2026年辽宁中国联通工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/辽宁中国联通工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.中国工会的基本性质是()A.企业内部组织B.国家政治机关C.工人阶级的群众组织D.经济利益代表2.工会组织的主要职责不包括()A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提供职业技能培训D.制定企业发展战略3.工会主席的选举必须由()以上职工代表参加投票A.1/2B.2/3C.3/4D.4/54.职工因工伤亡事故处理的时限要求是()A.24小时内报告B.48小时内报告C.72小时内报告D.7天内报告5.工会经费的主要来源是()A.职工个人缴纳B.企业行政拨付C.工会会费D.政府财政拨款6.企业在制定规章制度时，应当听取()的意见A.企业高管B.职工代表C.外部专家D.行业协会7.工会劳动保护监督检查员的主要职责是()A.制定安全标准B.进行安全检查C.执行安全处罚D.组织安全培训8.职工民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工持股会D.企业内部审计9.工会女职工委员会的主要工作内容是()A.组织文体活动B.维护女职工权益C.开展技术竞赛D.负责工资核算10.工会与企业签订的集体合同有效期一般为()A.1年B.2年C.3年D.5年11.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.继续履行合同C.提供医疗补助D.安排适当工作12.工会协助企业进行劳动争议调解的期限是()A.15日B.30日C.60日D.90日13.工会主席的罢免必须经过()以上职工代表同意A.1/3B.1/2C.2/3D.3/414.职工在试用期内被解除劳动合同，企业应当()A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.无需支付补偿D.支付医疗补助15.工会经费的审计工作由()负责A.企业财务部门B.工会委员会C.上级工会D.审计署16.企业在改制过程中，应当优先留用()A.高级管理人员B.关键技术人员C.年老职工D.外籍员工17.工会劳动保护监督检查员每()至少进行一次安全检查A.月B.季度C.半年D.年18.职工代表大会的召开周期最长不得超过()A.3个月B.6个月C.9个月D.1年19.工会女职工委员会负责组织()的评选工作A.先进工作者B.模范职工C.三八红旗手D.技术能手20.集体合同中关于劳动报酬的约定不得低于()A.当地最低工资标准B.企业平均工资水平C.行业平均工资水平D.国务院规定的标准21.职工因工伤亡事故发生后，企业应当立即()A.报告政府安全部门B.报告工会组织C.报告企业董事会D.报告保险公司22.工会经费的收支情况应当()A.每季度公布B.每半年公布C.每年公布D.每两年公布23.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当征求()的意见A.企业安全部门B.职工代表C.行业专家D.政府主管部门24.职工民主管理的核心内容是()A.职工参与决策B.职工监督管理C.职工绩效考核D.职工福利分配25.工会女职工委员会负责组织()的宣传活动A.女职工权益保护B.女职工职业发展C.女职工生活保健D.女职工文化教育26.集体合同中关于工作时间的规定不得违反()A.企业内部规定B.地方性法规C.国家强制性标准D.行业惯例27.职工因工伤亡事故发生后，工会应当()A.调查事故原因B.处理善后事宜C.提出赔偿要求D.进行法律援助28.工会经费的预算编制应当由()负责A.工会主席B.工会秘书C.财务人员D.职工代表29.企业在改制过程中，应当优先保障()的就业A.高学历员工B.高技能员工C.高龄员工D.高薪员工30.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应当()A.立即停止作业B.向企业报告C.向政府报告D.向工会报告31.职工代表大会的决议对企业具有()A.建议性质B.协商性质C.约束性质D.参考性质32.工会女职工委员会负责组织()的培训工作A.女职工安全生产B.女职工职业技能C.女职工法律知识D.女职工心理健康33.集体合同中关于劳动条件的规定不得低于()A.企业内部标准B.地方性标准C.国家强制性标准D.行业推荐标准34.职工因工伤亡事故发生后，企业应当()A.保护现场B.疏散人员C.封锁消息D.等待调查35.工会经费的审批程序应当()A.简化流程B.规范操作C.私下进行D.公开透明36.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑()A.企业效益B.职工需求C.行业影响D.政府要求37.职工民主管理的目的是()A.提高企业效率B.保障职工权益C.增加企业利润D.促进企业发展38.工会女职工委员会负责组织()的评选工作A.女职工先进工作者B.女职工技术能手C.女职工三八红旗手D.女职工优秀员工39.集体合同中关于劳动纪律的规定不得违反()A.企业内部规定B.地方性法规C.国家强制性标准D.行业惯例40.职工因工伤亡事故发生后，工会应当()A.提供法律咨询B.提供医疗救助C.提供心理疏导D.提供经济补偿41.工会经费的预算执行情况应当()A.定期报告B.