2025年芜湖市市直机关公开遴选公务员12名备考题库及参考答案

2025年芜湖市市直机关公开遴选公务员12名备考题库及参考答案第一部分公共基础知识客观题（试卷总分150分，考试时长150分钟，题型题量参照芜湖市历年市直遴选真题设置）（一）单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.2025年芜湖市市直机关计划公开遴选公务员12名，岗位均为正科级及以下领导职务、一级主任科员及以下相当职级层次，根据《公务员公开遴选办法》，本次遴选的选拔对象为（）A.所有符合条件的社会在职人员B.下级机关已进行公务员（参照公务员法管理）登记备案的在编在岗人员C.应届高校毕业生D.国有企业正式工作人员2.2024年芜湖市经济运行稳中有进，地区生产总值突破（）亿元大关，增速居全省第一方阵，为省域副中心城市建设夯实了经济基础。A.4500B.5000C.5500D.60003.芜湖市优化营商环境的特色品牌机制中，通过每周邀请不同领域企业家、群众代表与市领导面对面交流，实打实解决市场主体和群众急难愁盼问题的是（）A.企业服务专员制B.畅聊早餐会C.办不成事反映窗口D.政务服务“一网通办”4.芜湖市当前重点打造的科创核心承载平台，对标G60科创走廊建设标准，链接长三角科创资源、布局新兴产业研发转化功能的是（）A.皖江江北新兴产业集中区B.鸠兹科创湾C.芜湖经济技术开发区D.三山经济开发区5.根据《公务员公开遴选办法》，公开遴选报名的组织方式是（）A.个人意愿与组织推荐相结合B.个人自主报名无需单位审核C.单位统一指定报名人员D.按名额随机抽取报名人员6.芜湖市以市花为IP打造的市级人才工作品牌，面向全球招引高层次人才、青年人才、技能人才的是（）A.庐州英才计划B.紫云英人才计划C.江淮英才计划D.鸠兹英才计划7.芜湖市首创的精准服务企业工作法，核心是聚焦影响企业利润的技术、能源、物流、融资等关键要素，通过精准施策推动企业利润率稳步提升的是（）A.“放管服”改革工作法B.“1%工作法”C.闭环服务工作法D.要素保障工作法8.下列区域协同发展圈层中，芜湖不属于其成员范围的是（）A.长三角中心区城市B.南京都市圈C.合肥都市圈D.杭州都市圈9.2025年芜湖市市直机关公开遴选考察环节，放在首位的考察标准是（）A.业务能力B.政治素质C.文字水平D.基层经历10.芜湖市重点发展的十大新兴产业中，不包含的产业领域是（）A.新能源和智能网联汽车B.航空航天C.传统大宗种植业D.微电子11.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员年度考核被确定为（）等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。A.基本称职B.不称职C.称职以下D.不定等次12.2024年芜湖港集装箱吞吐量突破（）标箱，稳居安徽省港口第一位、长江内河港口前列，实现了港口能级的跨越式提升。A.100万B.150万C.200万D.300万13.根据《公务员公开遴选办法》，公开遴选笔试重点测查的核心能力是（）A.政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质B.公共基础知识记忆能力C.行政职业能力计算能力D.专业领域技术能力14.芜湖市湾沚区布局的国家级通用航空产业综合示范区，是安徽省首个国家级航空产业集聚平台，已形成涵盖整机制造、航空零部件、低空运营的全产业链条，该平台名称是（）A.芜湖航空产业园B.湾沚航空小镇C.华东航空枢纽D.安徽低空经济示范区15.根据安徽省公开遴选公务员相关管理规定，公开遴选人员到岗后实行任职试用期制度，试用期时长为（），试用期满考核合格的办理正式任职手续。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月（二）多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.2025年芜湖市市直机关公开遴选12名公务员的报名范围，包含下列哪些人员（）A.