2026年甘肃省工会招聘笔试备考试题及答案解析

2026年甘肃省工会招聘笔试备考试题及答案解析第一部分单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据2025年修订的《中华人民共和国工会法》，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级（），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.政治组织B.群众组织C.行政组织D.社会组织答案：B解析：2025年修订的《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。该条款明确了工会的根本性质，是开展所有工会工作的根本遵循，政治组织、行政组织、社会组织均不符合工会的法定属性定位。2.甘肃省总工会2026年工作要点明确，本年度将重点打造（）工会服务品牌，聚焦新就业形态劳动者权益保障、困难职工兜底帮扶两大核心领域。A.“陇原工惠”B.“陇工暖心”C.“甘工助业”D.“职工娘家”答案：A解析：甘肃省总工会十三届七次全委会议审议通过的2026年工作要点明确，全年整合现有服务阵地资源，统一打造“陇原工惠”普惠服务品牌，覆盖职工维权、就业帮扶、生活服务、技能提升4大类17项具体服务事项，实现省市县三级工会服务标准统一、标识统一、流程统一。3.基层工会委员会每届任期为（），任期届满应当按期进行换届选举。A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年或者3年答案：C解析：根据《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定，任期届满必须按期换届，遇特殊情况经上一级工会批准可以提前或者延期换届，延期时间最长不超过1年。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。5.甘肃省域内新就业形态劳动者建会入会工作中，针对货车司机、网约车司机等流动性强的群体，重点推广的入会模式是（）。A.单位建会入会B.行业覆盖入会C.社区网格化兜底入会D.以上都是答案：D解析：甘肃省总工会2025年印发的《新就业形态劳动者入会攻坚行动实施方案》明确，构建“单位建会+行业覆盖+网格兜底”的三维入会体系，对有明确用工主体的新就业形态劳动者推动单位建会吸纳，对行业集聚性强的快递、外卖行业推动行业工会联合会覆盖，对流动性极强的零散就业人员依托社区工会网格实现兜底入会。6.工会经费的来源不包括以下哪一项（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.社会定向捐赠的行政事业性收费答案：D解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府和企业、事业单位、机关的补助；（五）其他收入。社会定向捐赠属于其他收入范畴，但工会无行政事业性收费权限，因此D选项表述错误。7.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。8.根据《甘肃省集体合同条例》，集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业行政办公会D.党组织会议答案：B解析：《甘肃省集体合同条例》第十八条规定，集体合同草案经职工方与企业方协商一致后，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方可通过，通过后由双方首席代表签字。9.工会开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）。A.选拔技术能手B.提升职工技能素质、促进企业高质量发展C.发放竞赛奖励D.完成上级考核任务答案：B解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确，劳动和技能竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要载体，核心目标是聚焦产业发展需求，以赛促学、以赛促训、以赛促建，全面提升职工技能素质，助力企业技术创新和高质量发展。10.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同约定，有权提出（），用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。A.否决意见B.重新处理意见C.纠正意见D.仲裁申请答案：C解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规规定和有关合同约定，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。11.甘肃省困难职工建档帮扶标准中，共同生活家庭成员人均可支配收入低于当地（），且符合财产状况相关规定的职工家庭，可纳入建档范围。A.最低生活保障线B.最低工资标准C.低保边缘家庭标准D.当地上年度社会平均工资60%答案：C解析：甘肃省总工会2024年修订的《困难职工档案管理实施细则》明确，深度困难职工建档标准为共同生活家庭成员人均可支配收入低于当地低保边缘家庭标准（即最低生活保障标准的1.5倍），且家庭财产状况符合规定，同时存在因病、因学、因残等导致刚性支出较大的情形。12.工会会员的会籍管理实行（）原则，会员劳动（工作）关系变化时，会籍随之接转。A.属地管理B.行业管理C.会员组织关系随劳动（工作）关系流动D.