻场监理值守的具体时段、人员配置要求，确保现场管控覆盖所有危大工程作业环节；（二）负责部门权限内的请假、加班、外勤申请审批，严禁越权审批、无理由驳回员工合理休假申请；（三）每周组织对所有在监项目的人员在岗情况抽查，建立抽查台账，每周抽查项目覆盖率不低于30%，月度实现所有在监项目全覆盖；（四）负责对各项目上报的考勤数据进行初审，核实人员脱岗、异常打卡等情况，在收到人力部门的异常提醒后半个工作日内反馈核实结果。2.3各项目监理部职责各项目监理部是考勤落地的基层责任单元，总监理工程师为项目考勤第一责任人，具体承担以下职责：（一）每日早班会清点在岗人员，记录人员当日去向，确保项目关键作业岗位不缺人；（二）在权限范围内审批项目人员的临时外出、短假、加班申请，据实核实申请内容的真实性；（三）记录项目人员夜间旁站、应急值守的实际时长，据实上报加班、补贴申请，不得虚报瞒报；（四）结合项目施工进度、节点安排，合理统筹项目人员轮休、年休假计划，既保障现场监理力量，又保障员工休息权益。2.4纪检合规部职责纪检合规部是考勤制度执行的独立监督部门，具体承担以下职责：（一）每季度对人力资源部、工程监理部、各项目监理部的考勤管理履职情况开展专项检查，重点核查制度执行是否公平、审批流程是否合规、薪资核算是否准确；（二）受理员工对考勤管理不公、造假舞弊行为的举报，以及员工对考勤结果的二次申诉；（三）严肃查处考勤管理中的徇私舞弊、打击报复、虚报冒领等违规行为，按制度提出处理意见并监督落地。2.5全体监理人员职责（一）严格遵守考勤管理要求，按规定打卡、报备去向、履行请假审批手续，不擅离职守；（二）据实提交各类休假、外勤、加班申请及佐证材料，不伪造证明、不虚构出勤记录；（三）及时关注个人考勤状态，对记录异常的按规定流程申请补卡或申诉，配合部门做好考勤核对。第三章具体管理内容3.1考勤周期与工作时长3.1.1考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后1日，考勤结果经员工本人确认后，作为当月薪资核算的正式依据。3.1.2机关监理行政岗、技术管理岗实行标准工时制度，每日工作时间为9:00-12:00、13:30-17:30，每周工作5天，周六、周日为休息日，每周累计工作时长不超过40小时。驻场监理岗位需执行综合计算工时工作制的，由人力资源部按规定向人社部门履行报批手续后实施，计算周期内员工平均工作时长不超过法定标准时长，超出部分按规定计发加班工资或安排调休。3.1.3驻项目监理部人员可结合项目施工作息合理调整上下班时间，原则上每日在岗时长不低于8小时，且必须覆盖施工单位主要作业时段，确保早班前检查、工序验收、隐蔽工程旁站等关键环节有监理人员在场；涉及夜间施工的，必须提前安排好轮值人员，不得出现空岗。3.2考勤打卡与核验规则3.2.1分类打卡要求：（一）机关岗位采用办公区人脸核验打卡，每日上下班各打卡1次，未在规定打卡点、未通过人脸核验的打卡记录视为无效；（二）驻场项目岗位采用项目驻地人脸核验+监理日志定位双验证模式，每日早、晚各打卡1次，当日上传的监理日志需附带拍摄时间、现场定位信息，与打卡记录匹配后方可认定为正常出勤；（三）因公外出（含参加工程验收、对接行业主管部门、跨项目巡检、外出参会培训）无法在固定点位打卡的，需在外出前通过办公系统提交外勤申请，注明外出事由、地点、往返时间，经审批通过后无需打卡，返回后24小时内上传外勤工作佐证材料（含现场照片、参会签到表、工作沟通记录等），无有效审批或无佐证材料的按脱岗处理。