2026年工会竞赛题库(含答案)

2026年工会竞赛题库(含答案)第一部分：单项选择题（共30题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.2023年10月召开的中国工会第十八次全国代表大会明确，中国工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文娱活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工劳动竞赛D.收缴工会经费答案：B解析：中国工会十八大修订的《中国工会章程》进一步明确，工会的基本职责为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，其他选项均为工会具体工作内容，并非基本职责。2.新就业形态劳动者建会入会工作中，不属于全总明确重点覆盖群体的是（）。A.网约车驾驶员B.快递员C.互联网营销师D.机关事业单位在编人员答案：D解析：新就业形态劳动者核心指依托互联网平台就业的劳动者，机关事业单位在编人员为传统建会覆盖群体，不属于新就业形态重点攻坚范围。3.基层工会会员代表大会代表实行常任制，任期与基层工会委员会任期一致，每届任期为（）。A.2年B.3年或5年C.4年D.6年答案：B解析：根据《中国工会章程》第二十六条，基层工会委员会每届任期三年或者五年，会员代表大会代表任期与委员会任期一致，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。4.依据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：2022年修正的《中华人民共和国工会法》第十一条明确规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。5.工会经费的来源不包括以下哪一项（）。A.会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费C.社会捐赠资金D.工会所属企业上缴的收入答案：C解析：《工会法》第四十三条明确的工会经费来源包含：会员会费；建立工会组织的用人单位拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人民政府和用人单位的补助；其他合法收入。社会捐赠属于特定慈善资金范畴，不属于工会法定经费来源。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业行政办公会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会会议D.企业董事会答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，经双方首席代表签字后报送劳动行政部门生效。7.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.工会开展送温暖活动的重点服务对象不包括（）。A.困难职工家庭B.因公牺牲职工遗属C.企业高管D.新就业形态劳动者困难群体答案：C解析：送温暖工程面向一线职工、困难职工及相关特殊群体，企业高管不属于重点帮扶服务范畴。9.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，工会工作人员的配备由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。10.劳动竞赛的核心目标是（）。A.提高职工技能水平、推动生产经营发展B.发放福利奖品C.完成上级考核指标D.丰富职工业余生活答案：A解析：劳动竞赛是工会组织职工立足岗位建功立业的核心载体，根本目标是提升职工技能、促进单位生产经营和高质量发展，其余选项为衍生功能而非核心目标。11.全国总工会启动的新就业形态劳动者权益保障品牌项目名称是（）。A.温暖回家路B.新就业形态劳动者温暖行动C.爱心驿站D.工会帮办答案：B解析：2021年起全总持续开展“新就业形态劳动者温暖行动”，面向新就业形态群体提供维权服务、困难帮扶、后勤保障等综合服务。12.工会劳动法律监督委员会接到职工投诉举报后，应当在（）个工作日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《工会劳动法律监督办法》第二十一条规定，工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规行为的投诉举报，应当在5个工作日内进行审查，决定是否受理。13.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，各地奖励假按地方规定执行，国家法定基础产假为98天。14.基层工会经费支出中，用于职工服务和工会活动的支出占比不得低于总支出的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费要坚持向基层倾斜、向职工群众倾斜，用于职工服务和开展工会活动的支出占年度总支出的比例不得低于80%。15.工会会员每月应当缴纳会费的标准为本人工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：《中国工会章程》第四条规定，会员按月缴纳会费，标准为本人工资收入的0.5%，工资收入按基本工资计算，绩效、奖金等不纳入会费计算基数。16.