2026年安全管理体系内审员的培训试题(附答案)

2026年安全管理体系内审员的培训试题(附答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分）1.依据GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，组织建立安全管理体系的核心驱动逻辑是（）A.满足监管部门执法检查要求B.实现危险源管控与职业健康安全风险的超前预防C.降低事故发生后的经济赔偿额度D.提升企业品牌市场竞争力2.2026年全国安全生产专项整治三年行动收官后，应急管理部明确要求生产经营单位内审员必须掌握的“重大事故隐患判定双轨机制”是指（）A.行业专项判定标准+通用判定标准并行B.企业自查判定+监管部门判定并行C.现场隐患判定+管理缺陷判定并行D.静态风险判定+动态风险判定并行3.安全管理体系内审策划阶段，编制检查表的核心依据是（）A.被审核部门既往事故记录B.体系标准、体系文件、适用法规要求及上次审核不符合项整改情况C.内审员个人工作经验D.同行业同类企业的隐患清单4.依据最新修订的《安全生产法》（2024修正），生产经营单位安全管理体系内审的频次要求为（）A.每半年至少1次B.每年至少1次，其中高风险行业每半年至少1次C.每两年至少1次D.由企业根据生产节奏自行确定5.内审过程中发现某化工企业动火作业票证未明确现场气体检测的连续监测要求，且作业点周边10米范围存在敞口甲醇储槽，该不符合项应判定为（）A.一般不符合项B.严重不符合项C.观察项D.整改提示项6.危险源辨识过程中，针对2026年新增推广的“工业互联网+安全生产”场景下的算法误判、数据传输中断风险，宜采用的辨识方法是（）A.工作危害分析法（JHA）B.故障类型与影响分析法（FMEA）C.危险与可操作性分析（HAZOP）D.能量意外释放分析法7.体系内审的“独立性原则”是指（）A.内审员不能审核自己所在部门的工作B.内审组可以直接对责任部门进行经济处罚C.内审结论不受管理层意见干预，审核过程客观公正D.内审员不得与被审核部门人员有工作交集8.依据GB/T45001-2020，组织制定职业健康安全目标时，不需要考虑的因素是（）A.重大职业健康安全风险B.适用的法律法规要求C.竞争对手的安全绩效水平D.员工及相关方的合理诉求9.内审过程中针对发现的不符合项，责任部门提交的纠正措施计划必须包含的核心要素是（）A.整改责任人、整改完成时限、整改验证标准、问题根源分析B.整改资金预算、整改参与人员名单C.整改后的宣传报道计划D.对相关责任人的处罚决定10.2026年应急管理部推广的小微企业安全管理体系建设指南中，明确内审工作可以采用的简化模式是（）A.委托第三方机构全权代替企业开展内审B.由企业主要负责人指定1名经过培训的安全员交叉开展审核，形成闭环记录C.每3年开展1次内审即可D.无需留存内审记录，仅口头通报问题即可11.内审首末次会议的主持人应为（）A.企业主要负责人B.内审组组长C.安全管理部门负责人D.被审核部门负责人12.下列关于职业健康安全管理体系“领导作用”的审核证据，证明力最强的是（）A.主要负责人在安全会议上的讲话记录B.主要负责人签发的安全投入拨款凭证、带队开展隐患排查的签字记录C.宣传栏中张贴的主要负责人安全承诺书D.安全部门整理的领导履职汇报材料13.依据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986），某车间员工在操作设备时被飞溅的铁屑划伤眼部，该事故类别属于（）A.物体打击B.机械伤害C.灼烫D.其他伤害14.内审过程中对员工安全能力的审核，不需要验证的内容是（）A.员工是否取得对应岗位的安全培训合格证明B.员工对岗位风险及管控措施的掌握程度C.员工的家庭收入情况D.特种作业人员是否持有有效特种作业操作证15.不符合项整改验证过程中，以下哪种验证方式可信度最高（）A.责任部门提交的整改完成报告B.责任部门提供的整改现场照片C.内审员到现场复核整改措施落地情况、抽考岗位员工相关要求掌握情况D.责任部门负责人签字确认的整改回执二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年安全管理体系内审需要重点关注的新政策、新要求包括（）A.《危险化学品企业重大危险源安全包保责任制办法（2025修订）》的落地情况B.