2027军队文职面试真题试卷及答案

2027军队文职面试真题试卷及答案第1页共1页2027军队文职面试真题试卷及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.军队文职人员招聘公告中，关于岗位要求的表述，以下哪项最符合规范？A.“熟练掌握计算机操作，能处理日常事务”B.“具有相关专业本科及以上学历，通过大学英语六级考试”C.“年龄不超过35周岁，性别不限”D.“具备良好的沟通能力，能服从工作安排”参考答案：B2.在军队文职人员面试中，面试官提问“您为什么选择军队文职岗位”，以下哪种回答方式最恰当？A.“因为离家近，方便照顾家人”B.“军队文职待遇好，发展空间大”C.“我对军队有深厚感情，希望为国防事业贡献力量”D.“这个岗位招聘人数多，竞争压力小”参考答案：C3.军队文职人员岗位合同期限通常为几年？A.1年B.3年C.5年D.8年参考答案：C4.在处理军队文职工作中的保密事务时，以下哪项做法是正确的？A.将涉密文件带回家中阅读B.在公共场合谈论涉密事项C.按规定妥善保管涉密文件D.将涉密信息告知亲友参考答案：C5.军队文职人员的考核结果通常分为几个等次？A.2个B.3个C.4个D.5个参考答案：C6.在军队文职人员工作中，遇到紧急情况时，应首先采取什么措施？A.向领导汇报B.查阅相关文件C.独自处理D.寻求同事帮助参考答案：A7.军队文职人员的工资福利待遇，以下哪项表述是正确的？A.工资水平低于军队干部B.福利待遇与地方事业单位相同C.享受军队干部同等工资福利D.工资福利由地方财政承担参考答案：C8.在军队文职人员工作中，关于职业道德，以下哪项说法最符合要求？A.“只要完成工作任务即可，不必过分强调职业道德”B.“职业道德是个人行为，与军队工作无关”C.“应遵守军队纪律，维护军队形象”D.“职业道德是软性要求，可以适当放宽”参考答案：C9.军队文职人员的培训进修机会，以下哪项表述是正确的？A.只有表现优秀的才能参加培训B.培训进修与个人发展无关C.军队会提供必要的培训进修机会D.培训进修需要个人自费参考答案：C10.在军队文职人员工作中，关于团队合作，以下哪项说法最符合要求？A.“个人能力更重要，团队合作是次要的”B.“只要不冲突即可，不必强调团队合作”C.“应积极与同事沟通协作，完成工作任务”D.“团队合作会降低个人效率”参考答案：C二、填空题（共10小题，每题2分）1.中国共产党第十九次全国代表大会提出的“两个一百年”奋斗目标是实现______和中华民族伟大复兴。参考答案：全面建成小康社会2.军队文职人员是指军队中除现役军人以外，由军队依法聘用，履行______的专职人员。参考答案：特定职责3.在Word文档中，要插入一个圆形表格，应使用“插入”选项卡中的“______”功能。参考答案：形状控件4.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。参考答案：二5.军队文职人员的薪酬待遇按照国家有关规定执行，一般包括工资、津贴、补贴和______。参考答案：福利6.在Excel中，如果要计算A1到A10单元格中所有数值的平均值，应使用函数______。参考答案：AVERAGE(A1:A10)7.我国《国防法》规定，中华人民共和国公民有依法服兵役和______的义务。参考答案：保守国家秘密8.军队文职人员的考核分为平时考核、______和年度考核。参考答案：半年度考核9.在PowerPoint中，要设置幻灯片切换效果，应使用“切换”选项卡中的相关功能。参考答案：切换10.根据我国《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由______缴纳基本养老保险费。参考答案：用人单位和个人三、判断题（共10小题，每题2分）1.军队文职人员的招录程序主要包括笔试、面试和体检三个环节。参考答案：√2.文职人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核三种类型。参考答案：√3.