公司员工基本守则

司公限有业石华文州杭

管

理

规

章

制

度

中国﹒杭州

三月

（草稿）

录目

总则第一章

组织架构第二章

企业各部门职能阐明第三章

员工基本守则第四章

员工招聘、会议与学习第五章

劳动协议管理第六章

工作时间与休假制度第七章

其他福利与社会保险第八章

奖励与惩罚第九章

附则第十章

总则第一章

杭州文华石业为开拓长三角石材装饰市场，为杭州装饰实业

做出奉献，本着做大做强石材事业，服务大众，为杭州及周围需

以开创立足杭州辐射全国，要高质量石材客户提供最佳选择，

石材行业新纪元为目而成立。

管理方针：

勤奋、务实、严谨、高效

管理目：

以努力实现科学高效管理理念、实事求是完毕岗位职责、

团结共勉保证生产任务保质保量完毕为方针。

为规范企业和员工行为，维护企业和员工双方合法权

益，根据我司实际运行状况，制定本管理规章制度。

三、生产计划货品集港管理处

负责生产任务计划、实行，保证生产任务完毕。

、将业务部下发订单编制成生产、供应和资金计划，并下达生产作业计划，根据作业计1

划合理组织安排，对人员、设备和物资有一定调配权。

、贯彻执行企业成本控制目；2

、随时掌握生产进度，记录月计划完毕状况，做好记录资料分析、上报工作。3

、掌握生产过程中多种物资储备和配套状况，采用有效措施保证供需衔接到位。4

、负责维护企业正常生产供货，对生产供货中出现异常状况及时反应，保证生产供货5

持续、均衡、稳定。

、负责生产管理制度执行状况检查。6

、配合企业其他部门开展工作。7

、完毕企业领导交办其他工作。8

、定期或不定期安排政府主管官员、重点厂商与自己企业有关主管会面．洽商。7

、积极选择合适题材及有关媒体，以宣传企业。8

、完毕企业领导交办其他任务。9

七、综合质量监督处

负责组织质量管理，实行质量检查、监督，保证产品质量。

、监督协助生产企业在生产过程中质量控制1

、对生产成品实行质量检查，并对不合格产品提出处理意见2

、严格按照质检工作程序进行操作，认真填写记录。3

、对质量问题原因进行分析，并及时向领导汇报，并提出改善提议。4

、做好质量检查信息记录、搜集工作。5

、负责定期进行质量工作汇报。6

、运用多种信息发现潜在问题，采用防止措施，以保证产品质量7

、对质量问题原因进行分析，并及时向领导汇报，并提出改善提议。8

、做好检测设备检定工作。9

、接受质量巡视处监督10

、完毕企业领导交办其他任务。8

八、综合质量巡视处

存在局限性。质量检查监督人员所产生、质量检查措施、及时发现生产企业、实行质量巡视，

、巡视人员要勇于和蔼于发现问题，如实向上级汇报。1

、努力创新巡视工作方式措施，认真做好各个环节工作，不停提高巡视工作能力和水2

平。

、要健全和完善巡视成果运用机制，加大督促检查力度，充足发挥巡视监督效能。3

、要加强巡视干部队伍建设，严格遵守巡视工作纪律和规定，树立巡视干部良好形象。4

、巡视员在巡考后，认真填写巡视记录，并及时把巡视记录进行资料存档。5

、完毕企业领导交办其他任务。6

员工基本守则第四章

为寻求企业发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所基本守则：

不得敷衍塞责，遵奉我司一切规章，服从主管人员之合理指挥，、企业员工应忠勤职守，1

主管人员对员工应亲切指导。

应保守业、企业员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增长生产，对外2

务机密。

、企业员工应尊重企业信誉，凡个人意见波及我司方面者，非经许可，不得对外刊登，3

除办理我司指定任务外，不得擅用我司名义。

、企业员工有关职务上之汇报，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况除外。4

、企业员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。5

、企业员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串6

岗、吃零食。

、企业员工未经核准不得私带亲友进入企业。7

、企业员工不得运用职权图利自己或他人。8

、企业员工必须保持良好职容风纪，上班必须着装整洁，讲一般话，接听电话要用原则9

用语。

、企业员工非经企业之书面同意，不得为自己或第三人经营与企业相似或类似之事业。10

、企业员工不得因职务上之行为或违反职务之行为，接受招待，或受馈赠、回扣或其他不11

法利益。

、企业员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害我司声誉行为。12

、企业员工不得携带弹药刀枪﹑危险物品﹑违禁品或与生产公物无关用品进入工作场所。13

、企业员工未经核准，不得携带公物出企业。14

、企业因业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜15

任时，对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。

、企业员工应根据规定期间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、16

早退或旷职。

、企业员工在上班时间严禁在公共区域内吸烟。17

工作时间与休假制度第七章

一、工作时间

天工作制。29企业实行每月

、上班时间1

12—00：8上午三月一日起30：17—00：13下午00：

