意识形态述职报告2篇

意识形态述职报告2篇现将本人202X年度履行意识形态工作第一责任人职责情况报告如下：一、履职尽责主要情况（一）扛牢政治责任，健全意识形态工作责任体系作为街道意识形态工作第一责任人，我始终把意识形态工作摆在极端重要位置，严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，牵头构建“党工委统一领导、宣传部门统筹协调、各部门齐抓共管、社区（村）具体落实”的工作格局。全年主持召开党工委意识形态工作专题会议4次，每季度分析研判意识形态领域形势，部署重点任务，针对重大节点、敏感时期提前制定应急预案。牵头制定《街道202X年意识形态工作要点》《意识形态工作责任清单》，明确党工委班子成员“一岗双责”责任，以及14个社区（村）、7个直属部门的具体职责，与各责任主体签订意识形态工作责任书，将意识形态工作纳入年度绩效考核，权重占比15%，与干部评优评先、提拔使用直接挂钩。全年组织开展意识形态工作专项督查2次，覆盖所有社区（村）和直属部门，排查出责任落实不到位、阵地管理不规范等问题17个，全部建立整改台账，限期销号，整改完成率100%。本人带头落实意识形态工作要求，全年讲意识形态专题党课6次，带队开展阵地督查8次，牵头处置重大舆情3起，班子成员每人到分管领域、联系社区开展意识形态检查不少于4次，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。（二）深化理论武装，筑牢党员群众思想根基坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推动理论武装走深走实。一是抓领导干部“关键少数”。严格落实党工委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学习12次，其中意识形态专题学习3次，专题研讨4次，举办读书班2期，班子成员撰写学习心得体会24篇，其中3篇理论文章被区级宣传平台采用。严格落实“第一议题”制度，党工委会议传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神24次，确保中央决策部署和上级党委要求不折不扣落实。二是抓基层党员全覆盖。依托新时代文明实践所（站），组建由党员干部、好人代表、老党员、青年志愿者组成的32人宣讲团，创新开展“巷口讲堂”“板凳会”“田间课堂”等接地气的宣讲形式，全年开展各类宣讲187场，其中主题教育专题宣讲72场，覆盖群众21300余人次。针对行动不便的老党员、流动党员，组织开展“送学上门”“线上送学”，累计为217户老党员送去学习资料652份，建立流动党员线上学习群14个，推送学习内容320余期，实现党员学习覆盖率100%。三是抓学习成效转化。组织辖区党员干部参加区级理论知识测试，平均分92.7分，位列全区前三。推动理论学习与民生服务结合，在宣讲过程中收集群众诉求127件，协调解决119件，办结率93.7%，让群众在实打实的服务中增强对党的创新理论的认同。（三）严管各类阵地，守好意识形态主阵地坚持“阵地在哪里，意识形态工作就延伸到哪里”，对辖区各类阵地实行清单化管理、常态化巡查，确保阵地可管可控。一是线下阵地从严管理。建立辖区阵地台账，涵盖新时代文明实践所1个、实践站14个，户外大屏17块，宣传栏219个，中小学校8所、幼儿园11所，宗教活动场所2处、民间信仰点3处。落实阵地月度巡查制度，全年更新宣传内容12批次，排查出内容不规范、宣传栏破损、更新不及时等问题23个，全部当场整改。联合教育部门开展校园意识形态专项检查4次，重点检查思政课开设、校园文化建设、教材内容审核等情况，发现问题5个，全部督促整改到位，坚决防范错误思潮进校园。