军队文职人员可以享受与军队干部同等的社会保险待遇。参考答案：×4.文职人员的岗位分为管理岗位和专业技术岗位两大类。参考答案：√5.军队文职人员的薪酬待遇与地方事业单位工作人员完全相同。参考答案：×6.文职人员的招录公告通常会在军队人才网和中国政府网同步发布。参考答案：√7.军队文职人员的岗位等级分为十三级，其中十三级为最低级别。参考答案：×8.文职人员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等次。参考答案：√9.军队文职人员可以参与军事训练和执行军事任务。参考答案：×10.文职人员的聘用合同一般为一至五年，具体期限由用人单位根据岗位性质确定。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述军队文职人员招聘的基本流程。参考答案：军队文职人员招聘的基本流程包括发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节。2.说明军队文职人员与现役军人、文职干部的主要区别。参考答案：军队文职人员与现役军人、文职干部的主要区别在于身份、职责、管理方式和待遇等方面。军队文职人员是合同制人员，不纳入部队编制，主要承担支援保障任务；现役军人是部队战斗力的组成部分，承担作战任务；文职干部是军队干部队伍的重要组成部分，承担管理和指挥任务。3.分析军队文职人员在国防建设中的重要作用。参考答案：军队文职人员在国防建设中的重要作用体现在以下几个方面：一是保障部队战斗力提升，通过提供后勤、保障等服务，为部队提供有力支持；二是促进军队现代化建设，通过引入先进的管理理念和技术，推动军队现代化建设；三是维护国家安全，通过参与国防建设，为维护国家安全做出贡献。4.列举军队文职人员应具备的基本素质。参考答案：军队文职人员应具备的基本素质包括政治素质、业务素质、身体素质和道德素质等。政治素质要求拥护党的领导，热爱祖国，忠于军队；业务素质要求具备岗位所需的专业知识和技能；身体素质要求身体健康，能够适应工作环境；道德素质要求诚实守信，具有良好的职业道德。5.简述军队文职人员的考核评价方式。参考答案：军队文职人员的考核评价方式包括年度考核、平时考核和专项考核等。年度考核主要考核文职人员的年度工作表现和业绩；平时考核主要考核文职人员的日常工作和表现；专项考核主要考核文职人员在特定任务中的表现和贡献。6.说明军队文职人员的职业发展路径。参考答案：军队文职人员的职业发展路径包括晋升、培训和发展等。晋升是指文职人员在工作中表现优秀，通过考核和选拔，晋升到更高的岗位；培训是指文职人员通过参加各种培训，提高自己的业务素质和技能；发展是指文职人员通过不断学习和实践，实现个人职业发展目标。7.分析军队文职人员招聘中常见的误区。参考答案：军队文职人员招聘中常见的误区包括过分注重学历、忽视实际能力、信息不对称和招聘流程不规范等。过分注重学历会导致招聘过程中忽视应聘者的实际能力；忽视实际能力会导致招聘到的不适合岗位的人员；信息不对称会导致招聘信息不透明，影响招聘效果；招聘流程不规范会导致招聘工作不公正，影响招聘结果。8.列举军队文职人员应遵守的纪律要求。参考答案：军队文职人员应遵守的纪律要求包括政治纪律、工作纪律、保密纪律和生活纪律等。政治纪律要求拥护党的领导，维护国家利益；工作纪律要求认真履行职责，完成工作任务；保密纪律要求保守国家秘密和军队秘密；生活纪律要求诚实守信，保持良好的生活作风。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某部队文职单位计划组织一次野外生存训练，需要搭建临时避雨棚。现有竹竿、帆布和绳索等材料，请分析如何选择搭建位置和材料，并说明理由。参考答案：选择地势较高、排水良好的地方搭建避雨棚，使用竹竿作为支架，帆布作为遮雨布，绳索用于固定。理由：地势较高、排水良好的地方可以避免雨水积聚，减少避雨棚被淹没的风险；竹竿作为支架具有较好的承重能力，帆布作为遮雨布可以有效地遮挡雨水，绳索用于固定可以保证避雨棚的稳定性。2.