3.2.2补卡规则：员工因突发情况（如打卡设备故障、临时紧急外出未及审批、系统异常）导致漏打卡的，每月可申请3次免费补卡，补卡需在漏打卡发生后24小时内提交申请，说明漏打卡原因，经直属负责人审批后生效；超出3次补卡额度的，每次扣减绩效20元；漏打卡超过3个工作日未提交补卡申请的，对应时段按迟到/早退或旷工认定。3.2.3抽查核验机制：工程监理部每周采用视频连线、现场突击检查的方式核验项目人员在岗情况，抽查时需核对人员身份、所在位置、当日工作内容，抽查记录与打卡记录具有同等考勤效力；抽查发现人员不在岗且未履行报备手续的，直接按脱岗处理。3.3各类假期管理规范3.3.1事假：员工因个人事务需请假的，需提前1个工作日通过办公系统提交事假申请，明确请假时长、工作交接安排，按审批权限获批后方可休假；事假期间不计发工资，单次事假最长不超过15天，年度累计事假不超过30天，超期未归且无续假审批的按旷工处理。3.3.2病假：员工因病无法到岗的，需在规定到岗时间前1小时向直属负责人报备，病假2天及以内的，可在返岗后补充提交社区医院以上医疗机构的诊疗记录；病假超过2天的，需提供二级及以上医疗机构出具的诊断证明、病休建议书；病假工资按不低于当地最低工资标准的80%计发，医疗期时长及相关待遇按国家及地方相关规定执行。3.3.3法定福利假期：婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、工伤假均按国家及地方最新法规执行，员工需提前提交申请及相关佐证材料，由部门结合项目进度合理安排休假时间，不得影响关键节点管控；年休假可由公司结合项目施工淡旺季统筹安排，员工也可根据个人需求提前申请，原则上在当年度休完，因工作原因无法安排休完的，按规定支付未休年休假工资报酬。孕期、哺乳期女员工按国家规定享受的工间休息、哺乳时间，以及员工依法参加社会活动（如出庭作证、兵役登记、法定公益活动）的时间，均计入正常劳动时间，不按迟到、早退认定。3.3.4审批权限：（一）监理员、普通行政岗：1天及以内的假期、外勤、加班申请由专业监理工程师/部门主管审批；1-3天的由项目总监/部门负责人审批；3天以上的经项目总监/部门负责人初审后，报工程监理部负责人审批，送人力资源部备案；（二）专业监理工程师：1天及以内的申请由项目总监审批，1天以上的经项目总监初审后报工程监理部负责人审批，送人力资源部备案；（三）总监理工程师、部门负责人：所有假期、外勤、加班申请均需报分管领导审批，送人力资源部备案。3.4加班与调休管理3.4.1加班认定：因项目赶工、应急值守、迎检等工作需要，安排员工在法定工作时间外工作的，需提前在办公系统提交加班申请，注明加班事由、时长、具体工作内容，经具有审批权限的负责人批准后方可认定为有效加班；员工个人因工作效率低下导致的延时工作，不认定为加班。3.4.2加班补偿：有效加班优先安排同等时长的调休，调休需在加班发生后6个月内使用，由部门结合工作安排统筹审批；确实无法安排调休的，严格按《劳动法》规定标准计发加班工资：工作日延时加班按本人小时工资标准的150%计发，休息日加班按本人日工资标准的200%计发，法定节假日加班按本人日工资标准的300%计发，不得以“值班”名义变相克扣法定节假日加班工资。3.4.3夜间旁站补贴：因项目危大工程施工、大体积混凝土浇筑需要，在22:00至次日6:00期间承担旁站值守任务的，每次计发夜间值班补贴80元；值守时长超过4小时的，次日可申请半天调休。3.5全勤激励机制为鼓励员工坚守岗位、保障项目连续运转，设置月度全勤奖：机关岗位月度全勤奖标准为300元/人，驻场监理岗位月度全勤奖标准为500元/人。全勤认定标准为：当月无迟到、早退、旷工记录，无事假、病假记录（法定福利假期除外），无超出3次补卡记录，无抽查脱岗记录。