2026年Q4油气行业薪酬报告

油气行业白皮书2026油气行业白皮书人力核心指标行业报告系列2026-10-15样本分布01人力指标涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力需求04101116招聘趋势19城市招聘趋势20招聘动态22热门职能26福利洞察企业预算27员工福利28热门岗位薪酬29概念与定义31 人力资源核心指标油气个人用户: 人力资源核心指标油气个人用户: 分类上游上游二级行业矿业油气新能源代表企业华友钴业、厦门钨业、紫金矿业、精艺股份、金田铜业、华友钴业、厦门钨业、紫金矿业、精艺股份、金田铜业、江西铜业、寒锐钴业、天齐锂业、洛阳钼业、博威合金公司数量7,552样本数量2,080,122中国石油、中国石化、东华能源、新奥股份、中国石油、中国石化、东华能源、新奥股份、中国海油、桐昆股份、惠博普、埃克森美孚、壳牌、道达尔血公司数量5,531样本数量1,134,596孚能科技、京运通、兆新股份、欣旺达、亿纬锂能、孚能科技、京运通、兆新股份、欣旺达、亿纬锂能、珠海冠宇、鹏辉能源、宁德时代、国轩高科、震裕科技公司数量13,531样本数量5,506,915中游电力粤水电、宇超股份、华润电力、赛富电力、金慧源电力、中游电力粤水电、宇超股份、华润电力、赛富电力、金慧源电力、里得电科、协鑫能科、联美控股、深圳能源、赣能股份公司数量7,936样本数量1,293,609下游精细化工聚石化学、中化国际、合盛硅业、万华化学、天禾股份、下游精细化工聚石化学、中化国际、合盛硅业、万华化学、天禾股份、联化科技、南大光电、保立佳、飞凯材料、上海新阳公司数量18,918样本数量5,273,411 人力资源核心指标油气个人用户: 排行单位(公司数)北京394广州235353深圳199336武汉191西安325南京182天津309重庆174 人力资源核心指标油气个人用户: 3100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上64.8%23.5%5.9%4.7%0.2%0.9%90.3%民营90.3%0.7%国有0.7%1.6%上市公司1.6%3.9%合资3.9%3.3%外资3.3%0.2%其他0.2% 人力资源核心指标油气个人用户: 人力资源核心指标油气个人用户: 4统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业涨薪5.9%率5.9%4.3%2022年全2022年全行业涨薪率年全行业涨薪1.5%率1.5%2024年全行业涨薪2.8%率2.8%2025年全行业涨薪0.2%率0.2%-2.3%2026年至今全行业涨薪率行业2021年2022年2023年2024年2025年2026年至今4.6%5.9%4.8%4.7%1.2%1.2%2.1%1.1%4.6%5.9%4.8%4.7%1.2%1.2%2.1%1.1%2%-0.2%-5.8%-3.5%信息技术业 人力资源核心指标油气个人用户: 解读：2021年，「信息技术业」涨薪率最高2022年，「油气」涨薪率最高2023年，「信息技术业」、「油气」涨薪率最高2024年，「油气」涨薪率最高2025年，「油气」涨薪率最高2026年至今，「信息技术业」涨薪率最高 人力资源核心指标油气个人用户:油气油气统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业涨薪5.9%率5.9%4.3%2022年全2022年全行业涨薪率年全行业涨薪1.5%率1.5%2024年全行业涨薪2.8%率2.8%2025年全行业涨薪0.2%率0.2%-2.3%2026年至今全行业涨薪率统计周期涨薪率统计周期涨薪率2021年2022年2023年2021年2022年2023年2024年2025年4.6%4.8%1.2%2.1%2%-6.5%-5.8%2022年1月2023年1月2024年1月2025年1月至2021年12月至2022年12月至2023年12月至2024年12月至2025年12月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月近12个月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月2026年至今 人力资源核心指标油气个人用户:油气油气解读：.近12个月，「油气」涨薪率为-6.5% 人力资源核心指标油气个人用户: 8油气油气统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率2021 年涨4.6%薪率2022 年涨4.8%薪率2023 年涨1.2%薪率2024 年涨2.1%薪率2025年涨薪2%率2026年至今涨-5.8%薪率城市2021年2022年2023年2024年2025年2026年至今全国4.6%4.8%1.2%2.1%2%-5.8%大连4.6%3.5%34%4.1%1%8.3%嘉兴-4.9%6%3.6%-0.4%1.9%13%贵阳0.2%-3.1%4.2%-1.1%14.8% 人力资源核心指标油气个人用户: 油气油气解读：2021年，「全国」涨薪率最高.2022年，「嘉兴」涨薪率最高.2023年，「贵阳」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高.2025年，「贵阳」涨薪率最高.2026年至今，「嘉兴」涨薪率最高 