部队文职人员进行一项物资清点工作，发现某仓库中一批弹药的有效期即将到期。请提出处理建议，并说明依据。参考答案：建议将即将到期的弹药进行集中销毁，并做好销毁记录。依据：根据《中华人民共和国兵役法》和《军队弹药管理制度》，弹药属于国家重要战略物资，必须严格按照规定进行管理和使用。即将到期的弹药可能存在安全隐患，必须及时进行处理，以确保部队的安全和战斗力。3.某部队文职人员接到一项任务，需要为野外驻训部队编写一份安全手册。请列举手册中应包含的主要内容，并说明编写原则。参考答案：手册中应包含以下主要内容：部队安全管理制度、野外生存技能、应急救护知识、保密工作规定、装备维护保养等。编写原则：实用性、科学性、可操作性、针对性。4.部队文职单位组织一次应急通信演练，要求在复杂地形下建立临时通信站。请简述建立临时通信站的基本步骤，并说明注意事项。参考答案：建立临时通信站的基本步骤：选择通信站位置、架设通信设备、连接通信线路、测试通信设备、制定应急预案。注意事项：选择通信站位置时应考虑地形、隐蔽性、安全性等因素；架设通信设备时应严格按照操作规程进行；连接通信线路时应确保线路畅通；测试通信设备时应确保设备正常工作；制定应急预案时应考虑各种突发情况。5.某部队文职人员进行一项装备维护工作，发现某设备存在故障。请简述故障排查的基本流程，并说明排查过程中应注意的问题。参考答案：故障排查的基本流程：观察故障现象、分析故障原因、制定排查方案、实施排查、验证结果。排查过程中应注意的问题：保持冷静、认真观察、仔细分析、逐步排查、及时记录。6.部队文职单位组织一次文化活动，要求文职人员进行才艺展示。请提出活动策划方案，并说明活动组织要点。参考答案：活动策划方案：确定活动主题、制定活动时间表、安排活动内容、准备活动物资、组织人员分工、制定应急预案。活动组织要点：确保活动安全、提高活动效率、增强活动互动性、做好活动总结。7.某部队文职人员接到一项任务，需要为部队编写一份保密工作手册。请列举手册中应包含的主要内容，并说明编写原则。参考答案：手册中应包含以下主要内容：保密工作管理制度、保密工作规定、保密工作案例分析、保密工作技能培训等。编写原则：实用性、科学性、可操作性、针对性。8.部队文职单位组织一次野外生存训练，要求文职人员掌握基本的野外生存技能。请列举野外生存的基本技能，并说明其重要性。参考答案：野外生存的基本技能：野外定向、野外生存装备使用、野外食物获取、野外水源获取、野外急救、野外避难等。重要性：野外生存技能是部队文职人员在野外环境中生存和工作的基本能力，对于保障部队的战斗力和战斗力具有重要意义。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：军队文职人员招聘公告中，岗位要求应具体、明确、合法。选项A表述模糊，缺乏量化标准；选项C涉及年龄限制，可能存在法律风险；选项D过于笼统，无法体现岗位特点。选项B表述具体、合法，符合规范要求。2.参考答案：C解析：面试回答应突出个人优势，并与岗位要求相匹配。选项A、B、D的回答都过于个人化，未能体现对军队文职岗位的理解和认同。选项C的回答表明了个人对军队的热爱和对国防事业的贡献意愿，更符合军队文职人员的价值观。3.参考答案：C解析：根据《军队文职人员管理规定》，文职人员岗位合同期限通常为5年，选项C正确。其他选项的期限均不符合规定。4.参考答案：C解析：保密工作是军队文职人员的重要职责。选项A、B、D的做法都违反了保密规定，只有选项C的做法是正确的。5.参考答案：C解析：根据《军队文职人员考核规定》，考核结果通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，选项C正确。6.参考答案：A解析：遇到紧急情况时，应首先向领导汇报，以便及时采取应对措施。其他选项的做法都存在不足。7.参考答案：C解析：军队文职人员的工资福利待遇与军队干部有所不同，但总体上享受军队干部同等工资福利，选项C正确。8.参考答案：C解析：职业道德是军队文职人员的基本要求，应遵守军队纪律，维护军队形象。其他选项的说法都存在错误。