【2026年】内蒙古国家电网工会干事招聘考试参考试题【附答案】

/内蒙古国家电网工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.内蒙古国家电网工会干事招聘考试中，工会的主要职能不包括()A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.制定企业发展战略D.协调劳动关系2.工会组织架构中，基层工会委员会的任期一般为()A.1年B.2年C.3年D.5年3.职工代表大会的职权不包括()A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.决定企业工资分配方案D.监督企业安全生产情况4.工会开展民主协商的主要形式不包括()A.职工代表座谈会B.企业家沙龙C.职工合理化建议征集D.班组民主生活会5.工会经费的主要来源不包括()A.企业按比例拨缴B.职工个人缴纳C.依法开展活动收入D.政府专项拨款6.职工因工伤亡事故发生后，企业应在()小时内向工会报告A.1B.2C.4D.247.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利不包括()A.提出协商议题B.参与协商讨论C.主持企业全面工作D.签署协商协议8.企业制定劳动规章制度时，应当征求()的意见A.企业管理层B.企业工会C.企业股东D.企业客户9.工会开展劳动保护监督检查的重点内容不包括()A.劳动条件是否符合标准B.劳动安全卫生措施落实情况C.职工工资福利发放情况D.企业经营效益状况10.职工因履行劳动合同发生争议时，可以向()申请调解A.企业人事部门B.企业工会C.劳动争议仲裁委员会D.企业董事会11.工会女职工委员会的主要职责不包括()A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康检查D.制定企业财务预算12.企业实行综合计算工时工作制，应当经()审批A.企业上级主管部门B.县级以上人民政府劳动行政部门C.企业工会委员会D.企业职工代表大会13.工会开展职工教育培训的主要目的是()A.提高企业经济效益B.提升职工综合素质C.增加企业资产价值D.降低企业运营成本14.企业破产清算时，应当优先支付()A.企业高管奖金B.所欠职工工资C.企业股东分红D.银行贷款利息15.工会参与企业民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.工资集体协商C.企业年度预算D.企业安全生产检查16.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当按规定支付()A.医疗费B.误工费C.护理费D.以上都是17.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是()A.提高企业竞争力B.增加职工收入C.改善企业环境D.促进企业发展18.企业制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括()A.公平公正B.惩前毖后C.教育为主D.经济处罚优先19.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为()A.1年B.2年C.3年D.5年20.职工因个人原因提出解除劳动合同，应当提前()日通知企业A.15B.30C.60D.9021.工会开展职工文体活动的主要目的是()A.提高企业知名度B.丰富职工文化生活C.增加企业广告收入D.降低企业运营风险22.企业实行不定时工作制，应当经()审批A.企业上级主管部门B.县级以上人民政府劳动行政部门C.企业工会委员会D.企业职工代表大会23.工会参与企业裁员决策时，主要关注()A.企业经济效益B.职工安置方案C.企业市场前景D.企业发展战略24.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应当支付()A.经济补偿金B.试用期工资C.解除通知金D.培训费25.工会开展职工互助互济活动的主要形式不包括()A.职工困难补助B.职工医疗互助C.职工住房补贴D.职工意外伤害保险26.企业制定职工培训计划时，应当征求()的意见A.企业人力资源部门B.企业工会C.企业财务部门D.企业销售部门27.职工因工伤亡事故发生后，工会应当()A.立即组织抢救B.调查事故原因C.处理善后事宜D.以上都是28.工会女职工委员会开展工作的主要依据是()A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.《工会法》29.企业实行综合计算工时工作制，应当保障职工的()A.休息休假权利B.工资待遇C.职业发展D.社会保险30.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是()A.提高企业创新能力B.增加职工收入C.改善企业环境D.