2026年青海城管执法人力资源专员招聘考试练习试卷（含答案）

/青海城管执法人力资源专员招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.青海省城管执法人力资源专员招聘考试属于哪种类型的考试？A.技能操作考试B.基础理论考试C.专业知识考试D.综合素质考试2.城市管理执法工作的基本原则不包括以下哪项？A.法治原则B.公开原则C.效率原则D.人道原则3.人力资源专员在城管执法工作中的主要职责不包括以下哪项？A.招聘与配置B.绩效考核C.法律咨询D.财务管理4.青海省城管执法部门的主要职责范围不包括以下哪项？A.市容环境卫生管理B.道路交通秩序管理C.房屋拆迁管理D.城市绿化管理5.人力资源管理中的"5D"理论不包括以下哪项？A.Development（发展）B.Direction（方向）C.Diversity（多样性）D.Discipline（纪律）6.城市管理执法工作中的"依法行政"原则主要体现在哪些方面？A.执法程序合法B.执法手段合理C.执法结果公正D.以上都是7.人力资源专员在制定招聘计划时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.人员需求分析B.薪酬水平设定C.招聘渠道选择D.法律法规要求8.城市管理执法工作中的"文明执法"要求主要体现在哪些方面？A.执法态度友善B.执法用语规范C.执法行为文明D.以上都是9.人力资源管理中的"绩效考核"主要目的是什么？A.评价员工表现B.激励员工工作C.改进工作流程D.以上都是10.青海省城管执法部门在处理投诉举报时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.及时处理B.公开透明C.依法依规D.收受好处11.人力资源专员在组织培训时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.培训需求分析B.培训内容设计C.培训经费预算D.培训效果评估12.城市管理执法工作中的"程序正当"要求主要体现在哪些方面？A.执法程序合法B.执法信息公开C.执法听证保障D.以上都是13.人力资源管理中的"员工关系"管理主要涉及哪些内容？A.劳动合同管理B.员工沟通C.集体协商D.以上都是14.青海省城管执法部门在制定工作计划时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.法律法规要求B.社会公众需求C.部门资源条件D.个人好恶倾向15.人力资源专员在处理劳动争议时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法处理B.公平公正C.保护隐私D.推诿扯皮16.城市管理执法工作中的"教育与处罚相结合"原则主要体现在哪些方面？A.以教育为主B.以处罚为辅C.教育与处罚并重D.以上都是17.人力资源管理中的"职业发展"管理主要目的是什么？A.提升员工能力B.满足员工需求C.促进组织发展D.以上都是18.青海省城管执法部门在处理突发事件时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.快速反应B.科学处置C.逐级上报D.推卸责任19.人力资源专员在制定薪酬制度时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.市场水平B.员工绩效C.组织成本D.个人喜好20.城市管理执法工作中的"便民服务"要求主要体现在哪些方面？A.简化办事程序B.提供咨询服务C.优化服务流程D.以上都是21.人力资源管理中的"招聘与配置"管理主要目的是什么？A.获取合适人才B.优化人力资源结构C.提升组织效率D.以上都是22.青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法审批B.公开透明C.高效便民D.收受回扣23.人力资源专员在组织会议时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.会议议程B.参会人员C.会议地点D.个人情绪24.城市管理执法工作中的"责任追究"要求主要体现在哪些方面？A.违法必究B.严格执法C.公正处理D.以上都是25.人力资源管理中的"培训与发展"管理主要目的是什么？A.提升员工能力B.满足员工需求C.促进组织发展D.以上都是26.青海省城管执法部门在处理信访事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法处理B.及时回应C.公开透明D.