外包班组入场安全协议与工伤责任划分（外包版）

外包班组入场安全协议与工伤责任划分（外包版）一、适用说明本协议适用于制造型企业将部分生产或辅助作业发包给外包班组（承包方）时，就外包人员入场安全管理与工伤责任划分所作的约定。二、文书正文甲方（发包单位）：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（外包班组/承包方）：________________________负责人：________联系电话：________外包作业内容：________________作业区域：________入场人数：________人期限：自________年____月____日至________年____月____日为加强外包作业安全管理，明确工伤责任与事故处理机制，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》及甲方厂区安全管理制度，甲乙双方经平等协商订立本协议：第一条入场资质审查乙方入场前应向甲方提交下列材料并保证真实有效：（一）乙方营业执照或个体经营登记信息、负责人身份证明；（二）作业人员的劳动合同或雇佣协议、花名册、身份证复印件；（三）特种作业人员证件原件及复印件；（四）乙方为作业人员缴纳工伤保险或购买意外伤害保险的凭证；（五）安全生产知识与操作技能培训记录。甲方核验通过后发放临时出入证件；材料不全或失实的，甲方有权拒绝入场，已经入场的责令限期补正。第二条安全教育与交底作业人员入场后，甲方组织厂级、车间级安全教育与厂区规章告知，乙方负责岗位级安全交底，内容包括作业风险、操作规程、应急处置与撤离路线，交底记录由双方共同签字留存。未经入场安全教育的人员不得进入作业区域作业；新增、转岗人员按同一程序补充教育。第三条现场安全管理（一）乙方指定________为现场安全员，每日班前检查人员防护用品佩戴、设备状态与作业环境，填写检查记录；（二）作业人员应遵守甲方门禁、动火、临时用电、有限空间、高处作业等专项审批制度，未经审批不得实施危险性作业；（三）乙方不得安排未成年人、酒后人员、健康状况不适宜人员作业；（四）甲方提供符合安全条件的作业场所与必要的安全指导，有权对违章行为当场纠正、责令停工整改。第四条防护用品与安全设施乙方应按国家标准为其作业人员配备合格的劳动防护用品，防护用品清单：________，费用由________承担；甲方提供的安全帽、安全带等借用物品应办理借用登记，退场时完好归还。作业区域的固定安全设施由甲方维护，临时防护设施（围挡、警示、盖板等）由________负责设置并检查。双方不得为节约成本削减防护配置，发现防护失效应立即停用并整改。涉及职业病危害的作业，乙方应向其人员如实告知危害因素与防护措施，配合甲方落实职业病防护设施运行与个体防护要求；甲方应向乙方提供作业场所危害检测结果或书面告知材料。第五条劳动关系与工伤保险责任乙方作业人员与乙方建立劳动关系或劳务用工关系，与甲方不存在劳动关系；乙方可提供证据证明其人员与甲方直接建立劳动关系的除外。乙方应依法为其人员缴纳工伤保险；未参保或参保不足的，因工伤产生的全部待遇差额与法定赔偿责任由乙方承担。甲方依法投保的安全生产责任险、雇主责任险等覆盖范围的赔付，不免除乙方对己方人员的法定义务。第六条工伤责任划分（一）乙方人员在作业中发生伤害的，由乙方作为用工主体依法申报工伤并承担用人单位责任，甲方予以配合提供事故相关记录；（二）因甲方设备缺陷、安全设施缺失、违章指挥直接导致乙方人员伤害的，甲方按其过错承担相应赔偿责任；（三）乙方人员因第三人的行为受到伤害的，按法律法规关于第三人侵权与工伤竞合的规定处理；（四）因乙方违章作业造成甲方人员或第三方人身财产损害的，由乙方承担赔偿责任，甲方先行垫付的有权向乙方追偿。事故责任划分以后续政府部门认定、司法裁判或共同委托的第三方评估为准。第七条事故报告与应急处置发生人身伤害、火灾、设备损坏等事故的，乙方应立即组织救护、保护现场，并在________分钟内报告甲方________部门；甲方按规定向负有安全生产监督管理职责的部门报告。双方均应如实提供事故经过与证据，不得瞒报、谎报、迟报，不得破坏现场、伪造记录。甲方应指定应急联络人并告知乙方应急处置流程、撤离路线与集合点位置；乙方组织救护时应在保证自身安全的前提下进行，不得盲目施救。事故处理后，双方按责任划分承担费用，并共同落实整改措施，整改未完成前不得恢复相关作业。第八条违章处理与违约金（一）乙方人员违反甲方安全管理制度未造成后果的，甲方按每人每次________元向乙方收取安全违约金，从当期外包费用中扣抵，并要求乙方对责任人进行教育处理；（二）乙方安排无证特种作业、擅自动火动电、拆除安全装置的，每次向甲方支付违约金________元，甲方有权立即停止其相关作业资格；（三）同一班组月度违章累计达________次的，甲方有权终止其入场资格并按未履行部分________%追究违约责任；（四）甲方未尽安全告知与审批义务导致事故的，甲方自行承担相应责任。