2026年律师执业考试劳动合同法预测试卷

2026年律师执业考试劳动合同法预测试卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间最短应为以下哪个期限？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿？A.劳动者提出解除合同B.用人单位提出解除合同C.劳动者因生病提出解除合同D.劳动者因家庭原因提出解除合同3.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者因工负伤C.劳动者因家庭原因提出解除合同D.劳动者怀孕期间4.以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容B.工作地点C.劳动报酬D.劳动者姓名5.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？A.当事人双方协商B.当事人向人民法院提起诉讼C.当事人向劳动行政部门投诉D.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.用人单位未按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同，应当承担什么法律责任？A.罚款B.招回劳动者C.支付赔偿金D.解除劳动合同7.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资？A.劳动者提出要求B.用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同C.劳动者工作满一年D.劳动者离职8.用人单位在劳动合同中约定试用期不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？A.可以B.不可以C.在一定条件下可以D.视情况而定10.用人单位因生产经营需要，可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？A.可以B.不可以C.在一定条件下可以D.需要劳动者同意二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者提出辞职2.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.工作时间和休息休假E.其他3.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者怀孕期间B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作E.劳动者因单位原因被追究刑事责任4.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除程序？A.用人单位提出解除劳动合同，应当书面通知劳动者本人B.劳动者提出解除劳动合同，应当书面通知用人单位C.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同D.劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿E.用人单位解除劳动合同，劳动者有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁5.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？A.用人单位未按照约定支付劳动报酬B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿E.劳动者因工负伤，用人单位未依法提供相应的医疗待遇三、判断题1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式。（）2.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）3.劳动合同期限届满，劳动合同即自动终止，用人单位无需办理任何手续。（）4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容。（）5.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，以明确双方的权利和义务。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。3.用人单位在______情况下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。4.劳动者有______情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。5.用人单位未按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。五、简答题1.某公司为提高员工工作效率，决定对全体员工实行不定时工作制。公司规定，员工每周工作时间不得少于40小时，但具体工作时间和休息时间由员工自行安排。以下哪项说法是正确的？2.某员工因工作需要，向公司提出调休申请。公司认为员工申请的调休时间与公司工作计划冲突，拒绝了员工的调休请求。以下哪项说法是正确的？参考答案单选题1.B根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间最短为三个月。2.B根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。3.A根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.D根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：工作内容、工作地点、劳动报酬等，劳动者姓名不属于必备条款。5.B根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。6.A根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付罚款。7.B根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。8.D根据《劳动合同法》第十九条，用人单位在劳动合同中约定试用期不得超过六个月。9.C根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可以提出解除劳动合同，但需提前通知用人单位。10.C根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作岗位，但需在一定条件下。多选题1.ACD根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。B选项虽然也是解除劳动合同的情形之一，但属于劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况，不在题干所列情形之中。E选项属于劳动者主动提出辞职的情况，也不符合题干要求。2.ABCD根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：劳动者姓名和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间；休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.AD根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者怀孕期间；劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。B、C、E选项虽然也是不得解除劳动合同的情形，但与题干所列情形不符。4.ABDE根据《劳动合同法》第三十六条至第四十六条，劳动合同解除程序包括：用人单位提出解除劳动合同，应当书面通知劳动者本人；劳动者提出解除劳动合同，应当书面通知用人单位；用人单位解除劳动合同，劳动者有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。C选项描述的是用人单位单方面解除劳动合同的程序，不属于劳动合同解除程序。5.ACDE根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位未按照约定支付劳动报酬；用人单位未依法缴纳社会保险费；用人单位解除或者终止劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿；劳动者因工负伤，用人单位未依法提供相应的医疗待遇。B选项虽然也是用人单位违反法律规定的行为，但不在题干所列情形之中。判断题1.正确根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.错误根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。3.错误根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位应当依法办理终止手续。4.正确根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容。5.错误根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。填空题1.书面劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。2.书面形式根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，以确保双方的权益得到保障。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。4.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的根据《劳动合同法》，劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。5.二倍的工资根据《劳动合同法》，用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，以保障劳动者的合法权益。简答题1.公司实行不定时工作制，应当保证员工每周工作时间不得少于40小时，但具体工作时间和休息时间由员工自行安排，这一规定符合《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》规定，不定时工作制是指用人单位与劳动者约定，劳动者每天、每周的工作时间和休息时间不固定，但每周工作时间累计达到法定工