2026年劳务派遣知识模拟题及答案详解

2026年劳务派遣知识模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.保障派遣工的劳动安全卫生条件B.按时足额支付派遣工工资C.提供与工作岗位相关的培训D.以上都是2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限是多久？()A.不得超过两年B.不得超过一年C.没有时间限制D.根据双方协商确定3.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者承担劳动合同解除或者终止的责任？()A.可以B.不可以C.根据具体情况决定D.法律没有明确规定4.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行岗前培训？()A.应当B.不应当C.根据具体情况决定D.法律没有明确规定5.劳务派遣用工单位是否应当向被派遣劳动者支付加班费？()A.应当B.不应当C.根据具体情况决定D.法律没有明确规定6.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费？()A.应当B.不应当C.根据具体情况决定D.法律没有明确规定7.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者提供劳动保护？()A.应当B.不应当C.根据具体情况决定D.法律没有明确规定8.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者提供劳动条件？()A.应当B.不应当C.根据具体情况决定D.法律没有明确规定9.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者提供职业健康检查？()A.应当B.不应当C.根据具体情况决定D.法律没有明确规定10.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者提供劳动争议处理？()A.应当B.不应当C.根据具体情况决定D.法律没有明确规定二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳务派遣用工单位的义务？()A.保障被派遣劳动者的劳动安全卫生条件B.按时足额支付被派遣劳动者的工资C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.提供与工作岗位相关的培训12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些行为是不合法的？()A.劳务派遣用工单位要求被派遣劳动者承担劳动合同解除或者终止的责任B.劳务派遣用工单位不按照规定与被派遣劳动者订立书面劳动合同C.被派遣劳动者在派遣期间依法解除劳动合同，劳务派遣单位不给予经济补偿D.劳务派遣用工单位将同一岗位连续派遣三次以上的劳动者13.被派遣劳动者在劳务派遣关系中享有以下哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加职工代表大会的权利D.参加企业内部培训的权利14.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限为无固定期限的B.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限未满，被派遣劳动者在派遣期间提出解除劳动合同的C.被派遣劳动者在派遣期间连续工作满两年未提出解除劳动合同的D.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限届满，经双方协商一致继续派遣的15.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？()A.劳务派遣用工单位未按照规定支付被派遣劳动者工资的B.劳务派遣用工单位违反规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的C.劳务派遣用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的D.劳务派遣用工单位未提供与工作岗位相关的培训的三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起______日内与被派遣劳动者补订书面劳动合同。17.劳务派遣用工单位应当按月向被派遣劳动者支付______，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。18.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。19.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的______，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。20.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限不得超过______年。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担劳动合同解除或者终止的责任。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限没有限制。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位不需要为被派遣劳动者提供劳动保护。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在派遣期间依法解除劳动合同，劳务派遣单位不给予经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣用工单位有哪些主要义务？28.被派遣劳动者在派遣期间享有哪些权利？29.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同有何特殊规定？30.如何处理劳务派遣中的劳动争议？

2026年劳务派遣知识模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当履行保障派遣工的劳动安全卫生条件、按时足额支付派遣工工资、提供与工作岗位相关的培训等义务。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限不得超过两年。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工单位不得要求被派遣劳动者承担劳动合同解除或者终止的责任。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供劳动保护。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供劳动条件。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供职业健康检查。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供劳动争议处理。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位的义务包括保障被派遣劳动者的劳动安全卫生条件、按时足额支付被派遣劳动者的工资、为被派遣劳动者缴纳社会保险费以及提供与工作岗位相关的培训等。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，以上所有行为均是不合法的。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在劳务派遣关系中享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加职工代表大会以及参加企业内部培训等权利。14.【答案】BCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在上述B、C、D三种情况下，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在上述A、B、C、D四种情况下均应当承担法律责任。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内与被派遣劳动者补订书面劳动合同。17.【答案】工资【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当按月向被派遣劳动者支付工资，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。18.【答案】社会保险费【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。19.【答案】培训【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的培训，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。20.【答案】两年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限不得超过两年。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工单位不得要求被派遣劳动者承担劳动合同解除或者终止的责任。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得超过两年。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供劳动保护。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者在派遣期间依法解除劳动合同，劳务派遣单位应当按照规定给予经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到其他单位（用工单位）工作，劳动者与用工单位之间建立劳动关系，但工作内容和工作地点由用工单位决定的一种用工形式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及三方主体：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。这种形式在人力资源管理中具有一定的灵活性和优势，但也存在一些争议和风险。27.【答案】劳务派遣用工单位的主要义务包括：与被派遣劳动者签订书面劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护、保障劳动安全卫生条件、提供与工作岗位相关的培训等。【解析】劳务派遣用工单位作为派遣方，需要承担相应的法律义务，保障被派遣劳动者的合法权益，这是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要方面。28.【答案】被派遣劳动者在派遣期间享有与用工单位的劳动者同等的权利，包括工资报酬权、休息休假权、社会保险和福利权、劳动保护权、职业培训权、劳动争议处理权等。【解析】被派遣劳动者虽然在劳动关系上与用工单位存在一定距离，但其权利应当得到保障，这是保障劳动者权益、促进社会公平正义的体现。29.【答案】劳务