2026年《劳动关系协调员》考试理论模拟练习题及答案

2026年《劳动关系协调员》考试理论模拟练习题及答案一、单项选择题（每题只有1个正确选项）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（）账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资专用B.基本存款C.一般存款D.项目周转答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。3.劳动关系协调员在协调劳动关系过程中，应当遵循的首要原则是（）。A.合法原则B.自愿原则C.公正原则D.效率原则答案：A解析：所有劳动关系协调行为不得违反法律法规强制性规定，合法原则是劳动关系协调应当遵循的首要核心原则，其余原则均需在合法框架下运行。4.我国现行标准工时制度中，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过（）小时。A.40B.42C.44D.48答案：A解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国目前实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，《劳动法》规定的每周不超过44小时为最长工作时间限度，并非现行标准工时的法定要求。5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条明确规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。6.用人单位裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减方案报劳动行政部门。A.10；10%B.20；10%C.20；20%D.30；15%答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条明确规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。7.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.下列不属于劳动合同法定必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动合同期限C.试用期D.社会保险答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备九个法定必备条款，试用期属于劳动合同约定条款，不做强制要求，不属于必备条款。11.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。12.我国协调劳动关系三方机制的三方主体指的是（）。A.政府劳动行政部门、工会、企业代表组织/雇主组织B.政府、劳动者、企业C.工会、劳动者、企业D.工会、企业、行业协会答案：A解析：我国《劳动法》《劳动合同法》明确规定的劳动关系三方协调机制，三方主体为：政府方（以劳动行政部门为代表）、职工方（以工会为代表）、用人单位方（以企业联合会、企业家协会等雇主组织为代表）。13.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。14.下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C.劳动者与用人单位因加班费支付发生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案：C解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条，ABD均不属于劳动争议受案范围，C选项属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的报酬争议，属于劳动争议受案范围。15.集体协商中，职工一方的协商代表由（）选派。A.企业工会B.用人单位C.劳动行政部门D.地方总工会答案：A解析：《集体合同规定》第二十条明确规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。16.根据《最低工资规定》，下列各项不纳入最低工资组成部分的是（）。A.基本工资B.岗位工资C.奖金D.延长工作时间工资答案：D解析：《最低工资规定》第十二条明确规定，延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不纳入最低工资标准的组成部分。17.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应当保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。18.下列不属于我国工会基本职责的是（）。A.维护职工合法权益B.参与协调劳动关系C.代表职工签订集体合同D.制定企业劳动规章制度答案：D解析：根据2021修正的《工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益，有权参与协调劳动关系，代表职工与用人单位协商签订集体合同；制定企业劳动规章制度是用人单位的经营管理权利，工会仅对规章制度制定过程进行监督，无需承担制定职责。19.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.1B.2C.半个月D.1个半月答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。20.劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条明确规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。二、多项选择题（每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列选项中，属于劳动合同无效或者部分无效法定情形的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的试用期超过法定上限的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第二十六条，ABC为劳动合同无效的法定情形；D选项试用期超过法定上限的，仅超过部分的约定无效，不影响劳动合同其他条款的效力，不属于法定的劳动合同无效情形，因此不选D。2.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC解析：ABC均属于劳动者过错性解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿；D选项属于无过失性辞退，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿，因此不选D。3.下列关于带薪年休假的说法，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假D.年休假可以跨1个年度安排，也可以跨两个年度安排答案：ABC解析：根据《职工带薪年休假条例》，年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，最多可以跨1个年度安排，不得跨两个年度安排，因此D错误，ABC表述均符合法律规定。4.根据《保障农民工工资支付条例》，下列说法正确的有（）。A.工程建设项目违反工程建设项目审批程序，导致拖欠农民工工资的，由项目审批单位清偿B.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿C.施工总承包单位对分包单位所招用农民工的实名制管理和工资支付负监督责任D.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户答案：ABCD解析：上述表述均符合《保障农民工工资支付条例》的相关规定，全部正确。5.下列属于劳务派遣用工中用工单位法定义务的有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行上述全部义务，因此四个选项均正确。6.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则答案：ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公正、及时的基本原则，因此四个选项均正确。7.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：ABC解析：ABC均属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形；D选项属于劳动者不需要事先告知即可立即解除劳动合同的情形，不符合题干要求，因此不选D。8.根据2021修正的《工会法》，下列关于工会的表述正确的有（）。A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益C.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会D.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织答案：ABCD解析：上述表述均符合2021年修正的《工会法》规定，全部正确。9.下列情形中，劳动合同终止的法定情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十四条，上述均为劳动合同终止的法定情形，全部正确。10.劳动关系协调员的职业守则包括下列哪些内容（）。A.遵纪守法，坚持原则B.尊重当事人，保守秘密C.公正公平，廉洁自律D.爱岗敬业，热情服务答案：ABCD解析：《劳动关系协调员国家职业技能标准》明确规定的职业守则包含上述全部内容，全部正确。三、判断题1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十四条规定，表述正确。2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）答案：√解析：《劳动合同法》第七十条明确规定非全日制用工不得约定试用期，表述正确。3.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，表述正确。4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过3年。（）答案：×解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过2年，因此表述错误。5.职工在年休假期间，用人单位可以按照低于正常工资标准的水平支付其工资。（）答案：×解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相