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内向劳动者每月支付二倍工资。A.1B.2C.6D.12答案：D解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付周期为11个月，满一年未签订的视为已订立无固定期限劳动合同。17.工会职工之家建设的核心标准是（）。A.硬件设施完备B.职工认可满意C.档案资料齐全D.经费投入达标答案：B解析：职工之家建设坚持“职工为本”的核心导向，以职工满意度为核心评价标准，硬件、档案、经费为保障要素而非核心标准。18.全国职工技能大赛每（）年举办一届。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：全国职工职业技能大赛为国家级一类职业技能竞赛，自2003年起每两年举办一届，是全国职工技能展示的最高平台。19.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.按最低工资标准发放B.按基本工资的80%发放C.不变，由所在单位按月支付D.停发，由工伤保险基金支付答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。20.工会开展集体协商时，职工方首席代表一般由（）担任。A.企业人力资源负责人B.企业工会主席C.一线职工代表D.上级工会委派人员答案：B解析：《集体合同规定》第二十条明确，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表；未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。21.基层工会选举时，参加选举的人数为应到会人数的（）以上，方可进行选举。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B解析：《工会基层组织选举工作条例》第二十条规定，选举时，参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上，方可进行选举；候选人获得应到会人数过半数选票时，始得当选。22.以下不属于工会“四季服务”品牌内容的是（）。A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送旅游答案：D解析：工会“四季服务”品牌为“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，覆盖全年职工服务重点节点，“冬送旅游”不属于法定服务品牌内容。23.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。24.工会会员离休、退休和失业的，会籍（）。A.自动注销B.予以保留C.主动转出D.需重新申请答案：B解析：《中国工会章程》第八条规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。25.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业法定代表人B.工会主席或者工会成员C.人力资源部门负责人D.职工代表答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任，实践中一般由企业工会主席兼任。26.职工代表大会中，一线职工代表的占比不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.70%答案：C解析：《企业民主管理规定》第九条规定，职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%，一线职工代表占比不得低于50%，确保一线职工的话语权。27.工会经费审查委员会的核心职责是（）。A.审核工会活动方案B.监督审查工会经费收支和资产管理情况C.负责工会经费核算D.制定工会经费预算答案：B解析：经审会是同级工会会员大会或会员代表大会选举产生的内部监督机构，核心职责是对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法与效益实施审计监督，预算制定、经费核算为工会财务部门职责。28.全总提出的产业工人队伍建设改革“五五一”工作框架中，“五大任务”不包括（）。A.思想引领B.技能提升C.权益维护D.提高薪酬答案：D解析：产业工人队伍建设改革五大任务为：加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障，“提高薪酬”不属于五大任务的法定范畴。29.职工医疗互助活动的性质是（）。A.商业保险B.社会保险C.工会组织的职工互助互济活动D.政府救助项目答案：C解析：职工医疗互助是工会组织职工自愿参加、自筹资金、自我服务、互助互济的公益性保障活动，不属于商业保险、社会保险或政府救助范畴，是对基本医疗保险的有效补充。30.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第二部分：多项选择题（共20题，每题2分，每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会坚持的“三个结合”维权服务原则包括（）。A.维护职工权益与服务企业发展相结合B.物质帮助与人文关怀相结合C.源头参与与具体服务相结合D.维权服务与维稳防控相结合答案：ABC2.以下属于基层工会法定职责的有（）。A.