年度累计10个月及以上获得全勤奖，且年度内无任何考勤违规记录的，授予“年度考勤标兵”称号，发放一次性奖励1200元，在年度职级晋升、评优评先中给予优先倾斜。第四章违规约束与处理4.1一般考勤违规处理4.1.1迟到/早退：晚于规定到岗时间1-30分钟到岗为迟到，早于规定离岗时间1-30分钟离岗为早退；迟到/早退10分钟以内的，每次扣减绩效20元；10-30分钟的，每次扣减绩效50元；月度累计迟到/早退达到5次的，额外扣减当月绩效10%，由直属负责人进行谈话提醒。4.1.2脱岗：工作时间未履行报备手续离开工作岗位（含机关办公区、项目监理管辖范围）30分钟以内的，按迟到/早退标准加倍处理；30分钟以上4小时以内的，按旷工半天处理；4小时以上的按旷工1天处理。驻场监理人员脱岗被建设单位、行业主管部门通报的，第一次扣减当月绩效20%，在全公司通报批评；第二次安排待岗培训3天，待岗期间仅发放基本工资；年度累计3次被通报的，按严重违反规章制度处理。4.1.3考勤造假：委托他人打卡或代替他人打卡的，双方各扣减当月绩效300元，给予书面警告处分；伪造病假证明、外勤佐证材料、加班记录骗取薪资、补贴的，第一次给予记大过处分，扣减当月绩效50%，追回违规领取的薪资补贴；第二次及以上的，按严重违反规章制度处理，公司可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。4.2旷工行为认定与处理4.2.1旷工认定：存在以下情形之一的，均认定为旷工：未履行请假手续或请假未获批准不到岗的；假期届满未续假或续假未获批不到岗的；脱岗超过4小时的；不服从公司合理工作调动、拒不到新岗位报到的。4.2.2旷工处理：旷工期间不计发任何薪资及补贴；每旷工1天扣减当月绩效20%；连续旷工满2天或年度累计旷工满5天的，属于严重违反公司规章制度，公司将依据《劳动合同法》相关规定解除劳动关系。4.3管理人员履职违规处理各部门负责人、项目总监理工程师作为考勤管理直接责任人，存在以下情形的，按对应标准处理：（一）未按审批权限审核假条、未核实人员实际到岗情况，导致出现虚报考勤、冒领工资的，每发现1人次扣减责任人当月绩效10%，并协助追回虚报冒领的薪资；（二）故意隐瞒下属脱岗、旷工情况，或为下属考勤造假提供便利的，扣减责任人当月绩效50%，给予记大过处分；（三）对提出申诉、举报考勤违规的员工进行打击报复的，一经查实，给予记大过处分，扣减当月全部绩效，情节严重的调整工作岗位或按严重违纪处理。4.4责任事故关联处理因监理人员擅自脱岗、未按要求到岗履职，导致项目出现质量安全隐患、发生监理责任事故的，除按上述考勤规则处理外，还需按公司质量安全责任追究制度承担相应责任，涉嫌违法的移交相关部门依法处理。第五章申诉机制5.1申诉受理范围员工对个人考勤记录、考勤违规处理决定、加班/休假审批结果有异议，或发现考勤管理中存在徇私舞弊、区别对待等不公平情形的，均可按流程提出申诉。5.2申诉流程与时限（一）首次申诉：员工对考勤结果有异议的，可在收到月度考勤核对通知或处理决定后3个工作日内，携带相关佐证材料（含打卡记录截图、审批凭证、工作记录、沟通截图等）向人力资源部提出申诉；人力资源部收到申诉后，需在2个工作日内联合员工所在部门核实情况，向申诉人出具书面答复，经核实确属记录有误或处理不当的，第一时间更正考勤数据、撤销不当处理。（二）二次申诉：员工对人力资源部的首次申诉答复仍有异议的，可在收到答复后2个工作日内向纪检合规部提出二次申诉；纪检合规部收到二次申诉后，需在3个工作日内通过调取系统记录、单独谈话、现场核验等方式开展独立核查，出具终局处理意见，经核实确属管理违规的，督促相关部门立即整改，并对相关责任人按