自愿选择答案：C解析：《中国工会章程》第一条、第五条明确，工会会员会籍实行组织关系随劳动（工作）关系流动的管理原则，会员与用人单位建立劳动关系并入会的，会籍隶属于所在单位基层工会，劳动关系转移的，会籍同步接转，无需重新履行入会程序。13.下列哪一项不属于工会的法定基本职责（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业民主管理D.直接决定企业经营重大事项答案：D解析：《工会法》第六条明确，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，同时工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。工会不直接参与企业经营重大事项的决策，因此D选项错误。14.甘肃省职工法定节假日加班工资核算标准为，用人单位安排职工在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。甘肃省严格执行劳动法统一规定，不存在地方差异化标准。15.基层工会经费用于职工集体福利支出时，在法定节日向全体会员发放节日慰问品，年度发放总金额不得超过基层工会当年经费留成收入的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：根据《甘肃省基层工会经费收支管理实施细则（2025年修订）》规定，基层工会逢年过节（国家规定的法定节日及甘肃省少数民族重大节日）可以向全体会员发放节日慰问品，年度发放总金额不得超过当年工会经费留成收入的50%，发放形式以实物或指定商家的提货券为主，不得发放现金、购物卡。16.工会劳动法律监督的性质是（）。A.行政执法监督B.群众性监督C.司法监督D.人大监督答案：B解析：工会劳动法律监督是各级工会依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行的群众性监督，不具备行政执法权和司法权，对发现的违法违规行为可以向用人单位提出整改意见，也可以提请人社等行政执法部门依法处理。17.甘肃省“陇原工匠”评选周期为（），每次评选命名不超过100名，给予一次性奖励并享受相关省级人才待遇。A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次答案：B解析：甘肃省总工会、省人社厅2023年联合印发的《陇原工匠评选管理办法》明确，陇原工匠每两年评选一次，每次评选名额不超过100名，对获评人员给予5000元一次性奖励，纳入甘肃省高层次人才库，在职称评审、技能等级认定、疗休养等方面给予倾斜支持。18.职工加入工会的前提条件是（）。A.具有中华人民共和国国籍B.与用人单位建立劳动关系C.自愿申请D.月工资收入超过当地最低工资标准答案：C解析：《中国工会章程》第二条规定，职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。自愿入会是工会组建的核心原则，国籍、工资标准不属于入会法定前提，符合条件的灵活就业人员也可申请加入工会。19.工会在处理职工因工伤亡事故调查时，有权（）。A.直接对事故责任人员进行行政处罚B.向有关部门提出处理意见C.代替职工申请工伤认定D.决定工伤赔偿的具体金额答案：B解析：《工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。工会无行政处罚权，可协助职工申请工伤认定但不能代替，工伤赔偿金额按法定标准核算，不由工会决定。20.甘肃省2026年计划建成（）个省级标准化新就业形态劳动者驿站，实现高速公路服务区、城市核心商圈、物流园区全覆盖。A.300B.500C.800D.1000答案：B解析：甘肃省总工会2026年民生实事项目清单明确，全年统筹资金8000万元，新改建标准化新就业形态劳动者驿站500个，驿站统一配置休息座椅、微波炉、饮水机、应急药箱、充电设备、免费WiFi，满足户外劳动者吃饭、喝水、休息、如厕等基本需求。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列关于工会组织建设的说法，符合现行规定的有（）。A.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠B.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题C.女职工人数在10人以上的基层工会，应当建立工会女职工委员会D.工会主席、副主席任期未满时，单位行政可以随意调动其工作答案：ABC解析：《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，因此D选项错误。其余选项均符合工会组织建设的法定要求。2.甘肃省工会2026年重点推进的职工服务事项包括（）。A.新就业形态劳动者权益保障专项行动B.职工技能提升“求学圆梦”行动C.困难职工家庭子女金秋助学活动D.职工医疗互助保障提质扩面答案：ABCD解析：根据甘肃省总工会2026年工作部署，上述四项均为年度重点服务事项：其中新就业形态劳动者权益保障重点推动平台企业规范用工、落实社保权益；求学圆梦行动计划资助1万名职工提升学历技能；金秋助学覆盖所有建档困难职工家庭上学子女；职工医疗互助计划覆盖职工300万人以上，报销起付线降低至医保报销后自付部分1000元。3.工会经费支出应当遵循的原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则答案：ABCD解析：《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》明确，工会经费支出必须严格遵守国家法律法规和财经纪律，实行经费独立核算，建立年度预算决算管理制度，经费重点用于服务职工、开展工会活动，严禁违规用于公务接待、发放无关福利等支出。