代表职工与企业开展集体协商、签订集体合同B.组织职工开展劳动和技能竞赛C.对职工开展思想政治引领和素质提升培训D.对违反劳动法律法规的企业直接进行行政处罚答案：ABC解析：工会无行政处罚权，对企业违法行为可提请劳动行政部门依法处理，故D错误。3.工会经费使用严格遵守的“八不准”规定包括（）。A.不准用工会经费购买购物卡、代金券等搞请客送礼B.不准用工会经费支付高消费性娱乐健身活动费用C.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用D.不准将工会账户并入单位行政账户核算答案：ABCD4.职工代表大会的法定职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.监督评议权D.民主选举权答案：ABCD解析：职工代表大会依法对企业经营管理重大事项享有审议建议权，对涉及职工切身利益的重要规章制度、福利方案享有审议通过权，对企业领导人员享有评议监督权，对职工董事、职工监事等人员享有民主选举权。5.以下属于新就业形态劳动者权益保障重点内容的有（）。A.推动平台企业规范劳动用工B.保障新就业形态劳动者劳动报酬、休息休假权益C.完善新就业形态劳动者职业伤害保障D.推进新就业形态劳动者建会入会答案：ABCD6.劳动争议的解决途径包括（）。A.当事人协商B.企业劳动争议调解委员会调解C.劳动人事争议仲裁委员会仲裁D.人民法院诉讼答案：ABCD7.工会女职工工作的重点任务包括（）。A.维护女职工平等就业权益B.做好女职工“五期”保护C.推进母婴设施建设D.帮助女职工平衡工作和家庭关系答案：ABCD8.以下属于工会安全生产监督职责的有（）。A.参与安全生产事故调查处理B.督促企业落实安全生产主体责任C.组织职工开展“安康杯”竞赛活动D.对企业安全生产隐患提出整改建议答案：ABCD9.基层工会会员享有以下哪些权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会维护自身合法权益D.免费享受工会提供的所有福利答案：ABC解析：会员可按规定享受工会相关服务和福利，但并非“所有福利”均免费享受，故D错误。10.以下属于“安康杯”竞赛活动核心内容的有（）。A.安全知识培训B.安全隐患排查C.安全文化宣传D.安全技能比武答案：ABCD11.工会困难职工建档的认定标准包括（）。A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工家庭B.家庭人均收入略高于低保线但因患病、子女上学等原因导致生活困难的职工家庭C.因突发灾害、意外事件导致生活临时困难的职工家庭D.家庭拥有豪华机动车、商品房的职工家庭答案：ABC解析：拥有非生活必需的高价值资产的家庭不符合困难职工建档标准，故D错误。12.工会开展职工技能培训的主要形式包括（）。A.岗位练兵B.技能大师工作室带徒传技C.线上技能微课培训D.职业技能等级认定培训答案：ABCD13.以下关于工会固定资产管理的说法正确的有（）。A.工会固定资产属于工会资产，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.固定资产处置需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案C.固定资产每年至少盘点一次，做到账实相符D.工会固定资产可以无偿转让给企业行政使用，无需办理手续答案：ABC解析：工会固定资产处置需严格履行审批程序，不得随意划转，故D错误。14.产业工人队伍建设改革的目标是造就一支（）的宏大产业工人队伍。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高收入高学历答案：ABC15.以下属于工会普惠性服务内容的有（）。A.工会会员卡合作商户优惠B.职工子女暑托班C.户外劳动者爱心驿站服务D.职工文体活动免费参与答案：ABCD16.用人单位不得因女职工出现以下哪些情形降低其工资、予以辞退、解除劳动（聘用）合同（）。A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期身体不适请病假答案：ABC解析：女职工产假、孕期、产期、哺乳期内用人单位不得无故解除劳动合同，正常病假按单位规章制度执行，不属于法定禁止解除的特殊情形，故D错误。17.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.用人单位执行平等就业规定的情况B.用人单位执行工资支付、休息休假规定的情况C.用人单位执行社会保险、劳动安全卫生规定的情况D.用人单位依法建立工会的情况答案：ABCD18.以下情形中，职工可以认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的答案：ABCD19.基层工会组织建设的“六有”标准包括（）。A.有依法选举的工会班子B.有服务职工的活动载体C.有健全完善的制度机制D.有独立管理的工会经费账户答案：ABCD20.工会推进职工文化建设的主要内容包括（）。A.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神B.建设职工书屋、职工文体活动阵地C.开展职工喜闻乐见的文体活动D.引导职工践行社会主义核心价值观答案：ABCD第三部分：判断题（共20题，每题1分，正确选√，错误选×）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（√）2.