绩效管理（全和兴）综合测试卷

绩效管理（全和兴）综合测试卷一、单项选择题（每题5分）1、绩效考核表制作完毕，由谁进行修订、审核。（）[单选题]*A.人力资源部(正确答案)B.直接上级C.本岗员工D.部门全员2、以下哪一项不属于KPI绩效考核表的组成?（）[单选题]*A.考核指标B.权重C.关键行为(正确答案)D.考核周期3、目标责任书的时间通常是?（）[单选题]*A.以月为单位B.以季为单位C.以年为单位(正确答案)D.以半年度为单位4、关于行为指标的选取原则，以下错误的是?（）[单选题]*A.一家企业选择1015个品行指标B.一般基层选2个，中层选2个或4个，高层选4个C.行为指标选取时，不需要考虑企业文化和岗位特性(正确答案)D.行为指标选取通常是曾经犯过的错误或希望达到的行为规范5、以企业战略目标为导向提取的业绩考核指标中不包括哪一项?（）[单选题]*A.财务类指标B.业绩类指标C.市场客户类指标D.团队人才类指标(正确答案)6、以下哪一项不属于KPI绩效考核的评分方法?

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）[单选题]*A.层级评分法B.加权评分法(正确答案)C.加减评分法7、绩效考核的方法中，不包括（）[单选题]*A.MBO考核法B.KPI考核法C.客户考核法(正确答案)D.EVA考核法8、绩效考核的目的不包含以下哪一项?（）[单选题]*A.保证完成公司目标B.挑战业绩的极限C.提高员工胜任力D.控制薪酬支出成本(正确答案)9、绩效面谈实施者，不包括（）[单选题]*A.直接上级B.人力资源部C.监事会(正确答案)D.部门普通员工10、关于绩效考核推行与导入的核心原则，不包括（）[单选题]*A.认同比执行本身更重要B.决心胜于黄金C.大步快走(正确答案)D.循序渐进落地11、以下说法不正确的是?（）[单选题]*A.绩效考核的顺序是自上而下B.绩效考核的主要目的是惩罚错误(正确答案)C.绩效考核的结果体现在薪酬、晋升、培训、招聘等模块D.绩效考核是“一把手”工程，需要总经理挂帅12、一家企业对销售经理进行绩效考核，在制定其考核指标时，以下哪个选项最符合绩效指标选取的“上山型”原则?（）[单选题]*A.指标数量要多，通常为714个，覆盖全面B.考核层级应偏多，以利于精细化管理(正确答案)C.指标数量相对偏少，层级评分标准相对较少D.权重设置应尽可能分散，避免单一指标占比过高13、以下不属于财务部指标的是哪一项?（）[单选题]*A.资金使用率B.采购成本(正确答案)C.报表及时性D.纳税筹划14、以下绩效考核的描述，哪一项是正确的?（）[单选题]*A.绩效考核的核心是修正和改善，作用是在达到目标的过程中，修正员工行为和方向(正确答案)B.绩效考核关键是考核的结果，过程不重要C.绩效表现是员工自己的事，绩效辅导可有可无D.绩效考核目的是找出业绩不好的人并及时淘汰二、判断题（每题5分，共30分）1、绩效考核中考核得分越高，代表绩效考核效果越好。[判断题]*对错(正确答案)2、监事会可以作为绩效面谈的实施者开展绩效面谈工作。[判断题]*对错(正确答案)3、绩效考核导入依次经历:形式期、行事期、习惯期、文化期四个时期。[判断题]*对(正确答案)错4、层级越高的员工，行为绩效的占比应当越低，只需要重点看任务绩效。[判断题]*对错(正确答案)5、绩效辅导既需要赋予员工解决问题的能力，也需要调整员工心态。[判断题]*对(正确答案)错6、业绩绩