促进企业发展31.职工因工负伤被认定为工伤后，企业不得()A.支付医疗费B.支付工资C.支付护理费D.降低工资标准32.工会组织职工开展劳动保护监督检查的主要形式不包括()A.查阅资料B.现场检查C.问卷调查D.经济处罚33.企业制定职工奖惩制度时，应当明确()A.奖励标准B.惩罚措施C.实施程序D.以上都是34.工会代表职工与企业签订的集体合同内容不包括()A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权35.职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应当()A.同意解除B.不同意解除C.与职工协商D.报请上级批准36.工会开展职工文体活动的主要经费来源是()A.企业拨款B.职工集资C.依法收费D.政府补贴37.企业实行不定时工作制，应当保障职工的()A.工作时间B.休息休假C.工资待遇D.社会保险38.工会参与企业裁员决策时，主要依据是()A.企业效益B.职工意愿C.法律规定D.市场需求39.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当()A.支付经济补偿金B.支付试用期工资C.书面通知职工D.以上都是40.工会开展职工互助互济活动的主要依据是()A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《劳动争议调解仲裁法》41.企业制定职工培训计划时，应当()A.明确培训目标B.确定培训内容C.规定培训时间D.以上都是42.职工因工伤亡事故发生后，企业应当()A.保护现场B.报告事故C.组织抢救D.以上都是43.工会女职工委员会开展工作的主要目的是()A.维护女职工权益B.促进女职工发展C.提高女职工素质D.以上都是44.企业实行综合计算工时工作制，应当()A.报请劳动行政部门审批B.经职工代表大会通过C.征求工会意见D.以上都是45.工会开展职工合理化建议活动的主要形式不包括()A.提出建议B.评估建议C.实施建议D.经济处罚46.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当()A.安排治疗B.支付费用C.停工留薪D.以上都是47.工会组织职工开展劳动保护监督检查的主要目的是()A.预防事故B.减少损失C.保护职工D.以上都是48.企业制定职工奖惩制度时，应当()A.公开制度B.说明理由C.听取意见D.以上都是49.工会代表职工与企业签订的集体合同效力高于()A.企业内部规章制度B.劳动合同C.企业发展规划D.企业经营决策50.职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应当()A.审查理由B.同意解除C.延长合同D.报请批准51.工会开展职工文体活动的主要目的是()A.增强体质B.丰富生活C.促进团结D.以上都是52.企业实行不定时工作制，应当()A.报请劳动行政部门审批B.经职工代表大会通过C.征求工会意见D.以上都是53.工会参与企业裁员决策时，主要关注()A.裁员数量B.裁员原因C.职工安置D.以上都是54.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当()A.书面通知B.支付工资C.支付补偿D.以上都是55.工会开展职工互助互济活动的主要形式不包括()A.职工互助基金B.职工医疗互助C.职工住房补贴D.职工意外伤害保险56.企业制定职工培训计划时，应当()A.明确培训目标B.确定培训内容C.规定培训时间D.以上都是57.职工因工伤亡事故发生后，企业应当()A.保护现场B.报告事故C.组织抢救D.以上都是58.工会女职工委员会开展工作的主要目的是()A.维护女职工权益B.促进女职工发展C.提高女职工素质D.以上都是59.企业实行综合计算工时工作制，应当()A.报请劳动行政部门审批B.经职工代表大会通过C.征求工会意见D.以上都是60.工会开展职工合理化建议活动的主要形式不包括()A.提出建议B.评估建议C.实施建议D.经济处罚61.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当()A.安排治疗B.支付费用C.停工留薪D.以上都是62.工会组织职工开展劳动保护监督检查的主要目的是()A.预防事故B.减少损失C.保护职工D.以上都是63.企业制定职工奖惩制度时，应当()A.公开制度B.说明理由C.听取意见D.以上都是64.工会代表职工与企业签订的集体合同效力高于()A.企业内部规章制度B.劳动合同C.企业发展规划D.企业经营决策65.职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应当()A.审查理由B.同意解除C.延长合同D.报请批准66.工会开展职工文体活动的主要目的是()A.增强体质B.丰富生活C.促进团结D.以上都是67.企业实行不定时工作制，应当()A.