4.下列属于职工民主管理法定形式的有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.集体协商制度答案：ABCD解析：《工会法》《企业民主管理规定》明确，职工代表大会是企业民主管理的基本形式，厂务公开、职工董事职工监事、集体协商、劳资恳谈会等均为民主管理的重要实现形式，企事业单位应当依法保障职工的民主管理权利。5.工会开展法律援助服务的对象包括（）。A.合法权益受到侵害的困难职工B.劳动权益受到侵害的新就业形态劳动者C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵害的D.所有涉诉的企业经营管理人员答案：ABC解析：《工会法律援助办法》规定，工会法律援助的重点对象是合法权益受到侵害的困难职工、农民工、新就业形态劳动者，以及因履行工作职责合法权益受到侵害的工会干部、工会组织，不属于上述范围的企业经营管理人员不属于工会法律援助的优先服务对象。6.关于劳动争议调解，下列说法正确的有（）。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员担任B.工会应当积极参与劳动争议调解工作，引导职工通过合法途径表达利益诉求C.经劳动争议调解组织达成的调解协议具有法律强制执行力D.劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则答案：ABD解析：经劳动争议调解组织达成的调解协议对双方具有约束力，但不具备直接的强制执行力，一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁，因此C选项错误。其余选项均符合劳动争议调解的法定规则。7.甘肃省产业工人队伍建设改革的核心内容包括（）。A.思想引领B.技能提升C.权益维护D.地位提高答案：ABCD解析：甘肃省产业工人队伍建设改革“十四五”规划明确，改革重点围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大任务，落实技能等级与薪酬挂钩、高技能人才津贴、农民工稳就业培训等具体举措，计划到2026年全省高技能人才总量突破100万人。8.下列关于基层工会会员代表大会的说法，正确的有（）。A.会员代表大会是基层工会的最高权力机构B.会员代表大会每年至少召开一次C.会员代表实行常任制，任期与基层工会委员会任期一致D.会员代表只能由一线职工担任，企业管理人员不得当选答案：ABC解析：基层工会会员代表应当有广泛的代表性，其中一线职工代表比例不低于60%，允许符合条件的企业技术人员、管理人员当选会员代表，因此D选项错误。其余选项均符合《基层工会会员代表大会条例》的规定。9.工会劳动保护工作的主要内容包括（）。A.督促企业落实安全生产和职业病防治主体责任B.组织开展群众性安全生产隐患排查活动C.参与职工伤亡事故的调查处理D.对职工开展安全生产教育培训答案：ABCD解析：工会劳动保护是群众性安全生产工作的重要组成部分，核心职责是督促企业落实安全生产法定责任，组织职工参与安全生产监督，开展“安康杯”竞赛等群众性安全活动，参与事故调查，开展安全宣传教育，维护职工的劳动安全健康权益。10.新就业形态劳动者依法享有的法定权益包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参加和组织工会的权利答案：ABCD解析：根据《新就业形态劳动者劳动权益保障法》及甘肃省相关实施细则，新就业形态劳动者无论与平台企业构成劳动关系还是不完全劳动关系，均依法享有取得合理劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、参加社会保险、参加和组织工会等基本权利，平台企业不得通过算法等手段侵害劳动者合法权益。第三部分判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.工会对违反工会法规定侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：《工会法》第五十条明确了工会的诉讼主体资格，对侵犯工会合法权益的行为，工会有权依法提请处理或提起诉讼。2.基层工会可以将会费用于给会员发放现金购物卡。（）答案：×解析：根据工会经费管理规定，基层工会逢年过节慰问品应当发放实物或符合规定的提货凭证，严禁发放现金、购物卡、代金券等。3.甘肃省行政区域内所有建立工会组织的企业、事业单位、机关，均应当按规定拨缴工会经费。（）答案：√解析：《甘肃省实施<中华人民共和国工会法>办法》第三十五条明确，建立工会组织的用人单位应当按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，任何单位不得截留、挪用。4.职工加入工会不需要缴纳会费。（）答案：×解析：根据《中国工会章程》规定，工会会员应当按月缴纳会费，会费标准为本人月工资收入的0.5%，会费全部用于基层工会开展会员活动。5.工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作，代表和维护女职工合法权益和特殊利益。（）答案：√解析：《工会女职工委员会工作条例》明确了女职工委员会的定位和职责，重点维护女职工平等就业、经期孕期产期哺乳期保护等特殊权益。6.集体合同的法律效力低于个人劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，个人劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，因此集体合同效力高于个人劳动合同的底线标准。7.甘肃省工会职工疗休养活动优先安排一线职工、高技能人才、苦脏累险岗位职工参加。