2026年工勤人员法律模拟试题(含答案)

2026年工勤人员法律模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()A.获得劳动报酬的权利B.接受职业技能培训的权利C.依法参加工会的权利D.无故解除劳动合同的权利2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过以下哪个期限？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年3.以下哪项行为属于用人单位应当承担的法律责任？()A.未按时支付劳动者工资B.拖欠劳动者社会保险费C.强迫劳动者加班D.以上都是4.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在解除劳动合同前应当履行哪些义务？()A.提前通知劳动者B.结算劳动者工资C.为劳动者办理社会保险手续D.以上都是5.以下哪项属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同期满D.以上都是6.以下哪项属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？()A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者违反劳动合同的约定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的D.以上都是7.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动合同期满，但用人单位未续签劳动合同的D.以上都是8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()A.依法参加社会保险B.服从用人单位的规章制度C.遵守职业道德D.随意旷工9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当遵守哪些规定，保障劳动者的合法权益？()A.依法签订劳动合同B.依法支付劳动者工资C.依法缴纳社会保险费D.以上都是二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.劳动者因工受伤，用人单位未按照规定给予赔偿的D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的11.以下哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.劳动者本人家庭原因需要照顾的12.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情况下应当支付劳动者经济补偿金？()A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的C.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.因劳动者本人原因不能继续履行劳动合同的13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者应当享有的权利？()A.获得劳动报酬的权利B.接受职业技能培训的权利C.依法参加工会的权利D.休息休假的权利14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些基本条款？()A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.工作时间和休息休假E.劳动条件、劳动报酬三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用____形式。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知用人单位。18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求____。19.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的____。四、判断题(共5题)20.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误21.用人单位可以因劳动者患病而单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供真实、完整的劳动合同文本。()A.正确B.错误23.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内的工作表现不合格，用人单位可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.问：什么是劳动合同？26.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？27.问：如何认定工伤？28.问：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应该如何维权？29.问：试用期内，劳动者的权益如何得到保障？

2026年工勤人员法律模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动者享有获得劳动报酬、接受职业技能培训、依法参加工会的权利，但无故解除劳动合同的权利并不属于劳动者的基本权利。2.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长不得超过六个月。3.【答案】D【解析】用人单位未按时支付劳动者工资、拖欠劳动者社会保险费、强迫劳动者加班等行为均属于用人单位应当承担的法律责任。4.【答案】D【解析】用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知劳动者，结算劳动者工资，为劳动者办理社会保险手续等义务。5.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种劳动合同终止的情形，包括劳动者死亡、患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动合同期满等。6.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位和劳动者依照法律规定解除劳动合同的情形，包括双方协商一致解除、劳动者依照法律规定解除、用人单位依照法律规定解除等。7.【答案】D【解析】劳动者在患病或非因工负伤、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动合同期满未续签等多种情况下，均可以获得经济补偿。8.【答案】D【解析】劳动者依法参加社会保险、服从用人单位的规章制度、遵守职业道德是其应当履行的义务，而随意旷工则违反了劳动者的义务。9.【答案】D【解析】用人单位应当依法签订劳动合同、依法支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费等，以保障劳动者的合法权益。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、因工受伤未给予赔偿、患病在规定医疗期满后不能从事原工作等情况下，均可要求用人单位支付经济补偿。11.【答案】ABC【解析】劳动者可以在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下，单方面解除劳动合同。家庭原因需要照顾通常不作为劳动者单方面解除劳动合同的法定理由。12.【答案】ABC【解析】用人单位在依照法律规定解除劳动合同、劳动者依照法律规定解除劳动合同、因劳动者患病或非因工负伤不能继续工作的情况下，应当支付劳动者经济补偿金。因劳动者本人原因不能继续履行劳动合同的情况，不一定需要支付经济补偿金。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当享有获得劳动报酬、接受职业技能培训、依法参加工会、休息休假等权利。14.【答案】ABCDE【解析】劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动条件和劳动报酬等基本条款，以确保双方权益。三、填空题(共5题)15.【答案】劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。【解析】《中华人民共和国劳动法》明确了劳动合同应当包含的基本条款，以确保双方权益得到保障。16.【答案】书面【解析】变更劳动合同的内容需要双方协商一致，并且应当以书面形式记录，以避免争议和纠纷。17.【答案】三日【解析】试用期内解除劳动合同，劳动者需要提前三日通知用人单位，这是法律规定的通知期限。18.【答案】补缴和赔偿【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴并支付赔偿，这是劳动者的合法权益。19.【答案】工伤保险待遇【解析】劳动者因工负伤或患职业病，依法享有国家规定的工伤保险待遇，包括医疗、康复、赔偿等。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，不能随时解除。21.【答案】错误【解析】用人单位不能仅因劳动者患病而单方面解除劳动合同，除非劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。22.【答案】正确【解析】劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供真实、完整的劳动合同文本，以确保自身权益。23.【答案】正确【解析】这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。24.【答案】错误【解析】用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，不能仅因工作表现不合格而立即解除。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，明确了双方的权利和义务，对保障劳动者权益和规范劳动关系具有重要意义。26.【答案】劳动者在因工负伤、患病、非因工负伤、劳动合同解除或终止、用人单位未依法支付工资等情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。【解析】经济补偿是劳动者在特定情况下因劳动关系终止或解除而获得的一种经济补偿，旨在保障劳动者的合法权益。27.【答案】工伤的认定需要满足以下条件：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。【解析】工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害的关键