报请劳动行政部门审批B.经职工代表大会通过C.征求工会意见D.以上都是68.工会参与企业裁员决策时，主要关注()A.裁员数量B.裁员原因C.职工安置D.以上都是69.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当()A.书面通知B.支付工资C.支付补偿D.以上都是70.工会开展职工互助互济活动的主要形式不包括()A.职工互助基金B.职工医疗互助C.职工住房补贴D.职工意外伤害保险71.企业制定职工培训计划时，应当()A.明确培训目标B.确定培训内容C.规定培训时间D.以上都是72.职工因工伤亡事故发生后，企业应当()A.保护现场B.报告事故C.组织抢救D.以上都是73.工会女职工委员会开展工作的主要目的是()A.维护女职工权益B.促进女职工发展C.提高女职工素质D.以上都是74.企业实行综合计算工时工作制，应当()A.报请劳动行政部门审批B.经职工代表大会通过C.征求工会意见D.以上都是75.工会开展职工合理化建议活动的主要形式不包括()A.提出建议B.评估建议C.实施建议D.经济处罚76.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当()A.安排治疗B.支付费用C.停工留薪D.以上都是77.工会组织职工开展劳动保护监督检查的主要目的是()A.预防事故B.减少损失C.保护职工D.以上都是78.企业制定职工奖惩制度时，应当()A.公开制度B.说明理由C.听取意见D.以上都是79.工会代表职工与企业签订的集体合同效力高于()A.企业内部规章制度B.劳动合同C.企业发展规划D.企业经营决策80.职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应当()A.审查理由B.同意解除C.延长合同D.报请批准81.工会开展职工文体活动的主要目的是()A.增强体质B.丰富生活C.促进团结D.以上都是82.企业实行不定时工作制，应当()A.报请劳动行政部门审批B.经职工代表大会通过C.征求工会意见D.以上都是83.工会参与企业裁员决策时，主要关注()A.裁员数量B.裁员原因C.职工安置D.以上都是84.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当()A.书面通知B.支付工资C.支付补偿D.以上都是85.工会开展职工互助互济活动的主要形式不包括()A.职工互助基金B.职工医疗互助C.职工住房补贴D.职工意外伤害保险86.企业制定职工培训计划时，应当()A.明确培训目标B.确定培训内容C.规定培训时间D.以上都是87.职工因工伤亡事故发生后，企业应当()A.保护现场B.报告事故C.组织抢救D.以上都是88.工会女职工委员会开展工作的主要目的是()A.维护女职工权益B.促进女职工发展C.提高女职工素质D.以上都是89.企业实行综合计算工时工作制，应当()A.报请劳动行政部门审批B.经职工代表大会通过C.征求工会意见D.以上都是90.工会开展职工合理化建议活动的主要形式不包括()A.提出建议B.评估建议C.实施建议D.经济处罚91.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当()A.安排治疗B.支付费用C.停工留薪D.以上都是92.工会组织职工开展劳动保护监督检查的主要目的是()A.预防事故B.减少损失C.保护职工D.以上都是93.企业制定职工奖惩制度时，应当()A.公开制度B.说明理由C.听取意见D.以上都是94.工会代表职工与企业签订的集体合同效力高于()A.企业内部规章制度B.劳动合同C.企业发展规划D.企业经营决策95.职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应当()A.审查理由B.同意解除C.延长合同D.报请批准96.工会开展职工文体活动的主要目的是()A.增强体质B.丰富生活C.促进团结D.以上都是97.企业实行不定时工作制，应当()A.报请劳动行政部门审批B.经职工代表大会通过C.征求工会意见D.以上都是98.工会参与企业裁员决策时，主要关注()A.裁员数量B.裁员原因C.职工安置D.以上都是99.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当()A.书面通知B.支付工资C.支付补偿D.以上都是100.工会开展职工互助互济活动的主要形式不包括()A.职工互助基金B.职工医疗互助C.职工住房补贴D.职工意外伤害保险【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：制定企业发展战略是企业管理层的主要职责，不属于工会的主要职能。2.D解析：基层工会委员会的任期一般为5年，与基层工会委员会的任期一般为3年不同。3.B解析：选举企业领导干部属于企业内部管理权限，不属于职工代表大会的职权。4.B解析：企业家沙龙不属于工会开展民主协商的主要形式，其他选项均为主要形式。