每季度对宗教活动场所开展“四进”情况检查，2处宗教活动场所、3处民间信仰点“四进”覆盖率100%，全年未发现非法宗教活动和境外宗教渗透情况。二是网络阵地精准管控。严格落实网络意识形态工作责任制，对街道及社区（村）12个官方微信公众号实行“三审三校”制度，全年推送信息1247篇，未出现错误内容。建立2人专职舆情监测队伍，实行“7×24小时”监测机制，监测范围覆盖本地论坛、短视频平台、社区社群等，全年监测到涉街舆情47起，其中民生类32起（物业纠纷11起、环境整治9起、养老服务7起、其他5起），发展类9起（拆迁安置4起、项目建设3起、营商环境2起），其他类6起，全部按照“15分钟响应、2小时核实、24小时反馈”的机制处置，处置率100%，办结满意率94.7%。比如今年3月12日监测到某小区业主在本地论坛反映“物业私划停车位收费、消防通道堵塞”的舆情，我立即启动应急处置，15分钟内转办城管中队、住建办和所在社区，2小时内联合工作组到现场核实情况，当天发布官方通报，责令物业3天内整改私划停车位、疏通消防通道，并协调小区业委会启动物业选聘程序，事后回访业主满意率达98.2%，未出现舆情升级。三是社会宣传全域覆盖。围绕党的二十大精神、主题教育、文明城市创建等重大主题，制作宣传展板1200余块，悬挂横幅300余条，发放宣传折页8.7万份，实现辖区小区、楼栋、商户宣传全覆盖，营造了浓厚的思想舆论氛围。（四）强化价值引领，凝聚辖区发展正能量坚持以社会主义核心价值观引领社会风尚，不断凝聚辖区群众的思想共识和行动合力。一是典型选树树标杆。全年选树“街道好人”36名，推荐获评“区级好人”8名、“市级好人”3名、“省级好人”1名。其中XX社区老党员王XX退休后坚持12年义务照顾独居老人，获评“XX省助人为乐好人”，我们组织开展王XX先进事迹巡回宣讲12场，覆盖群众6000余人次，带动辖区注册志愿者从年初的1.2万人增长到1.7万人，增长率达41.7%。二是文明实践聚民心。依托新时代文明实践所（站），开展“我们的节日”系列活动76场，包括春节送春联、端午包粽子、中秋赏月、重阳敬老等，参与群众32000余人次。开展“文明家庭”“最美庭院”评选活动，评出文明家庭120户、最美庭院45户，带动辖区群众主动参与文明创建，辖区文明程度持续提升。三是未成年人思想道德建设抓长效。开展“扣好人生第一粒扣子”主题活动24场，包括红色研学、劳动实践、公益志愿等，参与未成年人8000余人次。辖区2所中学的“乡村少年宫”全年开展艺术、体育、科技类活动120余次，覆盖学生3000余人次，促进了未成年人全面发展。二、存在的问题和不足（一）新的社会阶层人士引导覆盖有盲区辖区现有XX电商产业园、XX文创园2个产业园区，入驻企业132家，新的社会阶层人士1760余人，其中新媒体从业者、自由职业者、电商主播占比达62%。目前仅在电商产业园建立了1个新阶层人士联络站，全年开展意识形态相关活动4次，参与人数不足300人，覆盖率仅17%，大部分新阶层人士未纳入有效引导范围。这一群体思想活跃、网络活跃度高，部分人员经常在社交平台、短视频平台发布各类言论，存在一定的意识形态风险隐患。（二）基层工作队伍能力有待提升14个社区（村）的宣传委员（宣传干事）中，专职人员仅2名，其余均为兼职，且平均年龄达43岁，大专及以下学历占比57.1%。全年组织参加区级以上意识形态业务培训仅2次，多数基层宣传干部对意识形态工作的内涵要求、方法路径不熟悉，存在“不会做、不愿做”的问题，特别是应对网络舆情、运营新媒体的能力严重不足。今年有2个社区的官方公众号因审核不严出现内容错误，虽未造成重大影响，但也反映出基层队伍能力的明显短板。（三）网络意识形态防控能力仍有不足辖区有3个本地生活类自媒体，粉丝量均在10万以上，最大账号粉丝量达23万。