（）答案：√解析：《甘肃省职工疗休养管理办法》明确，疗休养活动应当面向基层、面向一线，生产一线职工参与比例不得低于疗休养总人数的80%，优先安排劳模工匠、高技能人才和苦脏累险岗位职工。8.企业未建立工会组织的，不需要缴纳工会筹备金。（）答案：×解析：根据全国总工会及甘肃省相关规定，开业投产满一年仍未建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会缴纳工会筹备金，待建立工会组织后按规定比例返还基层工会。9.工会开展职工思想政治引领工作，应当重点开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育。（）答案：√解析：工会作为职工思想引领的重要阵地，核心任务是开展“三个精神”宣传，引导职工听党话、跟党走，立足岗位建功立业。10.劳务派遣人员不能加入用工单位的工会组织。（）答案：×解析：根据工会入会相关规定，劳务派遣人员可以选择加入劳务派遣单位工会，也可以选择加入用工单位工会，用工单位工会应当积极吸纳劳务派遣人员入会，保障其同等享受工会服务。第四部分简答题（共2题，每题10分）1.简述《中国工会章程》规定的工会会员应当履行的基本义务。参考答案：工会会员应当履行以下六项基本义务：（1）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务，立足本职岗位建功立业；（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德和职业道德，遵守劳动纪律，维护社会稳定；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。2.结合甘肃省工会工作实际，简述基层工会如何做好新就业形态劳动者权益保障工作。参考答案：结合甘肃省2026年工会工作部署，基层工会应当从五个方面推进相关工作：（1）抓建会入会，依托行业工会联合会、社区工会网格，推动货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体应入尽入，实现新就业形态劳动者会员动态全覆盖；（2）抓权益维护，推动平台企业建立集体协商机制，围绕订单分配、抽成比例、劳动定额、劳动保护、休息休假等核心权益开展协商，督促平台规范算法设置，杜绝恶意欠薪、过度考核等侵权行为；（3）抓服务供给，依托标准化新就业形态劳动者驿站，提供饮水、热饭、休息、应急救助等基础服务，推动新就业形态劳动者参加职工医疗互助，开展免费健康体检、意外伤害保障等普惠服务；（4）抓技能提升，针对新就业形态劳动者开展职业技能培训，将快递员、网约车司机等纳入“陇原工匠”“技术能手”评选范围，畅通其职业发展通道；（5）抓维权渠道，在新就业形态劳动者集中的行业设立工会劳动法律监督点，开通维权绿色通道，快速调处新就业形态劳动者的劳动争议案件，确保劳动者诉求第一时间响应、第一时间处置。第五部分材料分析题（共2题，每题20分）1.材料：2025年以来，甘肃省某市总工会接到多起快递员投诉，反映本地某快递企业存在以下问题：一是快递员每天工作时长超过12小时，法定节假日加班未按规定发放加班工资；二是企业未给快递员缴纳社会保险，仅购买了保额较低的商业意外险；三是快递网点未配备必要的防暑降温、劳动防护用品，夏季高温期间未发放高温津贴；四是企业以“罚款代管理”，对快递员的迟到、丢件等情况设置的罚款金额远超其日工资收入，多名快递员月工资被扣除超过20%。问题：假如你是该市总工会权益保障部工作人员，接到上述投诉后，应当按照什么程序开展工作，并提出具体的处置措施？参考答案：（一）工作开展程序：1.登记受理：第一时间对投诉人信息、投诉事项进行登记，向投诉快递员告知维权流程和注意事项，做好情绪安抚工作；2.调查核实：联合市邮政管理局、人社局组成联合调查组，深入快递企业网点查阅工资发放记录、考勤记录、社保缴纳凭证，对快递员、网点负责人开展谈话问询，固定相关证据，核实投诉反映问题是否属实；3.分类处置：根据调查核实的情况，对确实存在的违法违规问题，向企业出具工会劳动法律监督意见书，督促企业限期整改；对拒不整改的，提请人社部门依法开展劳动监察，对符合法律援助条件的快递员，指派工会法律援助律师协助其通过劳动仲裁、诉讼等方式维护合法权益；4.跟踪回访：整改期限届满后，对企业整改情况进行复查，回访投诉快递员确认相关权益落实到位；5.长效机制：针对行业共性问题，推动成立快递行业工会联合会，与行业协会开展集体协商，制定行业劳动标准，从源头防范同类问题发生。（二）具体处置措施：1.针对超时加班、加班工资发放不到位问题：督促企业严格执行劳动工时规定，保障快递员每周至少休息1天，对法定节假日加班的人员严格按照300%的标准补发加班工资，合理设置劳动定额，杜绝强制超时加班；2.针对社保未缴纳问题：督促企业依法与快递员签订劳动合同，对建立劳动关系的人员按规定补缴养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，对不完全劳动关系的人员按规定参加职业伤害保障；3.针对劳动保护不到位、高温津贴未发放问题：督促企业按规定配备劳动防护用品，严格落实夏季防暑降温措施，按甘肃省规定的高温津贴标准（每人每天12元，发放时间为6-8月）足额补发高温津贴，合理调整夏季高温时段的配送时间，避免高温时段露天作业；4.针对恶意罚款问题：督促企业清理不合理的考核罚款制度，依法制定的考核规定应当经职工代表大会讨论通过并公示，职工工资扣除后不得低于当地最低工资标准，对之前违法扣除的工资予以全额退还。2.材料：2026年是甘肃省基层工会建设“提质增效年”，某县总工会在工作调研中发现，部分乡镇、社区基层工会存在阵地作用发挥不充分、活动吸引力不强、职工知晓率低等问题：有的工会阵地常年关门，仅在上级检查时临时开放；有的