推诿扯皮27.人力资源专员在处理员工投诉时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法依规B.公平公正C.保护隐私D.传播谣言28.城市管理执法工作中的"社会监督"要求主要体现在哪些方面？A.执法信息公开B.接受社会监督C.依法处理投诉D.以上都是29.人力资源管理中的"绩效管理"主要目的是什么？A.评价员工表现B.激励员工工作C.改进工作流程D.以上都是30.青海省城管执法部门在处理行政复议事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法复议B.公正公平C.高效便民D.收受好处31.人力资源专员在制定员工手册时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.组织文化B.行为规范C.薪酬福利D.个人喜好32.城市管理执法工作中的"文明执法"要求主要体现在哪些方面？A.执法态度友善B.执法用语规范C.执法行为文明D.以上都是33.人力资源管理中的"员工关系"管理主要涉及哪些内容？A.劳动合同管理B.员工沟通C.集体协商D.以上都是34.青海省城管执法部门在处理行政强制措施时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法采取B.必要性原则C.相当性原则D.超越权限35.人力资源专员在组织招聘时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.招聘需求分析B.招聘渠道选择C.招聘标准设定D.个人好恶倾向36.城市管理执法工作中的"程序正当"要求主要体现在哪些方面？A.执法程序合法B.执法信息公开C.执法听证保障D.以上都是37.人力资源管理中的"薪酬管理"主要目的是什么？A.激励员工工作B.吸引保留人才C.提升组织效益D.以上都是38.青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法审批B.公开透明C.高效便民D.收受贿赂39.人力资源专员在处理劳动争议时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法处理B.公平公正C.保护隐私D.推卸责任40.城市管理执法工作中的"教育与处罚相结合"原则主要体现在哪些方面？A.以教育为主B.以处罚为辅C.教育与处罚并重D.以上都是41.人力资源管理中的"职业发展"管理主要目的是什么？A.提升员工能力B.满足员工需求C.促进组织发展D.以上都是42.青海省城管执法部门在处理突发事件时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.快速反应B.科学处置C.逐级上报D.推卸责任43.人力资源专员在制定薪酬制度时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.市场水平B.员工绩效C.组织成本D.个人喜好44.城市管理执法工作中的"便民服务"要求主要体现在哪些方面？A.简化办事程序B.提供咨询服务C.优化服务流程D.以上都是45.人力资源管理中的"招聘与配置"管理主要目的是什么？A.获取合适人才B.优化人力资源结构C.提升组织效率D.以上都是46.青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法审批B.公开透明C.高效便民D.收受回扣47.人力资源专员在组织会议时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.会议议程B.参会人员C.会议地点D.个人情绪48.城市管理执法工作中的"责任追究"要求主要体现在哪些方面？A.违法必究B.严格执法C.公正处理D.以上都是49.人力资源管理中的"培训与发展"管理主要目的是什么？A.提升员工能力B.满足员工需求C.促进组织发展D.以上都是50.青海省城管执法部门在处理信访事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法处理B.及时回应C.公开透明D.推诿扯皮51.人力资源专员在处理员工投诉时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法依规B.公平公正C.保护隐私D.传播谣言52.城市管理执法工作中的"社会监督"要求主要体现在哪些方面？A.执法信息公开B.接受社会监督C.依法处理投诉D.以上都是53.人力资源管理中的"绩效管理"主要目的是什么？A.评价员工表现B.