2026年计划生育制度试题(含答案)

2026年计划生育制度试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.我国当前现行生育支持政策体系的核心导向是（）A.严格控制人口过快增长B.鼓励适龄婚育、优生优育，配套实施积极生育支持措施C.全面放开生育限制，取消所有生育登记要求D.以家庭自主生育为唯一原则，政府不承担配套责任答案：B解析：根据2021年修正的《中华人民共和国人口与计划生育法》及2022年以来国家层面印发的《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，当前我国人口发展进入新常态，生育政策核心导向已从管控数量转向支持服务，明确鼓励适龄婚育、优生优育，推动建设生育友好型社会。2.2026年全国统一执行的法定生育登记服务要求，以下说法正确的是（）A.生育子女前必须办理纸质生育服务证，否则无法享受医保报销B.生育登记可通过线上政务平台、线下乡镇（街道）便民服务窗口办理，实行“跨省通办”，不得设置前置门槛C.生育第三孩及以上的家庭必须经县级卫生健康部门审批后方可生育D.未办理结婚登记的生育行为不予办理生育登记答案：B解析：根据国家卫生健康委2025年更新的《生育登记服务规范》，2026年生育登记全面实现“跨省通办、一网通办”，登记不得与户籍、婚姻状况、子女数量挂钩，不得设置任何前置审批条件，纸质生育服务证已全面替换为电子登记凭证，与实体凭证具有同等效力，所有符合政策的生育医疗费用报销、生育津贴申领均不得以未办理纸质证件为限制条件。3.2026年我国法定婚假（不含地方延长假）的基础天数为（）A.3天B.10天C.15天D.20天答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》及人口与计划生育相关配套规定，国家层面法定婚假基础天数为3天，各省级行政区可结合本地实际在法定基础上设置延长婚假，延长假期期间视为出勤，工资福利待遇不变。4.2026年执行的国家法定基础产假（不含地方延长假、难产假、多胞胎生育假）天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定基础产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。各省级行政区可在此基础上通过地方人口与计划生育条例设置生育奖励假，奖励假期间职工享受与正常出勤同等的工资福利待遇。5.2026年全国统一推行的男性陪产假（护理假）最低标准为（）A.7天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根据2024年国家卫生健康委、人力资源社会保障部联合印发的《关于落实生育相关假期保障的指导意见》，2025年起全国范围内男性陪产假最低标准统一为15天，有条件的地区可适当延长，假期期间工资、奖金、福利待遇不变，不得因职工休陪产假降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。6.夫妻双方依法生育3周岁以下子女的，2026年执行的全国统一父母育儿假最低标准为（）A.夫妻双方每年各5天B.夫妻双方每年各10天C.夫妻双方每年各15天D.仅女方可享受每年10天育儿假答案：B解析：依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条规定及2024年国家层面统一假期要求，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每年分别享受累计不少于10天的育儿假，育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发放，休假时长可根据家庭实际需要灵活选择按天、按小时拆分使用。7.以下关于2026年计划生育家庭特别扶助制度的说法，错误的是（）A.特别扶助对象为独生子女死亡、伤残后未再生育或收养子女的夫妻B.2026年独生子女死亡家庭特别扶助金标准为每人每月不低于1000元，独生子女伤残家庭特别扶助金标准为每人每月不低于790元C.特别扶助对象年满60周岁后，优先入住公办养老机构，提供无偿或低收费托养服务D.特别扶助金申请需经省级卫生健康部门审批，每年仅受理1次申请答案：D解析：根据财政部、国家卫生健康委2025年调整的计划生育特别扶助金标准，2026年独生子女死亡家庭扶助金提高至每人每月不低于1000元，伤残家庭提高至每人每月不低于790元，扶助对象资格确认实行“村（居）初审、乡镇（街道）审核、县级卫生健康部门确认”的流程，申请常年受理，每季度集中发放一次扶助金，无需省级部门审批。