工业互联网安全监测数据接入省级应急管理平台的运行有效性C.新就业形态劳动者（劳务派遣、外包人员）的安全培训、劳动防护配备情况D.新能源储能、涉氢作业等新增场景的危险源辨识与管控情况2.安全管理体系内审的核心目的包括（）A.评价体系运行与标准要求、企业制度要求的符合性B.验证体系运行的有效性，识别体系改进机会C.为第二方、第三方审核做好准备D.作为对安全部门工作绩效考核的唯一依据3.下列属于严重不符合项判定标准的有（）A.体系运行出现系统性失效，如多个部门均存在动火作业票证管理混乱的问题B.存在可能导致重特大事故发生的重大隐患且未采取管控措施C.上次内审发现的严重不符合项未按要求整改，且无合理说明D.某岗位员工未按要求佩戴劳动防护用品4.内审策划阶段需要完成的准备工作包括（）A.组建内审组，明确内部分工与审核范围B.制定审核计划，明确审核时间、审核部门、审核条款C.编制审核检查表，梳理各条款的审核要点、抽样方法D.提前通知被审核部门准备好迎检材料，对存在的问题提前掩盖5.危险源辨识的范围应覆盖（）A.常规生产作业活动、异常工况下的作业活动（如开停车、检维修）B.所有进入作业场所人员的活动，包括外包人员、外来参观人员C.作业场所的所有设备设施，包括企业租赁的设备、临时进场的施工设备D.企业周边相邻企业的生产安全风险对本单位的影响6.依据GB/T45001-2020，组织的应急管理体系审核需要关注的要点有（）A.应急预案是否针对辨识出的潜在紧急情况编制，且与周边单位、属地应急管理部门的预案相衔接B.是否按要求定期开展应急演练，演练后是否对预案有效性进行评估并修订C.应急物资是否按要求配备、定期校验，应急救援人员是否经过专项培训D.是否建立了事故发生后的舆情应对机制7.内审过程中可以作为有效审核证据的有（）A.作业现场的监控录像、设备运行的实时监测数据B.经当事人签字确认的访谈记录C.已归档的作业票证、培训记录、隐患整改台账D.员工之间传播的未经证实的问题线索8.下列关于内审报告的编制要求，说法正确的有（）A.内审报告应客观描述审核发现，明确不符合项的判定依据、不符合事实B.内审报告应对体系运行的整体有效性进行评价，指出体系存在的共性问题与改进方向C.内审报告经内审组长签字确认后，应提交给管理层，并发放到所有被审核部门D.内审报告中应直接明确对相关责任人员的处罚金额9.针对承包商安全管理的内审要点包括（）A.承包商资质是否符合要求，是否在入场前对其安全业绩、人员资质进行审核B.是否对承包商人员开展入场安全培训，作业过程中是否对其作业行为进行监督检查C.是否与承包商签订安全管理协议，明确双方安全管理职责D.承包商的施工进度是否满足合同要求10.2026年企业安全管理体系有效性评价需要关注的绩效指标包括（）A.工伤事故率、职业病发病率的同比变化情况B.隐患整改闭环率、员工安全培训合格率C.安全投入占营业收入的比例是否满足法规要求D.安全类投诉举报的数量及处置闭环率三、判断题（共10题，每题1分，总计10分，对打√，错打×）1.内审员在审核过程中发现可能导致immediate事故风险的隐患，可以直接要求现场作业人员停止作业，第一时间管控风险。（）2.安全管理体系内审只需要审核安全管理部门的工作，生产、设备、人力等其他部门与体系运行无关，不需要纳入审核范围。（）3.对于内审中发现的观察项，不需要责任部门制定纠正措施，仅需要提示其关注相关风险即可。（）4.企业只要取得了职业健康安全管理体系认证证书，就说明安全管理体系运行完全符合要求，不需要再开展内审。（）5.危险源辨识是一劳永逸的工作，只需要在体系建立初期开展一次即可，不需要定期更新。（）6.内审过程中抽样时，为了提高审核效率，应该只让被审核部门提供整理好的完美记录，不需要随机抽样。（）7.员工的安全意识、对岗位风险的知晓情况，是体系内审中人员能力条款的重要审核内容。（）8.针对相关方（供应商、承包商）的安全管理要求，不需要纳入安全管理体系的审核范围。（）9.不符合项的根源分析不能只停留在“员工违章”“员工粗心”的表面，要从制度建设、培训、资源配备、监督机制等管理层面深挖根本原因。（）10.内审的最终目的是发现问题、推动体系持续改进，而不是为了处罚员工。