激励员工工作C.改进工作流程D.以上都是54.青海省城管执法部门在处理行政复议事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法复议B.公正公平C.高效便民D.收受好处55.人力资源专员在制定员工手册时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.组织文化B.行为规范C.薪酬福利D.个人喜好56.城市管理执法工作中的"文明执法"要求主要体现在哪些方面？A.执法态度友善B.执法用语规范C.执法行为文明D.以上都是57.人力资源管理中的"员工关系"管理主要涉及哪些内容？A.劳动合同管理B.员工沟通C.集体协商D.以上都是58.青海省城管执法部门在处理行政强制措施时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法采取B.必要性原则C.相当性原则D.超越权限59.人力资源专员在组织招聘时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.招聘需求分析B.招聘渠道选择C.招聘标准设定D.个人好恶倾向60.城市管理执法工作中的"程序正当"要求主要体现在哪些方面？A.执法程序合法B.执法信息公开C.执法听证保障D.以上都是61.人力资源管理中的"薪酬管理"主要目的是什么？A.激励员工工作B.吸引保留人才C.提升组织效益D.以上都是62.青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法审批B.公开透明C.高效便民D.收受贿赂63.人力资源专员在处理劳动争议时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法处理B.公平公正C.保护隐私D.推卸责任64.城市管理执法工作中的"教育与处罚相结合"原则主要体现在哪些方面？A.以教育为主B.以处罚为辅C.教育与处罚并重D.以上都是65.人力资源管理中的"职业发展"管理主要目的是什么？A.提升员工能力B.满足员工需求C.促进组织发展D.以上都是66.青海省城管执法部门在处理突发事件时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.快速反应B.科学处置C.逐级上报D.推卸责任67.人力资源专员在制定薪酬制度时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.市场水平B.员工绩效C.组织成本D.个人喜好68.城市管理执法工作中的"便民服务"要求主要体现在哪些方面？A.简化办事程序B.提供咨询服务C.优化服务流程D.以上都是69.人力资源管理中的"招聘与配置"管理主要目的是什么？A.获取合适人才B.优化人力资源结构C.提升组织效率D.以上都是70.青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法审批B.公开透明C.高效便民D.收受回扣71.人力资源专员在组织会议时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.会议议程B.参会人员C.会议地点D.个人情绪72.城市管理执法工作中的"责任追究"要求主要体现在哪些方面？A.违法必究B.严格执法C.公正处理D.以上都是73.人力资源管理中的"培训与发展"管理主要目的是什么？A.提升员工能力B.满足员工需求C.促进组织发展D.以上都是74.青海省城管执法部门在处理信访事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法处理B.及时回应C.公开透明D.推诿扯皮75.人力资源专员在处理员工投诉时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法依规B.公平公正C.保护隐私D.传播谣言76.城市管理执法工作中的"社会监督"要求主要体现在哪些方面？A.执法信息公开B.接受社会监督C.依法处理投诉D.以上都是77.人力资源管理中的"绩效管理"主要目的是什么？A.评价员工表现B.激励员工工作C.改进工作流程D.以上都是78.青海省城管执法部门在处理行政复议事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法复议B.公正公平C.高效便民D.收受好处79.人力资源专员在制定员工手册时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.组织文化B.