8.2026年出生医学证明管理规定明确，新生儿出生后原则上应在多长时间内完成出生医学证明首次签发（）A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.1年内答案：A解析：根据国家卫生健康委2025年修订的《出生医学证明管理办法》，新生儿出生后原则上应在1个月内完成首次签发，确因特殊情况超过1个月办理的，需提交未按时办理的情况说明；超过1年办理的，需提供具备资质的司法鉴定机构出具的亲子鉴定证明。出生医学证明可通过“出生一件事”联办平台同步完成户口登记、医保参保等事项，无需群众重复提交材料。9.2026年全国普惠托育服务体系建设的核心目标是每千人口托位数达到（）A.3.5个B.4.5个C.5.5个D.6.5个答案：B解析：根据《国家“十四五”托育服务发展规划》及2025年托育服务提质扩容行动方案，2025年全国每千人口托位数达到4.5个的目标已如期实现，2026年持续巩固该建设成果，其中普惠托位占比不低于60%，托育服务覆盖至少80%的社区，重点解决3岁以下婴幼儿照护难题。10.以下关于2026年生育医疗费用保障政策的说法，正确的是（）A.城乡居民医保参保人员的住院分娩费用实行定额报销，报销比例不低于住院费用的70%B.灵活就业人员参加职工医保的，不享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇C.未婚生育人员的生育医疗费用不予纳入医保报销范围D.辅助生殖技术项目全部纳入医保报销范围，无个人自付比例答案：A解析：根据国家医保局2025年印发的《关于做好2026年生育医疗保障工作的通知》，职工医保、城乡居民医保参保人员符合政策的生育医疗费用按规定纳入报销范围，住院分娩费用报销比例不低于70%，灵活就业人员参保后同等享受生育医疗待遇；将分娩镇痛、符合条件的辅助生殖技术项目按程序纳入医保报销范围，个人按规定比例承担自付费用；生育医疗待遇享受不与婚姻登记挂钩，所有参保人员符合规定的生育医疗费用均可按规定报销。11.2026年独生子女父母奖励费发放的最低标准为（）A.独生子女父母每人每月不低于10元，发放至子女满14周岁B.独生子女父母每人每月不低于20元，发放至子女满16周岁C.独生子女父母每人每月不低于30元，发放至子女满18周岁D.独生子女父母一次性奖励不低于1000元，在子女满18周岁时发放答案：C解析：根据2024年国家卫生健康委、财政部联合印发的《关于调整独生子女父母奖励政策的指导意见》，自2025年起，独生子女父母奖励费最低标准调整为每人每月不低于30元，从领取《独生子女父母光荣证》之月起发放至独生子女满18周岁为止，有条件的地区可适当提高标准、延长发放时限。已领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，再生育子女的，停止发放奖励费，此前已经发放的无需退回。12.2026年用人单位落实女职工劳动保护规定的相关要求，以下说法错误的是（）A.不得在劳动合同中与女职工约定限制结婚、生育的条款B.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.女职工怀孕满4个月流产的，不享受产假待遇答案：D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。13.2026年实施的免费基本生育服务项目不包含以下哪项（）A.孕前优生健康检查B.孕产期健康管理服务C.非医学需要的胎儿性别鉴定D.新生儿疾病筛查答案：C解析：《中华人民共和国人口与计划生育法》明确严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠，该行为属于违法行为，不属于免费基本生育服务范畴。国家免费提供的基本生育服务涵盖孕前优生健康检查、增补叶酸预防神经管缺陷、孕产期健康管理、住院分娩补助、新生儿疾病筛查、产后访视等全链条服务，覆盖所有城乡居民。14.2026年普惠托育机构收费标准实行的定价机制是（）A.市场自主定价，政府不干预B.政府指导价，收费标准不得超过当地同等服务质量市场化托育机构收费的70%C.政府全额承担，家庭无需支付任何费用D.按家庭收入分层定价，收入越高收费越高答案：B解析：根据2025年国家发展改革委、国家卫生健康委联合印发的《普惠托育服务收费管理指引》，普惠托育机构收费实行政府指导价，由各地结合本地居民收入水平、服务成本等因素制定具体标准，普惠托位收费标准不得超过当地同地段、同服务质量市场化托育机构平均收费标准的70%，坚决遏制托育机构过高收费、逐利性过强的倾向。15.夫妻双方户籍不在同一省份的，2026年办理生育登记的受理地点为（）A.必须在男方户籍所在地办理B.