人力资源核心指标油气个人用户: 102019全行业离19%职率2020全2021全2022全行业离行业离行业离14.8%职率18.8%职率18.1%职率2023全行业离19%职率16.8%行业201920202021202220232024202520%14.8%15.7%12%20.9%16.3%21.4%15%22.9%16.2%20%14.8%15.7%12%20.9%16.3%21.4%15%22.9%16.2%19%15%17.6%14.8%解读：.2019年，「信息技术业」离职率最高.2020年，「信息技术业」离职率最高.2021年，「信息技术业」离职率最高.2022年，「信息技术业」离职率最高.2023年，「信息技术业」离职率最高.2024年，「信息技术业」离职率最高.2025年，「信息技术业」离职率最高 人力资源核心指标油气个人用户:油气油气5,9002021届平均起薪6,2002022届平均起薪6,5002023届平均起薪6,9842024届平均起薪7,1622025届平均起薪7,28大专不区分本科硕士博士大专不区分年份不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校2021届5,3006,4005,7007,900------2022届5,8006,6006,2008,000------2023届6,0007,0006,2008,400------2024届5,9577,5216,6629,02610,0119,45514,288---2025届6,1677,2746,5158,95810,6029,52412,759---2026届6,2817,1766,4418,77211,19910,10413,624---解读：.「大专」学历应届生起薪近6年的变化幅度为2.9%.「本科」学历应届生起薪近6年的变化幅度为1.9%.「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.8%11 人力资源核心指标油气个人用户:2026届2026届12 人力资源核心指标油气个人用户:2026届2026届本科硕士本科硕士博士不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校职能类型不区分-7,8447,01810,046------工程类6,2107,1786,4578,74511,97810,84214,256---生产类6,1926,8336,1738,306------市场类6,4817,2326,2738,779------销售类-8,0477,2199,957------支持类-6,9486,2258,47411,0569,95513,639---解读：.「大专」学历，「市场类」职能起薪最高.「本科」学历，「销售类」职能起薪最高.「硕士」学历，「工程类」职能起薪最高13 人力资源核心指标油气个人用户:2026届2026届6,281大专平均起薪7,176本科平均起薪11,199硕士平均起薪大专不区分本科硕士博士大专不区分城市不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 全国6,2817,1766,4418,77211,19910,10413,624---14 人力资源核心指标油气个人用户:2026届2026届解读：.「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高15 人力资源核心指标油气个人用户:2025年2025年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海141.10.2杭州119-1苏州110.5-1.7南京106.51.3无锡104.60.1厦门102.80.2常州101-0.9宁波1000嘉兴99.8-1.6福州96.10.1青岛95.92.1合肥94.41.216 人力资源核心指标油气个人用户:2025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东济南92.4-0.1南昌862.1华北北京1390.7天津98.30.8石家庄83.34.1太原81.93.9华南深圳132.60.9广州117.23.1东莞101.10.9佛山98-2.1海口87.22.7南宁80.75.1华中长沙94.3217 人力资源核心指标油气个人用户:2025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中武汉93.82郑州84.74.7东北大连91.71.2沈阳85.13.8长春814.3哈尔滨74.25.2西北西安86.23.9西南重庆91.43.8成都90.91.783.43.6贵阳80.12.618 人力资源核心指标油气个人用户: 