9.参考答案：C解析：军队会根据工作需要，为文职人员提供必要的培训进修机会，以提升其业务能力。其他选项的说法都存在错误。10.参考答案：C解析：团队合作是军队文职工作的重要要求，应积极与同事沟通协作，完成工作任务。其他选项的说法都存在错误。二、填空题1.参考答案：全面建成小康社会解析：中国共产党第十九次全国代表大会提出的“两个一百年”奋斗目标是：到2021年中国共产党成立100年时全面建成小康社会，到2049年中华人民共和国成立100年时建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。第一个百年目标是全面建成小康社会。2.参考答案：特定职责解析：军队文职人员是指军队中除现役军人以外，由军队依法聘用，履行特定职责的专职人员。这是军队文职人员的定义，明确了其身份和职责。3.参考答案：形状控件解析：在Word文档中，要插入一个圆形表格，可以通过“插入”选项卡中的“形状控件”功能，选择圆形形状，然后在形状内绘制表格。这是Word中插入圆形表格的方法。4.参考答案：二解析：根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。这是法律规定试用期长度的上限。5.参考答案：福利解析：军队文职人员的薪酬待遇按照国家有关规定执行，一般包括工资、津贴、补贴和福利。福利是薪酬待遇的一部分，包括各种非货币性的待遇。6.参考答案：AVERAGE(A1:A10)解析：在Excel中，如果要计算A1到A10单元格中所有数值的平均值，应使用函数AVERAGE(A1:A10)。这是Excel中计算平均值的常用函数。7.参考答案：保守国家秘密解析：我国《国防法》第五十四条规定，中华人民共和国公民有依法服兵役和保守国家秘密的义务。这是公民的基本义务之一。8.参考答案：半年度考核解析：军队文职人员的考核分为平时考核、半年度考核和年度考核。半年度考核是其中的一种考核方式。9.参考答案：切换解析：在PowerPoint中，要设置幻灯片切换效果，应使用“切换”选项卡中的相关功能。这是PowerPoint中设置幻灯片切换效果的方法。10.参考答案：用人单位和个人解析：根据我国《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和个人共同缴纳基本养老保险费。这是基本养老保险费的缴纳主体。三、判断题1.参考答案：√解析：军队文职人员的招录程序确实包括笔试、面试和体检三个主要环节，这是招录的基本流程，确保选拔出符合岗位要求的人才。2.参考答案：√解析：文职人员的考核体系分为平时考核、年度考核和聘期考核，这种分类考核方式有助于全面评估文职人员的履职表现和工作能力。3.参考答案：×解析：军队文职人员的社会保险待遇与军队干部不完全相同，虽然两者都有相应的保险制度，但在具体内容和享受标准上存在差异，不能完全等同。4.参考答案：√解析：文职人员的岗位设置分为管理岗位和专业技术岗位，这种分类有助于明确岗位职责和任职要求，便于管理和使用。5.参考答案：×解析：军队文职人员的薪酬待遇与地方事业单位工作人员不完全相同，虽然两者都有相应的薪酬体系，但在具体构成和标准上存在差异，不能完全相同。6.参考答案：√解析：文职人员的招录公告通常会在军队人才网和中国政府网同步发布，确保招录信息的公开透明，方便符合条件的应聘者获取信息。7.参考答案：×解析：军队文职人员的岗位等级分为十三级，其中一级为最高级别，十三级为最低级别，题干中的表述有误。8.参考答案：√解析：文职人员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等次，这种分类有助于全面评估文职人员的履职表现和工作能力。9.参考答案：×解析：军队文职人员一般不参与军事训练和执行军事任务，其主要职责是支持军队建设和保障军队工作的正常开展，与军队干部有本质区别。10.参考答案：√解析：文职人员的聘用合同一般为一至五年，具体期限由用人单位根据岗位性质确定，这种灵活的合同期限有助于适应不同岗位的需求。