必须在女方户籍所在地办理C.可在男女双方任意一方户籍地、现居住地乡镇（街道）便民服务窗口或线上政务平台办理D.必须在女方现居住地办理答案：C解析：2026年生育登记全面实行“跨省通办、异地可办”，群众可自主选择在男女双方户籍地、现居住地办理，不受户籍地域限制，线上可通过国家政务服务平台、健康中国APP等渠道提交材料，办理结果电子凭证全国互认。16.2026年对计划生育特殊家庭（独生子女死亡、伤残家庭）的养老保障政策，以下说法正确的是（）A.对符合条件的计划生育特殊家庭老年人，优先安排入住公办养老机构，对生活长期不能自理、经济困难的老年人根据失能程度给予护理补贴B.计划生育特殊家庭老年人购买养老服务的费用全部由政府承担C.计划生育特殊家庭老年人不纳入最低生活保障范围D.计划生育特殊家庭扶助对象去世后，不再享受任何殡葬补贴政策答案：A解析：根据国家对计划生育特殊家庭的帮扶保障政策，对符合条件的特殊家庭老年人优先保障公办养老机构入住，对经济困难的失能、半失能老年人发放护理补贴，符合低保条件的及时纳入低保范围，去世后按规定给予殡葬费用减免。17.2026年生育保险覆盖范围的说法，正确的是（）A.生育保险仅覆盖机关事业单位职工B.生育保险与职工基本医疗保险合并实施，所有职工医保参保人员同步参加生育保险，无需单独缴费C.城乡居民必须单独缴纳生育保险费用才能享受生育待遇D.领取失业保险金人员不享受生育保险待遇答案：B解析：自2019年起全国全面实现生育保险与职工基本医疗保险合并实施，职工参加职工医保即同步参加生育保险，生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费；领取失业保险金人员由失业保险基金缴纳职工医保费，同步享受生育保险待遇；城乡居民生育医疗费用纳入城乡居民基本医疗保险统筹基金支付范围，无需单独缴纳生育保险。18.2026年生育津贴的计发基数为（）A.女职工本人产假前月基本工资B.职工所在用人单位上年度职工月平均工资C.当地上年度社会平均工资D.当地最低工资标准答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足，确保女职工产假期间工资待遇不降低。19.用人单位违反人口与计划生育相关法律法规，侵害女职工生育相关假期权益的，职工可向哪个部门投诉维权（）A.仅能向公安机关报案B.可向人力资源社会保障部门、卫生健康部门投诉举报，也可依法申请劳动仲裁、提起诉讼C.仅能向工会反映，无其他维权渠道D.需与单位协商解决，相关部门不受理此类投诉答案：B解析：2026年各地已建立生育权益保障联合执法机制，人力资源社会保障部门负责查处用人单位不落实假期、拖欠工资等劳动保障违法行为，卫生健康部门负责督促用人单位落实计划生育相关奖励优待政策，工会、妇联等组织协助职工维权，职工可通过多种渠道维护自身合法权益。20.2026年我国人口监测工作的核心重点是（）A.严格核查家庭生育子女数量，对超生者征收社会抚养费B.监测人口出生、死亡、迁移等动态变化，完善人口预测预警机制，为生育支持政策制定提供数据支撑C.限制人口向东部沿海地区流动D.鼓励所有家庭生育3个及以上子女，对不生育家庭进行处罚答案：B解析：我国已全面取消社会抚养费等制约措施，人口监测工作重点从生育管控转向动态监测、服务决策，通过完善全员人口信息系统，及时掌握人口变动趋势，精准对接群众生育、养育、教育等方面的服务需求，不断优化生育支持政策。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年我国积极生育支持措施体系涵盖的主要内容包括（）A.完善生育休假和待遇保障机制B.发展普惠托育服务体系C.完善生育医疗保障和配套支持政策D.构建生育友好的就业环境E.降低生育、养育、教育成本答案：ABCDE解析：根据国家《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，当前积极生育支持政策体系围绕“婚、孕、生、养、教、住”全链条构建，涵盖假期保障、托育服务、医保支持、就业友好、成本减负等多个维度，多部门协同推进生育友好型社会建设。2.2026年可享受生育相关假期的情形包括（）A.依法生育第一孩的夫妻B.依法生育第二孩的夫妻C.依法生育第三孩的夫妻D.符合法律法规规定收养子女的夫妻E.依法终止妊娠的女职工答案：ABCDE解析：所有符合法律法规规定生育子女（含三个及以内子女，以及符合地方条例规定的再生育情形）的夫妻均可享受产假、陪产假、育儿假等待遇；收养子女的夫妻可同等享受育儿假待遇；女职工终止妊娠的可按规定享受相应时长的产假。3.2026年计划生育特殊家庭帮扶保障内容包括（）A.发放计划生育特别扶助金B.提供就医绿色通道服务，二级以上医疗机构为特殊家庭成员开通优先就诊通道C.