临时报告C.不予报告D.保密报告42.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当遵循()A.经济效益原则B.安全第一原则C.效率优先原则D.以人为本原则43.职工民主管理的形式包括()A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.以上都是44.工会女职工委员会负责组织()的宣传活动A.女职工权益保护B.女职工职业发展C.女职工生活保健D.女职工文化教育45.集体合同中关于劳动保护的规定不得低于()A.企业内部标准B.地方性标准C.国家强制性标准D.行业推荐标准46.职工因工伤亡事故发生后，企业应当()A.保护现场B.疏散人员C.封锁消息D.等待调查47.工会经费的审批权限应当()A.集中管理B.分散管理C.民主管理D.专人管理48.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑()A.企业效益B.职工需求C.行业影响D.政府要求49.职工民主管理的目的是()A.提高企业效率B.保障职工权益C.增加企业利润D.促进企业发展50.工会女职工委员会负责组织()的评选工作A.女职工先进工作者B.女职工技术能手C.女职工三八红旗手D.女职工优秀员工51.集体合同中关于劳动条件的规定不得低于()A.企业内部标准B.地方性标准C.国家强制性标准D.行业推荐标准52.职工因工伤亡事故发生后，工会应当()A.提供法律咨询B.提供医疗救助C.提供心理疏导D.提供经济补偿53.工会经费的预算编制应当由()负责A.工会主席B.工会秘书C.财务人员D.职工代表54.企业在改制过程中，应当优先保障()的就业A.高学历员工B.高技能员工C.高龄员工D.高薪员工55.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应当()A.立即停止作业B.向企业报告C.向政府报告D.向工会报告56.职工代表大会的决议对企业具有()A.建议性质B.协商性质C.约束性质D.参考性质57.工会女职工委员会负责组织()的培训工作A.女职工安全生产B.女职工职业技能C.女职工法律知识D.女职工心理健康58.集体合同中关于劳动保护的规定不得低于()A.企业内部标准B.地方性标准C.国家强制性标准D.行业推荐标准59.职工因工伤亡事故发生后，企业应当()A.保护现场B.疏散人员C.封锁消息D.等待调查60.工会经费的审批程序应当()A.简化流程B.规范操作C.私下进行D.公开透明61.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑()A.企业效益B.职工需求C.行业影响D.政府要求62.职工民主管理的目的是()A.提高企业效率B.保障职工权益C.增加企业利润D.促进企业发展63.工会女职工委员会负责组织()的评选工作A.女职工先进工作者B.女职工技术能手C.女职工三八红旗手D.女职工优秀员工64.集体合同中关于劳动条件的规定不得低于()A.企业内部标准B.地方性标准C.国家强制性标准D.行业推荐标准65.职工因工伤亡事故发生后，工会应当()A.提供法律咨询B.提供医疗救助C.提供心理疏导D.提供经济补偿66.工会经费的预算执行情况应当()A.定期报告B.临时报告C.不予报告D.保密报告67.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当遵循()A.经济效益原则B.安全第一原则C.效率优先原则D.以人为本原则68.职工民主管理的形式包括()A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.以上都是69.工会女职工委员会负责组织()的宣传活动A.女职工权益保护B.女职工职业发展C.女职工生活保健D.女职工文化教育70.集体合同中关于劳动保护的规定不得低于()A.企业内部标准B.地方性标准C.国家强制性标准D.行业推荐标准71.职工因工伤亡事故发生后，企业应当()A.保护现场B.疏散人员C.封锁消息D.等待调查72.工会经费的审批权限应当()A.集中管理B.分散管理C.民主管理D.专人管理73.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑()A.企业效益B.职工需求C.行业影响D.政府要求74.职工民主管理的目的是()A.提高企业效率B.保障职工权益C.增加企业利润D.促进企业发展75.工会女职工委员会负责组织()的评选工作A.女职工先进工作者B.女职工技术能手C.女职工三八红旗手D.女职工优秀员工76.集体合同中关于劳动条件的规定不得低于()A.企业内部标准B.地方性标准C.国家强制性标准D.行业推荐标准77.职工因工伤亡事故发生后，工会应当()A.提供法律咨询B.提供医疗救助C.提供心理疏导D.提供经济补偿78.工会经费的预算编制应当由()负责A.工会主席B.工会秘书C.财务人员D.职工代表79.企业在改制过程中，应当优先保障()的就业A.高学历员工B.高技能员工C.高龄员工D.高薪员工80.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应当()A.立即停止作业B.向企业报告C.向政府报告D.向工会报告81.职工代表大会的决议对企业具有()A.建议性质B.协商性质C.约束性质D.参考性质82.工会女职工委员会负责组织()的培训工作A.