目前仅采取每季度约谈的方式进行管理，未建立常态化内容联审、风险预警机制，今年出现2次自媒体发布不实涉街信息的情况，虽及时处置，但仍造成了一定范围的不良传播。此外，街道网评员队伍仅15人，且多为兼职、年龄偏大，对短视频、直播等新平台的传播规律不熟悉，网评引导方式单一，实际效果不佳。（四）宣传教育与群众需求贴合度不够当前理论宣讲、宣传教育仍以“我说你听”的灌输式为主，内容和形式与群众的实际需求结合不紧密，针对性、吸引力不足。比如全年开展的187场宣讲活动中，35岁以下青年参与率仅12%，多数年轻人认为宣讲内容“太抽象、和自己没关系”，宣传教育的覆盖面和实效性有待提升。三、下一步工作打算（一）进一步压实工作责任坚持每季度召开1次意识形态工作专题会议，每半年开展1次专项督查，将意识形态工作考核权重提高到20%，严格落实“一岗双责”，班子成员每季度听取1次分管领域意识形态工作汇报，每年开展1次专项检查，形成齐抓共管的工作合力。（二）拓展新阶层人士引导覆盖202X年实现2个产业园区新阶层人士意识形态联络站全覆盖，配备专职联络员，建立新阶层人士动态台账，全年开展“新阶层·心向党”系列活动12场，覆盖率提升到80%以上。建立班子成员联系新阶层代表人士制度，每名班子成员联系3-5名代表人士，每季度至少沟通1次，及时掌握思想动态，引导其积极传播正能量。（三）建强基层工作队伍年底前为每个社区（村）配备1名35岁以下、大专以上学历的专职宣传干事，每季度开展1次业务培训，内容涵盖意识形态工作要求、舆情处置、新媒体运营等，全年选派5-6名年轻干部到区委宣传部跟班学习，提升业务能力。建立宣传工作考核激励机制，对成效突出的予以表彰，对履职不力的约谈问责，激发队伍活力。（四）提升网络防控能力建立辖区自媒体月度联席会制度，实行重大主题宣传内容联审机制，规范自媒体信息发布行为。扩充网评员队伍至50人以上，吸收年轻干部、新阶层优秀分子加入，每季度开展1次网评业务培训，全年开展网评引导不少于200次，重点强化短视频、直播平台的引导能力。完善舆情监测机制，扩大监测范围，实现全域全平台覆盖，确保第一时间发现处置舆情。（五）创新宣传教育方式打造“群众点单、宣讲接单”的定制化宣讲模式，群众可通过实践站、公众号提交需求，针对性安排宣讲内容和人员。针对青年群体，推出“青年说”“巷子里的好声音”等短视频、脱口秀类活动，全年不少于24场，提高青年参与率。坚持宣传教育与解决实际问题相结合，在宣讲中同步收集群众诉求，协调推动解决，以实际成效增强群众的思想认同。现将本人202X年度履行意识形态工作直接责任人职责、协助党委书记抓好全公司意识形态工作的情况报告如下：一、履职尽责主要情况（一）健全责任体系，层层压实工作责任作为公司意识形态工作直接责任人，我始终坚持“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”定位，协助党委书记落实意识形态工作主体责任，推动责任链条向基层延伸。全年组织召开党委意识形态工作专题会议4次，每季度分析研判意识形态领域风险，部署重点任务。牵头制定《公司202X年意识形态工作要点》《意识形态工作责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，以及8个党支部、12个职能部门、7个驻外项目部的具体职责，与各责任主体签订意识形态工作责任书，将意识形态工作纳入年度绩效考核，权重占比12%，与部门绩效、干部评优直接挂钩。全年组织开展意识形态工作专项督查2次，覆盖所有支部、部门和驻外项目部，排查出责任落实不到位、阵地管理不规范等问题13个，全部建立整改台账，限期销号，整改完成率100%。