落实养老、医疗、住房等方面的帮扶政策D.提供心理疏导、精神慰藉等社工服务E.对符合条件的特殊家庭发放一次性抚慰金答案：ABCDE解析：计划生育特殊家庭帮扶涵盖经济扶助、养老保障、医疗保障、社会关怀等多个方面，各地普遍建立了“双岗”联系人制度，为特殊家庭成员提供就医绿色通道、家庭医生签约服务，对遭遇重大变故的特殊家庭及时给予临时救助和精神关怀。4.以下关于2026年出生人口性别比综合治理的说法，正确的有（）A.严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠B.严厉打击非法开展胎儿性别鉴定、非法终止妊娠的违法犯罪行为C.完善出生人口性别比监测预警机制，对性别比偏高的地区开展重点督导D.倡导男女平等、女孩关爱的社会风尚，保障女孩合法权益E.鼓励家庭优先生育男孩答案：ABCD解析：我国长期坚持男女平等基本国策，持续综合治理出生人口性别比偏高问题，严格打击“两非”行为，通过完善利益导向政策，提高女孩家庭发展能力，推动出生人口性别比保持在正常区间。5.2026年普惠托育服务的供给主体包括（）A.公办托育机构B.社区嵌入式托育点C.用人单位为职工提供的福利性托育服务D.具备资质的民办普惠托育机构E.幼儿园开设的托班（招收2-3岁幼儿）答案：ABCDE解析：普惠托育服务供给坚持多元化主体参与，鼓励政府、企事业单位、社区、社会力量共同参与，重点发展社区嵌入式托育、单位托育、幼儿园托班等就近可及的托育服务形式，满足家庭多层次托育需求。6.2026年降低养育教育成本的相关政策包括（）A.落实3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策，标准为每个婴幼儿每月2000元B.严格规范校外培训收费，减轻家庭教育支出负担C.在配租公租房、保障性租赁住房时，对符合条件的多子女家庭给予户型选择、租金减免等方面的照顾D.推进义务教育优质均衡发展，减少择校热带来的额外教育支出E.对多子女家庭发放育儿补贴，具体标准由各地结合实际制定答案：ABCDE解析：降低生育养育教育成本是积极生育支持政策的核心内容，涵盖个税减免、住房支持、教育减负、育儿补贴等多个方面，通过组合式政策切实减轻家庭生育养育负担。7.2026年女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动保护规定包括（）A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间B.女职工生育享受不少于98天的产假，难产、多胞胎生育的按规定增加产假C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、福利待遇D.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间E.孕期女职工不能胜任原工作的，用人单位可直接解除劳动合同答案：ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能胜任原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得随意解除劳动合同。8.2026年生育登记服务的主要作用包括（）A.为群众提供免费基本生育服务的依据B.为群众办理生育医疗费用报销、生育津贴申领提供凭证C.动态掌握生育服务需求，精准提供孕产期保健、儿童保健等服务D.审批群众生育行为是否合法E.作为新生儿落户、医保参保的关联依据，通过“出生一件事”联办减少群众跑腿答案：ABCE解析：生育登记属于服务性质而非审批性质，不设置任何审批门槛，主要作用是对接服务、保障待遇，不得将生育登记作为限制群众生育的手段。9.2026年各级人民政府在计划生育工作中的职责包括（）A.构建生育友好型社会，完善积极生育支持措施B.保障计划生育家庭的合法权益，落实各项奖励扶助政策C.加强人口监测和形势分析，科学研判人口发展趋势D.提供优质生育服务，提高出生人口素质E.严格控制人口出生数量，对多生育家庭进行处罚答案：ABCD解析：计划生育工作已从控制人口数量转向促进人口长期均衡发展，各级政府职责重点是完善支持政策、提供公共服务、保障家庭权益，已全面取消社会抚养费等处罚性措施。10.以下属于2026年免费孕前优生健康检查覆盖人群的有（）A.符合生育政策准备怀孕的城乡已婚夫妻B.符合生育政策准备怀孕的城乡未婚同居伴侣C.流动人口中符合生育政策准备怀孕的夫妻D.已生育过出生缺陷患儿准备再生育的夫妻E.所有准备生育的家庭，无户籍、婚姻状况限制答案：ABCDE解析：免费孕前优生健康检查项目面向所有有生育意愿的人群提供，不受户籍、婚姻状况限制，通过开展优生健康教育、病史询问、体格检查、风险评估、咨询指导等服务，从源头上降低出生缺陷发生风险，提高出生人口素质。