人力资源核心指标油气个人用户:统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）招聘量招聘量环比变化招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化2024-Q42024-Q42025-Q119,37416,031-21%-21%-17.3%9,189.4289,076.7241.9%1.9%-1.2%2025-Q213,953-13%-13%9,041.934-0.4%2025-Q313,919-0.2%-0.2%9,301.8592.9%2025-Q412,024-13.6%-13.6%9,594.7873.1%2026-Q19,895-17.7%-17.7%9,430.645-1.7%2026-Q25,975-39.6%-39.6%10,311.4919.3%2026-Q31,568-73.8%-73.8%10,291.991-0.2%解读：·2026-Q3「招聘量」、「招聘薪酬」同时出现下降19 人力资源核心指标油气个人用户:近1个月近1个月当期：2026年07月；上期：2026年06月1,821上期招聘量1,568当期全国招聘量-13.9%全国招聘量环比变化率上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率北京北京天津938395762.2%2.2%-8.4%福州10100%厦门10100%武汉1210-16.7%长沙10100%解读：·近1个月「北京」招聘量最高·近1个月「北京」招聘量环比变化率最高20 人力资源核心指标油气个人用户:近1个月当期：2026年07月；上期：2026年06月12,940.7上期全国招聘薪酬12,735当期全国招聘薪酬-1.6%全国招聘薪酬环比变化率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）招聘薪酬环比变化率北京北京天津23,97720,82924,42020,5801.8%1.8%-1.2%福州10,84610,563-2.6%厦门9,93810,0000.6%武汉7,9588,3124.4%长沙10,919.59,500-13%解读：·近1个月「北京」招聘薪酬最高·近1个月「北京」招聘薪酬环比变化率最高21 人力资源核心指标油气个人用户:统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比2024-Q42024-Q42025-Q143.9%40.4%18.8%20.8%37.3%38.8%2025-Q237%28.2%34.9%2025-Q343.5%27.4%29.1%2025-Q438.1%26.4%35.5%2026-Q130.2%26.6%43.2%2026-Q234.3%29.9%35.8%2026-Q322.6%50.7%26.7%22 人力资源核心指标油气个人用户:统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「21.3%」近8季，平招公司占比上涨「31.9%」近8季，缩招公司占比下降「10.6%」23 人力资源核心指标油气个人用户:慈溪市中油润滑科技有限公司较上期：400%慈溪市中油润滑科技有限公司较上期：400%当期招聘量10山东巩华润滑科技有限公司较上期：45.5%16宝腾智能润滑技术（东莞）有限公司较上期：44.4%26西安摩尔石油工程实验室股份有限公司较上期：26.7%19安东石油技术（集团）有限公司较上期：12%28中曼石油天然气集团股份有限公司较上期：8.6%38杰瑞石油天然气工程有限公司较上期：2.9%10510524 人力资源核心指标油气个人用户:海隆石油工业集团有限公司较上期：海隆石油工业集团有限公司较上期：0%19东华能源股份有限公司较上期：-17.9%23洲际油气股份有限公司较上期：-33.9%41中国燃气控股有限公司较上期：-43.3%11811825 人力资源核心指标油气个人用户:月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘量招聘薪酬招聘薪酬排名招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬招聘薪酬排名招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名招聘量排名细分职能招聘量26 人力资源核心指标油气个人用户: 人力资源核心指标油气个人用户:600元以上92%600元以上5%3%300~6005%3%300元以下27 人力资源核心指标油气个人用户:25分位50分位75分位春节春节端午284303517387633486中秋200305542其人力资源核心指标油气个人用户: 人力资源核心指标油气个人用户:近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元（人民币）数据生效日期：2026-07年固定薪酬职能市场职位行业年总现金收入年固定薪酬职能市场职位行业10分位50分位90分位10分位10分位50分位90分位市场营销市场营销市场营销销售销售销售销售客服客服3D设计师IT咨询顾问Java开发工程师iOS开发工程师前端开发工程师图像算法工程师硬件驱动工程师自动化测试工程师软件开发工程师运维工程师广告优化师电商运营专员内容运营专员销售专员大客户销售专员电话销售专员售后技术支持专员电商客服专员客户服务专员48.437.837.94338.642.461.647.543.242.127.329.730.336.621.426.318.32116.52737.728.631.330.828.132.848.636.132.432.720.523425.228.126431419.