行为规范C.薪酬福利D.个人喜好80.城市管理执法工作中的"文明执法"要求主要体现在哪些方面？A.执法态度友善B.执法用语规范C.执法行为文明D.以上都是81.人力资源管理中的"员工关系"管理主要涉及哪些内容？A.劳动合同管理B.员工沟通C.集体协商D.以上都是82.青海省城管执法部门在处理行政强制措施时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法采取B.必要性原则C.相当性原则D.超越权限83.人力资源专员在组织招聘时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.招聘需求分析B.招聘渠道选择C.招聘标准设定D.个人好恶倾向84.城市管理执法工作中的"程序正当"要求主要体现在哪些方面？A.执法程序合法B.执法信息公开C.执法听证保障D.以上都是85.人力资源管理中的"薪酬管理"主要目的是什么？A.激励员工工作B.吸引保留人才C.提升组织效益D.以上都是86.青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法审批B.公开透明C.高效便民D.收受贿赂87.人力资源专员在处理劳动争议时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法处理B.公平公正C.保护隐私D.推卸责任88.城市管理执法工作中的"教育与处罚相结合"原则主要体现在哪些方面？A.以教育为主B.以处罚为辅C.教育与处罚并重D.以上都是89.人力资源管理中的"职业发展"管理主要目的是什么？A.提升员工能力B.满足员工需求C.促进组织发展D.以上都是90.青海省城管执法部门在处理突发事件时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.快速反应B.科学处置C.逐级上报D.推卸责任91.人力资源专员在制定薪酬制度时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.市场水平B.员工绩效C.组织成本D.个人喜好92.城市管理执法工作中的"便民服务"要求主要体现在哪些方面？A.简化办事程序B.提供咨询服务C.优化服务流程D.以上都是93.人力资源管理中的"招聘与配置"管理主要目的是什么？A.获取合适人才B.优化人力资源结构C.提升组织效率D.以上都是94.青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法审批B.公开透明C.高效便民D.收受回扣95.人力资源专员在组织会议时需要考虑的主要因素不包括以下哪项？A.会议议程B.参会人员C.会议地点D.个人情绪96.城市管理执法工作中的"责任追究"要求主要体现在哪些方面？A.违法必究B.严格执法C.公正处理D.以上都是97.人力资源管理中的"培训与发展"管理主要目的是什么？A.提升员工能力B.满足员工需求C.促进组织发展D.以上都是98.青海省城管执法部门在处理信访事项时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法处理B.及时回应C.公开透明D.推诿皮99.人力资源专员在处理员工投诉时需要遵循的主要原则不包括以下哪项？A.依法依规B.公平公正C.保护隐私D.传播谣言100.城市管理执法工作中的"社会监督"要求主要体现在哪些方面？A.执法信息公开B.接受社会监督C.依法处理投诉D.以上都是【标准答案及解析】1.D解析：青海城管执法人力资源专员招聘考试属于综合素质考试，涵盖专业知识、技能和素质等多个方面。2.D解析：城市管理执法工作的基本原则包括法治原则、公开原则、效率原则和公正原则，不包括人道原则。3.D解析：人力资源专员在城管执法工作中的主要职责包括招聘与配置、绩效考核、员工培训等，不包括财务管理。4.C解析：青海省城管执法部门的主要职责范围包括市容环境卫生管理、道路交通秩序管理、城市绿化管理等，不包括房屋拆迁管理。5.D解析：人力资源管理中的"5D"理论包括Development（发展）、Direction（方向）、Diversity（多样性）、Discipline（纪律）和Design（设计）。6.D解析：城市管理执法工作中的"依法行政"原则主要体现在执法程序合法、执法手段合理、执法结果公正等方面。7.B解析：人力资源专员在制定招聘计划时需要考虑的主要因素包括人员需求分析、招聘渠道选择、招聘标准设定等，不包括薪酬水平设定。8.D解析：城市管理执法工作中的"文明执法"要求主要体现在执法态度友善、执法用语规范、执法行为文明等方面。