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.2026年我国已全面取消社会抚养费，清理和废止了相关处罚规定，不再将生育情况与入户、入学、入职等个人事项挂钩。（）答案：正确解析：2021年《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》明确提出，取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。2.2026年夫妻生育第三孩的，不能享受生育保险报销和生育津贴待遇。（）答案：错误解析：所有符合国家生育政策的生育行为，不管是第一孩、第二孩还是第三孩，均可按规定享受生育医疗费用报销、生育津贴以及各项生育假期待遇，不得对生育三孩的家庭设置任何歧视性政策。3.2026年普惠托育机构不得开展婴幼儿早期认知开发相关服务，只能提供基本生活照护。（）答案：错误解析：普惠托育机构在保障婴幼儿安全健康的基础上，可根据婴幼儿年龄特点开展符合其成长规律的启蒙服务，但不得开展超前培训、违背婴幼儿成长规律的商业化早教活动。4.已领取《独生子女父母光荣证》的家庭，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。（）答案：正确解析：按照“老人老办法”原则，对政策调整前的独生子女家庭继续落实各项奖励扶助政策，独生子女发生伤残、死亡的，按规定享受特别扶助待遇。5.2026年育儿假期间的工资可以按当地最低工资标准的80%发放。（）答案：错误解析：国家明确规定育儿假期间视为正常出勤，工资、奖金、福利待遇不变，不得因职工休育儿假降低其工资待遇。6.2026年流动人口的计划生育服务由户籍地负责，现居住地无需承担服务责任。（）答案：错误解析：流动人口计划生育服务实行属地化管理，现居住地人民政府应当将流动人口纳入本地基本公共卫生服务范围，同等提供生育登记、孕产期保健、儿童预防接种等服务，落实与户籍人口同等的生育支持待遇。7.2026年辅助生殖技术项目已全部纳入医保报销范围，包括所有非医学需要的助孕项目。（）答案：错误解析：2026年医保报销的辅助生殖技术项目限于符合医学指征的治疗性项目，如试管婴儿、人工授精等符合不孕不育诊疗规范的项目，非医学需要的性别选择、代孕等项目不属于医保报销范围，且属于违规行为。8.2026年国家鼓励地方探索建立育儿补贴制度，对生育两个及以上子女的家庭按月发放育儿补贴，补贴资金由地方财政统筹保障。（）答案：正确解析：国家鼓励各地结合本地财力和生育水平实际，建立差异化育儿补贴制度，重点向多子女家庭、经济困难家庭倾斜，切实减轻家庭养育负担。9.用人单位可以在招聘时询问女性求职者的婚育情况，并将限制生育作为录用条件。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《就业促进法》，用人单位在招录过程中不得询问女性求职者的婚育情况，不得将限制生育作为录用条件，不得因生育原因歧视女性求职者，构建生育友好的就业环境。10.2026年我国人口与计划生育工作的主要目标是促进人口长期均衡发展，提高人口素质，优化人口结构。（）答案：正确解析：当前我国人口发展进入少子化、老龄化、区域人口增减分化的新阶段，人口工作的核心目标是积极应对人口老龄化，完善生育支持政策体系，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。四、简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.简述2026年我国生育假期体系的主要构成及待遇保障要求。答案要点：2026年我国已建立覆盖“婚、孕、产、育”全周期的生育假期体系，主要构成及待遇保障如下：（1）婚假：国家法定基础婚假3天，各地可结合实际设置延长婚假，婚假期间视为出勤，工资福利待遇不变。部分地区设置的双方婚前医学检查奖励假，纳入婚假范畴统一保障。（2）产假：国家法定基础产假98天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。各省级行政区在国家法定基础上设置的生育奖励假，与基础产假同等待遇。产假期间生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发，津贴低于本人工资标准的由用人单位补足差额，不得因产假降低女职工工资、辞退女职工。（3）陪产假（护理假）：全国统一最低标准15天，部分地区结合实际适当延长，陪产假期间工资、奖金、福利正常发放，不得抵扣年休假、其他法定假期。（4）育儿