5.B解析：职工个人不缴纳工会经费，工会经费的主要来源是企业按比例拨缴、依法开展活动收入和政府专项拨款。6.D解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在24小时内向工会报告，而非1、2、4小时。7.C解析：主持企业全面工作不属于工会代表职工与企业进行集体协商时的基本权利。8.B解析：企业制定劳动规章制度时，应当征求企业工会的意见，而非管理层、股东或客户。9.D解析：工会开展劳动保护监督检查的重点内容不包括企业经营效益状况，其他选项均为重点内容。10.B解析：职工因履行劳动合同发生争议时，可以向企业工会申请调解，而非人事部门、仲裁委员会或董事会。11.D解析：制定企业财务预算不属于工会女职工委员会的主要职责，其他选项均为主要职责。12.B解析：企业实行综合计算工时工作制，应当经县级以上人民政府劳动行政部门审批，而非上级主管部门、工会委员会或职工代表大会。13.B解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提升职工综合素质，而非提高企业经济效益、增加企业资产价值或降低企业运营成本。14.B解析：企业破产清算时，应当优先支付所欠职工工资，而非高管奖金、股东分红或银行贷款利息。15.C解析：企业年度预算不属于工会参与企业民主管理的形式，其他选项均为主要形式。16.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当支付医疗费、误工费、护理费等，而非仅某一项。17.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高企业竞争力，而非增加职工收入、改善企业环境或促进企业发展。18.D解析：经济处罚优先不属于企业制定职工奖惩制度时应当遵循的原则，其他选项均为应当遵循的原则。19.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年，而非1、2、5年。20.B解析：职工因个人原因提出解除劳动合同，应当提前30日通知企业，而非15、60、90日。21.B解析：工会开展职工文体活动的主要目的是丰富职工文化生活，而非提高企业知名度、增加企业广告收入或降低企业运营风险。22.B解析：企业实行不定时工作制，应当经县级以上人民政府劳动行政部门审批，而非上级主管部门、工会委员会或职工代表大会。23.B解析：工会参与企业裁员决策时，主要关注职工安置方案，而非企业经济效益、职工意愿或企业发展战略。24.A解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，应当支付经济补偿金，而非试用期工资、解除通知金或培训费。25.C解析：职工住房补贴不属于工会开展职工互助互济活动的主要形式，其他选项均为主要形式。26.B解析：企业制定职工培训计划时，应当征求企业工会的意见，而非人力资源部门、财务部门或销售部门。27.D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当立即组织抢救、调查事故原因、处理善后事宜，而非仅某一项。28.B解析：工会女职工委员会开展工作的主要依据是《妇女权益保障法》，而非《劳动法》、《劳动合同法》或《工会法》。29.A解析：企业实行综合计算工时工作制，应当保障职工的休息休假权利，而非工资待遇、职业发展或社会保险。30.A解析：工会开展职工合理化建议活动的主要目的是提高企业创新能力，而非增加职工收入、改善企业环境或促进企业发展。31.D解析：企业不得降低工资标准，其他选项均为企业应当支付的工伤待遇。32.D解析：经济处罚不属于工会组织职工开展劳动保护监督检查的主要形式，其他选项均为主要形式。33.D解析：企业制定职工奖惩制度时，应当明确奖励标准、惩罚措施和实施程序，而非仅某一项。34.D解析：企业股权不属于工会代表职工与企业签订的集体合同内容，其他选项均为主要内容。35.C解析：职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应当与职工协商，而非同意解除、不同意解除或报请批准。36.A解析：工会开展职工文体活动的主要经费来源是企业拨款，而非职工集资、依法收费或政府补贴。37.B解析：企业实行不定时工作制，应当保障职工的休息休假权利，而非工作时间、工资待遇或社会保险。38.C解析：工会参与企业裁员决策时，主要依据是法律规定，而非企业效益、职工意愿或市场需求。39.D解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当书面通知、支付工资和支付补偿，而非仅某一项。40.A解析：工会开展职工互助互济活动的主要依据是《工会法》，而非《劳动合同法》、《社会保险法》或《劳动争议调解仲裁法》。41.D解析：企业制定职工培训计划时，应当明确培训目标、确定培训内容和规定培训时间，而非仅某一项。