女职工安全生产B.女职工职业技能C.女职工法律知识D.女职工心理健康83.集体合同中关于劳动保护的规定不得低于()A.企业内部标准B.地方性标准C.国家强制性标准D.行业推荐标准84.职工因工伤亡事故发生后，企业应当()A.保护现场B.疏散人员C.封锁消息D.等待调查85.工会经费的审批程序应当()A.简化流程B.规范操作C.私下进行D.公开透明86.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑()A.企业效益B.职工需求C.行业影响D.政府要求87.职工民主管理的目的是()A.提高企业效率B.保障职工权益C.增加企业利润D.促进企业发展88.工会女职工委员会负责组织()的评选工作A.女职工先进工作者B.女职工技术能手C.女职工三八红旗手D.女职工优秀员工89.集体合同中关于劳动条件的规定不得低于()A.企业内部标准B.地方性标准C.国家强制性标准D.行业推荐标准90.职工因工伤亡事故发生后，工会应当()A.提供法律咨询B.提供医疗救助C.提供心理疏导D.提供经济补偿91.工会经费的预算执行情况应当()A.定期报告B.临时报告C.不予报告D.保密报告92.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当遵循()A.经济效益原则B.安全第一原则C.效率优先原则D.以人为本原则93.职工民主管理的形式包括()A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.以上都是94.工会女职工委员会负责组织()的宣传活动A.女职工权益保护B.女职工职业发展C.女职工生活保健D.女职工文化教育95.集体合同中关于劳动保护的规定不得低于()A.企业内部标准B.地方性标准C.国家强制性标准D.行业推荐标准96.职工因工伤亡事故发生后，企业应当()A.保护现场B.疏散人员C.封锁消息D.等待调查97.工会经费的审批权限应当()A.集中管理B.分散管理C.民主管理D.专人管理98.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑()A.企业效益B.职工需求C.行业影响D.政府要求99.职工民主管理的目的是()A.提高企业效率B.保障职工权益C.增加企业利润D.促进企业发展100.工会女职工委员会负责组织()的评选工作A.女职工先进工作者B.女职工技术能手C.女职工三八红旗手D.女职工优秀员工【标准答案及解析】1.C解析：中国工会是工人阶级的群众组织，这是其基本性质。2.D解析：制定企业发展战略是企业管理层的工作，不属于工会职责。3.B解析：根据《工会法》规定，工会主席选举需要2/3以上职工代表参加投票。4.B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当在48小时内报告相关部门。5.C解析：工会经费的主要来源是工会会费，这是工会经费的基本构成。6.B解析：企业在制定规章制度时，应当听取职工代表的意见，保障职工参与权。7.B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是进行安全检查，发现和消除安全隐患。8.D解析：企业内部审计不属于职工民主管理的范畴。9.B解析：工会女职工委员会的主要工作是维护女职工权益，保障其特殊利益。10.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年，这是法律规定的标准期限。11.A解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，企业应当解除劳动合同，并给予相应补偿。12.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的期限是60日，这是法律规定的标准期限。13.C解析：工会主席的罢免需要经过2/3以上职工代表同意，这是民主集中制的体现。14.C解析：职工在试用期内被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿，但需符合法定条件。15.C解析：工会经费的审计工作由上级工会负责，确保经费使用的合规性。16.B解析：企业在改制过程中，应当优先留用关键技术人员，保障企业正常运营。17.D解析：工会劳动保护监督检查员每年至少进行一次安全检查，确保持续监督。18.D解析：职工代表大会的召开周期最长不得超过1年，这是法律规定的标准周期。19.C解析：工会女职工委员会负责组织三八红旗手的评选工作，表彰优秀女职工。20.A解析：集体合同中关于劳动报酬的约定不得低于当地最低工资标准，保障职工基本权益。21.A解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当立即报告政府安全部门，启动应急程序。22.C解析：工会经费的收支情况应当每年公布，接受职工监督。23.B解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当征求职工代表的意见，保障职工参与权。24.A解析：职工民主管理的核心内容是职工参与决策，体现民主管理原则。25.A解析：工会女职工委员会负责组织女职工权益保护的宣传活动，提高维权意识。26.C解析：集体合同中关于工作时间的规定不得违反国家强制性标准，保障职工休息权。