《干部人事档案工作条例》测试题附答案

《干部人事档案工作条例》测试题[附答案]一、填空题（共20题，每题1分，总计20分）1.2018年11月20日中共中央政治局常委会会议审议批准《干部人事档案工作条例》，由中共中央办公厅于2018年11月28日发布，自______起施行，1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。2.干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的______，是维护干部人才合法权益的______，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。3.干部人事档案工作坚持和加强党的全面领导，坚持党管干部、党管人才，坚持依规依法、全面从严，坚持______、______，坚持真实准确、完整规范，坚持方便利用、______。4.全国干部人事档案工作在党中央领导下，由______主管，负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。5.组织人事部门应当选配政治素质好、专业能力强、作风正派的中共党员从事干部人事档案工作，按照人员配备标准，每管理______卷档案一般应当配备1名专职工作人员。6.干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，共分为______大类，保证真实准确、全面规范、鲜活及时，杜绝内容缺失、信息失真问题。7.干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、______、统计、保密，以及档案材料的收集、鉴别、整理和归档等环节，形成全流程闭环管理体系。8.干部人事档案材料形成部门，必须按照有关规定规范制作材料，在材料形成之日起______内主动送交干部人事档案工作机构归档，并对报送材料的真实性负责；干部人事档案工作机构对收到的归档材料，应当在______内完成审核、归档工作，对不符合要求的材料及时退回形成单位补正。9.转递干部人事档案必须通过______或者安排______送取，严格履行转递登记、回执制度，严密包封档案，严禁个人自带档案转递，严禁通过普通邮政、快递渠道寄递档案。10.干部人事档案库房、阅档场所、整理场所、办公场所应当分开，库房建设应当达到防火、防盗、防潮、防光、防高温、防尘、防鼠、防虫、防磁等防护要求，______一律不得进入档案库房，确保档案实体安全。11.查阅干部人事档案应当安排______名以上、一般为中共党员的工作人员持经单位负责同志审批签字并加盖公章的查阅手续办理，干部本人及其亲属不得查阅、借用本人档案。12.干部人事档案数字化工作应当严格规范目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份等基本流程，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案内容完全一致；数字档案存储系统______与互联网及其他公共信息网络连接，严格落实保密管理要求。13.干部人事档案审核工作严格落实“三个必审”要求，即______、______、______，做到谁管理、谁把关，谁审核、谁负责，严把档案质量关。14.干部人事档案核心信息审核中的“三龄两历一身份”是干部档案审核的关键内容，具体指“三龄”即干部的______、______、______；“两历”即______、______；“一身份”即______。15.干部人事档案审核中发现材料涉嫌造假、信息存疑的，应当立即启动查核程序，______前一律暂缓考察、任职、录用、聘用、调动等程序，坚决防止档案造假的干部“带病提拔”“带病上岗”。16.因工作需要从干部人事档案中复制的相关材料，须经______审核并加盖专用印章后方可生效，任何个人擅自复制的档案材料不具备证明效力。17.干部死亡后，其人事档案按照国家有关规定留存保管；对国家和社会有特殊贡献的英雄、模范人物等的人事档案，可以按照有关规定移交相关档案馆______保存。18.《干部人事档案工作条例》针对档案管理全流程风险点，明确纪律红线，规定开展干部人事档案工作必须严格遵守______项严禁性纪律规定，坚决杜绝档案管理中的违规违纪违法行为。19.对于违反干部人事档案工作纪律的单位和个人，根据情节轻重，给予______、______、______；涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规规定移送相关部门处理。20.干部人事档案工作对档案造假问题坚持______态度，发现一起、查处一起，对造假当事人和相关责任人严肃追责，坚决维护干部人事档案的严肃性和真实性。二、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分）1.《干部人事档案工作条例》制定的根本目标是推动干部人事档案工作______，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。A.科学化、制度化、规范化B.系统化、制度化、标准化C.规范化、智能化、专业化D.科学化、精细化、规范化2.下列人员群体中，不属于《干部人事档案工作条例》适用范围的是______。A.党政领导干部、机关公务员B.