芜湖市所辖县（市、区）及以下机关中已进行公务员登记备案、在编在岗的正科级及以下领导职务人员B.芜湖市所辖县（市、区）及以下机关中已进行参照公务员法管理登记备案、在编在岗的一级主任科员及以下职级人员C.省直机关驻芜基层单位中符合条件、在编在岗的正科级及以下公务员D.外省市机关在编在岗的所有公务员2.芜湖市在长三角一体化发展中的核心定位包含（）A.长三角中心区城市B.皖江城市带承接产业转移示范区核心城市C.南京都市圈、合肥都市圈双圈交汇枢纽城市D.G60科创走廊成员城市3.根据《公务员公开遴选办法》，下列不得参加公开遴选的情形包含（）A.被开除中国共产党党籍的B.被依法列为失信联合惩戒对象的C.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的D.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的4.芜湖市持续优化营商环境的常态化举措包含（）A.迭代升级“1%工作法”服务机制B.深化“畅聊早餐会”问题闭环办理C.推进“高效办成一件事”政务服务改革D.建立企业诉求“接诉即办”响应体系5.下列属于芜湖市特色文化标识的有（）A.芜湖铁画B.方特文化旅游度假区C.鸠兹古镇D.徽派建筑核心发源地6.备考芜湖市市直机关遴选，需要重点掌握的政策内容包含（）A.党的二十大报告及二十届历次全会精神B.安徽省委、省政府关于支持芜湖建设省域副中心城市的专项政策C.芜湖市委、市政府关于产业发展、科创建设、营商环境、民生保障的重点部署D.《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法》等法律法规7.芜湖市建设省域副中心城市的核心发展目标包含（）A.经济总量占全省比重稳步提升，综合实力进入长三角城市中游行列B.科创策源能力显著增强，鸠兹科创湾成为长三角有影响力的科创平台C.芜湖港辐射能力覆盖皖江流域、对接长三角港口群，建成长江中下游重要航运枢纽D.公共服务供给质量达到长三角平均水平，建成宜居宜业宜游的人民城市8.遴选笔试中案例分析题的答题核心要求包含（）A.严格立足给定材料提炼信息，不脱离材料空泛发挥B.精准定位答题身份，提出的对策符合机关权责范围和工作实际C.对策建议具体可操作，避免空喊口号、脱离实际D.逻辑层次清晰，语言表述规范，符合机关公文风格9.芜湖市紫云英人才计划升级版覆盖的人才群体包含（）A.高层次科技领军人才B.青年大学生人才C.产业技能人才D.乡村振兴实用人才10.遴选考察环节中，干部档案审核的重点内容包含（）A.公务员（参照公务员法管理）登记表B.历年年度考核登记表C.干部任免审批表D.党籍材料、学历学位材料（三）判断题（共10题，每题1分，共10分）1.2025年芜湖市市直机关公开遴选公务员共设置岗位12名，报名人员需符合3年以上公务员工作经历、2年以上基层工作经历的基本资格条件，且在本级机关工作2年以上，年度考核结果均为称职及以上等次。2.芜湖市市树为香樟、垂柳，市花为荷花、桂花。3.根据公务员考试录用违纪违规行为处理相关规定，报名人员在遴选考试中出现串通作弊、替考等严重违纪违规行为的，将被记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为5年或者长期记录。4.芜湖港是长江内河重要的煤炭中转枢纽，也是安徽省外贸集装箱吞吐量最大的港口。5.公开遴选面试人选一般按照笔试成绩从高到低的顺序，以1:3的比例确定，达不到规定比例的岗位，将按程序核减或取消遴选计划。6.芜湖本土培育的奇瑞汽车2024年整车出口量连续22年位居中国品牌乘用车第一位。7.遴选笔试中的文章写作题可以照搬申论写作思路，大量使用文学性抒情表述，不需要结合机关工作实际和地方发展情况。8.芜湖市是全国首批“千兆城市”，也是安徽省唯一的国家级数字经济创新发展试验区。