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）1.2026年5月，某机械制造企业开展年度安全管理体系内审，在审核装配车间时发现以下问题：①车间3个月前新上了10台焊接机器人，但是未针对机器人运行过程中的机械伤害、弧光辐射、高压电风险更新危险源辨识清单，也未对岗位员工开展专项培训；②抽查2026年3-4月的12份动火作业票证，发现其中8份没有作业前30分钟内的气体检测记录，3份没有动火监护人的现场签字确认，且有2份动火作业的作业时间超过了票证规定的72小时有效期；③询问车间主任关于双重预防机制建设的要求，车间主任表示“双重预防就是挂几个风险告知卡，具体工作都是安全科在做，车间只负责生产”；④抽查劳动防护用品发放记录，发现车间为焊接岗位员工配备的普通防尘口罩不符合焊接烟尘防护要求，有员工反映已经有3人出现咳嗽、胸闷的症状，但是车间未将该情况上报给职业健康管理部门。请结合GB/T45001-2020标准及安全生产相关法规要求，回答以下问题：（1）列出上述场景中存在的不符合项，分别判定不符合项等级，并说明判定理由；（10分）（2）针对上述问题，提出对应的纠正措施思路。（5分）2.某危化品生产企业2025年第三方外审时发现2项严重不符合项：一是重大危险源罐区的有毒有害气体报警器损坏后1个月未维修，二是应急预案3年未修订且未开展综合演练。企业在2025年12月提交了整改报告，称两个问题已经全部整改完成。2026年6月企业开展内审时，验证上述不符合项的整改情况发现：①罐区的气体报警器确实已经更换，但是查近3个月的报警器校验记录，发现有2台报警器的定期校验时间超期2个月，且罐区的巡检记录中未体现报警器运行状态的检查内容；②企业在2026年1月修订了应急预案，但是查演练记录发现仅在2026年3月开展了1次针对灭火器使用的现场处置演练，未开展罐区泄漏的综合应急演练，询问罐区作业人员，有一半人员不知道罐区泄漏后的应急撤离路线和个人防护要求。请结合体系整改验证的相关要求，回答以下问题：（1）请分析该企业上次外审不符合项的整改存在什么问题？（7分）（2）作为内审员，针对该情况应如何开展后续工作？（8分）参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.B6.B7.C8.C9.A10.B11.B12.B13.A14.C15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题1.（1）不符合项及等级判定：①未针对新上焊接机器人开展危险源辨识更新、未开展专项培训，属于一般不符合项（2分）。理由：该问题仅出现在装配车间新设备投用环节，未形成系统性失效，不符合GB/T45001-2020中6.1.2“危险源辨识应覆盖组织活动、产品和服务全生命周期内的所有变化”、7.2“应针对岗位需求为员工提供必要的能力培训”的要求（2分）。②12份动火作业票证中8份无气体检测记录、3份无监护人签字、2份超期使用，属于严重不符合项（2分）。理由：动火作业属于特殊作业，票证管理存在系统性漏洞，可能直接引发火灾爆炸事故，违反《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022）及GB/T45001-2020中8.1“运行控制应针对高风险作业建立明确的管控流程”的要求（1分）。③车间主任不清楚双重预防机制职责，认为安全工作仅由安全科负责，属于一般不符合项（1分）。理由：不符合GB/T45001-2020中5.3“应明确各层级的安全管理职责，确保所有层级人员理解自身岗位的安全责任”的要求（1分）。④为焊接岗位配备的劳动防护用品不符合要求、员工出现职业健康相关症状未上报，属于严重不符合项（2分）。理由：该问题直接损害员工职业健康权益，违反《职业病防治法》及GB/T45001-2020中8.2“应向员工提供符合要求的劳动防护用品，建立职业健康监测机制”的要求（1分）。（2）纠正措施思路：一是立即停止不符合要求的劳动防护用品发放，为焊接岗位更换符合KN100等级、适配焊接烟尘防护的口罩，安排出现不适症状的员工开展职业健康检查；二是全面补全动火作业管理流程，组织所有作业人员、监护人员开展特殊作业规范专项培训，对所有在期动火票证开展全面排查，严格落实气体检测、监护人签字、票证有效期管控要求；三是组织车间管理层开展体系职责专项培训，明确车间在双重预防机制建设中的主体责任，重新针对新上焊接机器人开展全流程危险源辨识，补充风险管控措施，对岗位员工开展专项培训并考核合格后方可上岗；四是深挖管理根源，明确安全管理部门、车间在新设备投用、