42.D解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当保护现场、报告事故和组织抢救，而非仅某一项。43.D解析：工会女职工委员会开展工作的主要目的是维护女职工权益、促进女职工发展和提高女职工素质，而非仅某一项。44.D解析：企业实行综合计算工时工作制，应当报请劳动行政部门审批、经职工代表大会通过和征求工会意见，而非仅某一项。45.D解析：经济处罚不属于工会开展职工合理化建议活动的主要形式，其他选项均为主要形式。46.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当安排治疗、支付费用和停工留薪，而非仅某一项。47.D解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的主要目的是预防事故、减少损失和保护职工，而非仅某一项。48.D解析：企业制定职工奖惩制度时，应当公开制度、说明理由和听取意见，而非仅某一项。49.A解析：工会代表职工与企业签订的集体合同效力高于企业内部规章制度、劳动合同、企业发展规划和企业经营决策。50.C解析：职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应当与职工协商，而非审查理由、同意解除、延长合同或报请批准。51.D解析：工会开展职工文体活动的主要目的是增强体质、丰富生活和促进团结，而非仅某一项。52.D解析：企业实行不定时工作制，应当报请劳动行政部门审批、经职工代表大会通过、征求工会意见，而非仅某一项。53.D解析：工会参与企业裁员决策时，主要关注裁员数量、裁员原因和职工安置，而非仅某一项。54.D解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当书面通知、支付工资和支付补偿，而非仅某一项。55.C解析：职工住房补贴不属于工会开展职工互助互济活动的主要形式，其他选项均为主要形式。56.D解析：企业制定职工培训计划时，应当明确培训目标、确定培训内容和规定培训时间，而非仅某一项。57.D解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当保护现场、报告事故和组织抢救，而非仅某一项。58.D解析：工会女职工委员会开展工作的主要目的是维护女职工权益、促进女职工发展和提高女职工素质，而非仅某一项。59.D解析：企业实行综合计算工时工作制，应当报请劳动行政部门审批、经职工代表大会通过和征求工会意见，而非仅某一项。60.D解析：经济处罚不属于工会开展职工合理化建议活动的主要形式，其他选项均为主要形式。61.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当安排治疗、支付费用和停工留薪，而非仅某一项。62.D解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的主要目的是预防事故、减少损失和保护职工，而非仅某一项。63.D解析：企业制定职工奖惩制度时，应当公开制度、说明理由和听取意见，而非仅某一项。64.A解析：工会代表职工与企业签订的集体合同效力高于企业内部规章制度、劳动合同、企业发展规划和企业经营决策。65.A解析：职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应当审查理由，而非同意解除、延长合同或报请批准。66.D解析：工会开展职工文体活动的主要目的是增强体质、丰富生活和促进团结，而非仅某一项。67.D解析：企业实行不定时工作制，应当报请劳动行政部门审批、经职工代表大会通过、征求工会意见，而非仅某一项。68.D解析：工会参与企业裁员决策时，主要关注裁员数量、裁员原因和职工安置，而非仅某一项。69.D解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当书面通知、支付工资和支付补偿，而非仅某一项。70.C解析：职工住房补贴不属于工会开展职工互助互济活动的主要形式，其他选项均为主要形式。71.D解析：企业制定职工培训计划时，应当明确培训目标、确定培训内容和规定培训时间，而非仅某一项。72.D解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当保护现场、报告事故和组织抢救，而非仅某一项。73.D解析：工会女职工委员会开展工作的主要目的是维护女职工权益、促进女职工发展和提高女职工素质，而非仅某一项。74.D解析：企业实行综合计算工时工作制，应当报请劳动行政部门审批、经职工代表大会通过和征求工会意见，而非仅某一项。75.D解析：经济处罚不属于工会开展职工合理化建议活动的主要形式，其他选项均为主要形式。76.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应当安排治疗、支付费用和停工留薪，而非仅某一项。77.D解析：工会组织职工开展劳动保