四、简答题1.参考答案：军队文职人员招聘的基本流程包括发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节。解析：军队文职人员招聘流程严格按照国家相关规定执行，确保招聘工作的公平、公正、公开。首先，发布招聘公告，明确招聘岗位、数量、条件等基本信息；其次，报名与资格审查，确保报名者符合基本条件；接着，进行笔试，考察应聘者的基本知识和能力；然后，进行面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度；之后，进行体检，确保应聘者身体健康；接着，进行考察，了解应聘者的政治思想、道德品质等；最后，进行公示和聘用，确保招聘工作的透明度和合法性。2.参考答案：军队文职人员与现役军人、文职干部的主要区别在于身份、职责、管理方式和待遇等方面。军队文职人员是合同制人员，不纳入部队编制，主要承担支援保障任务；现役军人是部队战斗力的组成部分，承担作战任务；文职干部是军队干部队伍的重要组成部分，承担管理和指挥任务。解析：军队文职人员、现役军人和文职干部在军队中扮演不同的角色，具有不同的身份和管理方式。军队文职人员是合同制人员，不纳入部队编制，主要承担支援保障任务，如行政、财务、后勤等；现役军人是部队战斗力的组成部分，承担作战任务，如作战、训练等；文职干部是军队干部队伍的重要组成部分，承担管理和指挥任务，如指挥、管理等。待遇方面，军队文职人员的待遇与现役军人和文职干部也有较大区别。3.参考答案：军队文职人员在国防建设中的重要作用体现在以下几个方面：一是保障部队战斗力提升，通过提供后勤、保障等服务，为部队提供有力支持；二是促进军队现代化建设，通过引入先进的管理理念和技术，推动军队现代化建设；三是维护国家安全，通过参与国防建设，为维护国家安全做出贡献。解析：军队文职人员在国防建设中发挥着重要作用。首先，他们通过提供后勤、保障等服务，为部队提供有力支持，保障部队战斗力的提升。其次，他们通过引入先进的管理理念和技术，推动军队现代化建设，提高军队的现代化水平。最后，他们通过参与国防建设，为维护国家安全做出贡献，保障国家的安全和发展。4.参考答案：军队文职人员应具备的基本素质包括政治素质、业务素质、身体素质和道德素质等。政治素质要求拥护党的领导，热爱祖国，忠于军队；业务素质要求具备岗位所需的专业知识和技能；身体素质要求身体健康，能够适应工作环境；道德素质要求诚实守信，具有良好的职业道德。解析：军队文职人员作为军队的重要组成部分，需要具备多方面的素质。政治素质是基础，要求拥护党的领导，热爱祖国，忠于军队，具备坚定的政治立场。业务素质是关键，要求具备岗位所需的专业知识和技能，能够胜任工作。身体素质是保障，要求身体健康，能够适应工作环境，完成工作任务。道德素质是要求，要求诚实守信，具有良好的职业道德，能够做到廉洁自律。5.参考答案：军队文职人员的考核评价方式包括年度考核、平时考核和专项考核等。年度考核主要考核文职人员的年度工作表现和业绩；平时考核主要考核文职人员的日常工作和表现；专项考核主要考核文职人员在特定任务中的表现和贡献。解析：军队文职人员的考核评价方式多样，包括年度考核、平时考核和专项考核等。年度考核主要考核文职人员的年度工作表现和业绩，是对其全年工作的综合评价。平时考核主要考核文职人员的日常工作和表现，是对其日常工作的动态评价。专项考核主要考核文职人员在特定任务中的表现和贡献，是对其特定工作的专项评价。通过多种考核方式，可以全面、客观地评价文职人员的工作表现和业绩。6.参考答案：军队文职人员的职业发展路径包括晋升、培训和发展等。晋升是指文职人员在工作中表现优秀，通过考核和选拔，晋升到更高的岗位；培训是指文职人员通过参加各种培训，提高自己的业务素质和技能；发展是指文职人员通过不断学习和实践，实现个人职业发展目标。解析：军队文职人员的职业发展路径包括晋升、培训和发展等。晋升是指文职人员在工作中表现优秀，通过考核和选拔，晋升到更高的岗位，如从初级岗位晋升到中级岗位，从中级岗位晋升到高级岗位。培训是指文职人员通过参加各种培训，提高自己的业务素质和技能，如参加专业培训、管理培训等。