参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外）C.国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员D.民营企业自主聘用的行政管理人员3.首次参加工作被录用为公务员、聘用为事业单位工作人员或者招用为国有企业职工的，由相应的干部人事档案工作机构建立干部人事档案正本，档案正本由______保管。A.干部本人户籍所在地的公共就业服务机构B.干部主管部门的干部人事档案工作机构C.干部本人所在的工作部门办公室D.上级纪检监察机关4.下列材料中，不属于干部人事档案10类归档范畴的是______。A.干部年度考核登记表、任职考察材料B.干部的高中、大学学籍材料、学历学位证书复印件C.干部个人购买私家车的购车发票、房产交易合同D.干部受到党内警告处分的处分决定材料5.干部人事档案中涉及出生日期认定的，应当以______为基本依据，结合其他相关原始材料综合研判，确保认定结果客观公正。A.干部当前持有的居民身份证记载的出生日期B.干部档案中最早形成的原始材料记载的出生日期C.干部最新填写的干部履历表中记载的出生日期D.干部所在单位出具的出生日期证明6.下列查阅干部人事档案的行为，符合《条例》规定的是______。A.某单位科员王某因办理个人社保业务，持单位介绍信到档案管理部门申请查阅本人档案B.某干部考察组因开展提拔考察工作，安排1名非中共党员的考察组成员持审批手续查阅考察对象档案C.某单位组织人事部门2名中共党员工作人员，持经单位主要负责同志审批签字的查阅审批表，查阅本单位拟调动干部的档案D.某律师因代理民事财产纠纷案件，持律师执业证和律所介绍信到组织部门查阅案件当事人的干部档案7.转递干部人事档案时，接收单位收到档案经核对无误后，应当在______内将档案转递回执签字盖章后退回转出单位，逾期未退回的转出单位应当及时催问，防止档案丢失。A.7个工作日B.15天C.1个月D.3个月8.下列关于干部人事档案外借的说法，正确的是______。A.干部人事档案原则上一律不予外借，确因工作需要外借的，必须严格履行审批程序，按期归还B.任何单位和个人都不得借阅干部人事档案，只能在档案查阅室现场查阅C.经档案管理员同意，相关单位可以将档案借出使用，借出时间不超过1个月D.外借干部人事档案时，可由借阅单位工作人员自行将档案带走，无需履行登记手续9.干部人事档案整理工作中发现某份材料存在涂改、信息存疑的情况，档案工作人员应当______。A.直接将存疑材料销毁，避免影响档案使用B.先将材料归档，等干部提任时再核实C.及时对存疑材料进行核查，未经核实确认的材料不得归入档案D.直接通知干部本人对材料信息作出书面说明后归档10.干部人事档案数字化加工过程中，下列做法符合安全保密要求的是______。A.为提高加工效率，将档案原件带出档案库房交由第三方加工公司处理B.安排经过政治审查和保密培训的工作人员在符合保密要求的专用场所开展加工，全程有档案工作人员监督C.数字化加工完成后，将加工用的电脑连接互联网传输数字档案数据D.为节省存储空间，数字化完成后将原始纸质档案统一销毁11.某单位档案管理员在接到干部亲属提出的档案查阅申请时，下列做法正确的是______。A.考虑到是干部亲属，直接为其提供档案查阅服务B.告知干部亲属，本人及亲属不得直接查阅干部档案，如因办理公证、诉讼等事项需要利用档案的，可按规定提请相应组织人事部门查阅C.让干部亲属提供身份证复印件后即可查阅D.帮干部亲属复印所需的档案材料并加盖公章12.干部辞去公职后，其人事档案应当按规定转递至______保管，严禁个人私自持有档案。A.干部本人手中B.新的就业单位或者相应的公共就业和人才服务机构C.干部户籍所在地的社区居民委员会D.干部自行委托的商业档案服务机构13.下列行为中，不属于《条例》规定的违反干部人事档案工作纪律的是______。A.档案管理员在整理档案时不小心将一份材料边缘折损，及时按程序进行修复并做好情况登记B.某单位政工干部为帮助朋友顺利提拔，篡改朋友档案中的参加工作时间C.某单位在转递毕业生档案时，为图方便让学生本人自带档案到就业单位D.某档案管理员在亲戚的请求下，擅自将单位干部的家庭住址、联系方式等信息告知亲戚14.干部人事档案工作中，对于材料缺失需要补充的，应当按照“______”的要求，由材料形成部门按规定补正，严禁个人私自补充档案材料。A.谁使用、谁补充B.谁形成、谁补充C.谁保管、谁补充D.谁需要、谁补充15.干部办理退休手续时，组织人事部门应当对干部的出生日期、参加工作时间等核心信息进行专项审核，依据档案记载作出组织认定，其中干部参加工作时间的认定核心依据是______。A.干部本人的回忆和说明B.档案中最早记载参加工作时间的原始录用、招工、参军、大中专毕业生分配等材料C.干部同事出具的证明材料D.干部社保缴费记录三、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.干部人事档案工作必须坚持的工作原则包括______。A.党管干部、党管人才B.依规依法、全面从严C.分级负责、集中管理D.真实准确、完整规范E.方便利用、安全保密2.下列材料中，属于干部人事档案第六类（党、团类材料）归档范围的有______。A.入党申请书、入党志愿书、党员转正申请书B.入团志愿书、团员登记表C.民主党派成员加入民主党派的相关材料D.