9.拟遴选人员公示期内收到群众举报的，无论举报内容是否属实、是否影响任用，一律取消遴选资格。10.芜湖市推进人民城市建设的核心理念是“人民城市人民建、人民城市为人民”，坚持把最好的公共资源留给群众。客观题参考答案1.单项选择题：1.B2.B3.B4.B5.A6.B7.B8.D9.B10.C11.B12.C13.A14.A15.B2.多项选择题：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD3.判断题：1.√2.×（市花为月季、菊花）3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√第二部分案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例分析一给定材料：2024年以来，芜湖市鸠江区结合鸠兹科创湾人才公寓配套需求，推进沿线4个老旧小区改造、1个社区便民商圈建设，项目总投资约1.2亿元，原计划2024年底建成投用。截至2025年1月，项目整体进度仅完成60%，相关群众投诉量居高不下。经调研发现三类突出问题：一是施工前民意征集仅在小区公告栏张贴3天公告，未逐户征求居民意见，施工单位将小区内1200平方米公共绿地调整为非机动车停车棚，1号、2号楼低楼层27户居民反映车棚距居民楼仅8米，电动车进出噪音大、金属顶棚遮挡采光，居民先后4次到社区、街道反映问题，工作人员仅答复“方案是上级定的，改不了”，未拿出解决措施；二是便民商圈总建筑面积8000平方米，街道为快速完成招商考核指标，先后引入6家连锁餐饮、3家零售超市，未预留空间建设居民需求迫切的便民菜场、社区养老助餐点、普惠托育机构，商圈开业2个月来日均客流量仅为预期的30%，商户反映租金压力大、客流不足，周边1.2万居民反映最近的菜场距离小区20分钟路程，老人助餐、幼儿托育需求无法满足；三是项目推进过程中，区住建局负责老旧小区改造施工监管、区商务局负责商圈招商、区民政局负责社区服务点位布局、属地街道负责群众工作，但各单位未建立常态化协调机制，遇到问题时住建部门称“业态问题属商务部门职责”、商务部门称“服务点位布局属民政部门职责”、街道称“没有调整方案的权限”，导致群众诉求在部门间“空转”，近3个月12345热线收到该片区相关投诉187件，环比上升87%，群众满意度不足30%。作答要求：假如你是芜湖市市直机关赴该片区调研的工作人员，请梳理项目推进中存在的主要问题，并提出针对性解决措施。要求问题梳理全面，措施务实可操作，条理清晰，字数不超过450字。参考答案：存在的主要问题：一是民主决策走形式，前期民意征集不充分，方案调整未开展群众利益影响评估，面对群众诉求存在官僚主义作风，回应敷衍、处置不力；二是业态规划供需错配，商圈招商重考核指标、轻实际需求，未配套布局便民服务功能，既无法满足群众生活需要，也难以支撑商圈可持续运营；三是跨部门协同失效，项目责任主体权责不清，未建立统一协调机制，问题处置推诿扯皮，群众诉求闭环办理机制未形成，导致项目推进滞后、群众满意度低。解决措施：一是优化民主决策流程，暂停争议区域施工，逐户征集居民意见，通过居民议事会重新优化车棚选址，将车棚调整至距居民楼20米以上的公共区域，加装隔音设施、透光顶棚，安排专人做好方案解释工作；二是调整商圈业态布局，拿出不低于15%的商圈面积，通过租金减免、运营补贴引入便民菜场、助餐点、托育机构，配套开展邻里消费节等活动，实现民生服务与商业运营互补；三是组建跨部门工作专班，明确各单位权责清单，建立群众诉求“一日一调度、一周一反馈”机制，对12345投诉逐一回访销号，确保项目2025年6月底前投用。案例分析二给定材料：李某是芜湖市南陵县某县直机关公务员，2021年通过省考分配至乡镇工作，2023年因文字能力突出调入县直机关办公室，工作期间多次承担重要材料起草任务，先后2次获评年度考核优秀。