2026年《劳动合同法》解除合同安全试题库及答案

2026年《劳动合同法》解除合同安全试题库及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日3日B.30日3日C.30日7日D.15日7日答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位出现下列哪种情形，劳动者不可以单方解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作答案：D解析：选项D属于用人单位可以无过失性解除劳动合同的法定情形，不属于劳动者可单方解除劳动合同的情形，其余三项均符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除情形。3.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.2倍10年B.2倍12年C.3倍12年D.3倍15年答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知（），用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，（）有权要求用人单位纠正。A.工会工会B.职工代表大会工会C.劳动监察部门职工代表大会D.劳动争议仲裁委员会职工代表大会答案：A解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。6.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作C.用人单位生产经营发生严重困难，经济性裁员D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商未能变更合同答案：A解析：选项A属于过失性辞退，符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位解除情形，无需支付经济补偿；其余选项均属于需支付经济补偿的解除情形。7.用人单位存在下列哪种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.未按照劳动合同约定提供劳动保护答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月一个月B.一个月半个月C.一个月一个月D.两个月半个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9.劳动合同解除时，计算经济补偿的月工资是指（）。A.劳动者在劳动合同解除前一个月的应发工资B.劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资C.劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均基本工资，不包含奖金、津贴D.用人单位所在地最低工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。10.用人单位经济性裁员，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。11.劳动者在用人单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行的，依法支付赔偿金。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。12.用人单位裁减人员时，下列哪种人员不属于应当优先留用的人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.年龄较大距离退休不足5年的答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项D不属于优先留用的法定情形。13.下列哪种不属于劳动合同法定解除的类型？A.协商一致解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.自动离职解除答案：D解析：我国劳动合同法规定的劳动合同解除分为三类：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，自动离职不属于法定解除类型，劳动者自动离职违反规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。14.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，下列说法正确的是（）。A.劳动合同立即终止，服务期失效B.劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的从其约定C.劳动者解除劳动合同不需要支付违约金D.用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿答案：B解析：根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。15.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的一个月工资按照什么标准确定？A.劳动者上一个月的应发工资标准B.劳动者上一个月的基本工资标准C.劳动合同解除前十二个月的平均工资标准D.用人单位月平均工资标准答案：A解析：《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定，即应发工资标准。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，属于用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD解析：以上四项均符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性解除劳动合同情形，用人单位单方解除无需支付经济补偿。2.根据《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：以上四项均为《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除情形，即使用人单位符合无过失性辞退或者经济性裁员的条件，也不得解除劳动合同，否则构成违法解除。3.下列情形中，用人单位解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同B.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，以上四种情形，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿。其中，由劳动者提出协商解除的，无需支付经济补偿，选项B为用人单位提出协商解除，因此需要支付。4.下列关于经济补偿计算标准的说法中，正确的有（）。A.劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算B.劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资C.计算经济补偿的月工资包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入D.劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最长不超过十五年答案：ABC解析：选项D错误，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过十二年，其余选项说法均正确。5.下列关于劳动合同解除的说法，错误的有（）。A.用人单位解除劳动合同后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任C.用人单位不需要对已经解除的劳动合同文本保存备查D.劳动者解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知用人单位答案：CD解析：选项C错误，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；选项D错误，符合第三十八条第二款规定的情形，劳动者可以立即解除，无需告知；选项AB说法正确。6.下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费B.用人单位的规章制度规定加班不需要支付加班费，损害劳动者权益C.用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同D.用人单位生产经营发生困难，三个月未发放工资答案：ABCD解析：以上四项均符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。7.用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需要满足的法定条件有（）。A.劳动者不能胜任工作B.对劳动者进行了培训或者调整了工作岗位C.培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作D.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资答案：ABCD解析：以上四项均为《劳动合同法》第四十条规定的无过失性解除劳动合同的条件，四个条件需同时满足，否则构成违法解除。8.下列关于违法解除劳动合同的法律后果，说法正确的有（）。A.劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同B.劳动者不要求继续履行的，有权要求用人单位支付赔偿金C.用人单位支付了赔偿金后，无需再支付经济补偿D.劳动合同已经不能继续履行的，用人单位只需要支付经济补偿答案：ABC解析：选项D错误，根据《劳动合同法》第八十七条规定，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金（经济补偿的二倍），不是仅支付经济补偿；其余选项说法正确。三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位一律不需要支付经济补偿。（）答案：×解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者提出协商解除的，无需支付。因此并非一律不需要支付。2.用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿。（）答案：√解析：过失性辞退符合法律规定，用人单位可以立即解除，无需支付经济补偿。3.女职工怀孕期间，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：女职工怀孕属于《劳动合同法》第四十二条规定的禁止无过失性辞退和经济性裁员的情形，但是如果女职工存在第三十九条规定的过失性情形，用人单位依然可以合法解除劳动合同。4.用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金后，不需要再向劳动者支付经济补偿。（）答案：√解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。5.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，也可以合法解除劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日需要以书面形式通知用人单位，口头通知不符合法定形式，不符合要求。6.用人单位解除劳动合同未事先通知工会，属于违法解除，需要支付赔偿金。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十三条明确规定用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会，未履行该程序属于程序违法，构成违法解除。7.经济补偿的月工资按照劳动者实发工资计算，扣除社保、个税之前的应发工资不算。（）答案：×解析：计算经济补偿的月工资按照劳动者应发工资计算，包括所有货币性收入，扣除社保个税前的工资属于应发工资，是正确的计算基数。8.劳动合同解除后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制条款合法有效的情况下，劳动者违反约定需要支付违约金。四、案例分析题1.案例：王某2012年8月入职某北京互联网公司，月工资为50000元，2025年10月公司因业务调整，与王某协商一致解除劳动合同，已知北京2024年度职工月平均工资为12000元，请问：公司应当向王某支付多少经济补偿？请说明计算依据。答案：公司应当向王某支付经济补偿432000元，计算依据如下：（1）计算工作年限：王某2012年8月