干部参加党校培训的结业证书E.党员民主评议材料、党内表彰材料3.干部人事档案“三个必审”是筑牢档案质量防线的核心制度，下列环节中必须开展档案审核的有______。A.干部动议、考察、任职前公示等选拔任用环节B.干部录用、聘用、遴选、选调、交流、人才引进、军队转业（复员）安置等进入干部队伍环节C.干部人事档案转递、接收环节D.干部年度考核填写考核表环节E.干部办理工资正常晋升手续环节4.下列关于干部人事档案保管的说法，正确的有______。A.档案库房应当配备必要的安全防护设施，定期检查库房温湿度、防火防盗设施运行情况B.定期对库存档案进行核对检查，发现档案损坏、变质的及时进行技术修复C.档案工作人员离开岗位时，应当将档案全部入库上锁，关闭电源、门窗D.为方便查阅，可以将常用干部的档案存放在办公室普通文件柜中E.建立档案出入库登记制度，档案的借出、归还都要逐一登记5.《条例》规定的干部人事档案利用范围包括______。A.干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、职称评聘、退（离）休等干部日常管理工作B.巡视巡察、选人用人检查、违规选人用人问题查核、组织处理、党纪政务处分、涉嫌违法犯罪调查取证C.经具有干部管理权限的党委（党组）、组织人事部门批准的编史修志、撰写人物传记、举办展览纪念活动D.干部日常管理中熟悉了解干部、研究解决有关问题E.商业机构开展市场调研、人才猎头等商业活动6.《干部人事档案工作条例》明确的“十一严禁”工作纪律中，包含以下哪些内容______。A.严禁篡改、伪造干部人事档案B.严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料C.严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案D.严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容E.严禁干部本人填写履历表等需要个人填报的档案材料7.干部人事档案数字化工作应当保证数字档案“四性”要求，即______，确保数字档案与纸质档案完全一致。A.真实性B.完整性C.可用性D.安全性E.美观性8.干部人事档案审核中发现的材料不齐全、信息记载不一致等问题，下列处理方式正确的有______。A.建立问题台账，明确整改责任单位和整改时限，逐一销号整改B.对缺失的材料，及时反馈材料形成单位按规范补充归档C.对信息记载不一致的，通过查阅原始户籍记录、学籍记录、单位原始文书档案等方式核查，按政策规定作出组织认定D.对涉嫌造假的材料，及时移交纪检监察部门调查核实E.为不影响干部提拔使用，对发现的问题暂时隐瞒，等干部任职后再整改9.下列关于干部人事档案工作人员队伍建设的说法，正确的有______。A.必须选配政治素质好、专业能力强、作风正派的中共党员从事档案工作B.定期对档案工作人员开展政治理论、政策业务、保密纪律培训C.强化对档案工作人员的日常监督，发现苗头性问题及时提醒纠正D.关心档案工作人员的成长进步，畅通职业发展通道E.档案工作人员不需要定期轮岗，可长期在同一岗位工作10.干部人事档案造假行为具有严重的危害性，对存在档案造假问题的相关责任人，可根据情节轻重给予的处理有______。A.批评教育B.组织处理C.党纪政务处分D.涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理E.只要不影响干部使用，可以不予追究四、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.干部人事档案是党的重要执政资源，属于党和国家所有，任何个人不得私自持有、保存、涂改干部人事档案。（）2.干部人事档案副本由干部协管方或者其他有关工作机构根据工作需要建立并保管，效力与正本一致。（）3.干部人事档案归档材料应当尽可能收集原件，确实无法提供原件的，可以由出具单位提供复印件，注明复制单位、日期，加盖出具单位公章，经审核后归档。（）4.转递干部人事档案时，如果干部本人携带档案方便，可以将档案密封后交给干部本人带到接收单位。（）5.查阅档案时，为查阅方便，可以将档案拆散翻阅，也可以在档案材料上圈划、批注、修改。（）6.干部人事档案工作人员离岗离职时，应当严格履行档案交接手续，签订保密承诺书，严格遵守脱密期管理规定。（）7.对于档案中因年代久远无法补齐的缺失材料，组织人事部门可以根据干部本人的口头说明直接认定相关信息，无需开展核查。（）8.国有企事业单位的专业技术人员人事档案管理，参照《干部人事档案工作条例》执行。（）9.干部人事档案统计工作应当定期开展，如实反映档案数量、材料收集、保管利用、人员配备等情况，为完善档案管理政策提供数据支撑。（）10.干部人事档案工作只需要做好保密，不需要发挥服务利用功能，避免档案在利用中出现损坏、泄密问题。（）五、简答题（共4题，每题3分，总计12分）1.简述《干部人事档案工作条例》出台的重要意义。2.简述干部人事档案10类内容的基本范畴。3.简述干部人事档案审核的重点内容。4.干部人事档案工作纪律中“十一严禁”的具体内容是什么？六、案例分析题（共2题，每题4分，总计8分）1.