2024年底，李某看到2025年芜湖市市直机关公开遴选12名公务员的公告后报名备考，但备考过程中出现不少问题：一是备考方向偏差，认为遴选就是“背知识点、套模板”，平时不学习市委市政府关于省域副中心建设、产业发展、营商环境的最新部署，答题时只会照搬通用理论，涉及本地政策的题目错误率超过60%；二是时间统筹失衡，把主要精力放在刷题上，对单位安排的年度总结起草、基层调研等任务敷衍应付，先后3次出现材料数据错漏、调研安排失误的问题，被领导批评，同事也反映其“心思不在工作上”；三是答题逻辑错位，做案例分析题时盲目套用网络通用模板，不结合题目给定的身份和工作权限提对策，比如作答“基层营商环境整改”类题目时，提出“完善顶层设计、加强立法保障”等超出基层权限的内容，模拟成绩始终在及格线徘徊。作答要求：请结合公务员公开遴选的相关规定，分析李某备考和工作中存在的突出问题，并谈谈机关年轻干部应当如何正确处理本职工作与遴选备考的关系。要求分析精准，观点明确，字数不超过550字。参考答案：存在的突出问题：一是认知观念偏差，对遴选“以事择人、人岗相适、注重实绩”的原则认识不到位，将遴选单纯视为应试考试，忽视本地政策和工作实际积累，备考方向偏离选拔要求；二是工作定位错位，将备考与本职工作对立，因复习影响工作质效，出现敷衍应付、错漏频发的问题，既违反公务员岗位职责要求，也不符合遴选重实绩的选拔导向；三是答题方法失当，应试思维固化，盲目套用通用模板，未结合身份定位、工作权限、地方实际思考问题，提出的对策不接地气、无法落地，难以体现机关工作必备的履职能力。正确处理二者关系的路径：一是树牢正确备考观，始终把本职工作放在首位，坚决杜绝“为考试耽误工作”的错误倾向，以实实在在的工作实绩赢得单位认可，符合报名的实绩要求；二是坚持“以干促学、学干结合”，把日常岗位作为最好的备考平台，在起草材料、服务企业、解决群众诉求的过程中，主动学习中央及省、市最新政策，熟悉芜湖产业发展、民生保障、营商环境等领域的工作举措，把日常工作积累转化为答题优势；三是强化务实答题思维，摒弃模板化、套路化答题方式，立足芜湖发展实际、立足岗位权限、立足机关工作逻辑提对策，真正实现备考促能力提升、能力提升促工作提质的良性循环。第三部分文章写作题（共1题，55分）给定材料：材料1：2024年芜湖市GDP突破5000亿元大关，正式迈入全国地级市经济5000亿俱乐部，安徽省委、省政府明确提出支持芜湖加快建设省域副中心城市，打造长三角具有重要影响力的现代化大城市。材料2：2025年芜湖市政府工作报告提出，要坚持产业兴市、创新驱动、人民城市的发展路径，持续深化“1%工作法”、畅聊早餐会等服务机制，举全市之力建设鸠兹科创湾，升级紫云英人才计划，让各类人才在芜施展才华、成就梦想。材料3：当前芜湖发展仍存在短板：科创成果本地转化率不高，部分产业链关键环节存在“卡脖子”风险，公共服务供给与群众期待还有差距，少数干部存在“小进即满”的保守思想，敢闯敢试的劲头不足。作答要求：请结合给定材料，联系芜湖发展实际，围绕“实干争先建设省域副中心担当作为书写芜湖发展新篇”主题，结合市直机关公务员的职责定位，写一篇议论文。要求观点明确，结构完整，语言流畅，字数1000-1200字。参考范文：站在地区生产总值突破5000亿元的发展新起点，芜湖建设省域副中心城市的画卷正徐徐铺展。从长江之畔的百年商埠到长三角中心区的现代新城，从“江南米市”的传统商贸枢纽到新能源汽车、航空航天等新兴产业集聚的产业新城，芜湖的每一步跨越，都离不开广大党员干部的实干攻坚。市直机关作为推动市委、市政府决策部署落地的“第一棒”，公务员队伍的能力作风直接决定着省域副中心建设的成效，每一名市直机关干部都必须树牢实干争先的导向，主动担当作为，才能把宏伟蓝图转化为可观可感的发展实绩。实干争先要锚定产业创新的核心方向，筑牢副中心建设的硬支撑。产业是城市发展的根基，创新是芜湖最鲜明的城市特质。从奇瑞汽车连续22年位居中国品牌乘用车出口第一，到芜湖航空产业园形成全产业链航空产业集群，再到鸠兹科创湾链接长三角科创资源的布局，产业和创新始终是芜湖发展的核心竞争力。作为市直机关干部，要主动