2026年劳动合同法模拟题及答案详解

2026年劳动合同法模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据2026年劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的范围？()A.用人单位与劳动者口头协商一致B.用人单位与劳动者签订口头协议C.用人单位与劳动者签订电子劳动合同D.用人单位与劳动者签订书面劳动合同2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者因病请假超过一个月B.劳动者因家庭原因请假超过一个月C.劳动者因工作失误导致重大损失D.劳动者因个人原因提前离职3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍4.劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当如何处理？()A.拒绝续订B.自动续订C.通知劳动者是否续订D.询问劳动者是否续订5.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍6.劳动者因工负伤，在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以根据情况解除D.可以与劳动者协商解除7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都可以9.劳动者在劳动合同期间，因工作原因造成他人损害的，用人单位应当承担什么责任？()A.无责任B.部分责任C.全部责任D.根据情况承担10.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍二、多选题(共5题)11.根据2026年劳动合同法，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的12.劳动者享有以下哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与用人单位民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利13.用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循以下哪些原则？()A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.公平竞争原则D.依法订立的劳动合同具有法律约束力原则14.以下哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位违法解除劳动合同的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同而劳动者不同意续订的15.以下哪些情形下，劳动者可以要求支付赔偿金？()A.用人单位未按时足额支付工资的B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的D.用人单位违法解除劳动合同的三、填空题(共5题)16.根据2026年劳动合同法，用人单位自用工之日起超过______日未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位______。18.劳动者在试用期内证明不符合录用条件的，用人单位______。19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。20.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的______倍支付劳动者赔偿金。四、判断题(共5题)21.根据2026年劳动合同法，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误23.劳动合同期满，无论劳动者是否同意续订，用人单位都应当续订劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作地点。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同期间，因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动者在试用期内发现工作内容与招聘信息不符，应该如何处理？27.问：用人单位在解除劳动合同后，应当在多长时间内支付经济补偿？28.问：劳动者因工负伤，医疗期满后，用人单位应如何安排工作？29.问：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施维权？30.问：劳动合同法对劳动合同的签订有哪些具体规定？

2026年劳动合同法模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据2026年劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头协议不满足书面形式的要求。2.【答案】B【解析】劳动者因家庭原因请假超过一个月，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者家庭困难的保护。3.【答案】C【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的百分之三十以上百分之五十以下的赔偿金，即三倍。4.【答案】C【解析】劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当通知劳动者是否续订，以维护劳动者的合法权益。5.【答案】D【解析】用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，即五倍。6.【答案】B【解析】劳动者因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。7.【答案】B【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当支付劳动者工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，即两倍。8.【答案】D【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的各项工作内容。9.【答案】C【解析】劳动者在劳动合同期间，因工作原因造成他人损害的，用人单位应当承担全部责任。10.【答案】B【解析】用人单位未及时足额支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，即两倍。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据2026年劳动合同法，以上情形用人单位都可以解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、接受职业技能培训等多种权利。13.【答案】ABD【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循平等自愿、诚实信用和依法订立的劳动合同具有法律约束力的原则。14.【答案】ABCD【解析】用人单位在未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同、劳动者因工负伤不能从事原工作、劳动合同期满续订同意的情况下，都应当支付劳动者经济补偿。15.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未按时足额支付工资、克扣或拖欠工资、未按规定支付经济补偿、违法解除劳动合同的情况下，可以要求支付赔偿金。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月，二倍工资【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。17.【答案】不能解除劳动合同【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不能解除劳动合同。18.【答案】可以解除劳动合同【解析】劳动者在试用期内证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。19.【答案】赔偿【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。20.【答案】二【解析】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位，但并非可以随时提出。22.【答案】正确【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。23.【答案】错误【解析】劳动合同期满，用人单位应当与劳动者协商是否续订，劳动者有权利选择是否续订。24.【答案】正确【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作地点。25.【答案】错误【解析】劳动者在劳动合同期间，因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动者在试用期内发现工作内容与招聘信息不符，可以与用人单位协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。【解析】劳动者在试用期内对工作内容有知情权，如发现不符，应积极与用人单位沟通，通过合法途径维护自身权益。27.【答案】用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在一个月内一次性支付经济补偿。【解析】根据2026年劳动合同法，用人单位应当在一个月内支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。28.【答案】劳动者因工负伤，医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的实际情况，安排适当的工作或者调整工作岗位。【解析】用人单位应当为因工负伤的劳动者提供合适的劳动条件，不得因伤员状况而解除劳动合同。29.【答案】劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，如果用人单位拒绝，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。【解析】劳动