某地级市市委组织部在开展市管干部任前档案审核时，发现拟任市直部门正职的王某档案存在多处疑点：一是档案中1998年高中毕业生登记表记载出生时间为1978年5月，2003年大学毕业生登记表记载出生时间为1976年10月，2020年最新填写的干部履历表出生时间又记载为1976年10月，两个出生时间相差1岁7个月；二是档案中缺少2018年至2020年连续3年的年度考核登记表；三是王某的入党志愿书中入党时间填写栏有明显涂改痕迹，基层党委审批盖章页的落款时间有刮擦修改痕迹。请问：王某的档案存在哪些问题？按照《条例》规定，组织部门应当如何处理？2.某县教育局人事科工作人员李某接到外地工作的同学张某的求助电话：张某近期正在办理跨省份工作调动，新单位要求调取个人档案，但因工作繁忙无法亲自回县办理，想请李某帮忙将其存放在县教育局人才服务中心的档案取出来，通过顺丰快递寄到他的现住地，由他本人交给新单位人事部门。另外，张某说自己之前了解到档案里缺少2015年的年度考核表，想请李某找一张空白考核表寄给他，他自己填写内容、找原单位盖章后寄回，请李某帮忙放进档案，省得来回跑耗费时间。李某碍于同学情面，准备答应张某的请求。请问：李某如果按照张某的要求操作，会违反《干部人事档案工作条例》的哪些规定？正确的处理方式是什么？参考答案一、填空题1.2018年11月28日2.重要基础；重要依据3.分级负责；集中管理；安全保密4.中央组织部5.10006.107.信息化8.1个月；1个月9.机要交通；专人10.无关人员11.212.严禁13.凡提必审；凡进必审；凡转必审14.出生日期（年龄）；参加工作时间；入党时间；学历学位；工作经历；干部身份15.档案存疑问题未核准16.干部人事档案工作机构17.永久18.1119.批评教育；组织处理；党纪政务处分20.零容忍二、单项选择题1.A2.D3.B4.C5.B6.C7.C8.A9.C10.B11.B12.B13.A14.B15.B三、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABC4.ABCE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、判断题1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×五、简答题1.《条例》是新时代干部人事档案工作的基本遵循，出台意义主要体现在三个方面：一是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实新时代党的组织路线，坚持党要管党、全面从严治党要求，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的新经验新成果，对档案工作体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督作出系统规范；二是从制度层面铲除干部人事档案造假等问题的土壤，匡正选人用人风气，为建设高素质专业化干部队伍提供真实、准确、完整的档案支撑，有效防止干部“带病提拔”；三是推动干部人事档案工作实现科学化、制度化、规范化，既强化档案的资政凭证价值，又有效维护干部人才合法权益，服务党的建设新的伟大工程。2.干部人事档案10类内容具体为：（1）履历类材料，包括干部履历表、简历表、个人有关事项报告材料等；（2）自传和思想类材料，包括自传、党性分析材料、重大政治教育活动中的思想总结等；（3）考核鉴定类材料，包括平时考核、年度考核、专项考核、任前考察、各类鉴定材料等；（4）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料，包括学籍学历、职称评聘、职业资格、科研成果、脱产培训等材料；（5）政审、审计和审核类材料，包括政治历史审查、个人有关事项查核、经济责任审计、档案审核认定等材料；（6）党、团类材料，包括入党、入团、民主党派加入材料、党内表彰材料等；（7）表彰奖励类材料，包括各级各类功勋荣誉、表彰奖励、通报表扬材料等；（8）违规违纪违法处理处分类材料，包括党纪政务处分、组织处理、司法裁判、行政处罚材料等；（9）工资、任免、出国和会议代表类材料，包括工资审批、任免调动、因公出国（境）、当选代表委员材料等；（10）其他可供组织参考的材料，包括健康体检、治丧、档案工作流程记录等材料。3.干部人事档案审核坚持全面审核与重点审核相结合，重点审核四方面内容：一是审核信息真实性，重点核查“三龄两历一身份”等核心信息是否真实，材料是否存在涂改、伪造、顶替等问题；二是审核材料完整性，对照归档范围核查应归档材料是否齐全，关键材料是否存在缺失；三是审核手续规范性，核查材料填写是否规范、信息记载是否一致、签字盖章等手续是否完备、形成逻辑是否合理；四是审核管理合规性，核查档案转递、保管、利用等环节是否符合规定程序，是否存在违规管理问题。4.“十一严禁”具体包括：严禁篡改、伪造干部人事档案；严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息；严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料；严禁利用职务便利实施或协助他人实施档案造假，知情不报；严禁插手、干扰档案造假问题调查处理；严禁擅自抽取、撤换、添加档案材料；严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送档案；严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