发展是指文职人员通过不断学习和实践，实现个人职业发展目标，如提高自己的综合素质、实现职业转型等。7.参考答案：军队文职人员招聘中常见的误区包括过分注重学历、忽视实际能力、信息不对称和招聘流程不规范等。过分注重学历会导致招聘过程中忽视应聘者的实际能力；忽视实际能力会导致招聘到的不适合岗位的人员；信息不对称会导致招聘信息不透明，影响招聘效果；招聘流程不规范会导致招聘工作不公正，影响招聘结果。解析：军队文职人员招聘中常见的误区包括过分注重学历、忽视实际能力、信息不对称和招聘流程不规范等。过分注重学历会导致招聘过程中忽视应聘者的实际能力，导致招聘到的人员不合适岗位。忽视实际能力会导致招聘到的不适合岗位的人员，影响工作效率和质量。信息不对称会导致招聘信息不透明，影响招聘效果，导致招聘工作不公正，影响招聘结果。招聘流程不规范会导致招聘工作不公正，影响招聘结果，损害军队的形象和声誉。8.参考答案：军队文职人员应遵守的纪律要求包括政治纪律、工作纪律、保密纪律和生活纪律等。政治纪律要求拥护党的领导，维护国家利益；工作纪律要求认真履行职责，完成工作任务；保密纪律要求保守国家秘密和军队秘密；生活纪律要求诚实守信，保持良好的生活作风。解析：军队文职人员作为军队的重要组成部分，需要遵守多方面的纪律要求。政治纪律是基础，要求拥护党的领导，维护国家利益，具备坚定的政治立场。工作纪律是关键，要求认真履行职责，完成工作任务，提高工作效率和质量。保密纪律是要求，要求保守国家秘密和军队秘密，确保国家安全。生活纪律是要求，要求诚实守信，保持良好的生活作风，做到廉洁自律。通过遵守这些纪律要求，可以确保军队文职人员的工作质量和军队的稳定发展。五、案例分析1.参考答案：选择地势较高、排水良好的地方搭建避雨棚，使用竹竿作为支架，帆布作为遮雨布，绳索用于固定。理由：地势较高、排水良好的地方可以避免雨水积聚，减少避雨棚被淹没的风险；竹竿作为支架具有较好的承重能力，帆布作为遮雨布可以有效地遮挡雨水，绳索用于固定可以保证避雨棚的稳定性。解析：本题考查野外生存技能。搭建避雨棚时，应选择地势较高、排水良好的地方，以避免雨水积聚，减少避雨棚被淹没的风险。竹竿作为支架具有较好的承重能力，帆布作为遮雨布可以有效地遮挡雨水，绳索用于固定可以保证避雨棚的稳定性。选择合适的搭建位置和材料，可以提高避雨棚的实用性和安全性，为人员提供更好的避雨环境。2.参考答案：建议将即将到期的弹药进行集中销毁，并做好销毁记录。依据：根据《中华人民共和国兵役法》和《军队弹药管理制度》，弹药属于国家重要战略物资，必须严格按照规定进行管理和使用。即将到期的弹药可能存在安全隐患，必须及时进行处理，以确保部队的安全和战斗力。解析：本题考查军队弹药管理制度。根据《中华人民共和国兵役法》和《军队弹药管理制度》，弹药属于国家重要战略物资，必须严格按照规定进行管理和使用。即将到期的弹药可能存在安全隐患，必须及时进行处理，以确保部队的安全和战斗力。建议将即将到期的弹药进行集中销毁，并做好销毁记录，以符合相关规定，确保部队的安全和战斗力。3.参考答案：手册中应包含以下主要内容：部队安全管理制度、野外生存技能、应急救护知识、保密工作规定、装备维护保养等。编写原则：实用性、科学性、可操作性、针对性。解析：本题考查部队安全管理工作。手册中应包含以下主要内容：部队安全管理制度、野外生存技能、应急救护知识、保密工作规定、装备维护保养等。编写原则：实用性、科学性、可操作性、针对性。实用性要求手册内容紧密结合部队实际，科学性要求手册内容符合军事理论和实践经验，可操作性要求手册内容易于理解和操作，针对性要求手册内容针对部队文职人员的实际工作需要。4.参考答案：建立临时通信站的基本步骤：选择通信站位置、架设通信设备、连接通信线路、测试通信设备、制定应急预案。注意事项：选择通信站位置时应考虑地形、隐蔽性、安全性等因素；架设通信设备时应严格按照操作规程进行；连接通信线路时应确保线路畅通；测试通信设备时应确保设备正常工作；制定应急预案时应考虑各种突发情况。解析：本题考查应急通信演练。建立临时通信