第九条保险安排乙方承诺在入场前完成下列保险：（一）为其作业人员依法参加工伤保险，或提供同等保障的商业保险方案：________；（二）意外伤害保险每人保额不低于________元；（三）第三者责任险保额不低于________元（如涉高处、吊装等高风险作业）。保险凭证复印件交甲方备案，保期应覆盖入场期限；保单失效的，甲方有权暂停乙方入场。第十条协议期限与退场本协议有效期与外包作业期限一致，自________年________月________日至________年________月________日；作业延期、新增区域的，双方签署补充协议后顺延。作业结束或提前终止时，乙方应清点人员、归还出入证件、清理现场并办理退场确认单；确认单签署前发生的用工与安全责任仍按本协议划分。第十一条通知与送达与本协议有关的通知、整改指令、事故通报、结算文件等，按双方首部填写的地址、联系电话及双方确认的电子渠道送达：当面送达的，签收之日视为送达；拒签的，两名见证人注明情况视为送达；邮寄的，交邮后第________日视为送达；电子送达的，进入对方指定渠道之日视为送达。乙方应保证现场负责人通讯畅通，联系方式变更应在________日内书面告知甲方，未告知导致文书未能实际接收的，仍视为已送达。第十二条争议解决因本协议发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方可向________人民法院提起诉讼（或提交________仲裁委员会仲裁，二选一并划去另一项）。涉及乙方人员工伤认定、劳动能力鉴定等劳动争议的，由乙方作为用人单位依法参加仲裁、诉讼，甲方在法律规定范围内予以配合。争议处理期间，除存在重大安全隐患必须停工外，其余作业照常进行。第十三条生效条件与附则本协议经双方签字盖章、且乙方提交第一条所列全部材料并通过甲方核验后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按法律法规、国家标准及甲方依法公示的厂区安全管理制度执行；本协议与双方其他书面约定不一致的，以最后签署的文本为准。本协议附件（入场人员花名册、保险凭证复印件、安全交底记录、特种作业证件复印件）为本协议组成部分，与正文具有同等效力；附件缺失或失实的，以现场实际核查结果为准并按本协议第八条处理。双方应各自指定安全联系人：甲方________，电话________；乙方________，电话________，联系人变更及时书面更新。第十四条入场作业流程乙方班组入场按下列流程执行：提交入场申请与人员名单，完成资质材料核验；参加入场安全教育、考试并签订安全交底记录，考试不合格者不得上岗；办理临时出入证、划定作业区域并确认水电气接口与防护措施；作业期间每日召开班前会交代当日风险与防范措施并签到；退场时办理出入证注销、工器具清点与场地恢复。任一环节未完成的，甲方有权暂停乙方入场或作业。第十五条高危作业审批与交叉作业管理乙方在甲方厂区内实施动火、有限空间、临时用电、高处作业、吊装等高危作业的，应提前一个工作日向甲方安全管理部门申请作业票，经审批并落实监护人与防范措施后方可实施；作业票应载明作业内容、时间、风险与应急措施，作业结束后现场验收销票。与其他班组或甲方员工存在交叉作业的，由甲方安全管理部门统一协调作业时间与隔离措施，双方按交底内容执行，严禁擅自扩大作业范围。第十六条隐患整改与停工权甲方或乙方任何一方检查发现事故隐患的，应立即通知对方并填写隐患整改通知单，明确整改措施、责任人与期限；一般隐患原则上在四十八小时内完成整改并复查销号，重大隐患应立即停止相关作业、撤出人员并制定治理方案。存在危及人身安全的紧急情况时，现场人员有权停止作业并撤离，任何一方不得因此对停止作业人员处罚或扣减待遇。第十七条附件清单及其效力本协议附件包括：附件一《乙方人员名单及特种作业证件查验记录》；附件二《入场安全教育签到与考试卷》；附件三《安全交底记录表》；附件四《违章处理通知单样式》；附件五《事故报告表》。附件为本协议组成部分，与正文具有同等效力；附件调整的应书面通知对方并留存签收记录。上述记录在协议终止后继续保存不少于两年，作为责任划分与费用结算的依据。第十八条人员变动与临时增补乙方在协议期内更换或增补作业人员的，应提前二个工作日将人员信息、证件复印件报甲方重新核验，并完成入场安全教育与交底后方可上岗；未报备人员擅自进入作业现场的，甲方有权清退出场并按违章记录处理。乙方班组长变更的，应重新办理书面授权手续。甲方（盖章）：____________乙方（盖章或签字）：____________授权代表签字：____________负责人签字：____________日期：________年____月____日日期：________年____月____日三、风险提示风险提示一：外包不得规避用工责任，若甲方对外包人员实施直接考勤、直接发薪等实质管理，可能被认定存在劳动关系或构成劳务派遣用工，引发连带责任风险，应保持管理边界清晰。风险提示二：乙方必须为作业人员缴纳