00：12—30：8上午十月一日起30：17—30：13下午

、打卡制度2

）企业实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉准时打卡，不1（

得迟到、早退。

）打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。2（

、免打卡人员3

因工作性质，无法准时打卡人员，由各部门经理提出免打卡人员名单，经企业经理同意，

可实行免打卡。

二、多种假期规定

、病假1

看病时间在半天以经部门经理同意后方可前去。，“员工请假申请单”员工看病须填写）1（

且半天以内看病请假每则超过部分按事假处理，超过半天医院病休条，内按病假处理。

月不超过两次，超过两次以上部分如无指定医院病休条按事假处理。

）病假休息需持医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理同意。若因急病2（

（需有医院急诊证明）来不及请假，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

、事假2

）职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理同意，1（

登记后方可休假。

）特殊状况（本人或家人重病住院）来不及事先请假，事后必须及时补办请假手续，2（

否则按旷工处理。假满后应及时销假。未销假又未为办手续，按旷工处理。

、婚、丧假3

）员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男２５周岁，女２３周岁）条件1（

婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

）员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给合适旅程2（

假。丧假应在丧亡之日左右一种月内使用。

）员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明3（

予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

、产假4

在企业工作满两年后来怀孕、生育女职工享有如下待遇：

）产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产，增长产假十五天；多胞胎生育，1（

每一孩增长产假十五天。

）怀孕期间：每月予以一天孕期检查假。2（

每个工作日予以两次哺乳时间，有未满一周岁婴儿女职工，哺乳时间：）3（分钟；60每次

）对于有生育指标女职工，怀孕三个月以内流产，根据医务部门证明，可休假十五3（

可休假四十二天，按病假规定执行。对于没有生育指标女职工天；三个月以上流产，

怀孕流产，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

但事假最多不得超过三个月，女职工产假结束后来，如需要续假，一律按事假处理，）4（

超过三个月以上，按自动离职处理。

、计划生育假5

职工接受节育手术者，经医务部门证明，予以一定期间休假，休假期间原待遇不变。

）放置宫内节育器，自手术之日起休息３天。1（

）经计划生育部门同意取宫内节育器，休息１天。2（

）输精管结扎，休息７天；输卵管结扎，休息２１天。3（

、汽车司机年审假6

凡在企业工作满一年汽车司机每年予以三天年审假，用于办理其本人驾驶执照年审，

外省司机予以合适旅程假，但年审假最多不得超过７天。

、休假7

（指净占工作时间，天12假期为凡在企业工作满一年职工均可享有年度有薪假一次，）1（

。假期中如含节假日，可以按企业规定休息日增长实际假期天数）

）休假必须持续使用，如因工作原因无法安排持续休假者，经部门经理同意，可以分两2（

次使用，但不得多于两次。

凡进入企业工作满一年职工，日止。31月12日至1月1计算休假考核年度为每年）3（

工作未满一年职工，从进入企业之日起，每工；天（指净占工作时间）12均可享有年休假

作满一种月，休假一天。

（）凡在休假考核年度内，病、事假合计超过一种月或者旷工合计超过３天者，则取消休4

假资格。

）凡具有休假资格因企业工作需要而放弃休假员工，企业此外5（

发给放弃休假等额工作，其计算公式为：

＝放弃休假天数×月度原则工资÷３０放弃休假工资额

）为便于管理，员工休假时间由企业统一安排在每年春节期间。6（

、工伤7

，并经部门经理同意登记后方可休“疾病休假证明书”亦需持医院员工因工负伤休息，）1（

。息（特殊状况可事后补办请假手续）

）由个人原因导致工伤，只须医院证明及部门经理同意即可按病假处理。2（

）由他人原因导致工伤，必须填写“工伤汇报”并经部门经理签字，企业同意，才能3（

，并将休假所有计入有效工作时间。按工伤处理（一切待遇不变）

）因急救国家或企业财产、救济他人而导致工伤，除工资所有发放并计算有效工作时4（

间外，三年内同步晋级。

、法定节假日8

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享有如下有薪节假日：

天3共元旦

春节天3共

天3共清明节

天3共劳动节

3共端午节天

天3共中秋节

天7共国庆节

以上法定节假日调整变动可根据国家规定指定休假日期。

其他福利与社会保险第八章

一、其他福利

为使企业更具凝聚力，员工更有归属感，在法定范围外，企业其他福利如下：