本人全年主持召开意识形态工作推进会3次，带队督查基层阵地6次，带头讲意识形态专题党课4次，督促班子成员到分管领域、联系支部讲意识形态党课不少于2次，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。（二）深化理论武装，筑牢职工思想根基坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论武装覆盖到全体职工。一是抓领导干部示范引领。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委会议“第一议题”学习24次，党委理论学习中心组学习14次，其中意识形态专题学习4次，专题研讨3次，班子成员撰写学习心得体会28篇，其中3篇被国资监管平台采用。二是抓党员职工全员覆盖。严格落实“三会一课”、主题党日制度，全年各支部开展集中学习416次，主题党日96次，意识形态相关内容占比不低于30%。组织开展主题教育专题读书班2期，集中学习7天，覆盖全体党员287名。针对一线职工、驻外职工，组建“劳模宣讲团”“青年宣讲团”，深入车间、项目部开展巡回宣讲21场，覆盖职工1720人次，发放学习资料2300余份，职工理论学习覆盖率达98.2%。组织全公司党员职工参加国资系统理论知识竞赛，获得团体二等奖，参赛选手平均分93.5分，位列国资系统前列。三是抓学习成效转化。推动理论学习与生产经营深度结合，围绕技术攻关、产能提升、安全管理等重点工作，组织党员开展“我为企业献一策”活动，收到合理化建议237条，采纳89条，创造经济效益300余万元。（三）严管各类阵地，守牢意识形态主阵地坚持“阵地建设到哪里，管理就跟进到哪里”，对公司各类意识形态阵地实行清单化、规范化管理。一是内部宣传阵地从严管控。公司内刊《XX制造》每月出刊1期，全年出刊12期，刊发稿件216篇，发行量2300份，覆盖所有车间、部门和驻外项目部；官方微信公众号全年推送信息376篇，其中理论学习类82篇、生产经营类127篇、典型宣传类73篇、文化活动类94篇，总阅读量127.3万次，单篇最高阅读量12.6万次；官方抖音号全年推送短视频128条，总播放量421.7万次，获赞18.2万次，粉丝量从年初的2.1万增长到6.8万。严格落实“三审三校”制度，所有宣传内容均经过部门初审、宣传部门复审、分管领导终审，全年未出现错误内容。每季度对车间47个宣传栏、3个职工书屋、7个驻外项目部流动书屋开展内容检查，排查出更新不及时、设施破损等问题11个，全部整改到位。二是职工思想阵地精准掌握。建立职工思想动态定期摸排机制，每季度开展1次职工思想动态调研，全年发放调查问卷2300份，召开座谈会12场，收集职工意见建议87条，其中薪酬福利类27条、职业发展类23条、工作环境类19条、其他18条，全部建立台账，协调相关部门整改落实，已完成整改79条，整改完成率90.8%。比如今年第二季度调研中，驻外职工普遍反映“驻外期间文化生活匮乏、思乡情绪重”，我立即牵头制定“暖心稳思想”方案，为每个驻外项目部配备健身器材、图书、棋牌等文化设施，组织“云端家属开放日”“家属探班”活动，先后有32名家属到项目部探亲，第三季度调研显示驻外职工思想满意度从72分提升到91分，有效稳定了职工队伍。三是网络舆情阵地快速响应。建立“7×24小时”舆情监测机制，安排专人监测新闻网站、论坛、短视频平台、社交社群等渠道的涉企信息，全年监测到涉企舆情13起，其中产品质量类4起、职工权益类3起、市场合作类4起、其他2起，全部按照“早发现、早核实、早处置、早回应”的原则处置，处置率100%，未发生重大舆情事件。比如今年5月，某短视频平台出现“XX公司产品存在质量问题”的视频，1小时内播放量突破10万，我们监测到后立即启动应急预案，1小时内组织质量部、市场部核实情况，确认是客户使用不当导致的问题，2小时内发布澄清视频，联系平台推送，同时与发布者沟通说明情况，发布者主动删除视频并发布道歉声明，当天舆情完全平息，未造成重大损失。