9.D解析：人力资源管理中的"绩效考核"主要目的是评价员工表现、激励员工工作、改进工作流程等。10.D解析：青海省城管执法部门在处理投诉举报时需要遵循的主要原则包括及时处理、公开透明、依法依规等，不包括收受好处。11.D解析：人力资源专员在组织培训时需要考虑的主要因素包括培训需求分析、培训内容设计、培训方式选择等，不包括培训经费预算。12.D解析：城市管理执法工作中的"程序正当"要求主要体现在执法程序合法、执法信息公开、执法听证保障等方面。13.D解析：人力资源管理中的"员工关系"管理主要涉及劳动合同管理、员工沟通、集体协商等内容。14.D解析：青海省城管执法部门在制定工作计划时需要考虑的主要因素包括法律法规要求、社会公众需求、部门资源条件等，不包括个人好恶倾向。15.D解析：人力资源专员在处理劳动争议时需要遵循的主要原则包括依法处理、公平公正、保护隐私等，不包括推诿扯皮。16.D解析：城市管理执法工作中的"教育与处罚相结合"原则主要体现在以教育为主、以处罚为辅、教育与处罚并重等方面。17.D解析：人力资源管理中的"职业发展"管理主要目的是提升员工能力、满足员工需求、促进组织发展等。18.D解析：青海省城管执法部门在处理突发事件时需要遵循的主要原则包括快速反应、科学处置、逐级上报等，不包括推卸责任。19.D解析：人力资源专员在制定薪酬制度时需要考虑的主要因素包括市场水平、员工绩效、组织成本等，不包括个人喜好。20.D解析：城市管理执法工作中的"便民服务"要求主要体现在简化办事程序、提供咨询服务、优化服务流程等方面。21.D解析：人力资源管理中的"招聘与配置"管理主要目的是获取合适人才、优化人力资源结构、提升组织效率等。22.D解析：青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则包括依法审批、公开透明、高效便民等，不包括收受回扣。23.D解析：人力资源专员在组织会议时需要考虑的主要因素包括会议议程、参会人员、会议地点等，不包括个人情绪。24.D解析：城市管理执法工作中的"责任追究"要求主要体现在违法必究、严格执法、公正处理等方面。25.D解析：人力资源管理中的"培训与发展"管理主要目的是提升员工能力、满足员工需求、促进组织发展等。26.D解析：青海省城管执法部门在处理信访事项时需要遵循的主要原则包括依法处理、及时回应、公开透明等，不包括推诿扯皮。27.D解析：人力资源专员在处理员工投诉时需要遵循的主要原则包括依法依规、公平公正、保护隐私等，不包括传播谣言。28.D解析：城市管理执法工作中的"社会监督"要求主要体现在执法信息公开、接受社会监督、依法处理投诉等方面。29.D解析：人力资源管理中的"绩效管理"主要目的是评价员工表现、激励员工工作、改进工作流程等。30.D解析：青海省城管执法部门在处理行政复议事项时需要遵循的主要原则包括依法复议、公正公平、高效便民等，不包括收受好处。31.D解析：人力资源专员在制定员工手册时需要考虑的主要因素包括组织文化、行为规范、薪酬福利等，不包括个人喜好。32.D解析：城市管理执法工作中的"文明执法"要求主要体现在执法态度友善、执法用语规范、执法行为文明等方面。33.D解析：人力资源管理中的"员工关系"管理主要涉及劳动合同管理、员工沟通、集体协商等内容。34.D解析：青海省城管执法部门在处理行政强制措施时需要遵循的主要原则包括依法采取、必要性原则、相当性原则等，不包括超越权限。35.D解析：人力资源专员在组织招聘时需要考虑的主要因素包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘标准设定等，不包括个人好恶倾向。36.D解析：城市管理执法工作中的"程序正当"要求主要体现在执法程序合法、执法信息公开、执法听证保障等方面。37.D解析：人力资源管理中的"薪酬管理"主要目的是激励员工工作、吸引保留人才、提升组织效益等。38.D解析：青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则包括依法审批、公开透明、高效便民等，不包括收受贿赂。39.D解析：人力资源专员在处理劳动争议时需要遵循的主要原则包括依法处理、公平公正、保护隐私等，不包括推卸责任。40.D解析：城市管理执法工作中的"教育与处罚相结合"原则主要体现在以教育为主、以处罚为辅、教育与处罚并重等方面。41.D解析：人力资源管理中的"职业发展"管理主要目的是提升员工能力、满足员工需求、促进组织发展等。42.D解析：青海省城管执法部门在处理突发事件时需要遵循的主要原则包括快速反应、科学处置、逐级上报等，不包括推卸责任。