27.A解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当调查事故原因，推动责任落实。28.C解析：工会经费的预算编制应当由财务人员负责，确保专业性。29.B解析：企业在改制过程中，应当优先保障高技能员工的就业，维持核心竞争力。30.A解析：工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应当立即停止作业，保障职工安全。31.C解析：职工代表大会的决议对企业具有约束性质，企业必须执行。32.B解析：工会女职工委员会负责组织女职工职业技能的培训工作，提高就业能力。33.C解析：集体合同中关于劳动保护的规定不得低于国家强制性标准，保障职工安全。34.A解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当保护现场，为事故调查提供依据。35.B解析：工会经费的审批程序应当规范操作，确保资金使用的合规性。36.B解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑职工需求，保障职工健康。37.B解析：职工民主管理的目的是保障职工权益，体现职工当家作主。38.C解析：工会女职工委员会负责组织女职工技术能手的评选工作，表彰技术骨干。39.C解析：集体合同中关于劳动纪律的规定不得违反国家强制性标准，维护正常秩序。40.A解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当提供法律咨询，帮助职工维权。41.A解析：工会经费的预算执行情况应当定期报告，接受职工监督。42.B解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当遵循安全第一原则，保障职工安全。43.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、员工合理化建议、职工董事制度等。44.A解析：工会女职工委员会负责组织女职工权益保护的宣传活动，提高维权意识。45.C解析：集体合同中关于劳动保护的规定不得低于国家强制性标准，保障职工安全。46.A解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当保护现场，为事故调查提供依据。47.B解析：工会经费的审批权限应当分散管理，防止权力集中。48.B解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑职工需求，保障职工健康。49.B解析：职工民主管理的目的是保障职工权益，体现职工当家作主。50.C解析：工会女职工委员会负责组织女职工三八红旗手的评选工作，表彰优秀女职工。51.C解析：集体合同中关于劳动条件的规定不得低于国家强制性标准，保障职工权益。52.A解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当提供法律咨询，帮助职工维权。53.C解析：工会经费的预算编制应当由财务人员负责，确保专业性。54.B解析：企业在改制过程中，应当优先保障高技能员工的就业，维持核心竞争力。55.A解析：工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，应当立即停止作业，保障职工安全。56.C解析：职工代表大会的决议对企业具有约束性质，企业必须执行。57.B解析：工会女职工委员会负责组织女职工职业技能的培训工作，提高就业能力。58.C解析：集体合同中关于劳动保护的规定不得低于国家强制性标准，保障职工安全。59.A解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当保护现场，为事故调查提供依据。60.B解析：工会经费的审批程序应当规范操作，确保资金使用的合规性。61.B解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑职工需求，保障职工健康。62.B解析：职工民主管理的目的是保障职工权益，体现职工当家作主。63.C解析：工会女职工委员会负责组织女职工三八红旗手的评选工作，表彰优秀女职工。64.C解析：集体合同中关于劳动条件的规定不得低于国家强制性标准，保障职工权益。65.A解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当提供法律咨询，帮助职工维权。66.A解析：工会经费的预算执行情况应当定期报告，接受职工监督。67.B解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当遵循安全第一原则，保障职工安全。68.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、员工合理化建议、职工董事制度等。69.A解析：工会女职工委员会负责组织女职工权益保护的宣传活动，提高维权意识。70.C解析：集体合同中关于劳动保护的规定不得低于国家强制性标准，保障职工安全。71.A解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当保护现场，为事故调查提供依据。72.C解析：工会经费的审批权限应当民主管理，接受职工监督。73.B解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑职工需求，保障职工健康。74