（四）强化价值引领，凝聚企业发展合力坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，为公司高质量发展凝聚强大精神动力。一是典型选树立标杆。全年选树“季度之星”48名、“年度劳动模范”10名、“党员先锋岗”20个、“党员责任区”15个，其中职工李XX获评“XX市劳动模范”，技术部张XX获评“全省行业技术标兵”。组织开展“劳模事迹宣讲会”“身边的榜样”等活动12场，覆盖职工1500余人次，用身边人身边事激励职工担当作为，全年职工创新创效项目达76个，创造经济效益1200余万元，同比增长18.3%。二是文化建设聚人心。围绕企业核心价值观，开展“建功新时代·喜迎XX”系列文化活动，包括职工运动会、演讲比赛、读书分享会、文艺汇演等32场，参与职工1200余人次。针对青年职工，实施“青马工程”培训，选拔20名青年骨干参加，全年开展培训12次，提升青年职工的政治素养和业务能力，其中5名青年职工走上管理岗位。三是社会责任显担当。组织开展疫情防控、社区帮扶、义务献血、乡村振兴帮扶等志愿服务活动，全年参与职工800余人次，累计志愿服务时长3200余小时。公司结对帮扶的XX村，全年投入帮扶资金50万元，帮助发展特色种植产业，带动村民人均增收1200元，彰显了国有企业的责任担当，提升了企业社会形象。二、存在的问题和不足（一）驻外项目部意识形态工作薄弱公司7个驻外项目部分布在全国6个省份，共有职工321人，其中党员47人。目前各项目部意识形态工作均由项目经理或党支部书记兼职负责，未配备专职宣传人员，且多数兼职人员未接受过系统的意识形态工作培训，对工作要求不熟悉、方法简单。全年驻外项目部仅开展意识形态专题学习2次，职工思想动态摸排每季度才1次，且摸排不深入，今年有1个项目部出现2名职工因思想波动消极怠工的情况，影响了项目进度，反映出驻外阵地意识形态工作的明显短板。（二）青年职工引导方式单一公司35岁以下青年职工872人，占职工总数的37.9%，其中90后、00后占比达72%。这一群体思想活跃，习惯通过短视频、社交平台获取信息，但我们当前的意识形态引导仍以开会、学文件、读报纸等传统方式为主，内容枯燥、形式单一，青年职工参与度不高。据调研，青年职工对公司组织的理论学习、宣传活动的参与率仅42%，公司官方微信公众号青年粉丝占比仅31%，抖音号青年互动率不足20%，引导效果不佳。（三）意识形态工作与生产经营融合不深部分干部职工对意识形态工作的认识存在偏差，认为意识形态是“软任务”，与生产经营无关，甚至觉得会占用生产时间，导致意识形态工作与生产经营“两张皮”问题突出。比如典型选树、思想教育活动未与生产经营考核、激励充分挂钩，先进典型的示范带动作用未充分发挥，职工的积极性、主动性未充分调动，思想引领对生产经营的促进作用未得到有效量化体现。（四）风险防控精准性不足当前意识形态风险排查仍较为笼统，未针对不同群体、不同岗位的特点开展精准排查，比如技术涉密人员、市场对外联络人员、驻外一线职工的风险点差异较大，但排查内容统一，导致部分潜在风险未及时发现。此外，对职工私人社交平台发声、外部人员进企活动等新的风险点，尚未建立明确的管理制度，存在一定风险隐患。三、下一步工作打算（一）补齐驻外阵地工作短板202X年上半年为每个驻外项目部配备1名兼职宣传干事，从项目部年轻职工中选拔政治素质好、责任心强、熟悉新媒体运营的人员担任。每半年组织1次驻外宣传干事业务培训，采取线上+线下结合的方式，涵盖意识形态工作要求、舆情处置、宣传写作、新媒体运营等内容，提升业务能力。建立驻外项目部意识形态工作月度汇报机制，每月向