43.D解析：人力资源专员在制定薪酬制度时需要考虑的主要因素包括市场水平、员工绩效、组织成本等，不包括个人喜好。44.D解析：城市管理执法工作中的"便民服务"要求主要体现在简化办事程序、提供咨询服务、优化服务流程等方面。45.D解析：人力资源管理中的"招聘与配置"管理主要目的是获取合适人才、优化人力资源结构、提升组织效率等。46.D解析：青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则包括依法审批、公开透明、高效便民等，不包括收受回扣。47.D解析：人力资源专员在组织会议时需要考虑的主要因素包括会议议程、参会人员、会议地点等，不包括个人情绪。48.D解析：城市管理执法工作中的"责任追究"要求主要体现在违法必究、严格执法、公正处理等方面。49.D解析：人力资源管理中的"培训与发展"管理主要目的是提升员工能力、满足员工需求、促进组织发展等。50.D解析：青海省城管执法部门在处理信访事项时需要遵循的主要原则包括依法处理、及时回应、公开透明等，不包括推诿皮。51.D解析：人力资源专员在处理员工投诉时需要遵循的主要原则包括依法依规、公平公正、保护隐私等，不包括传播谣言。52.D解析：城市管理执法工作中的"社会监督"要求主要体现在执法信息公开、接受社会监督、依法处理投诉等方面。53.D解析：人力资源管理中的"绩效管理"主要目的是评价员工表现、激励员工工作、改进工作流程等。54.D解析：青海省城管执法部门在处理行政复议事项时需要遵循的主要原则包括依法复议、公正公平、高效便民等，不包括收受好处。55.D解析：人力资源专员在制定员工手册时需要考虑的主要因素包括组织文化、行为规范、薪酬福利等，不包括个人喜好。56.D解析：城市管理执法工作中的"文明执法"要求主要体现在执法态度友善、执法用语规范、执法行为文明等方面。57.D解析：人力资源管理中的"员工关系"管理主要涉及劳动合同管理、员工沟通、集体协商等内容。58.D解析：青海省城管执法部门在处理行政强制措施时需要遵循的主要原则包括依法采取、必要性原则、相当性原则等，不包括超越权限。59.D解析：人力资源专员在组织招聘时需要考虑的主要因素包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘标准设定等，不包括个人好恶倾向。60.D解析：城市管理执法工作中的"程序正当"要求主要体现在执法程序合法、执法信息公开、执法听证保障等方面。61.D解析：人力资源管理中的"薪酬管理"主要目的是激励员工工作、吸引保留人才、提升组织效益等。62.D解析：青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则包括依法审批、公开透明、高效便民等，不包括收受贿赂。63.D解析：人力资源专员在处理劳动争议时需要遵循的主要原则包括依法处理、公平公正、保护隐私等，不包括推卸责任。64.D解析：城市管理执法工作中的"教育与处罚相结合"原则主要体现在以教育为主、以处罚为辅、教育与处罚并重等方面。65.D解析：人力资源管理中的"职业发展"管理主要目的是提升员工能力、满足员工需求、促进组织发展等。66.D解析：青海省城管执法部门在处理突发事件时需要遵循的主要原则包括快速反应、科学处置、逐级上报等，不包括推卸责任。67.D解析：人力资源专员在制定薪酬制度时需要考虑的主要因素包括市场水平、员工绩效、组织成本等，不包括个人喜好。68.D解析：城市管理执法工作中的"便民服务"要求主要体现在简化办事程序、提供咨询服务、优化服务流程等方面。69.D解析：人力资源管理中的"招聘与配置"管理主要目的是获取合适人才、优化人力资源结构、提升组织效率等。70.D解析：青海省城管执法部门在处理行政许可事项时需要遵循的主要原则包括依法审批、公开透明、高效便民等，不包括收受回扣。71.D解析：人力资源专员在组织会议时需要考虑的主要因素包括会议议程、参会人员、会议地点等，不包括个人情绪。72.D解析：城市管理执法工作中的"责任追究"要求主要体现在违法必究、严格执法、公正处理等方面。73.D解析：人力资源管理中的"培训与发展"管理主要目的是提升员工能力、满足员工需求、促进组织发展等。74.D解析：青海省城管执法部门在处理信访事项时需要遵循的主要原则包括依法处理、及时回应、公开透明等，不包括推诿皮。75.D解析：人力资源专员在处理员工投诉时需要遵循的主要原则包括依法依规、公平公正、保护隐私等，不包括传播谣言。76.D解析：城市管理执法工作中的"社会监督"要求主要体现在执法信息公开、接受社会监督、依法处理投诉等方面。77.D解析：人力资源管理中的"绩效管理"主要目的是评价员工表现、激励员工工作、改进工作流程等。78.D