日享8月3元，女性职工在100、每逢国家法定和中国老式节日，企业将予以发放过节费1

过节费。100有半天带薪假，并发放

2、每年企业会不定期由企业组织全体员工郊外活动。

、每月月底，企业组织全体员工集体活动一次。3

元。300、结婚礼金，员工本人结婚时，予以结婚礼金4

元。300、生育礼金员工本人或配偶生产时，予以奶粉津贴5

元。200因故丧亡时，予以丧事奠仪/、丧事奠仪员工直系亲属6

7、生日礼品，员工本人过生日，当日予以礼品及蛋糕。

二、社保办理

．企业根据政府有关规定，为员工办理有关社会劳动保险，保障员工利益设置劳动保险1

项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。

．企业办理社会劳动保险对象是企业正式员工（根据政府有关社会劳动保险规定，年2

。周岁员工停止办理社会劳动保险）60周岁、男50满女

．缴纳保险费按有关政策规定比例由企业与员工共同承担，企业不承担试用期社会劳3

动保险费用。

4．在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险持续起来，可提出申请，经审批后，行政人

资部予以办理，费用由员工自行承担。

．企业行政人资部负责办理员工社会劳动保险事宜，每月十五日前将我司人员新增、5

基数变更或停交等状况自行立案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。

．社会劳动保险参保基数：6

）试用期满企业正式员工按当年度投保基数金额参保。1（

）投保基数和浮动额度调整时间为社会保险局每年公布时间统一调整。2（

。．详细工作流程参见《社保办理流程》7

奖励与惩罚第九章

为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。

经济奖惩为辅原则。对员工奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、本制度合用于全体员工，

一、奖励措施：

、我司设置如下奖励措施，酌情使用：1

）通告表扬；1（

）记功奖励；2（

）晋升提级；3（

、有下列体现员工应予以通告表扬2

）品德端正，工作努力，有详细事迹者；1（

）维护工厂利益，为企业争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；2（

一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者；）3（

）有其他功绩，足为其他员工楷模；4（

、有如下体现员工应予以记功奖励。3

）思想进步，文明礼貌，团结互助，有详细事迹突出；1（

）完毕计划指标，经济效益良好，且有详细事迹足认为证者；2（

而成效者；）向企业提出合理化建设，为企业所采纳，3（

）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；4（

）节省资金，节俭费用，事迹成效者；5（

）领导有方，带领员工良好完毕各项任务而成效者；6（

有以上体现，企业认为符合晋级条件予以晋级奖励。、4

记功程序如下：

）员工推荐、本人自荐或部门提名；1（

）上级主管审核；2（

）企业最高管理者批审；3（

二、惩罚措施

、视情节轻重，分别予以如下惩罚：1

）口头警告；1（

）书面警告；2（

）解雇；3（

员工有如下行为予以口头警告处分、2

或从事与工作无关MP3在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、进食看报纸、听）1（

事情；

）工作时间内擅离工作岗位者或无端迟到、早退；2（

）因过错以致发生工作错误情节属实者；3（

）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；4（

）无端不参与企业安排培训课程；5（

）不遵守主管人员指挥；6（

）挥霍公物情节属实者；7（

）员工或监督人员未认真履行职责；8（

、员工有如下行为者，予以书面警告处分：3

）对上级指示或有期限之命令，未申报合法理由而未准期完毕；1（

）因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；2（

3（）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

）在禁烟区吸烟者；4（

）投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益；5（

）对同仁恶意袭击或诬告、伪证而制造事端；6（

）在工作时间内擅离工作岗位，旷工、怠者；7（

）涂改考勤卡，替代他人打卡或接受他人打卡；8（

）对本职工作不能胜任者；9（

）同一事件，两次口头警告，按书面警告处分；10（

、员工有如下行为者，予以解雇处分4

）违反国家法规、法律政策和工厂规章制度，导致经济损失或不良影响者；1（

）违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完毕生产工作任务者；2（

）擅离职守，导致事故，使企业蒙受重大损失；3（

）泄漏生产或业务上机密；4（

）遗失经管之重要文献、机件、物件或工具；5（

）撕毁公文或公共文献；6（

）私自变更工作措施致使企业蒙受重大损失；7（

）拒绝听从主管人员合理指挥监督；8（

）违反安全规定措施致企业蒙受重大伤害；9（

）工作时间在工作场所制造私人物或运用企业资源谋取私利；10（