基层工会可以将会费用于给会员发放少量节日慰问品，慰问品发放标准由各省级工会根据当地实际情况制定。（√）3.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动标准不得低于集体合同规定。（√）4.企业工会主席由企业行政任命产生，无需经过职工民主选举。（×）解析：工会主席必须经会员大会或会员代表大会民主选举产生，行政任命无效。5.工会在开展维权服务时，应当引导职工合法理性表达利益诉求，构建和谐劳动关系。（√）6.职工加入工会需要由单位行政审批同意，方可办理入会手续。（×）解析：职工入会遵循自愿原则，由本人向工会提出申请，经工会小组讨论通过即可，无需单位行政审批。7.全国劳模和省部级劳模享受的相关待遇政策，由各级工会负责协调落实。（√）8.工会经费可以用于给单位行政领导发放奖金、补贴。（×）解析：工会经费只能用于职工服务和工会活动，不得给行政领导发放与工作无关的奖金补贴。9.劳务派遣工应当加入用工单位工会，劳务派遣单位无需配合。（×）解析：劳务派遣工可以选择加入劳务派遣单位或用工单位工会，两方单位均有配合保障其入会权利的义务。10.“五一劳动奖章”是工会系统授予职工的最高荣誉之一。（√）11.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，可以不听取工会和职工意见，直接发文执行。（×）解析：涉职工切身利益的规章制度必须经职工代表大会讨论，听取工会和职工意见后方可实施。12.工会开展困难职工帮扶时，应当严格执行公示制度，接受职工群众监督。（√）13.职工带薪年休假期间，单位可以只发放基本工资，不发放绩效奖金。（×）解析：带薪年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入，不得克扣绩效等合法劳动报酬。14.基层工会注销时，其剩余资产应当移交上级工会处置，不得由单位行政自行分配。（√）15.工会组织的职工疗休养活动，优先安排一线职工、技术骨干、劳模先进参加，不得安排与职工疗休养无关的人员。（√）16.企业辞退、处分职工时，工会认为不适当的，有权提出意见，企业应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会。（√）17.会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（√）18.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（√）19.劳动竞赛只需要面向管理层职工开展，一线职工不需要参与。（×）解析：劳动竞赛以一线职工为主体，覆盖全体职工，重点引导一线岗位职工立足岗位建功。20.工会应当依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。（√）第四部分：简答题（共4题，每题5分）1.简述2026年工会工作的总体重点方向。参考答案：（1）持续强化职工思想政治引领，深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届历次全会精神，引导职工听党话、跟党走；（2）深化产业工人队伍建设改革，健全技能形成体系，开展多层次劳动和技能竞赛，助力高质量发展；（3）聚焦新就业形态劳动者、农民工、困难职工等重点群体，做实做细维权服务工作，推进职工服务阵地建设；（4）持续扩大工会组织覆盖，推进新就业形态劳动者建会入会，夯实基层工会组织基础；（5）健全劳动关系协调机制，深化集体协商、民主管理工作，排查化解劳动关系风险，构建和谐劳动关系；（6）深化工会改革和建设，推进工会数字化转型，提升工会干部履职能力，打造职工信赖的“娘家人”队伍。2.简述基层工会经费使用的基本原则。参考答案：（1）遵纪守法原则：严格遵守国家财经政策、工会经费管理相关规定，严格执行开支范围和标准；（2）经费独立原则：基层工会依法独立开设银行账户，实行工会经费独立核算；（3）预算管理原则：所有经费收支全部纳入预算管理，按程序审批预算，严格执行预算；（4）服务职工原则：经费重点向基层倾斜、向职工倾斜，保障职工服务和工会活动支出占比达标；（5）勤俭节约原则：坚持精打细算，反对铺张浪费，提高经费使用效益；（6）民主管理原则：经费收支情况定期向会员公开，接受经审会和职工群众监督。3.简述集体协商的主要内容。参考答案：集体协商是职工方与企业就涉及职工切身利益、劳动关系调整相关事项进行平等商谈的法定制度，主要内容包括：（1）劳动报酬相关事项：工资分配制度、工资标准、工资调整机制、奖金津贴发放标准、加班工资计算基数等；（2）工作时间和休息休假事项：工时制度、加班安排办法、年休假、探亲假等各类假期的享受条件和待遇标准；（3）劳动安全卫生事项：劳动保护措施、安全培训、职业健康检查、劳动防护用品发放标准等；（4）社会保险和福利事项：补充保险、职工福利、困难帮扶、疗休养等；（5）女职工和未成年工特殊保护事项；（6）集体合同期限、变更解除程序、争议处理方式、违约责任等通用条款。4.简述“县级工会加强年”专项工作的核心目标。参考答案：“县级工会加强年”是全国总工会部署的夯实工会基层基础的重点专项工作，2026年为巩固深化阶段，核心目标包括：（1）强化政治引领，把县级工会打造成坚持党的领导的坚强阵地；（2）强化组织功能，持续扩大工会组织有效覆盖，打通新就业形态劳动者、农民工等群体建会入会堵点；（3）强化服务阵地，推进县级工人文化宫、职工服务中心、户外劳动者爱心驿站等阵地建设，实现服务资源向基层下沉；（4）强化经费保障，健全对县级工会的经费倾斜机制，保障县级工会有资源、有能力